Según lo refleja el informe de Hays, donde señala que las pymes tecnológicas suelen adaptarse de mejor manera ante la crisis, y que las contrataciones de informáticos no significan mejoras de salario.
La firma de selección de personal Hays, en base a su informe, explica que en 2008 el número de candidatos en paro que se han apuntado a las ofertas de empleo en el sector de las TI ha registrado un importante aumento.
En 2008 el 90% de los candidatos se encontraba en activo y un 10% en paro, Pero durante 2009 esta proporción casi ha llegado a la mitad ya que ahora entre el 40% y el 50% están en paro.
La cantidad de profesionales del sector que están en paro generó que las nuevas contrataciones no signifiquen alguna mejora salarial. Es más actualmente al contratar a un profesional en paro es el mismo salario o una mejora simbólica si el contratado está en activo, en ciertos caos si se está en el paro, suele haber casos de salarios inferiores.
Esto se suele dar en perfiles junior, en este empleo antes podían ganar un sueldo bruto anual de 24.000€ para un ingeniero superior TI con 6 meses de prácticas, actualmente suele ser de entre 18.000€ o 21.000€.
Una de las ventajas dentro de una pequeña empresa, es que los profesionales que trabajan cuentan con una importante visibilidad de todo el negocio, así como una relación más cercana entre todos los empleados y el poder realizar varias tareas, en las pymes la especialización es mucho más horizontal y está ligada con las áreas de competencia o responsabilidad.
Otro problema es que los procesos de selección se han alargado respecto a años anteriores. Durante 2009 se ha registrado un menor índice de incorporar personal, pero cuando se hace, debe ser rentable mucho más rápido. De esta manera los procesos son más lentos y los perfiles se deben ajustar mejor a los requisitos de experiencia y conocimientos. Es por ello que actualmente las empresas están en búsqueda de una mayor seguridad y garantías de que la persona que incorporarán será el empleado correcto y rentable en el corto/medio plazo.
Dentro de este informe refleja que en el mercado tecnológico, las pymes de este sector presentan una mayor y mejor capacidad para adaptarse ante la crisis que muchas grandes compañías. Si bien la demanda de empleo en las pequeñas empresas tecnológicas se ha reducido, ha subido a la hora de desarrollar los proyectos con el personal del que ya cuentan o buscando otras vías para poder cumplir con sus proyectos a través de contrataciones freelance de empleados o subcontrataciones, dejando de lado la posibilidad de contratar otros empleados de forma fija o temporal.
Es así que la mayoría de las pequeñas empresas TI han podido mantener sus proyectos, más allá de haber tenido que realizar ajustes de precios y mejorar la eficiencia de sus equipos como medida de mantener su rentabilidad.
Las empresas lo que tienen que hacer es mejorar la productividad del empleado no despedirlo o bajarle el sueldo. Hay que motivar y hacerle mas efectivo. Pero claro tampoco hay un sistema bien definido que lo pueda hacer. El empleado no sabe su nivel de productividad o que es lo que espera la empresa de el. Todo lo que se puede medir se puede mejorar. Pero claro como se mide esto?
Kristina, estoy de acuerdo en que una parte depende siempre de la productividad del personal y gerencia. Y sí, hoy ya se puede medir, por lo menos a los que trabajan frente a un PC.
Hay un programa que se llama Workmeter, que estamos utilizando a día de hoy en nuestra empresa, y que mide la productividad de quienes trabajan frente a un ordenador. Lo mejor es que como permite al empleado ver su perfil productivo, puede mejorar día a día su rendimiento sin que nadie le diga nada.