¿Qué debemos saber sobre el período de prueba?

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El mercado laboral no pasa por su mejor etapa que digamos,con altas tasa de paro en diferentes segmentos de edad, lo que ha hecho que se diera la reforma laboral. Adentrándonos en el tema del título; lo primero que debemos saber sobre dicho tema, es que se llama período de prueba al tiempo concertado por el empleado y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

Lo que quiere decir es que este período es optativo y de llegar a acordarse el mismo entre las partes deberán fijarlo por un medio escrito en el contrato, es decir entre el empresario y el empleado.

Y parece lógico que ambas partes quieran reservarse ese derecho a interrumpir de manera inmediata y sin explicación una relación laboral si en un momento inicial se comprueba que alguno de los firmantes del contrato no está capacitado para cumplir sus compromisos o no va a ser capaz de hacer ciertas las expectativas generadas en la otra parte.

El período de prueba se encuentra ampliamente regulado en la legislación laboral española y también constituye uno de los aspectos esenciales en toda negociación laboral.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

Período de Prueba:

El período de prueba varía según los Convenios Colectivos, pero no puede exceder de seis meses para los técnicos titulados ni dos meses para el resto de los trabajadores. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean Técnicos titulados.

Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.

En ese lapso se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Es importante considerar que aunque sí puede pactarse la supresión del período de prueba o el establecimiento de períodos inferiores a los fijados legalmente, sin embargo, no podrá establecerse en el contrato un período de prueba por tiempo superior a los establecidos en el convenio colectivo.

Actualmente y debido a la reforma laboral se han producido algunas novedades sobre contratos:

-Nuevo Contrato Temporal

-Concatenación de contratos temporales

-Nuevo contrato de formación

-Contrato empleo-aprendizaje

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Categoría: Contratación de empleados

Comentarioss (26)

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  1. RRS dice:

    Hola me gustaria sabes si a los 15 días de haber empezado a trabajar te despiden y no el contrato firmado no especifica nada al respecto ¿Seria legal la actuacion de la empresa?

  2. MARGA dice:

    Hola he empezado a trabajar en una empresa no hace un mes con un contrato fijo con bonificaciones a la seguridad social, con un periodo de prueba de 3 meses y me gustaria saber si tengo que dar un preaviso para mi renuncia ya que me han ofrecido un puesto de trabajo en otra empresa.

  3. Ismael dice:

    Un contrato indefinido con un periodo de prueba de 3 meses 90 días). No hace falta el pre aviso de 15 días. Ahora bien 1 día antes de finalizar el periodo de prueba te echan.
    1º.- durante 89 días has generado dias de vacaciones, éstas no se han disfrutado, como se debe de entender: .- como se han generado la empresa me las debe de abonar.
    .- claro que…al ser días que me corresponden deberé de haber pasado el periodo de prueba? Porque para el INEM no puedes inscribirte hasta que no hayas disfrutado de tu periodo vacacional. Si esto es así, entonces estoy trabajando y si estoy trabajando(aunque sea de vacaciones) he superado el periodo de prueba, por lo que entonces la empresa tendrá que mandarme un pre aviso de al menos 15 días, lo que supone una indemnización + lo correspondiente a su respectivas vacaciones.
    Puede alguien responderme a esta pescadilla ?

  4. Mcbeal dice:

    planteas un caso de laboratorio pero bueno esto es lo que opino, efectivamente si te echan durante el periodo de prueba no tienes derecho a indemnización, aunque si a la liquidación, es decir, periodo de tiempo trabajado más parte proporcional de pagas y vacaciones. Como estas al limite del periodo de prueba el empresario optará por pagarte las vacaciones generadas y listo y sino lo hace efectivamente ya habrias superado el periodo de prueba con lo que ello conyeva.

  5. julia dice:

    Quería saber sí en el periodo de prueba como trabajadora,puedo dejar la empresa al observar que no están dentro de mis intereses, sin perder por este motivo el paro. gracias

  6. María dice:

    Quería saber sí en el periodo de prueba como trabajadora,puedo dejar la empresa al observar que no están dentro de mis intereses, sin perder por este motivo el paro. gracias

  7. antonio dice:

    Quería saber sí en el periodo de prueba como trabajador,puedo dejar la empresa al observar que no están dentro de mis intereses, sin perder por este motivo el paro. gracias

  8. Silvia dice:

    Tengo la misma pregunta que Antonio y María, aunque por lo que leí , perderíamos el derecho al paro.
    Y un poco más, ¿si yo espero a que se termine el período de prueba y decido no firmar el sieguiente contrato, ahí puedo cobrar paro?

  9. Oscar dice:

    Como cargo Directivo estoy dentro de un periodo de prueba de 6 meses en un contrato fijo. Acabo de recibir una oferta de otra empresa, me gustaria saber cuantos dias de aviso tendria que dar a mi compañia.

  10. admin dice:

    HOLA OSCAR,

    En principio deberías dar 15 días de aviso.

  11. marcos dice:

    hola. me contrataron en una empresa de telefonia, y estando en el periodo de prueba, al segundo dia me puse bastante malo, y falte al turno de por la tarde avisando y yendo a urgencias.estuve dado de alta en la seguridad social pero aun no se habia firmado el contrato, al momento m llamaron para decirme que no pasaba la prueba y era por haber estado enfermo. mi pregunta es si no se puede hacer nada para quejarse, o si es legal, ya que tengo cotizados unos 350 dias en la seguridad social, tendre derecho a pedir los papeles para llevarlos al paro y tener derecho al subsidio por estar entre 180 y 360 dias cotizados. gracias

  12. Andres dice:

    Hola. Me han contratado como repartidor , dandome de alta el dia 5, con un periodo de prueba de 15 dias. Hoy dia 20 me han echado alegando no haber superado el periodo de prueba. Quisiera saber si los 15 dias de prueba cuentan desde el mismo dia de alta (el 5 con lo que el periodo de prueba acabaria el 19 y no el 20) y si son dias naturales o laborables. Gracias

  13. admin dice:

    BUENAS ANDRES,

    En principio no hay jurisprudencia clara respecto a si se trata de días naturales o laborales y la ley no lo aclara. Por otra parte, se entiende que empezaría a contar desde el día que te dan de alta en la Seguridad Social, que supongo que coincidirá con el de tu incorporación.

  14. Ela dice:

    Hola, soy una chica polaca. Me cogieron de prueba en un restaurante. El jefe me dijo que en dos dias si les parezco bien me dan de alta. He trabajado 4 dias de jueves a domingo haciendo 38 horas. El domingo me ha dicho la encargada que el martes, porque el lunes era dia de descanso por cierre del restaurante tenia que ir a las 14:00 h a trabajar. El lunes me llamaron para que pasase por la oficina, una vez alli me han dicho q tienen mas chicas de prueba y me han pagado 100€ por los dias que he trabajado. Como no me han dado ningun contrato para firmar no se que puedo hacer y por supuesto me parece muy poco 100€ habiendo trabajado tantas horas.

  15. Daniela dice:

    Buenas Tardes, me gustaría saber si durante un período de prueba de 6 meses se puede solicitar días de vacaciones. Gracias

  16. Mariavasile2013@yahoo.es dice:

    Por favor ,si puedes informarme ? Me quedan 4 meses de paro. Estaba buscando trabajo.me llamaron en un restaurante en prueba unos días.Si hay una inspección ,que debe acer yo. Porque si no me contrata voy a perder el paro debe anunciar Al inem o como es legal?

  17. Javier dice:

    Hola ,
    primero quiero felicitarle por su blog.
    yo estoy empadronado en granada , me salio un trabajo en alicante , me fue a trabajar alli . pasando un periodo
    de prueba de 2 meses y medio me despidieron por no haber superado el periodo de prueba .
    me pregunta es que ,tengo que pedir el paro aquí aún no estoy empadronado en alicante y volveré a granada donde estoy empadronado y lo pido allí . no hay ninguna problema en pedirlo en granada de haber no superado un periodo de prueba en otra provincia .
    gracias

  18. admin dice:

    Hola Javier,

    Lo cierto es que puedes solicitar el paro en cualqueir provincia, no tiene por qué ser donde te han despedido.

  19. teresa dice:

    me han contratado tres meses para trabajos de manualidades ya he firmado el tontrato de media jornada y me han dado de alta en la seguridad socia despues de termima este contrato puedo cobrar la yuda del paro o tres meses no es lo suficiente para cobrar el paro . graciaspor su respuestas

  20. manue dice:

    Mi caso es q estoy dado de alta no he firmado el contrato y tengo dos meses de prueba me puedo ir cuando quiera? Supuestamente esta empresa si no les avisa con 7 dias de adelantacion te indenizan con 7 dias de tu sueldo ,lo pueden hacer si no he firmado nada

  21. hilary dice:

    hla me llamo laura y quiero saber que acciones legales puedo tomar si me despiden por una enfermedad pulmonar dentro de un contrato en comun acuerdo

  22. rosi dice:

    hola empece a trabajar estando cobrando paro y llevo 15 dias…pero lo que me ofrecen no me interesa pq no es lo acordado supongo que me han dado de alta pero no he firmado nada….puedo irme y sin perder la prestación….necesito saberlo antes de acer nada…gracias…

  23. aurelio dice:

    hola he trabajado de conserje durante un año me finiquitaron y me volvieron a contratar por un año mas,con dos meses de prueba,pero no me han dado de alta aun despues de 17 dias trabajando,quisiera saber si esta correcto y que debo de hacer,he pedido la vida laboral..gracia…

  24. Ana dice:

    Hola, en convenio pone que por mi categoría mi periodo de prueba es de 1 mes, pero en el cotnrato han puesto 3 meses. La empresa alega que por ser empresa de menos de 25 trabajadores el Estatuto de los Trabajadores pone que el periodo de prueba puede ser de 3 meses para personal no cualificado ¿esto es así? Muchas gracias

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