La empresa familiar

En una empresa familiar, independientemente de su tamaño, suele darse una unión entre los valores de la familia y los valores de la empresa.  Las empresas familiares son, en su mayor parte, empresas que han surgido del esfuerzo y la vocación de una o varias personas que generalmente han dedicado toda su vida a dar forma al proyecto empresarial, y en el que se ha ido involucrando el resto de la familia. 

Otra de las características de la empresa familiar es su ciclo productivo habitual, en el que tras producir y vender siempre encontraremos la reinversión.   La empresa familiar se caracteriza por que constantemente está reinvirtiendo en busca de mejoras que repercutan en su producción y en sus miembros.   Tienen, por lo tanto, un elevado nivel de compromiso con sus empleados, clientes y proveedores.  Y también con su entorno, dándose la circunstancia de que la empresa familiar frecuentemente localiza sus centros de decisión y de producción en el entorno geográfico al que pertenece.

En la empresa familiar es importante ligar emocionalmente a los hijos con la empresa para favorecer así la continuidad de las mismas.  Muchos negocios familiares han fracasado por no adquirir el suficiente compromiso y planificación para asegurar la vitalidad de la empresa desde una doble perspectiva: 1) la propiamente empresarial en un mundo en constante transformación y cambio; 2) la dinámica de la propia familia en relación a la empresa.

Ligar a los hijos y a las generaciones venideras con la empresa es enseñarles a amarla, no sólo como empresa, sino como el proyecto al que una parte de su familia ha consagrado buena parte de su vida.  Hablamos entonces de que la transmisión de la empresa no ha de ser exclusivamente patrimonial, sino y sobre todo ha de ser una transmisión afectiva.  Una familia que no funciona es la mayor amenaza para la continuidad de la empresa.

Mercado Alternativo Bursátil, una opción para el cremiento de las pymes

SXC

El MAB, o Mercado Alternativo Bursátil, es un mercado orientado a empresas de pequeña capitalización y que desean realizar un esfuerzo de expansión.  En ese sentido, el MAB nos ofrece a las pymes una interesante alternativa de financiación para crecer.

Para orientarnos en los primeros pasos hacia la cotización de nuestra pequeña o mediana empresa, podremos contar con la figura del “asesor registrado”, que nos ayudará a adaptarnos a los procedimientos necesarios y a cumplir los requisitos de información y transparencia que nos exigirán.

Por qué cotizar en el MAB

El hecho de cotizar en un mercado como el MAB proporcionará un aumento de prestigio y de reconocimiento de nuestra marca de empresa, tanto ante nuestros clientes como ante los proveedores financieros.

Obtendremos, asimismo, una valoración objetiva de nuestra empresa, al ser el mercado el que fija el precio de nuestras acciones.  Debemos tener en cuenta que los mercados no sólo incorporarán al precio de la acción el valor de nuestra empresa en los libros, sino que también tienen en cuenta otros aspectos, como la capacidad de nuestra empresa de generar negocio.  Así, es frecuente que el valor que refleje el precio de nuestras acciones sea superior al valor en libros de la empresa.

Debemos tener en cuenta, también, que el mercado de valores es una vía muy eficiente para obtener financiación a través de recursos propios.  Las empresas que cotizan en el MAB pueden obtener esta financiación a través de ampliaciones de capital en condiciones muy favorables.  También tendremos la posibilidad de utilizar las propias acciones como medios de pago en procesos de fusión o de absorción de empresas.

Ayudas para la incorporación al MAB

La Empresa Nacional de Innovación (ENISA) concede préstamos para hacer frente a los gastos que conlleva la salida a bolsa en el Mercado Alternativo Bursátil.  Su importe máximo es de 1,5 millones de euros repartidos en dos tramos durante el proceso de salida.  No tiene comisiones y el tipo de interés es del 0%.  La amortización del capital se hace al final de la vida del préstamo, que tiene un vencimiento de dos años.

Las condiciones básicas que nos exigirán para el acceso a esta financiación son tres básicamente: 1) Ser Pyme; 2) Que trabajemos en cualquier sector de actividad a excepción de los sectores inmobiliario y financiero; 3) Que nuestro proyecto sea viable.

El primer paso que deberemos dar para acceder a esta financiación es rellenar el formulario de solicitud.  La financiación se hace en dos tramos.  Un primer tramo en el que el importe máximo es de 300.000 euros, y un segundo tramo en el que se completa la financiación hasta el máximo antes citado de 1,5 millones de euros.

¿Como quieres que sea tu jefe?

Si tuviéramos que moldear a nuestro jefe y elegirlo según nuestro gusto, seguramente se acercaría bastante a los resultados del estudio de Randstad.

Según los resultados, nueve de cada diez empleados desean tener jefes respetuosos y cercanos, seguidos de aquellos que lo desean capaces de motivar y razonar el 80% e incluso los hay que los prefieren autoritarios, un 34%.

Con estas cifras, se puede decir que los empleados desean a jefes capaces de gestionar equipos y no tanto el de administrar recursos humanos. Además de que, la mitad de los empleados no creen que su jefe esté altamente cualificado para su puesto.

Dentro de los porcentajes que registraron un mayor aumento, se da respecto a la importancia que los empleados dan a que sus jefes orienten su liderazgo hacia la empresa y no a sus propios intereses, esto es desde un 58% en 2008 saltando a un 74% en 2009. Puede decirse que este porcentaje tal vez se deba a la actual crisis y a la importancia de ciertos comportamientos “por parte de los empleados hacia sus jefes” que se le da a partir de la misma.

Otro de los comportamientos que se le da relevancia, es el referido a la capacidad de identificar el trabajo bien realizado y el esfuerzo, estos dos factores se encuentran entre los principales valores del empleado. Tan así que el reconocer y recompensar el éxito del empleado, lo opinan tres de cada cuatro.

Además existen nuevos factores como el del respeto, que es muy valorado, así como su reconocimiento dentro de la organización y el liderazgo para bien de la empresa y no para el bien personal.

La crisis está haciendo retomar valores dejados por parte de los empleados, y uno de ellos es que el entorno laboral refleje el respeto hacia los propios empleados. Siendo importante para un 78% de consultados,  es significativa esta cifra, ya que en comparación a hace 1 año esta cifra ha aumentado en 17 puntos.

Tir, cálculo y significado

La TIR o tasa interior de retorno mide la rentabilidad de un proyecto o inversión y se define como la tasa de interés con la cual el valor neto o valor presente neto (VAN o VPN) es igual a cero. Para calcular esos valores VAN o VPN se utiliza el flujo de caja o cash flow anual.

La TIR se compara con una tasa mínima o tasa de corte, que será el coste de oportunidad de la inversión (si la inversión no tiene riesgo, el coste de oportunidad utilizado para comparar la TIR será la tasa de rentabilidad libre de riesgo, esto es, por ejemplo, los tipos de interés para un depósito a plazo) . Si la tasa de rendimiento del proyecto -expresada por la TIR- supera la tasa de corte, se acepta la inversión; en caso contrario, se rechaza.

La fórmula de cálculo de la TIR -el tipo de descuento que hace 0 al VAN- es la siguiente:

¿Y qué puede aportar la TIR a una pyme? La respuesta es sencilla: un nuevo punto de vista para valorar la forma en la que realiza sus inversiones. Se trata de una fórmula para aportar algo más de información sobre qué hacer con el capital de la compañía. Pese a que pueda parecer contradictorio, invertir en la empresa no siempre es la mejor alternativa depende en qué entornos económicos.

En este sentido, también se puede utilizar cuando se está planteando la posibilidad de adquirir una empresa o simplemente se quiere saber cuánto vale nuestra compañía para una persona que se plantee invertir en nosotros.