Publicado por Daniel Ratto - 17/02/10 a las 12:02:15 pm
La posibilidad de reformar las pensiones que plantea el Gobierno, sin dudas dejará varios frentes afectados, prácticamente todos esos afectados englobarán desde asalariados, hasta empresas y a los autónomos.
Dentro del objetivo que lleva esta reforma de las pensiones, es el de reordenar el sistema de protección social. Y para ello plantea medidas como:
Retrasar la edad legal de jubilación desde los 65 a los 67 años:
Es tal vez, la principal propuesta que desata polémica la de retrasar la edad legal de la jubilación, está dirigida a fortalecer la contribución de los trabajadores. Explican que al decir “Legal”, quiere decir que es la edad desde la que, siempre y cuando aparte se cumplan con otras condiciones, el trabajador le asiste el derecho a percibir toda la cuantía de la pensión.
Desde el Gobierno su principal impulsor, desea que entre en vigor en 2013 y paulatinamente hasta quedar completamente implantada en 2025. No llegará a afectar a los pensionistas de ahora ni tampoco a los que entren en el sistema hasta 2013. Se estima que el ahorro que produciría al sistema de pensiones entre los años 2013 y 2025 llegaría a ser de 40.000 millones de euros.
Ampliación del periodo obligatorio de cotización para cálculo de la pensión:
Si bien desde el Gobierno no específica cuánto, aunque si comunica al Parlamento, a la patronal y a los sindicatos a que ellos se encarguen. Por lo que, se debe incrementar el número de años que, se encuentra en los 15 años.
Debido a las regulaciones de empleo, y demás situaciones, la cotización de varios de los trabajadores mayores desciende fuertemente y es por ello que, afecta la cuantía de la pensión futura. Debido a esto es que se debe de aumentar el periodo de cotización obligatoria para calcular la pensión. Aunque por el lado contrario, dicha propuesta tiende a reducir la pensión de los que han aportado a la Seguridad Social durante toda su vida, ya que en la media para calcular la pensión se incluyen los primeros años en que el salario era mucho más bajo.
Beneficios, son los que deben pagar las prejubilaciones:
Otra de las propuestas del Gobierno, es la de poner un límite a las reducciones de plantilla dentro de las empresas que cuenten con beneficios, además de exigirles a las empresas la cofinanciación de los sobrecostes ocasionados por ello a la Seguridad Social.
Yendo más allá, el Ejecutivo ha propuesto limitar a directivos las prejubilaciones que se encuentren fuera de un expediente de regulación de empleo. Significa que, el Gobierno pretende eliminar los casos de prejubilaciones colectivas que, al no llegar a la cantidad establecida de trabajadores afectados y que fija la ley, no requieren de un expediente de regulación de empleo.
Golpe a los Autónomos:
Otro de los puntos polémicos, es el que se refiere a que el Gobierno desea generalizar la obligación de cotizar en bajo las mismas condiciones para todos los trabajadores y, a fin a ello desea eliminar la posibilidad de cotizar por la mínima con que los autónomos durante su carrera laboral.
Una Mayor Cotización:
Se estipula, la ampliación de la parte del salario que cotiza a la Seguridad Social dentro de cada una de las categorías profesionales. Con el objetivo de equiparar el esfuerzo contributivo a la pensión que se percibe.
El complemento:
Desde el Ejecutivo, se promueve que aquellos que trabajen pasados los 65 años tengan la posibilidad de utilizar el plan privado de pensiones.
Modificación de la Viuedad:
Se pretende hacerle una corrección a los casos de sobreprotección y, mejorar las condiciones de aquellos que tienen una renta mínima.
Publicado por Daniel Ratto - 16/02/10 a las 08:02:07 am
Resaltan a simple vista, la serie de dificultades por las que pasa las cuentas de la Seguridad Social a medio o largo plazo. Sobre todo al ver que el colectivo de jubilados, son más los que entran que los que salen, y los recién llegados cobran más que los que ya están en el sistema.
Por lo que durante el último año, aquellos que se han retirado de sus trabajos y han comenzado a percibir una pensión lograron una renta media de 1.107€ mensuales, esto ha sido 300€ más que los pensionistas que fallecieron en este año, los que percibían 807€ mensuales de media.
En el pasado ejercicio se llegaron a dar de alta como pensionistas unos 271.586 nuevos jubilados –teniendo rentas mileuristas- a la vez que el número de beneficiarios que causaron baja llegó a fue 40.000 menos, esto es significó un 35% menos en sus ingresos.
Cómo se espera, esta situación, no mejorará sino que irá para peor, basándose en que la evolución se acelerará durante la próxima década de los años veinte, y como señalan en dicha época les tocará a quienes han nacido en la etapa del baby-boom.
Lo que generará un gravísimo problema demográfico en cuanto a la cantidad de ancianos, en detrimento en la reducción en la cantidad de cotizantes que deberán pagar sus pensiones. Por lo que se prevé que de los 8,6 millones de pensionistas que existen hoy día –unos 5 millones por jubilación- se pasará a 12,5 millones en 2030.
Según el gabinete técnico de Comisiones Obreras, la situación de las cuentas de la Seguridad Social se encontraría en déficit -hoy con un superávit de 8.000 millones de euros- para el 2022.
A todo esto, dicha previsión en la fecha, es coincidente con la del informe del futuro de las pensiones de Unespa, la patronal de las aseguradoras. Si se da dicha situación, se debería recurrir al Fondo de Reserva, al que se lo suele denominar “hucha de las pensiones” que actualmente tiene 60.000 millones de euros, los que se llegarían a agotar, en 2028.
Publicado por Daniel Ratto - 15/02/10 a las 09:02:33 pm
Lo que hace unos meses parecía algo casi seguro, hoy es indudablemente una realidad y contrario a lo que muchos pensaban, la resistencia fue menor a lo esperado, la edad de jubilación tendrá un efecto progresivo e inicialmente afectará a los que se deban jubilar en 2013, incrementándose durante los primeros seis años en un mes por año, y los siguientes en dos meses por año hasta alcanzar los 67 años en 2027.
De manera que los que cumplan 65 años en 2013 les asistirá el derecho al 100% de la pensión cuando tengan 65 años y 1 mes. En tanto que en 2018, la edad legal de jubilación sería de 65 años y 6 meses y en 2028 llegará a los 67 años.
Como poder observar, aquellos nacidos años entre mediados de los 50 y los 70, deberán cotizar más años para lograr cobrar el 100% de sus pensiones.
Ante todo esto, en Alemania se ha aprobado una medida similar. También Francia e Italia han retrasado la edad de jubilación, medida que si bien generó huelgas y protestas importantes, se llevó adelante igual. Del otro lado del océano, países como Bolivia han adelantado la edad de jubilación.
En Austria la edad de jubilación de las mujeres incrementará gradualmente de los 60 a los 65 entre 2024 y 2033. En Bélgica las mujeres se jubilan a los 65 años. En Dinamarca la edad para jubilarse para los hombres y mujeres se incrementará de 65 a 67 años entre 2024 y 2027. En Alemania incrementará la edad para los hombres y mujeres de 65 a 67 años entre 2012 y 2029. En fin, la tendencia de Europa y Asia es incrementar la edad de jubilación de acuerdo aumenta la expectativa de vida y hacerlo de forma gradual para evitar que el sistema colapse.
Publicado por Daniel Ratto - 15/02/10 a las 08:02:54 am
En un interesante punto de vista, el presidente de la Sociedad Española de Geriatría, Pedro Gil, ha salido a criticar la posible ampliación en la edad de jubilación, que según se estipula sea hasta los 67 años, Gil ha señalado que esta medida solamente demuestra fines económicos y que dicha medida podría empeorar la sensación de bienestar conseguida por los españoles.
Ya que la salud “es el estado de bienestar físico, psíquico y social del ser humano”, si se retrasara la edad de la jubilación podría llegar a destruir o reducir “el bienestar social que se había obtenido” y, remarco que sobre ciertas profesiones, esto puede generar que exista trabajadores que deban continuar durante 2 años más con sus problemas de salud en los trabajos, sean generados por el propio trabajo o por problemas de salud particulares.
Es justamente desde la propuesta por parte de los geriatras la de revisar el sistema de jubilación actual pero para que desde los 65 años se llegara a ofrecer una jubilación programada, la que de la posibilidad de optar guiados por criterios económicos y de salud. De ser así podría haber profesionales que eligieran de forma libre retrasar la su jubilación hasta los 67 años o hasta los 70años.
Siguiendo en el mismo punto, Gil señala que los problemas de depresión o ansiedad llegan a generar en ciertos casos la prejubilación forzosa a los 52 años o la jubilación a los 65 años aún cuando están en perfectas condiciones, suele pasar en trabajadores de profesiones, definida como liberales, cuyo trabajo físico no le representa una importancia que les impida seguir en su profesión. Es por ello que existen otros que sí, ya que su trabajo de encontrarse al límite físico deberá postergar por 2 años más su jubilación. Por lo que se debería también revisar a que profesión les toca y que no le es a todos por igual.
Por último, esta postergación en la jubilación, traería aparejado otro tipo de problema, ya que puede elevar la siniestrabilidad y el número de bajas laborales, y que se potencia desde los 65 años, y con 2 años más causaría bajas laborales de todo tipo pudiéndolas evitar con la anterior jubilación.
Publicado por Daniel Ratto - 14/02/10 a las 12:02:45 pm
En medio de la actual situación de negociaciones respecto a las jubilaciones, que también toca al colectivo de los autónomos, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos(ATA) pretende que se acorte el número de prejubilaciones, como medida para que la edad real de retiro de los autónomos se acerque a los 65 años, la edad actual legal de la jubilación, previo a optar por ampliar la edad legal de jubilación que se encuentra en discusión.
Sobre todo basándose en la propuesta hecha por el Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años, desde ATA señalan que siempre que sea para garantizar y lograr una viabilidad del sistema de pensiones.
Como lo han señalado desde ATA, consideran que carece de lógica el hecho de ampliar a 67 años la edad de jubilación mientras la edad real se ubica en los 63 años.
También se han referido al cálculo de la pensión, debe ser importante avanzar hacia el cálculo de toda la vida laboral pudiendo garantizar una equidad entre los años cotizados, lo aportado y la pensión que resulta.
ATA asimismo se muestra contraria a que a quien se prejubila lo penalicen con la reducción de un porcentaje que parte del 8 al 5% anual, según el año de jubilación, y sólo se premie con un 2% por año a aquellos que deciden alargar la vida laboral desde los 65 años.
Publicado por Daniel Ratto - 13/02/10 a las 05:02:04 am
Según se ha conocido, el Gobierno dará un mayor impulso y flexibilidad a los planes complementarios de pensiones. La actual propuesta del Gobierno español, desea en cierta forma mejorar la posibilidad de prolongar la vida laboral, por lo que se desvincularía la obligación de jubilarse y la realización de los productos de previsión social complementaria desde los 65 años. De manera que aquellos que prolonguen la vida laboral dispondrán a la vez de la renta de los planes complementarios y de su salario.
Por lo que de darse la prolongación laboral, significa una baja en los ingresos por reducción de jornada o ritmos de trabajo, de esta manera los trabajadores podrán de cierta forma redondear sus renta con el plan privado o de empresa.
Además desde el Ministerio de Trabajo, desean que los planes de pensiones amplíen los casos de disponibilidad anticipada, ya que actualmente se encuentran limitados sólo a casos de larga y grave enfermedad y al desempleo prolongado. También pretenden la generalización de planes complementarios en las pymes.
Publicado por Daniel Ratto - 11/02/10 a las 08:02:30 pm
Hoy día ni las jubilaciones privadas se escapan a la actual coyuntura del mercado y de la crisis. Actualmente se produce una situación de impagos de las empresas e instituciones a planes de pensiones que han sido constituidos para sus empleados.
Es así que, la obligación de las empresas o instituciones de aportar a un plan de empleo es determinado por el compromiso adquirido dentro de la negociación colectiva, debido a que el ahorro colocado en planes de pensiones es tomado como un salario diferido en el tiempo.
Este tipo de morosidad se ha multiplicado por 6, hasta llegar a 75,3 millones de euros, como lo señalan los datos del informe anual Planes y Fondos de Pensiones en 2008 de la Dirección General de Seguros.
Por otro lado señalan que dichas cifras de cierre de ejercicio, no quiere decir que se produzca “un quebranto” de compararse con el patrimonio total de dichos productos, que llega a un total de 84.788 millones de euros, de esta cuantía unos 30.637 millones de euros corresponden al sistema de empleo al cierre de 2009. En tanto que las aportaciones realizadas por parte de las empresas a sus planes de pensiones durante 2009, fueron de 1.322 millones de euros, esto significó un aumento del 7%.
Si bien dicha deuda por parte de los promotores de los planes no llega a afectar al desarrollo de la actividad ni a la política de inversiones.
Según estimaciones hechas, la deuda se verá incrementada de la mano de la crisis que enfrentan las empresas. Mientras que la liquidación de este tipo de productos, en el que su ahorro se coloca en otros planes, se produce a la vez que el cierre de empresas alcanza cifras récord.
Más allá de la actual deuda de los promotores con sus planes, los partícipes-empleados les es reconocida la deuda como un derecho económico, pero pendiente de pago. El problema del retraso, se puede deber a un retraso de días, o más profundo al impedimento de hacer frente al pago por problemas económicos de la entidad. Entre los que encuentran dificultades están los ayuntamientos, que afrontan problemas de liquidez, para ello tiene reservado un fondo para su plantilla.
Para realizar estas aportaciones, a las instituciones les llega a por medio de los Presupuestos Generales del Estado que dirige una partida. En 2009 ha sido del 0,3% del salario de los funcionarios, lo que fue en porcentaje inferior al 0,5% de 2008, debido a que tanto sindicatos como administración pública lo han acordado como medida para reducir los gastos del Estado.
En lo que les toca a las pymes, estas se ven demasiado afectadas por la crisis, lo que les imposibilita cumplir con las obligaciones que han adquirido con sus planes de pensiones en casos de las empresas que hubieran constituido previamente un plan. Previo a la crisis, casi el total de las gestoras incluían dentro de su plan estratégico a pymes en su lista de clientes objetivo, siendo con o sin crisis la mayor parte del tejido empresarial español.
Además las empresas tienen otra deuda reconocida con sus pensiones. Esta son capitales que permanecen en sus balances habiendo quedado pendientes de traspaso a los planes al momento de su constitución.
Mientras que a finales de 2008 llegaba a 317,7 millones de euros, un 30,6% inferior a los 457,9 millones de euros del ejercicio precedente, dicha deuda y su amortización periódica es recogida en un calendario previamente acordado hasta su desaparición.
Publicado por Daniel Ratto - 08/02/10 a las 04:02:10 am
Alemania da oportunidades laborales pero también desea cierta unificación en cuanto a la edad de jubilación en Europa. Dado los diferentes niveles de edad de jubilación hay que traer la propuesta de Angela Merkel, canciller alemana cuando propuso que además de los países rescatados como Grecia, Irlanda y Portugal y en especial España al momento de la jubilación los trabajadores no se les permitan poder jubilarse antes que lo hacen en Alemania, sin dudas que generó una fila de polémicas y aún puede volver a proponerlo con algún cambio.
Pero con la información a mano de los diferentes países europeos en los que pueden verse las diferentcias entre las edades de jubilación, algunos pueden coincidir que hay que acercar la edad lo más posible pero no en la medida propuesta.
Por el lado de Alemania ya ha acordado y de forma gradual que se aumente la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años. España actualmente se encuentra inmersa en el tratamiento de la edad de la jubilación, en base a eso es bueno repasar las actuales edades legales de jubilación que rigen en los Estados miembros de la UE, además de las reformas de los sistemas de pensiones que se han aprobado: Veamos entonces el “Informe sobre el envejecimiento de la población”, de la Comisión Europea 2009.
Jubilación en los Países Europeos:
-Alemania:
Se ha aprobado que la edad de jubilación suba desde el límite de 65 años hasta los 67, de manera gradual entre 2012 y 2029.
-Austria:
En Austria, la edad mínima de jubilación también se ha incrementado desde los 61,5 años para los hombres pasando a los 65 años, y para las mujeres desde 56,5 pasando a los 60 años, para las mujeres irá subiendo gradualmente hasta los 65 años entre los años 2024 y 2033.
-Bélgica:
La edad de jubilación legal es llega a ser de 65 años, pero se puede a partir de los 60 con el requisito de tener 35 años de trabajo profesional.
-Bulgaria:
En este país, se rige por un sistema por puntos permitiendo la jubilación desde los 63 años para los hombres, siempre y cuando acumulen 100 puntos (según los años de trabajo), y para las mujeres es a los 60 años y deben acumular 94 puntos.
-Dinamarca:
Fue en 2006, cuando se decidió aumentar la edad legal de jubilación desde los 65 años hasta los 67 entre 2024 y 2027, además se indexará la edad de jubilación basándose en la esperanza media de vida de las personas de 60 años a partir de 2025.
-Eslovaquia:
Desde el 2014, subirá hasta los 62 años la edad mínima de jubilación de todos los grupos de población, desde los 60 años para los hombres y de 57 para las mujeres.
-Eslovenia:
En Eslovaquia su edad legal es de 61 años para las mujeres y de 63 para los hombres, ante los 53 y los 58 años antes fijados, pero las mujeres que han comenzado a trabajar antes de los 18 años se podrán jubilar desde los 55 años.
Pueden amapliar la imagen para ver mejor la información
-Estonia:
La edad legal de jubilación es a los 63 años para los hombres y de 61 años para las mujeres, a partir del 2016 los mínimos para los dos se equipararán.
-Finlandia:
Su edad de jubilación es a partir de los 63 años, si bien en el sector público hay mínimos más bajos.
-Francia:
En Francia, su edad legal permanece en los 60 años, pero el número de años de contribución aumentará desde los 40 años hasta los 41 en 2012 y los 41,50 en 2020.
-Hungría:
En 2010 ya se ha subido la edad de jubilación hasta los 62 años, esto es 5 años más que la anterior.
-Italia:
En Italia se fija la jubilación para los hombres en los 65 años y para las mujeres en 60 años. Aunque se puede jubilar antes cumpliendo 35 años de contribución.
-Letonia:
La edad de jubilación para los hombres es de 62 años, y para las mujeres mientras ha aumentado recientemente desde los 59,5 años hasta los 62 años.
-Lituania:
En 2003, la edad mínima legal para las mujeres ya había subido desde los 58,5 años hasta los 60 años, y para los hombres, desde los 6 años hasta los 62,5 años.
-Malta:
En Malta, la jubilación parte desde los 65 años para todos los ciudadanos que han nacido a partir de 1962, anteriormente era de 60 años para las mujeres y 61 años para los hombres.
-Polonia:
En Polonia, existe un bastante diferencia entre la jubilación de hombres y mujeres, ya que la edad de jubilación para los hombres es de 65 años y de 60 años para las mujeres.
-Reino Unido:
Hoy día, la edad es de 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres, entre los años 2010 y 2020, para las mujeres se elevará hasta los 65 años. Y ya se ha estipulado subir la edad legal de jubilación para ambos sexos hasta los 68 años entre los años 2024 y 2046.
-República Checa:
Para este país, la edad legal de jubilación es para los hombres de 62 años, pero subirá de manera gradual hasta los 65 años. Mientras que para las mujeres, la jubilación se da entre los 60 años y los 58 años según la cantidad de hijos que tuvieran; será a los 60 años para aquellas trabajadoras sin hijas, y de 58 años para las que han tenido 5 hijos o más, dichas edades serán ampliadas a los 65 años para las primeras y a los 62 años, para las segundas.
-Rumania:
Subirá la edad mínima desde los 63 años para los hombres hasta los 65 años en 2014, y para las mujeres se elevará desde los 58 años hasta los 60 años.
-Suecia:
Tiene un sistema, el cual posibilita una jubilación flexible desde los 61 años, contando con una serie de incentivos: el aumento de la pensión anual hasta el 60% para aquellos empleados que lleguen a posponer su jubilación hasta los 67 años.
-En España, Chipre, Grecia, Holanda, Irlanda, Luxemburgo y Portugal:
En este conjunto de países, la edad legal de jubilación llega a los 65 años para todos los grupos de población, más allá de ciertas excepciones específicas.
Publicado por Daniel Ratto - 05/02/10 a las 06:02:36 pm
En medio de la actualidad laboral en España, más allá del paro, gira alrededor de la edad de jubilación. Esade –la escuela de negocios-ha elaborado un estudio en el que a modo de conclusión, señala que los trabajadores españoles desean jubilarse a los 59 años, quedando lejos de la pretensión actual del Gobierno en retrasar 2 años la edad de jubilación.
Este estudio señala que debido a un marcado cambio demográfico y al envejecimiento de la población española se deberá implementar una profunda reforma de los sistemas públicos de pensiones y ajustarse a la nueva realidad laboral.
Dentro de las reformas que se deberían abordar, deberían basarse en lo que sucederá en las próximas décadas respecto a la edad de los trabajadores, dichas reformas deberían ser conscientes del gasto del sistema de pensiones contributivas, que llegará a niveles demasiado difíciles asumir financieramente y dicha reformas o medidas no deben ser meramente de medio plazo, sino mirar más allá e ir de la mano del envejecimiento de la población laboral.
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