Cada generación suele tener unas características más o menos definidas en relación con todos los aspectos de la vida, incluido el trabajo. Por supuesto, esto también ocurre con los Millennials. Además, son una generación que ha incorporado como elementos importantes algunos ítems que antes no se valoraban tanto.
Veamos algunas de las cosas más importantes que los Millennials valoran en un trabajo, además del salario.
Trabajos inclusivos
La generación que se identifica como Millennials es probablemente la primera que empezó a valorar a gran escala la inclusividad en el empleo.
Cabe destacar que esto no se refiere exclusivamente a la paridad de género, que era una demanda ya incorporada en generaciones anteriores.
Sin embargo, se considera que la generación Millennial da mucha más importancia al equilibrio de la igualdad en el empleo, tanto en términos de equidad de género como de impulsividad respecto a factores como la discapacidad, la nacionalidad, el grupo social, etc.
Beneficios ampliados
Si echamos un vistazo a las condiciones laborales de las grandes empresas en las que predominan los Millennials, por ejemplo, las grandes empresas tecnológicas, podemos ver que una parte importante del atractivo laboral reside en los beneficios.
Evidentemente, esta generación se centra en los salarios, pero una buena oferta de empleo debe incluir también otros aspectos como las prestaciones sanitarias, la futura jubilación, la conciliación familiar, etc.
Brecha salarial
Cuando hablamos de la brecha salarial, no nos referimos exclusivamente a la diferencia de salarios respecto a las generaciones anteriores.
Estas diferencias existen. De hecho, se estima que la carrera profesional media de los Millennials puede llegar a pagar hasta un 10% menos que las generaciones anteriores.
Sin embargo, como se ha mencionado anteriormente, no sólo se hace referencia a la diferencia de ingresos, sino también a la idea de finalidad laboral que puede ofrecer un trabajo.
Hoy en día, las carreras profesionales están menos definidas. En un entorno cada vez más competitivo, la promoción y el desarrollo de la carrera son más difíciles de acceder.
Flexibilidad laboral
Si la pandemia de Covid nos ha enseñado algo, es que el trabajo flexible es necesario. Todavía queda mucho camino por recorrer para que la flexibilidad pueda aplicarse con éxito.
Cada vez se da más importancia a los aspectos directamente relacionados con la flexibilidad laboral, que a menudo van de la mano de los beneficios del empleo.
Desde la posibilidad de teletrabajar hasta la flexibilidad en la elección de la jornada laboral, pasando por la reducción de horarios, las facilidades para la conciliación…
El entorno laboral está cambiando con el tiempo y los Millennials son probablemente una generación que ha impulsado gran parte de este cambio.
En las próximas décadas se verá el efecto de una nueva forma de ver la vida profesional, que ha ido ganando terreno poco a poco en los últimos veinte años.
