Que emprender en España no es fácil tampoco es algo nuevo que deba sorprendernos. Lo que sí lo hace es que España figure a la cola de la OCDE en lo referente a crear empresas. Esto es precisamente lo que se desprende de un estudio realizado por la consultora UHY acerca de los trámites para poner en marcha una sociedad y del número de empresas creadas en los últimos cuatro años.
El estudio sitúa a España a la cola de la Unión Europea y del G8 en lo que a creación de empresas se refiere. Según los datos de la consultora, que utilizó a la OCDE como fuente de información, en España apaneas se crearon 76.622 empresas en 2010, lo que supone una considerable merma desde las 143.859 que iniciaron su andadura en 2006. El dato positivo es que según cifras provisionales en los onde primeros meses de 2011 el número de empresas creadas habría subido un 6%. Por desgracia, según Informa D&B también han crecido las disoluciones y concursos de acreedores, que han repuntado un 8,5% y un 13% respectivamente.
Las dos vías principales que tiene una empresa para crecer es hacerlo de forma orgánica o mediante adquisiciones. Comprar un negocio puede ser una buena fórmula para entrar en nuevos sectores o simplemente afianzar una línea de productos. Pero antes de lanzarnos a la caza y captura de empresas conviene tomar algunas precauciones y hacer bien nuestros cálculos.
La ventaja del crecimiento a través de la compra de empresas es que el impacto en la cuenta de resultados es mucho más inmediato, ya que estamos sumando ‘de golpe’ todas las ventas de la compañía adquirida, pero también sus gastos. Y precisamente aquí es donde empezamos a ver que será necesario un trabajo previo a la firma de la compra venta.
Aquí os dejamos cuatro alternativas a la hora de elegir la empresa:
Empresas en nuevos sectores: si lo que queremos es entrar en un nuevo sector adquirir una empresa es la forma más rápida de hacerlo. Antes de lanzarse a buscar la compañía concreta conviene estudiar bien los negocios que mejor se complementan con nuestras actividades actuales, ya que de esta forma podremos aprovechar nuestro ‘expertise’ e incluso ahorrar costes en la integración. Pero quizás lo más importante es que podremos fusionar las carteras de clientes para ofrecer los servicios de una a otra y viceversa. Siempre será más fácil entrar en un cliente cuando una parte de tu negocio ya trabaja para él.
En períodos de crisis económica las situaciones de impago tienden a aumentar tanto en el ámbito de la empresa como entre particulares. La mejor forma de evitar ser objeto de un impago es adelantarse y para ello nada mejor que consultar los listados de morosos.
En esta época de impagos y morosidad son muchas las empresas que caen en la cuenta de tener que interiorizarse sobre ellistado de morososo el registro de morosos o lista de morosos como ven tiene varias definiciones, consiste en un fichero de datos, por lo general es automatizado, dónde se reflejan los impagos de personas físicas y jurídicas.
Su utilidad reside en poder establecer si alguien paga o no sus deudas por lo general lo utilizan las entidades financieras como una medida previa para otorgar o no la financiación requerida.
Más allá de esto, esta herramienta es muy útil para empresas ya que les sirve para tener una regla por la que regirse y saber si conviene o no iniciar una relación comercial con cierta empresa.
Entrar a una Lista de Morosos
Por lo que, básicamente la lista de morosos tiene por objetivo principal aportar información sobre los impagos. Para entrar a una lista de morosos se deberá cumplir ciertos requisitos, dichas circunstancias se encuentran reguladas según el artículo 29 de la Ley Orgánica 15/1999.
Deberá de existir de forma previa cierta deuda, que haya vencido y sea exigible, habiendo resultado impagada.
Así como el requerimiento previo de pago a quien corresponda, en su caso, del cumplimiento de la obligación.
Además que el acreedor o en todo caso quien actúe por su cuenta e interés, debe de asegurarse que se dan todos los requisitos exigidos en los anteriores apartados, al momento de hacer la notificación los datos adversos al responsable del fichero común.
El acreedor deberá esperar cierto tiempo previamente a introducir a una persona en la lista de morosos.
El gestor de la lista tendrá que informarle a la persona de su inclusión en el fichero en un plazo de 30 días para que éste modifique sus datos. En tanto que, la deuda no podrá permanecer en el fichero más de 6 años desde el registro. De todas formas, siempre se puede pedir acceso al registro como una medida para verificar confirmando los propios datos.
A la hora de salirse del registro de morosos se debe de solicitar cancelar la deuda a través de un gestor que puede encontrarse por Internet o físicamente.
El principal problema que generan las listas de morosos, es que son un impedimento a la hora de obtener financiación por parte de las empresas. Es por ello que se deben de conocer como funcionan así como los derechos que se tienen, y las listas de morosos más importantes que se encuentran activas en España, se encuentran unas 130 compañías y entidades que se encargan de realizar registros sobre impagos.
Las empresas y principalmente las pymes deberán de mejorar en este aspecto y actualizar los datos además de el conocimiento del funcionamiento del sistema ya que mejora la gestión y las posibilidades de entablar una relación con otra empresa.
Cuando se trata de encontrar financiación para sus proyectos, las pyme se ven muchas veces solas ante el peligro. Puede que el empresario esté antela ‘idea del siglo’, pero frente a las entidades bancarias, si carece de avales, está perdido. Cuando las ayudas púbicas y la inversión privada fallan es el momento de recurrir a las Sociedades de Garantía Reciproca.
Reguladas por la Ley 1/1994 de 11 de marzo sobre el Régimen Jurídico de las Sociedad de Garantía Recíproca, y por el Real Decreto 2345/1996 de 8 de noviembre, las Sociedades de Garantía Recíproca permiten a los pequeños y medianos emprendedores acceder a financiación ampliando el plazo de amortización y mejorando los tipos de interés ofrecidos por bancos y cajas de ahorro. Están compuestas por socios partícipes -es imprescindible alcanzar esa condición antes de solicitar financiación- y socios protectores -comunidades autónomas, diputaciones, bancos y cajas de ahorro- que poseen acuerdos preferentes con diferentes entidades financieras.
Al igual que ocurre con las franquicias y con otras uniones entre pyme, las Sociedades de Garantía recíproca aprovechan su capacidad de intermediación ante la banca gracias al volumen de negocio que le asegura a esta. Al final, los bancos les ofrecen mejores condiciones que les aseguran una buena cantidad de clientes. Otro nuevo ejemplo de que en términos empresariales la unión sí suele hacer la fuerza.
Estas entidades, cuya participación pública nunca puede ser mayoritaria, están disponibles para cualquier persona que presente un proyecto económicamente viable y la documentación que exigen no difiere mucho de la que piden bancos y cajas cuando se solicita un crédito. En caso de ser aprobado el proyecto, será el propio emprendedor quien elija la entidad con la que desea operar y la intermediación de la Sociedad hará que los márgenes le sean más favorables. El empresario puede abandonar la Sociedad en el momento que devuelve el préstamo, aunque también puede optar por quedarse.
Toda empresa busca trabajadores que se identifiquen con su filosofía y su marca, capaces de hacer un esfuerzo extraordinario cuando la situación lo requiere. Pero la cosa cambia cuando las jornadas maratonianas se vuelven rutinarias y el trabajo se convierte en la prioridad número uno quizás sea el momento de replantearse si de verdad es ese el tipo de empleado que buscamos.
El dominical de El Mundo traía en sus páginas color salmón un interesante artículo titulado ¿Compensa ser un trabajador extermo?que por fortuna después pude rescatar a través de Expansión. El término me pareció llamativo de por sí y todavía más la definición de este tipo de empleado: adictos al trabajo capaces con jornadas que pueden superar ampliamente las 70 horas semanales y alcanzar las 120 en los peores casos (relacionadas muchas veces con viajes de negocio). En definitiva, personas incapaces de apartarse de su trabajo y para quienes su labor profesional es su prioridad número uno, por delante de la familia, salud y relaciones personales. Para hacernos una idea más exacta, estaríamos hablando de una especie de Gordon Gekko (salvando la parte oscura del personaje), que cono el dinero no duerme,él tampoco y para el que el trabajo es toda su vida.
Seguro que tras leer esta definición muchos empresarios están llevándose las manos a la cabeza pensando “¿Dónde encuentro yo uno de esos trabajadores extremos?” cuando la pregunta que de verdad deben hacerse es si realmente es recomendable contratar a un empleado con estas características. Partiendo de la base de que es bueno que el trabajador se identifique con la empresa y que sea capaz de hacer un sobreesfuerzo más allá de sus obligaciones cuando sea necesario, no creo que para una empresa sea positivo contar con personas que no paran de pensar en el trabajo y que están la mayoría del tiempo pendientes del mismo.
En primer lugar, por muy adicto al trabajo que sea una persona y por mucho que le guste, un ritmo laboral tan alto es agotador y termina pasando factura en el empleado. Es imposible mantener jornadas de 80 horas semanales constantemente sin perder un ápice de productividad. Y es que en el fondo este tipo de trabajadores son el candidato número uno a sufrir el síndrome del quemado o burn out por los niveles de estrés que soportan y el cansancio físico y mental. Además, no debemos perder de vista que generalmente niveles tan altos de trabajo suelen ir acompañados de ciertas expectativas de progreso profesional. De nuevo, no importa lo mucho que a una persona le guste su trabajo. Emprendedores aparte, los trabajadores por cuenta ajena tienden, como es lógico, a buscar el reconocimiento por su dedicación a la empresa.
Un problema adicional, pero relacionado con la búsqueda de reconocimiento es el que apunta Lucerito y que se resume en perder la perspectiva sobre su papel en la empresa y sus funciones. Cuando alguien no para de trabajar, aunque sea para otro, resulta hasta ‘normal’ que termine sintiéndose parte de la empresa y creyendo que esta es más suya de lo que en realidad es.
Falsos trabajadores extremos
Hasta ahora hemos descrito a un tipo de profesional apasionado, que se mueve por una mezcla entre obligación y devoción por su trabajo, pero no todos son así. De hecho, lo que predomina en la empresa es el trabajador extremo por obligación, al que podríamos denominar como otro daño colateral de la crisis. Y es que en un mercado laboral que roza los cinco millones de parados nadie quiere perder su puesto de trabajo y si eso implica tener que pasar más horas en la oficina, bienvenido sea. Eso sí, cuidado con estos falsos trabajadores extremos, porque más horas en la oficina no tiene por qué siginificar una mayor producción.
Los trabajadores obligados nunca son un buen compañero de viaje. Si estamos forzando a nuestros empleados a ser ‘extremos’ estaremos creando un caldo de cultivo negativo que tarde o temprano terminará estallando en nuestra cada.
Lo mejor, tratar en la medida de lo posible de conciliar vida laboral y profesional y que las jornadas laborales no sólo se adecuen a las necesidades de la empresa, sino también del trabajador. De esta forma, cuando realmente lo necesitemos, contaremos con una plantilla dispuesta a echar el resto por la empresa.
En una conferencia ofrecida en Valencia a más de cien empresarios, el Presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), Jesús Terciado Valls, realizó un pesimista diagnóstico a la situación de las Pequeñas y Medianas Empresas españolas así como a las desastrosas consecuencias que la crisis económica está provocando en ellas.
99% del tejido empresarial
A lo largo de la conferencia, Jesús Terciado señaló que, en España, de los 3.300.000 empresas existentes tan solo 1.704 superan los 500 empleados, por lo que las Pequeñas y Medianas empresas suponen el 99% del tejido empresarial español.
Desamparo de las Pymes españolas ante la crisis
Según los datos aportados por Jesús Terciado, desde el comienzo de la crisis han desaparecido en España 450.000 empresas, de las cuales 250.000 son pymes y 185.000 son autónomos. Asimismo, se refirió a los datos de la EPA publicados el pasado mes de Abril, señalando que de los 256.000 puestos de trabajo en los que descendió la ocupación en el primer trimestre del presente 2011, un 23% fueron empleadores, mayoritariamente pequeños y medianos empresarios que han visto desaparecer su empresa, con el daño que ello supone al tejido productivo español.
Falta de financiación, principal problema de las Pymes
El presidente de CEPYME, Jesús Terciado, se refirió a continuación a los principales problemas que afectan actualmente al colectivo de las Pymes: la falta de financiación, la morosidad de las administraciones públicas y la excesiva presión fiscal. Jesús Terciado consideró, además, que estos problemas se agravan por el escaso tamaño de las Pymes, que les perjudica sobre todo de cara a la internacionalización de las mismas y por la insuficiente implantación de las nuevas tecnologías en un amplio espectro de las Pequeñas y Medianas Empresas.
El Presidente de CEPYME recordó, asimismo, una intervención del Director General de Industria y Pymes de la Comunidad Europea, en la que señalaba que para crear 23 millones de puestos de trabajo, las 500 grandes empresas europeas tendrían que crear 46.000 puestos de trabajo cada una de ellas, mientras los 23 millones de pequeñas empresas que existen en Europa tan solo tendrían que generar un puesto de trabajo cada una de ellas.
El próximo día 26 de mayo tendrá lugar en Estella-Lizarra (Navarra) la Segunda Edición del Congreso Nacional de Pyme y Medio Ambiente. Un evento que servirá de plataforma y de punto de encuentro para contrastar experiencias y puntos de vista con otras instituciones vinculadas a este ámbito empresarial.
Este encuentro está organizado por la Asociación de Empresas de la Merindad de Estella y responde a la necesidad de impulsar el protagonismo que están adquiriendo las Pequeñas Y Medianas Empresas en el respeto y la protección del Medio Ambiente. En dicho evento se buscarán y expondrán referentes teóricos y prácticos que orienten a las Pymes en la creación de una nueva cultura empresarial que compatibilice los progresos económicos con el respeto al Medio Ambiente y a los Derechos Humanos. también se busca, desde este encuentro, el desarrollo de la Eco-Economía desde el ámbito profesional, como un modelo productivo y de desarrollo sostenible.
Esta Segunda Edición del Congreso Nacional de Pyme y Medio Ambiente viene marcada por la crisis económica y financiera que padecemos, así como por una crisis medioambiental que pone de manifiesto el agotamiento de los recursos así como la limitada capacidad de absorción del Medio Ambiente. A esto hay que añadir también la presión normativa medioambiental a la que se ven sometidas las pymes, lo que hace que en esta Segunda Edición se ponga un especial énfasis en la importancia de las relaciones entre sociedad, economía, empresa y medio ambiente. todo ello a través del intercambio de experiencias profesionales, de la búsqueda de iniciativas que ahonden en la sensibilización de empresas y profesionales y del conocimiento de la normativa medioambiental vigente.
No es cuento cuando se dice que las pymes y los comercios deben bajar sus cortinas o poner candado a sus puertas lastradas por varios males entre ellos crisis del sector, crisis económica, falta de liquidez, inacceso a créditos y la morosidad.
Un número que refleja a las claras de que hablamos es el que señala que entre Marzo de 2010 y Marzo de 2011 más de 23.000 pymes cerradas, durante dicho periodo es decir exactamente 23.443 pequeñas y medianas empresas, significando una caída del 1,8%, -números aportados por Cepyme-.
Cepyme informa que este descenso llega a ser generalizada abarcando a todos los tamaños de pymes, y los cierres se dieron en un mayor número en empresas que cuentan con una plantilla de entre 10 y 25 trabajadores en el que este segmento de pymes la caída fue del (-3,2%).
Si bien el perfil del empresario suele ser pesimista, y varios resultados demuestran que las empresas españolas son las terceras mas pesimistas del mundo, la empresa sostiene que las perspectivas en España son dentro de lo posible optimistas teniendo en cuenta que el incremento salarial se situó en 2010 en el 2,8%, cuando la media europea fue del 1,9%, y a esto sumado el salario bajo, producto de la crisis economica que todos conocemos.
Entre las caracteristicas del mercado laboral se encuentran:
Mercado laboral muy rigido, es decir, se sitúa como el segundo país europeo más exigentes tras Letonia. Dado que existen importantes características estructurales como la escasa demanda de talentos, la rotación reducida de los directivos o el aumento de la contratación de los directivos españoles en compañías extranjera
Reducción de las ofertas de empleo, un 40% menor a la que se registró en 2007. No obstante, y es bueno saber que las ofertas actuales son basadas en compañías más estables. Dada esta caida de ofertas de empleo, los recursos humanos se ven concentrados mas a nivel regional. La mitad de las ofertas de empleo cualificado se localizan en Madrid y Barcelona, y que el 35% de las empresas externaliza sus procesos de selección de personal.
En cuanto a los salarios, la retribución fija se mantiene estable y se registra un aumento en el porcentaje de retribución variable, no sucediendo lo mismo con los salarios directivos, los cuales estan mas valuados a nivel talento.
Un promedio hecho desato un resultado de 22.000 euros al año frente a los 35.000 euros de media en los países miembros.
A pesar que Rodríguez Zapatero asegure que los mercados han vuelto a crecer en España y que ya ha pasado lo peor, el 92% del empresariado no consigue vislumbrar el final de la crisis económica española.
El número de empresas que no sobrevivirán a la crisis sigue aumentando: según los últimos datos publicados por el INE, en 2008 desaparecieron más de 300.000 compañías y la crisis se ha agudizado en estos dos últimos años.
La principal causa que está llevando al cierre a la pequeña y mediana empresa española es el estrangulamiento del crédito que lastra de manera transversal todos los sectores de la economía.
Después de tantos meses existe un desgaste que se agudiza. El diagnóstico sobre la situación de la economía española sigue sin mejorar , y para remitirnos a resultados es evaluada con 2.9 en la escala de 0 a 10 y tampoco lo hace la desfavorable percepción sobre la propia actividad empresarial (3.4).
Hay una razon, y es que una amplia mayoría de empresarios continua sufriendo importantes consecuencias negativas en su negocio por culpa de la crisis (86%, solo tres puntos menos que hace un mes). A pesar de esto, existen programas de ayuda, como el Programa reinicia para empresarios, donde se puede obtener ayuda.
Ahora bien, la crisis tiene efectos negativos que no ceden, para el 51% su impacto nocivo permanece inalterable y el 34% cree que incluso ha ido a peor. Pero la realidad es que mas alla de los numeros que lo demuestran, hay un pesimismo que asecha y que juega en contra para los negocios.
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