Comments on: Tipos de despido http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/ Blog sobre gestion de Pyme Fri, 27 Jan 2012 10:00:46 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: Frank http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/comment-page-1/#comment-5625 Frank Fri, 03 Jun 2011 16:30:33 +0000 http://gestionpyme.com/?p=404#comment-5625 He sido despedido por causas personales y no laborales.En este caso que debo de hacer? He sido despedido por causas personales y no laborales.En este caso que debo de hacer?

]]> By: demostenes http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/comment-page-1/#comment-5185 demostenes Sat, 26 Mar 2011 20:08:00 +0000 http://gestionpyme.com/?p=404#comment-5185 Se deberia de cambiar la ley como en EEUU para que el empresario estuviera protegido ante los malos trabajadores y poderlos despedir sin juicios algunos solo en el SEMAC Se deberia de cambiar la ley como en EEUU para que el empresario estuviera protegido ante los malos trabajadores y poderlos despedir sin juicios algunos solo en el SEMAC

]]> By: teresa http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/comment-page-1/#comment-3593 teresa Thu, 10 Jun 2010 16:54:33 +0000 http://gestionpyme.com/?p=404#comment-3593 Tengo un trabajador contratado como conductor en mi empresa, recientemente acaba de perder el carnet de conducir por una tasa de alcoholemia dos veces superior a lo permitido. Puedo suspender la relación laboral por esta causa, y si es posible que tipo de despido debo utilizar. Gracias. Tengo un trabajador contratado como conductor en mi empresa, recientemente acaba de perder el carnet de conducir por una tasa de alcoholemia dos veces superior a lo permitido. Puedo suspender la relación laboral por esta causa, y si es posible que tipo de despido debo utilizar.
Gracias.

]]> By: andres http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/comment-page-1/#comment-1557 andres Thu, 24 Sep 2009 21:05:34 +0000 http://gestionpyme.com/?p=404#comment-1557 Mi empresa ha hecho un ERE de media jornada, para ver si se arreglan las cosas. Quisiera saber cuantos dias me corresponden de despido si no se arregla la cosa y quien nos indemnizaria Mi empresa ha hecho un ERE de media jornada, para ver si se arreglan las cosas. Quisiera saber cuantos dias me corresponden de despido si no se arregla la cosa y quien nos indemnizaria

]]> By: SANDRA http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/comment-page-1/#comment-710 SANDRA Thu, 23 Jul 2009 08:02:31 +0000 http://gestionpyme.com/?p=404#comment-710 Hola me gustaria saber lo siguiente: tengo una empresa con 8 trabajadores y he echo un ere temporal de 6 meses a 4 de ellos para ver si mejoraba la situacion pero resulta que vuelven en septiembre y no se que hacer, si los cojo de nuevo no podre pagarles y no se si puedo hacer otro ere, si no me tocara cerrar definitivamente y no es lo que quiero, gracias Hola me gustaria saber lo siguiente:
tengo una empresa con 8 trabajadores y he echo un ere temporal de 6 meses a 4 de ellos para ver si mejoraba la situacion pero resulta que vuelven en septiembre y no se que hacer, si los cojo de nuevo no podre pagarles y no se si puedo hacer otro ere, si no me tocara cerrar definitivamente y no es lo que quiero, gracias

]]> By: julio http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/comment-page-1/#comment-705 julio Wed, 22 Jul 2009 14:45:36 +0000 http://gestionpyme.com/?p=404#comment-705 hola muy buenas tengo una duda y es que hemos ablado con nuestro jefe porque de ocho personas nos va a despedir ala mitad ya que se generan mas gastos que ingresos y de esta manera iremos al paro un tiempo hasta que se recuperen las cosas entonces hemos hablado con el y nos a dicho que ahora no tiene dinero para pagarnos la indemnizacion.¿que hago firmo la carta de despido y la de indemnizacion?¿np?El nos ha dicho que de aqui a 3 meses nos volveria a coger si nos comprometemos a que de momento no le pidamos indemnizacion.En todo caso se compromete a irnosla pagando poco a poco y seria firmado y redactado para que no quede duda pero no se si seria legal hacer eso. ¿se podria hacer? hola muy buenas tengo una duda y es que hemos ablado con nuestro jefe porque de ocho personas nos va a despedir ala mitad ya que se generan mas gastos que ingresos y de esta manera iremos al paro un tiempo hasta que se recuperen las cosas entonces hemos hablado con el y nos a dicho que ahora no tiene dinero para pagarnos la indemnizacion.¿que hago firmo la carta de despido y la de indemnizacion?¿np?El nos ha dicho que de aqui a 3 meses nos volveria a coger si nos comprometemos a que de momento no le pidamos indemnizacion.En todo caso se compromete a irnosla pagando poco a poco y seria firmado y redactado para que no quede duda pero no se si seria legal hacer eso. ¿se podria hacer?

]]> By: Diez malas actitudes en el trabajo http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/comment-page-1/#comment-566 Diez malas actitudes en el trabajo Thu, 02 Jul 2009 06:53:29 +0000 http://gestionpyme.com/?p=404#comment-566 [...] sabe a oídos de quien puede llegar después. Las críticas hacia la empresa suelen ser uno de los motivos de despido [...] [...] sabe a oídos de quien puede llegar después. Las críticas hacia la empresa suelen ser uno de los motivos de despido [...]

]]> By: floreame.net http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/comment-page-1/#comment-395 floreame.net Thu, 04 Jun 2009 18:11:41 +0000 http://gestionpyme.com/?p=404#comment-395 <strong>Tipos de despido...</strong> Un interesante artículo para todos aquellos que estén sufriendo en estos momentos despidos y quieran saber y conocer sus derechos... Tipos de despido…

Un interesante artículo para todos aquellos que estén sufriendo en estos momentos despidos y quieran saber y conocer sus derechos…

]]> By: Causas de despido http://gestionpyme.com/tipos-de-despido/comment-page-1/#comment-390 Causas de despido Wed, 03 Jun 2009 15:55:53 +0000 http://gestionpyme.com/?p=404#comment-390 [...] La situación es todavía más peliaguda cuando en la carta aparece la palabra procedente como el tipo de despido. Pero antes de ‘montar en cólera’ o iniciar cualquier acción legal contra el [...] [...] La situación es todavía más peliaguda cuando en la carta aparece la palabra procedente como el tipo de despido. Pero antes de ‘montar en cólera’ o iniciar cualquier acción legal contra el [...]

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