¿Límites a la prejubilación?

El Ministerio de Trabajo pretende limitar el acceso a la prejubilación no más allá de los 52 años, de modo que la prejubilación a edad temprana corre peligro.

Así se quiere reformar los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), pretendiendo que se introduzca una limitación que acorte el acceso a la prejubilación en los 52 años y otra medida es el de mejorar la prestación por desempleo de los afectados por un ERE.

Por el momento había una norma no escrita según la cual una prejubilación a los 52 años se considerada temprana aunque se  aceptaba.

Mientras, hay empresas que están prejubilando a sus empleados con 48, 49 y 50 años. El ministro de Trabajo, Corbacho,  se quejó sobre el plan de Telefónica de prejubilar a sus trabajadores a los 48 años.

Desde el Gobierno han preparado una reforma de los Expedientes de Regulación de Empleo que trata de parar el acceso temprano a las prejubilaciones como sistema para ajustar plantillas.

Se planteará una mejora de la protección por desempleo de los afectados por un ERE. Por lo que si un trabajador es afectado por un Expediente de Suspensión Temporal y llega a gastar toda o parte de su prestación por desempleo, luego este expediente pasa a ser definitivo, el contador de la prestación se ponga a cero y llegue a cobrar todo el derecho acumulado.

Como se ve los trabajadores en la prejubilación se verán afectados o beneficiados según lo que se convenga. Habrá que ver como pueden aceptar ciertas condiciones y no verse más afectados, ya que suelen ser la parte más débil y menos considerada.

También se pondrá bajo análisis los colectivos que se queden sin la protección por desempleo y ver de qué forma se los ayuda.

Otra forma de ayuda hacia el trabajo en la prejubilación, es que se prepara una mejora en lo que es la coordinación y gestión de los servicios públicos de empleo, además el salario mínimo llegará a 800 euros durante el 2012.

Uno de los problemas que más acucia son los servicios públicos de empleo en lo que es el trabajo en la prejubilación y el rol que cumplen. Desde estos servicios captan el 7% de los casos, por lo que más se va a trabajar en esto en cuanto a mejorar la intermediación.

Habrá que mejorar muchas cosas en lo que es el trabajo en la prejubilación y los sistemas de empleo, dado que es notable el nivel de desempleo actual cercano al 18%.

¿Puede trabajar un prejubilado?

Una buena noticia para los prejubilados es que podrán trabajar sin llegar a perder los derechos de sus pensiones, según una sentencia del Tribunal Supremo del 12 de mayo de 2009.

De esta forma un prejubilado puede trabajar antes de tener que acogerse a la jubilación anticipada para obtener la totalidad de su pensión sin que Seguridad Social se crea engañada o lance una denuncia de fraude de ley.

Por lo que al contratar de forma temporal a un trabajador no se podrá considerar una forma de burla sobre los efectos del cese voluntario de la empresa, lo que presupone la pérdida en un 8% sobre la pensión por cada año que se anticipe el retiro, por lo que ahora tiene amparo y se les permite el ejercicio legítimo de trabajar.

De esta forma es posible reducir esa minoración de la pensión hasta llegar a obtener la totalidad de lo que le hubiese correspondido al trabajador, si no se acogía a la baja por prejubilación.

La cobertura económica que tiene un prejubilado varía según la mayor o menor participación que tenga la empresa en ella.

Los ingresos de los prejubilados surgen de la combinación de las indemnizaciones, aportaciones empresariales y las prestaciones por desempleo.

El trabajador prejubilado que se acoja al desempleo puede mantener la prestación según el tiempo cotizado, hasta los 2 años de prestación máxima. Al pasar este tiempo de la prestación, si no se llega a alcanzar la edad ordinaria de jubilación de los 65 años, se debe recurrir al subsidio por desempleo para los mayores de 52 años. Esto se percibe hasta la edad en que se deba acoger a la pensión contributiva.