Adiós a más de 67.000 Pymes en 2009

Publicado por marta - 08/02/10 a las 05:02:16 pm

Durante 2009 se produjo un gran aumento de la destrucción de pymes en nuestro país, con porcentajes altísimos. Según detalla Cepyme, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, un total de 67.303 pymes desaparecieron en España en 2009, cifra que supone un 5’1% menos de empresas respecto del año anterior.

Según estos datos, en diciembre de 2009 había un total de 1.264.689 empresas inscritas en la Seguridad Social, de las que 1.260.085 eran pequeñas y medianas empresas, lo que supone el 99,6% del total. Unos datos que vamos dando regularmente en este portal para informar sobre la situación en la que se encuentran las pymes debido a la crisis.

Esto define que el mayor descenso, concretamente un -9’3%, registrado fue en las empresas de entre 26 y 49 trabajadores. También es en este tramo de empresa en el que se produce una mayor destrucción de empleo, un -9,2%. Después se sitúan las empresas de entre 10 y 25 trabajadores, con el 8,5% menos de empresas.

Por sectores, las pymes relacionadas con la construcción han sido las más castigadas. Fue la desaparición de 34.708 empresas, -17’2%; seguido por la industria, con 10.098 empresas menos, -7’3% y los servicios, con 23.075 empresas menos, cifra que corresponde a un -2’3%.

Cepyme anuncia que el ritmo de destrucción de empresas sigue siendo elevado, aunque inferior al registrado durante en primer semestre del año. Observan que va a continuar produciéndose una reducción de empresas fundamentalmente en el sector de la construcción, el más castigado por la recesión económica.

En cuanto a la afiliación media en el Régimen de Autónomos, la tendencia continúa siendo negativa, registrándose 156.852 autónomos menos en 2009, lo que representa un pérdida del -4,73%, otro sector castigado que lucha cada día con menores ayudas y condiciones que las de un trabajador por cuenta ajena.

Las empresas catalanas pierden competitividad

Publicado por lorena - 08/02/10 a las 05:02:24 am

Si bien la crisis corre para todos, al perecer Catalunya se encuentra entre los que han perdido sus posiciones en el mercado español. Así lo señala el estudio de la Cámara de Comercio de Barcelona, entre 2001 y 2007 sobre la cuota catalana dentro del mercado nacional, tan es así que el peso de los productos catalanes dentro del total de artículos fabricados y comercializados en España, pasaron del 21,8% al 18,2%, llegando a resentirse el saldo comercial positivo de Catalunya con las demás comunidades.

Se puede ver como la producción catalana fue perdiendo cuota en su mercado interior, como lo refleja el aumento del grado de penetración de las importaciones que proceden del resto de España en el mercado catalán.

Si bien, el saldo comercial de Catalunya es aún positivo con todas las autonomías, el principal mercado de Catalunya en el resto de España es Aragón, seguida de la Comunidad de Madrid y la Comunidad Valenciana.

Mientras que durante los últimos 5 años, las ventas catalanas a la Comunidad Valenciana han visto reducirse en un 21% en valor, y las dirigidas a Aragón subieron un 92,5%.

Por otro lado, los servicios a las empresas son los que lideran las ventas catalanas en el conjunto de España. El sector servicios paso de significar el 63% al 66% del valor añadido bruto (VAB) de Catalunya entre 2000 y 2007.

Los servicios a las empresas pasaron del 36,3% del VAB al 38,2% en similar periodo. Desde algunos sectores señalan que, este sector económico podría posibilitar un significativo aumento de la economía catalana y lograr mejorar la competitividad de su industria.

Si se analizan, las causas de la pérdida de competitividad de la producción industrial de Catalunya, puede deberse a diversos factores, entre los que resalta la deficitaria infraestructura de transporte en Catalunya y, al aumento en los costes laborales unitarios, estos dos factores son a los que se debería apuntar las mejoras.

Fuente: spreadshirt.net

Jubilación en Europa

Publicado por lorena - 08/02/10 a las 04:02:10 am

España actualmente se encuentra inmersa en el tratamiento de la edad de la jubilación, en base a eso es bueno repasar las actuales edades legales de jubilación que rigen en los Estados miembros de la UE, además de las reformas de los sistemas de pensiones que se han aprobado: Veamos entonces el “Informe sobre el envejecimiento de la población”, de la Comisión Europea 2009.

-Alemania:
Se ha aprobado que la edad de jubilación suba desde el límite de 65 años hasta los 67, de manera gradual entre 2012 y 2029.

-Austria:
En Austria, la edad mínima de jubilación también se ha incrementado desde los 61,5 años para los hombres pasando a los 65 años, y para las mujeres desde 56,5 pasando a los 60 años, para las mujeres irá subiendo gradualmente hasta los 65 años entre los años 2024 y 2033.

-Bélgica:
La edad de jubilación legal es llega a ser de 65 años, pero se puede a partir de los 60 con el requisito de tener 35 años de trabajo profesional.

-Bulgaria:
En este país, se rige por un sistema por puntos permitiendo la jubilación desde los 63 años para los hombres, siempre y cuando acumulen 100 puntos (según los años de trabajo), y para las mujeres es a los 60 años y deben acumular 94 puntos.

-Dinamarca:
Fue en 2006, cuando se decidió aumentar la edad legal de jubilación desde los 65 años hasta los 67 entre 2024 y 2027, además se indexará la edad de jubilación basándose en la esperanza media de vida de las personas de 60 años a partir de 2025.

-Eslovaquia:
Desde el 2014, subirá hasta los 62 años la edad mínima de jubilación de todos los grupos de población, desde los 60 años para los hombres y de 57 para las mujeres.

-Eslovenia:
En Eslovaquia su edad legal es de 61 años para las mujeres y de 63 para los hombres, ante los 53 y los 58 años antes fijados, pero las mujeres que han comenzado a trabajar antes de los 18 años se podrán jubilar desde los 55 años.

-Estonia:
La edad legal de jubilación es a los 63 años para los hombres y de 61 años para las mujeres, a partir del 2016 los mínimos para los dos se equipararán.

-Finlandia:
Su edad de jubilación es a partir de los 63 años, si bien en el sector público hay mínimos más bajos.

-Francia:
En Francia, su edad legal permanece en los 60 años, pero el número de años de contribución aumentará desde los 40 años hasta los 41 en 2012 y los 41,50 en 2020.

-Hungría:
En 2010 ya se ha subido la edad de jubilación hasta los 62 años, esto es 5 años más que la anterior.

-Italia:
En Italia se fija la jubilación para los hombres en los 65 años y para las mujeres en 60 años. Aunque se puede jubilar antes cumpliendo 35 años de contribución.

-Letonia:
La edad de jubilación para los hombres es de 62 años, y para las mujeres mientras ha aumentado recientemente desde los 59,5 años hasta los 62 años.

-Lituania:
En 2003, la edad mínima legal para las mujeres ya había subido desde los 58,5 años hasta los 60 años, y para los hombres, desde los 6 años hasta los 62,5 años.

-Malta:
En Malta, la jubilación parte desde los 65 años para todos los ciudadanos que han nacido a partir de 1962, anteriormente era de 60 años para las mujeres y 61 años para los hombres.

-Polonia:
En Polonia, existe un bastante diferencia entre la jubilación de hombres y mujeres, ya que la edad de jubilación para los hombres es de 65 años y de 60 años para las mujeres.

-Reino Unido:
Hoy día, la edad es de 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres, entre los años 2010 y 2020, para las mujeres se elevará hasta los 65 años. Y ya se ha estipulado subir la edad legal de jubilación para ambos sexos hasta los 68 años entre los años 2024 y 2046.

-República Checa:
Para este país, la edad legal de jubilación es para los hombres de 62 años, pero subirá de manera gradual hasta los 65 años. Mientras que para las mujeres, la jubilación se da entre los 60 años y los 58 años según la cantidad de hijos que tuvieran; será a los 60 años para aquellas trabajadoras sin hijas, y de 58 años para las que han tenido 5 hijos o más, dichas edades serán ampliadas a los 65 años para las primeras y a los 62 años, para las segundas.

-Rumania:
Subirá la edad mínima desde los 63 años para los hombres hasta los 65 años en 2014, y para las mujeres se elevará desde los 58 años hasta los 60 años.

-Suecia:
Tiene un sistema, el cual posibilita una jubilación flexible desde los 61 años, contando con una serie de incentivos: el aumento de la pensión anual hasta el 60% para aquellos empleados que lleguen a posponer su jubilación hasta los 67 años.

-En España, Chipre, Grecia, Holanda, Irlanda, Luxemburgo y Portugal:
En este conjunto de países, la edad legal de jubilación llega a los 65 años para todos los grupos de población, más allá de ciertas excepciones específicas.

Fuente: Periódico elmundo.es

Encontrar empleo 2010

Publicado por lorena - 07/02/10 a las 11:02:49 pm

Estando difícil la situación laboral tanto, para el que desea encontrar empleo como para el que lo da, ya sean éstas pymes o autónomos, Randstad sigue aconsejando y dando pautas de cómo comportarse en una entrevista laboral y los pasos a dar en la búsqueda de un puesto laboral.

Es por ello que ha lanzado un decálogo que facilita la búsqueda de empleo. Es que la crisis laboral y económica todavía se mantiene y a veces, como en los últimos días, parece resentirse, de todas formas se espera que el paro toque su techo durante el primer semestre de 2010 y que se registre una ralentización antes de producirse una mejora.

En este mes de Enero se ha notado un descenso en las ofertas de empleo, aún siendo Enero un mes importante para encontrar trabajo. Entre las recomendaciones hechas por Randstad se pueden encontrar:

-Preparar bien las entrevistas y cerciorarse de que se conoce a la empresa.
-Conocer e interesarse por la empresa a la que concurrirá a la entrevista.
-Mantener los contactos con el mercado laboral mientras se está trabajando en otro empleo y se espera encontrar empleo de la profesión a la que pertenece.
-Establecer clara y sinceramente el tipo de puesto laboral, organización u empresa así como las condiciones que desean,
-Elaborar el currículum de forma concisa, visual y directo.
-Anticiparse a las preguntas más usuales que se suelen realizar en una entrevista laboral, ya que la respuesta debe ser lo más sincera y clara posible.
-Ofrecerle a la empresa un valor añadido, adaptando sus habilidades a proyectos de la propia empresa.

Fuente: aupex.org

Horas de trabajo perdidas por huelgas

Publicado por lorena - 07/02/10 a las 01:02:17 am

La conflictividad laboral debido al paro o a conflictos laborales internos, no sólo produce tensiones entre las partes, también genera el descenso de la productividad y cuando se entra en huelga generan la pérdida de horas de trabajo. Dentro de este panorama, la Comunidad de Madrid se ha ubicado en 2009, liderando en cuanto a la cantidad de horas perdidas por huelgas, llegando a ser más de 6,14 millones de horas no trabajadas debido a 113 conflictos laborales en los que han participado 32.160 trabajadores, así lo hace saber el informe anual de conflictividad laboral de la CEOE.

En lo que es todo el territorio español, las horas de trabajo perdidas debido a huelgas llegaron a 47.992.406, esto significa un incremento del 13,62% en comparación a 2008.

Estas horas perdidas se debieron a las 1.125 huelgas que se llegaron a contabilizar, siendo un 10,41% más que en 2008; mientras que las empresas y sectores afectados han sido 5.794.068 trabajadores, de ellos unos 546.330 quedaron implicados directamente, siendo el 51,87% más.

Respecto a la conflictividad estrictamente laboral –excluyendo las generadas por los empleados en servicios públicos-, se registraron 866 paros un 13,5% más, con 1.166.313 trabajadores en plantilla, de ellos 167.654 se encontraban implicados, siendo un 9,79% más.

Por lo que, las horas no trabajadas se incrementaron en el 44,5% frente a 2008, llegando a 27.204.283.
Dentro de estos datos, Madrid lideró en la cantidad de horas perdidas debido a huelgas, con más de 6,14 millones, le siguió Barcelona, con 3,74 millones; Vizcaya, con 3,45 millones; Pontevedra, con 2,58 millones; Navarra, con 1,79 millones y Jaén, con 1,03 millones.

En cuanto a las huelgas, Barcelona ha sido quién registró la mayor cantidad de huelgas, registrando 124, seguida por Madrid, con 113; Navarra, con 91; Álava, con 52; Vizcaya, con 46; y finalmente Guipúzcoa, con 45 y Asturias, 44.

Otro sector que lideró Barcelona, ha sido en el número de trabajadores que secundaron las huelgas, con 32.949, en esto también le siguió Madrid, con 32.160; Navarra, 17.716; Sevilla, 9.825; Asturias, 9.656; Málaga, 6.758 y Guipúzcoa, 5.935.

Mientras que de las 109 huelgas que fueron convocadas dentro del ámbito nacional llegaron a participar 272.627 trabajadores que han perdido 17.278.134 horas, el 36,01% del total del año.

Este informe, también desglosa los sectores que más han sufrido entre los que se encontraron:
-Transportes
-Comunicaciones
-Metal
-Educación
-Agricultura
-Ganadería
-Actividades sanitarias
-Industrias químicas
-Construcción
-Alimentación bebida y tabaco

En tanto de las 1.125 huelgas de 2009, 186 han afectado a empresas o servicios públicos, protagonizadas por 157.719 trabajadores con la pérdida de 14.965.437 horas de trabajo.

Si se buscan las causas, se puede decir que la principal causa de las 335 de las huelgas convocadas en 2009, ha sido por expedientes de regulación de empleo (ERE) la que generó dejar de trabajar unas 3.905.544 horas, un 110,38% menos, que en 2008.

Otras de las causas, ha sido la reivindicación del abono de salarios atrasados, debido a esto existieron 129 conflictos; por negociaciones de convenios, hubo 123; por demanda de las mejoras independientemente del convenio, hubo 205 conflictos; para solicitar aumentos salariales, 85 conflictos; mientras que por causa extralaborales hubo 73 y unos 70 por solidaridad.

Fuente: rrhhdigital.com

Nuevas líneas ICO para pymes y autónomos

Publicado por lorena - 06/02/10 a las 11:02:28 pm

Ya se encuentran disponibles las nuevas líneas del Instituto de Crédito Oficial (ICO), siendo comercializadas por CajaCanarias, bajo condiciones preferenciales.

Es así que, CajaCanarias ya comercializa entre sus clientes las nuevas líneas ICO, las que ofrecen financiación en condiciones preferenciales a pymes, trabajadores autónomos, y emprendedores, para que estos logren mejorar y aumentar su competitividad y/o realizar nuevos proyectos de negocio.

Como ya habíamos señalado en otros post, estas nuevas líneas ICO, entre las mejoras producidas respecto a las anteriores, se encuentra la ampliación de plazos de amortización y carencia, financiación hasta el 100 por 100 de la inversión más el Igic, la posibilidad de dirigir el préstamo a activos fijos productivos, activos de segunda mano, vehículos turismo hasta 24.000€ más el Igic o incluso para poder adquirir empresas.

Dentro de las ventajas, estas líneas ICO 2010, ofrecen de plazo hasta 1 año para poder materializar la inversión desde la firma de la operación, pudiendo acogerse a las nuevas condiciones inversiones realizadas desde el día 1 de Enero de 2009.

En tanto las pymes y empresas y los trabajadores autónomos, son los más beneficiados de la mayoría de las líneas ICO, que se encuentran especialmente dirigidas a fomentar la actividad empresarial y afrontar los problemas de liquidez, así como la internacionalización de negocios.

Por el lado de los emprendedores más jóvenes, pueden acceder a atractivos fondos dirigidos a poder desarrollar proyectos para el impulso de las tecnologías de la información y crear empresas, para los titulados universitarios también existen ventajas, podrán acceder a una herramienta de apoyo que les facilitará su especialización dentro de los más prestigiosos centros a nivel de España, Europa, Estados Unidos y Canadá.

Vodafone y Microsoft lanzan soluciones para empresas

Publicado por lorena - 06/02/10 a las 09:02:51 pm

Vodafone y Microsoft dentro de su alianza, acaban de poner al alcance de las pymes, autónomos y empresas, una solución unificada, a la que pueden acceder clientes empresariales a los productos en red de Microsoft a la vez que pueden también tener acceso a servicios de voz y datos de Vodafone.

Tanto los trabajadores autónomos como las  pymes serán beneficiados con estas nuevas soluciones ofrecidas por Microsoft y Vodafone. Desde el 1 de Marzo, Vodafone España y Microsoft Ibérica brindarán soluciones conjuntas pudiendo acceder a:

-Telecomunicaciones
-Voz
-Banda ancha fija y móvil
-Servicios avanzados en red, sin necesidad de tener que invertir en infraestructuras, ya que no necesitan de centralitas ni servidores.

Con la denominación “Vodafone Soluciones Unificadas”, el servicio que ofrece trae:

-Plataforma de correo electrónico Exchange on line
-Herramienta de colaboración SharePoint
-Sistema de videoconferencia Microsoft Office Live Meeting
-Mensajería instantánea con Microsoft Office Communicationes on line

Todas estas soluciones se encuentran alojadas en servidores de Microsoft y Vodafone, siendo distribuidas, como Cloud Computing. Dicho servicio comercializado en 3 niveles según el perfil del cliente: Siendo el más básico, un servicio de correo electrónico y navegación por Internet que se podrá acceder desde el móvil por sólo 18€ mensual; el otro servicio se basa en toda plataforma Exchange; el último se muestra como el más avanzado, cuyo servicio brindará toda la suite de soluciones.

Desde Microsoft, señalan que todos los servicios funcionarán en los sistemas operativos Windows, Symbian y Blackberry, además de no requerirse la renovación del parque de dispositivos móviles que posea la empresa. Para poder disponer de los servicios de Exchange se debe contar con una cuenta de correo electrónico, para tener acceso a los otros servicios se requiere de descargar un software específico para ello.

Fuente: codexnet.es

Plan Avanza 2 para el sector TIC

Publicado por lorena - 05/02/10 a las 08:02:46 pm

El Plan Avanza 2 basa su estrategia para los próximos 5 años, en los cuales prevé ubicar a España en posiciones líderes respecto al desarrollo y la utilización de productos y servicios de tecnologías de la información (TIC), así lo hizo saber el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

Esta presentación de la Estrategia 2010-2015 del Plan Avanza 2, va más allá del anterior, que pretendía sacar del retraso de España en comparación a la Unión Europea, en cobertura y conectividad.

Este nuevo Plan Avanza 2, Así, se apoya en 5 ejes estratégicos de actuación:
-Infraestructuras
-Confianza y seguridad
-Capacitación tecnológica
-Contenidos y servicios digitales
-Desarrollo del sector TIC.

Uno de los objetivos del Plan Avanza es lograr una recuperación económica, pudiendo presentar una mejor herramienta para hacer frente a la crisis económica actual. Es así que el Ministerio registró una serie de 35 retos para abordar en el sector TIC.

La Estrategia 2010-2015 del Plan Avanza 2 se centrará en 10 objetivos, como: la capacidad y desplegar las redes de telecomunicaciones, extender la cultura de la seguridad y el fortalecer el sector de los contenidos digitales.

Entre los avances que se prevén realizar, es el desarrollo de las TIC verdes, lograr un aumento en el uso avanzado de servicios digitales por parte de la ciudadanía y el desarrollo de las capacidades tecnológicas del sector.

Fuente: blog.cytsa

Préstamos para pymes canarias

Publicado por lorena - 05/02/10 a las 07:02:08 pm

Las pymes canarias ya pueden acceder a préstamos destinados por parte del Gobierno de Canarias, que prevé poner a disposición 1,56 millones de euros como forma de avalar préstamos a pymes de dicha región

Estos 1,56 millones de euros serán para avalar préstamos que entidades financieras les otorguen a las pymes canarias. Además el tiempo de amortización tendrá un máximo de 5 años.

Como condición, para que las pymes puedan acogerse a dichas líneas de crédito que avala el gobierno, tendrán que estar conformadas por una plantilla que no sobrepase los 25 empleados.

Esta nueva puesta en marcha de este tipo de préstamos, se debe a la actualidad de la economía y a que el crédito en Canarias ha caído en 2009 cerca del 6%.

Una del as ventajas que presenta, es que las pequeñas y medianas empresas canarias podrán acceder a un plan de bonificación en los intereses: 100 por 100 de ellos durante el primer año, 80 por 100 durante el segundo y 70, 60 y 50 en el tercero, cuarto y quinto, respectivamente.

Jubilarse en España

Publicado por lorena - 05/02/10 a las 06:02:36 pm

En medio de la actualidad laboral en España, más allá del paro, gira alrededor de la edad de jubilación. Esade –la escuela de negocios-ha elaborado un estudio en el que a modo de conclusión, señala que los trabajadores españoles desean jubilarse a los 59 años, quedando lejos de la pretensión actual del Gobierno en retrasar 2 años la edad de jubilación.

Este estudio señala que debido a un marcado cambio demográfico y al envejecimiento de la población española se deberá implementar una profunda reforma de los sistemas públicos de pensiones y ajustarse a la nueva realidad laboral.

Dentro de las reformas que se deberían abordar, deberían basarse en lo que sucederá en las próximas décadas respecto a la edad de los trabajadores, dichas reformas deberían ser conscientes del gasto del sistema de pensiones contributivas, que llegará a niveles demasiado difíciles asumir financieramente y dicha reformas o medidas no deben ser meramente de medio plazo, sino mirar más allá e ir de la mano del envejecimiento de la población laboral.

Fuente: Google

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