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La manera más barata de contratar

A la hora de gestionar una empresa, uno de los principales temas que se deben tener resueltos es el de los trabajadores. Dependiendo del tamaño de la empresa se pueden tener más o menos pero desde luego, una empresa sin empleados no funciona. Una de las preguntas que más se formulan los empresarios o,en su caso, los encargados del departamento de recursos humanos es: ¿Cuál es la manera más barata de tener un empleado?

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Puede suceder que se sepa cuánto deseamos que nuestro trabajador cobre en neto. Por ejemplo, quiero que mi empleado cobre al mes 1.500 euros netos. Para ello, la cantidad bruta que ha de pagar la empresa siempre será más elevada.

Se podría pensar si no se ha profundizado mucho en el tema que la única forma es contratar de manera regular. Pero hay varias maneras. Veamos las características y costes de cada una.

Contratar a un empleado de manera regular

Un empleado contratado tiene bastantes costes para la empresa. La diferencia entre el salario bruto y el neto es todo lo que debe de gsatar la empresa en un empleado:

  • Cantidad destinada a pagas extra

Dos veces al año, el trabajador recibe una paga extra. Por lo general, a la cantidad recibida normalmente al mes, se le suma la mitad de esta misma cantidad. Suelen realizarse en navidades y antes de verano.

  • Seguridad Social

Lo cual suele suponer entre un 31 y un 35% del salario bruto.

  • Contratación sustitutos

En vacaciones o durante cualquier baja, hay que seguir pagando al trabajador pero muchas veces es necesario también contratar a un sustituto que haga su mismo trabajo durante este periodo.

  • Indemnizaciones

En situaciones como en caso de despido improcedente o de accidente laboral, el trabajador tiene derecho a indemnizaciones. Lo mejor para una empresa es, mes a mes, ahorrar alrededor del 5% del salario del trabajador por si algo de esto sucediera

Contratar como autónomo

La empresa tiene menos gastos, corren a cuenta del trabajador autónomo. Sin embargo, si se desea pagar la misma cantidad neta, hay que tener en cuenta sus gastos:

  • Cotización mínima a la Seguridad Social

255€ al mes . Los trabajadores de sectores menos favorecidos como el agrario o los empleados del hogar, solo tendrán que cotizar 166€. Los menores de 35 años, cotizarán solo 50€ durante los 6 primeros meses.

  • IVA

Cada dos meses, se ha de pagar a haciendo el IVA de las facturas cobradas.

Seguro que te interesa saber qué gastos pueden deducirse los autónomos del  IVA.

Becario

Es la manera más barata de contratar aunque también pueden exigirse menos responsabilidades.

  • Cotización a la Seguridad Social

Esta medida ha sido introducida recientemente. Habrá que pagar también a la Seguridad Social por los becarios.Otras gastos se suprimen.

Puede aprender cómo contratar a un becario.

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