¿Qué debemos saber sobre el período de prueba?

| febrero 12, 2016 | 59 Comentarios

Cada vez son más las empresas que hace valer su derecho de establecer un periodo de prueba en sus contratos para que tanto ellas como el trabajador puedan certificar que están hechos el uno para el otro. Esto es lo que debes saber al respecto.

El mercado laboral no pasa por su mejor etapa que digamos,con altas tasa de paro en diferentes segmentos de edad, lo que ha hecho que se diera la reforma laboral. Adentrándonos en el tema del título; lo primero que debemos saber sobre el contrato de prueba, es que se llama período de prueba al tiempo concertado por el empleado y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

Este enunciado deja claro que el periodo de prueba es optativo y que, de llegar a acordarse el mismo entre las partes, deberán fijarlo por un medio escrito en el contrato que firmen empresario y empleado. Esta opción debe figurar expresamente en el contrato. El hecho de que exista un periodo de prueba por convenio no hará que se aplique de forma automática a la relación laboral, según establece la Sentencia del Tribunal Supremo u.d. 4438/2000 de 5 de octubre de 2001).

En este sentido, parece lógico que ambas partes quieran reservarse ese derecho a interrumpir de manera inmediata y sin explicación una relación laboral si en un momento inicial se comprueba que alguno de los firmantes del contrato no está capacitado para cumplir sus compromisos o no va a ser capaz de hacer ciertas las expectativas generadas en la otra parte. Para la empresa este contrato de prueba temporal le permite saber si el trabajador es válido para la vacante que desean cubrir, mientras que el empleado, quizás la parte menos beneficiada, verá si encaja o no en la filosofía de la compañía.

El periodo de prueba en la empresa

El período de prueba se encuentra ampliamente regulado en la legislación laboral española y también constituye uno de los aspectos esenciales en toda negociación laboral. El Estatuto de los Trabajadores regula los periodos de prueba salvo los de alta dirección que están regulados por el Real Decreto 1382/1985

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

Claves del contrato de Prueba

El período de prueba varía según los Convenios Colectivos, pero existen una serie de límites marcados por la ley, más concretamente por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, y de aplicación general. En este sentido, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de los siguientes marcos temporales

    • Seis meses para los técnicos titulados.
    • Dos meses para el resto de trabajadores que no sean técnicos en empresas con más de 25 empleados.
    • Tres meses para el resto de trabajadores que no sean técnicos en pymes con menos de 25 empleados
    • Un año para los contrato de apoyo a emprendedores siempre que el contrato sea indefinido
    • Un mes para los contratos temporales de duración determinada por un tiempo inferior a seis meses.

Es importante recordar que es posible pactar la supresión del período de prueba o el establecimiento de períodos inferiores a los fijados legalmente. Sin embargo, no podrá establecerse en el contrato un período de prueba por tiempo superior a los establecidos en el convenio colectivo. Ninguna empresa puede obligar a sus trabajadores a estar a prueba más de seis meses. Otra cuestión es que existan fórmulas como la concatenación de contratos temporales que efectivamente supongan un periodo de prueba de fact como más tarde explicaremos.

Los derechos durante el periodo de prueba

Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera un empleado de plantilla al uso. En ese lapso se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo que se haya pactado algo en contrario y así figure en el contrato de prueba.

El cómputo del periodo de prueba podrá verse interrumpido por situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, aunque para ello será necesario un acuerdo entre ambas partes. Esto se hace así para que el periodo de prueba sea efectivo y que circunstancias especiales no hagan que empleado y empresa no puedan ver si efectivamente encajan el uno con el otro.

Periodos de prueba en contratos

Además de tener proveer los mismos derechos que a cualquier otro trabajador, el período de prueba se computa a efectos de antigüedad. De esta forma, si un trabajador ha estado seis meses a prueba y otros seis fuera del mismo, se considerará que su antigüedad en la empresas es de un año a efectos de calcular y cobrar la indemnización por despido e incluso el paro. Lo que ocurre en realidad es que tras superar el periodo de prueba, el contrato laboral firmado se activa con todos sus elementos.

Resumen de los derechos del trabajador a prueba

  • Los derechos serán los mismos que el del resto de trabajadores, salvo para la terminación del contrato.
  • El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad.
  • Se puede interrumpir el periodo de prueba por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad.
  • >Existen una serie de límites temporales a los periodos de prueba.

Incompatibilidades del contrato de prueba

La finalidad del periodo de prueba es probarse y, por lo tanto, existen incompatibilidades a su aplicación. La Ley es clara y recuerda que no se podrá establecer períodos de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Esto incluye las ETT y otras fórmulas de subcontratación.

Para que lo entiendas mejor, si has estado contratado con la empresa durante dos años y después te despiden pero quieren volver a contar contigo, no podrán volver a imponer el periodo de prueba. Como tampoco si estabas contratado a través de una ETT. La única excepción es la que se aplicaría si en el anterior contrato no se hubiese superado el periodo de prueba.
Por el contradio la empresa sí podrá imponer el contrato de prueba si te contrata para que realices funciones diferentes. De hecho, esta es una práctica habitual para puestos de trabajo y categorías en las que las funciones no están del todo definidas.

 

Los contratos de tres meses

¿Puede coincidir la duración del contrato de prueba con la del contrato laboral? Sí, podría hacerlo perfectamente siempre que se respeten los límites legales que ya hemos explicado al principio del texto. Esto suele traducirse en contratos de tres meses que se van sucediendo en el tiempo. El problema, como hemos visto, es que existe un límite de un mes de periodo de prueba para ese tipo de situaciones y sólo podrá establecerse un único periodo de prueba al principio del primer contrato.

Sin embargo, aunque el despido no pueda ser atan alegre, el propio marco de tres meses para los contratos hace que periodos de prueba sean los propios contratos. La clave llega cuando este tipo de contratos comienzan a concatenarse, a encadenarse uno detrás de otro. Por fortuna, la ley establece un límite a los contratos de tres meses o de la duración que sea que se pueden firmar de forma seguida cuando se trata de contratos eventuales.

En este sentido, los contratos eventuales pueden tener más de tres meses de duración. En concreto, su duración máxima será de seis meses dentro de un periodo de doce. Por convenio, sólo se podrán realizar contratos de tres meses o más durante un periodo de máximo de referencia de 18 meses, que además no podrá superar la duración del contrato un máximo de  las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni los citados doce meses.

Tipos de despido

 

El paro en el contrato de prueba

Durante el periodo de prueba el trabajador cotiza a la Seguridad Social como cualquier otro empleado en plantilla –aquí puedes ver cuáles son estas cotizaciones-. A efectos prácticos lo que quiere decir es que el periodo de prueba se suma al tiempo de paro que después podrá disfrutar el trabajador. Lo que ocurre es que con solo seis meses cotizados no hay derecho a percibir la prestación por desempleo, sólo el subsidio.

Sin embargo, si el empleado es despedido después de doce meses, ese tiempo que pasó a prueba sí computará para calcular el paro que cobrará y el tiempo que lo percibirá. Eso sí, recuerda que si es el empleado quien deja el puesto de trabajo por su propio pie, no tendrá derecho a ningún tipo de prestación, ya que esta se limita a los casos de despido.

Del mismo modo, el tiempo de paro también se tendrá en cuenta al calcular la indemnización por despido, como ya hemos comentado.

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Imagen- liravega y dotshock en Shutterstock

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Categoría: Contratación de empleados

Comentarios (59)

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  1. admin dice:

    Buenas Silvia,
    Lo que ocurre es que todo lo que no esté firmado se quedará en “aguas de borraja”. Lo que sí puedes hacer después es poner en conocimiento del Ministerio de Trabajo este tipo de comportamientos

  2. martha dice:

    buena tarde cuando hay un contrato de trabajo verbal a termino indefinido y que lo costata el documento de la liquidación de prestaciones sociales con firma del gerente y es despedido sin justa causa y el trabajo duro 6 meses pero al culminar el tiempo de labores el empresario resuelva obliga a que renuncie o que le firme una carta donde asegura todo el tiempo de los 6 meses fue periodo de prueba tiene uno derecho a indemnización teniendo

  3. admin dice:

    Buenas Martha,
    si ese periodo no fue de prueba, no deberías firmar.

  4. Teresa dice:

    Buenos días! Me despidieron como si no hubiese superado el período de prueba al estar en incapacidad temporal por enfermedad, si no firmaba, no me daban el certificado para el paro. Pero lo que me molestó es que no me indemnizaron, es legal? Tenía un contrato como agente comercial.
    Un saludo

  5. admin dice:

    Hola Teresa,

    La empresa nunca puede negarse a darte el certificado de incapacidad. En cuanto a la indemnización, en el texto explicamos cómo funciona.

  6. keyvi dice:

    Empece a trabajar hace un mes,el contrato que me hicieron es por cinco meses pero realmente el ambiente laboral es pésimo, tanto que no se puede aguantar un día mas: ¿qué es lo que puedo hacer?

  7. admin dice:

    Hola Keyvi,

    Lo que puedes hacer es renunciar al puesto de trabajo, con todas sus consecuencias.

  8. claudi dice:

    Buenas tardes! Mi situación es la siguiente,estoy trabajando desde principios de febrero y me di de baja voluntaria a finales de diciembre en mi anterior empresa,se que deben de pasar 3 meses desde que me fui hasta que me despidan en mi nuevo trabajo, para coger el paro, mi duda es que estoy en periodo de prueba y me he dado más de una vez de baja por enfermedad,¿me podrían echar? Y si es así ¿tendría paro? Yo estoy justificando mis bajas :(

  9. Ana dice:

    En el periodo de prueba, si te vas tú…por no ajustarse el horario, no comunicado bien, por hacer tareas superiores a tu categoria…y más cosas …tienes derecho a paro????

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