Las horas extra son clave para un correcto desarrollo de la empresa, especialmente con la situación tan complicada en la que se encuentra la economía española a causa de la pandemia.
Sin duda alguna, el tipo de empresas que más perjudicadas se han visto desde el inicio de la pandemia, han sido las pequeñas y medianas empresas. Muchas de ellas se han visto en quiebra, y algunas otras han conseguido salir a flote con las ayudas económicas proporcionadas por el Gobierno, y el uso de las nuevas tecnologías para aumentar la demanda en la mayor medida de lo posible.
Formas de controlar las horas extras
En ellas han sido especialmente cruciales las horas extraordinarias, que son aquellas que se realizan más allá de la jornada laboral acordada. Son horas de trabajo que se deben realizar por iniciativa propia, y se pagarán de manera adicional al salario establecido.
Una de las herramientas fundamentales para el control de las horas extras, es la normativa. En el real decreto ley (8/2019), quedó debidamente reflejado que es una obligación registrar la jornada laboral de los empleados, al completo. Gracias a este control, se puede determinar de una manera mucho más exacta el pago de las horas extra, ya que se puede conocer las horas que han sido trabajadas fuera del horario laboral establecido.
En España, el número máximo de horas para la jornada laboral ordinaria es de 9 horas en total. Hay que tener en cuenta que se deben garantizar, al menos, 12 horas de descanso entre cada jornada laboral. De modo que, sin perjudicar las horas de descanso ni las horas laborales establecidas, es como se establecen las horas extras.
Cabe destacar que el estatuto de los trabajadores contempla un máximo de horas extra para cada empleado a lo largo del año, que concretamente es de 80 horas en total. Dicho límite no se aplica en determinadas excepciones. Una de ellas, suele ser en caso de que las horas extra se hayan realizado para prevenir o reparar elementos que resulten de carácter extraordinario. De esta manera, este tipo de horas se consideran de fuerza mayor.
Por otra parte, están las horas extra que se realizan a cambio de un determinado periodo de descanso en los 4 meses posteriores a su realización. En definitiva, entendemos las horas extra como aquellas realizadas fuera de la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo. El tipo de retribución por las horas extra llevadas a cabo puede variar en función del convenio al que pertenezca la empresa en la que se trabaja.
También hay que tener en cuenta que existen determinados casos en los que no es posible realizar horas extra, puesto que la ley lo prohíbe terminantemente. Por ejemplo, se encuentran exentos de la realización de horas extras, cualquier trabajador discapacitado que se encuentre trabajando en un centro especial de empleo. No obstante, en este caso sí que sería posible realizar horas extras por causa de fuerza maor si la situación lo requiere.
