Unos 700.000 autónomos se acogeran a la prestación por cese de actividad

A partir de la Ley que establece la prestación por desempleo en el colectivos de los autónomos, desde ATA hacen la previsión de que cerca de 700.000 autónomos se acogerán a dicha prestación.

También han aclarado un poco el panorama, ya que señalan que el trabajador autónomo debe de cotizar un 1,7% más de la base por la que cotiza, basándose en la base media por la que cotiza un autónomo llega ser de 800€, se estima una media de 13€ más al mes, y 156€ más al año.

Desde ATA, pondrán en marcha una campaña con el objetivo de poder dar a conocer a los autónomos la prestación de paro a la que les asistirá el derecho desde el próximo mes de Noviembre pudiendo impulsar la incorporación entre el colectivo de autónomos.

Así mismo señalan que esta es una prestación voluntaria, excepto para 540.000 autónomos quienes cotizan por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incorporándose a dicha prestación.

Esta nueva normativa estará vigente a los tres meses de su publicación, desde ese entonces los autónomos deberán de acudir a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social pudiendo en esta Mutua para solicitar la nueva prestación.

En cuanto a la duración, se regirá a partir de los periodos de cotización realizados dentro de los 48 meses previos a que se produjera la situación legal de cese de actividad, de ellos un mínimo de 12 meses deberán ser continuados y anteriores a la situación de cese de la actividad.

Es así que desde Noviembre, los autónomos podrán solicitar esta prestación por cese de actividad, con la condición de cotizar durante por un mínimo de 12 meses pudiendo cobrarla por un máximo de 1 año.

Coste laboral por trabajador

Según los datos aportados por la Encuesta Anual de Coste Laboral que ha realizado el Instituto Nacional de Estadística (INE). El coste laboral neto por trabajador del año pasado ha sido de (30.402,32€) y en términos brutos se ubicó en (30.670,05€), registrándose un aumento del 3,5% frente al anterior año 2008, y el gasto derivado de los salarios significó el 72,8%, (22.329,33€).

Para llegar a este tipo de resultados, se calcula el coste laboral neto, a partir de restar al bruto las subvenciones y deducciones que se reciben de las Administraciones Públicas tendientes a fomentar el empleo y la formación profesional.

Mientras que los sueldos y salarios significaron el 72,8% del coste laboral bruto, y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social el 22,1%. Respecto al coste bruto, este también se elevó en un 3,5% frente a 2009, mientras que los sueldos y salarios brutos se ubicaron en (22.329€) al año por trabajador, además de haber aumentado en un 3,2% frente al año anterior.

En cuanto a las cotizaciones obligatorias, estas fueron de (6.785,25€) a la vez que los beneficios sociales dónde entran las: cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social, llegaron a los (587,10€).

Por el lado de las indemnizaciones por despido, llegaron a absorber a unos (482,49€) del coste laboral anual bruto por cada trabajador, y los gastos derivados del trabajo dónde se cuentan: transporte, ropa, se ubicaron en (389,91€) y los gastos en formación profesional fueron de (95,97€).

Por formación profesional, Madrid y Andalucía han sido las de mayores costes y Baleares y en Murcia la de menores costes.

En indemnizaciones por despido, las mayores fueron en Cataluña y Madrid y las empresas de País Vasco y Navarra han recibido las mayores subvenciones y deducciones fiscales ligadas al empleo y a la formación profesional.

Si se miden este tipo de gasto laboral por comunidades autónomas, se encuentra que el coste laboral más alto corresponde a País Vasco con (35.216,2€) seguido de Madrid (35.183,1€) como las que más pagaron salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales, mientras que por el lado contrario, se ubica Extremadura con (25.614,4€) y Canarias (25.992,7€).

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¿Son obligatorías las horas en formación en la construcción?

Dentro del colectivo de autónomos los pertenecientes al sector de la construcción, se han estado preguntando si es de carácter obligatorio la formación de 8 horas en (PRL) como requisito para poder ingresar a obra independientemente aquel trabajador autónomo no posea tenga trabajadores.

Por lo que se entiende en este tema, dicha formación de 8 horas -Formación Inicial en Construcción o el Aula Permanente- dirigido a un autónomo que no cuente con trabajadores a cargo no tiene obligatoriedad alguna. Este tipo de formación, sí es obligatoria para aquellos trabajadores que forman parte del convenio de construcción, y en el régimen general de la seguridad social.

Así mismo esta formación en construcción figura en la Ley de subcontratación (Ley 32/2006) que estipula su obligatoriedad la formación para directivos de empresas dónde también hace especificaciones de su duración y contenidos de la misma.

La misma Ley, fija que la formación de los otros trabajadores se debe basar a partir de la Ley de Prevención de Riesgos, o en todo caso que esté regulada por los convenios colectivos, cuyo caso se da en el convenio de construcción 2007-2011, que establece la formación que deben de recibir este tipo detrabajadores según sus respectivas labores en las obras de construcción dónde lleven a cabo sus tareas.

De forma que, los trabajadores del colectivo de autónomos no están obligados a una formación legal, pero sí existen ciertos contratistas que les exigen a los trabajadores autónomos una formación sobre prevención, si ningún carácter legal.

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ATA integra a autónomos de la Confederación Española de Polígonos Empresariales

Desde la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) han confirmado que se produce la integración de la Confederación Española de Polígonos Empresariales (CEPE) de esta forma se suman 90.000 nuevos autónomos.

Este convenio se da debido a las prestaciones que aporta ATA ya que les ofrece cobertura en sus diferentes necesidades. Sobre todo por que ATA posibilita una excelente representación además de las garantías que les puede brindar.

A través de este convenio se podrán compartir los servicios de estas organizaciones. Más allá de esto también en un futuro se podrán integrar las de más organizaciones de polígonos de España.

Además para ATA, significa poder consolidarse como una de las organizaciones referentes de este colectivo de autónomos, logrando representar a más de 500.000 trabajadores autónomos.

Declaración a Hacienda de trabajadores y pensionistas

A la hora de la declaración a Hacienda, los trabajadores y pensionistas de Baleares llegan a declarar anualmente a Hacienda de media de 6.222€ más que los profesionales y que los pequeños y medianos empresarios, y cerca de 6.033€ más frente a los ingresos de los microempresarios, entre ellos los albañiles, fontaneros o similar, así lo refleja la II edición del Informe de la Lucha Contra el Fraude Fiscal en la Agencia Tributaria, elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) de la última estadística del IRPF de 2008, declarado en Junio de 2009.

Baleares se convierte en una de las comunidades autónomas donde existe lo que algunos definen como -brecha fiscal- entre estos dos colectivos quedando por debajo de la media nacional; en España, los empleados en general llegan a declarar en promedio 7.200€ más que los pequeños empresarios y unos 7.665€ más respecto a los microempresarios.

Si estos datos se ven por Comunidades Autónomas, puede verse que en cuanto a las diferencias, las mayores entre las rentas declaradas por asalariados y pensionistas y los profesionales y empresarios en cuanto a estimación directa son las siguientes:

-Madrid (9.788€)
-Asturias (8.912€)
-Galicia (7.702€)
-Cataluña (7.554€)
-Cantabria (7.285€)
-Castilla-La Mancha (7.086€)
-Andalucía (6.764€)
-Castilla y León (6.265€)
-Baleares (6.222€).

Mientras que, las regiones donde se da una menor diferencia son:
-La Rioja (3.871€)
-Aragón (4.096€)
-Canarias (4.469€)
-Extremadura (4.909€)
-Comunidad Valenciana (4.972€)
-Murcia (5.240€).

En cuanto a la comparación de ingresos netos declarados por trabajadores y microempresarios, la mayor diferencia se da en:

-Madrid (14.128 €)
-Cataluña (9.838 €)
-Asturias (7.904€)
-Aragón (7.362€)
-Cantabria (7.050 €)
-Baleares (6.033€).

En el mismo concepto pero entre los que menor diferencia se da son:
-Extremadura (3.295€)
-Murcia (4.450€)
-La Rioja (5.000€)
-Comunidad Valenciana (5.005€)
-Galicia (5.090€)
-Castilla-La Mancha (5.390€)
-Andalucía (5.381€)
-Canarias (5.526€)
-Castilla y León (5.598€).

Imagen: Google

Ayudas para la seguridad laboral Castilla-La Mancha

Unas 512 empresas y autónomos pertenecientes a Castilla-La Mancha se llegan a beneficiar de las diferentes ayudas aportadas por la Junta y dirigidas a la ayuda en seguridad y salud laboral, consisten en 2,2 millones de euros.

Este tipo de ayudas es tomada de forma satisfactoria por parte de las empresas y autónomos de Castilla-La Mancha que fomentan la inversión en prevención de riesgos laborales. Durante lo que va del año se ha notado un incremento de solicitudes, además de un mayor número de empresas beneficiadas, de trabajadores beneficiados a la vez que se incrementó la inversión, para evitar siniestralidad laboral.

Respecto a las diversas Líneas de Ayudas, una de ellas apoya con hasta un 40% las inversiones de las empresas en salud laboral, lo que incluye a empresas de economía social y Centros Especiales de Empleo, estas se podrán beneficiar un 24% más de empresas, 117 en total. De ellas, 22 obtendrán un 10% más de subvención al encontrarse dentro del “Plan REDUCE” además de por haber reducido su siniestralidad.

Mientras que se triplicaron las ayudas para las órdenes para contratar técnicos de prevención de riesgos laborales, llegando a ser 15, para contratar técnicos de nivel superior.

Por otro lado, las ayudas para adquirir equipos de protección individual para autónomos también han subido más del 48%, unas 34 ayudas, duplicándose la inversión hasta 120.000€ con el objetivo de fomentar entre los autónomos la prevención de riesgos laborales.

Las ayudas para formación, también se incrementa, -65.000€-, además de otorgarse ayudas para 22 proyectos de formación que desarrollarán 264 acciones formativas, para mejorar la formación en prevención de riesgos en el puesto de trabajo de 3.000 trabajadores.

También se elevan las ayudas para entidades locales, para acciones formativas y renovación de equipos de protección, cerca de 700.000€ un 38% más que el año pasado. De las 257 ayudas, unas 127 son para desarrollo de acciones de formación de los trabajadores municipales y 130 para renovar equipos.

Dentro de las líneas de ayudas, la que registró un descenso de número de empresas beneficiadas, corresponde a la renovación de andamios y elementos auxiliares de protección del sector de la construcción.

Imagen: anvela.com

Afiliación autónomos extranjeros 2010

Desde la Organización de Profesionales y Autónomos (OPA) Extremadura, han destacado el incremento de forma continuada de afiliaciones de autónomos extranjeros al RETA de esta región siendo un indicador de la recuperación de la economía.

Pero para que esto perdure, debe de mantenerse las condiciones del mercado y facilitar nuevas vías de financiación para este tipo de autónomos.

OPA de Extremadura, se ha encargado de analizar los datos de la Seguridad Social del número de autónomos extranjeros afiliados al RETA en Extremadura, dónde se refleja que la afiliación de autónomos extranjeros en Extremadura se ha elevado por séptimo mes segurito. Extremadura durante Mayo registró 6.644 trabajadores autónomos extranjeros, esto es 50 más que 1 año atrás.

El total de autónomos extranjeros en esta región, 1.694, frente al número de autónomos total, afiliados en Extremadura, significan un 2,1% llegando a 78.927. Además Extremadura capta el 0,8% de afiliados autónomos extranjeros de España que llegan a los 197.412.

Aunque frente a los datos de altas de extranjeros en el RETA en la región, el total de autónomos nacionales y de extranjeros de España que es de 3.142.035, el 0,05% de los afiliados son autónomos extranjeros ubicados en Extremadura.

Durante Mayo pasado, Extremadura captó un total 1.694 autónomos extranjeros afiliados a la Seguridad Social, registrando un aumento interanual del 0,03%.

Extremadura posee 1.694 autónomos de ellos 756 pertenecen a la UE, y el resto hasta llegar al total es de 939. Entre los países a los que proceden, sobresalen los de Portugal con 357, los de Rumania 159 e Italia con 59.

En cuanto a los autónomos extracomunitarios, los que proceden de China son los que lideran con 278 afiliados, seguidos por los de Marruecos 252 y de Brasil con 63.

En cuanto a los sectores de actividad, los extranjeros autónomos afiliados de Cantabria, fijan su actividad en, el comercio (41,23%), siendo unos 699 personas. Seguido por los de la hostelería con 394 afiliados, un (23,28%), y el de la construcción, con 110 autónomos significando el (6,49%).

Reforma laboral despido barato

El cuestionado Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, como no podía ser de otra manera ha defendido la propuesta de la reforma laboral del Gobierno, dicha reforma les posibilitará a 7 millones de trabajadores que están bajo contratos precarios poder acceder a una serie de condiciones laborales mucho más estables.

Esta propuesta, han señalado que más que ser un abaratamiento del despido, lo que impulsa es que los contratos fijos se vuelvan más interesantes, debido a que al tener el contrato de 33 días en esa situación los trabajadores no perderán sus derechos de indemnización, a la vez que se produce un aligeramiento del coste del despido para los empresarios.

Por otro lado, han desmentido que la reforma laboral sea de carácter retroactivo, unos 11 millones de trabajadores que están bajo un contrato fijo no llegarán a perder sus derechos en medida que no se extinga el contrato.

Uno de los cuestionamientos respecto a esto, es que muchos lo ven como una aprobación del despido libre, aunque para el ministro en España ya existe, señalando que un empresario le asiste el derecho de despedir a un trabajador sólo con indemnizarlo por 45 días. De no llegarse a un acuerdo, entonces el Gobierno aprobará la reforma el 16 de Junio.

Imagen: ugt-aspanias.org

Reforma del mercado laboral

Según los dichos del secretario de Estado de Hacienda, Carlos Ocaña, los costes del despido no se sufragarán mediante impuestos ni a través de recursos públicos dentro de la próxima reforma laboral.

Ya que a propuesta del Ejecutivo, es el de aplicar un seguro financiado por los trabajadores de forma que sufrague una parte del coste del despido, con esto se lograría evitar que dicha carga recaiga en los ciudadanos mediante tributos o recursos estatales. Minetras que para el secretario de Estado de Hacienda, las finanzas públicas no deberían de asumir que 1 de cada 5 trabajadores se encuentren en el paro.

Más allá de esto, la crisis dista de ver una salida y próximamente se producirá una huelga general de diferentes sectores y colectivos, que demostrarán el profundo descontento con las medidas aplicadas por el Gobierno español.

Imagen: cntvalladolid.es

Las telecomunicaciones en la pyme y autónomos

Según un estudio realizado por la consultora Everis, refleja que ni las pymes ni los autónomos suelen utilizar de manera usual los servicios contratados que permiten la movilidad, ni tampoco los equipos y tecnologías ligados a esto.

El informe se denomina “El mercado de las telecomunicaciones en las pequeñas empresas y autónomos españoles 2010. Las TIC y el espíritu emprendedor“. Para dicho estudio, Everis se ha basado en 690 entrevistas a pequeñas empresas (de menos de 50 empleados) y 810 autónomos, en todo el territorio nacional salvo Ceuta y Melilla.

Este informe, se ocupa de las pymes y autónomos, refleja que las pymes, poseen equipamiento y servicios para conectarse en cualquier momento y lugar, y aún así no llegan a aprovechar toda su capacidad. Las microempresas solamente utilizan un (25,8%) de su real movilidad potencial, y los autónomos sólo el (13.8%).

Mientras que el acceso a banda ancha fija la posee casi el (90%) de las empresas que tienen una plantilla entre 0 y 49 empleados, la poseen el (57,3%) de los trabajadores autónomos.

A la hora de la banda ancha móvil, su conexión es inferior llega al (14,7%) en el caso de las pymes y un (8,3%) en el caso de los autónomos y cerca de 2 de cada 3 encuestados apenas les interesa contar con este servicio.

Las pequeñas empresas sienten satisfacción con las operadoras que les prestan servicio y el (62%) señalan que seguirán con el mismo proveedor de banda ancha, y la mayoría aprueba el servicio.

Una amplia mayoría de pymes el (74,1%) y más de la mitad de los au telefonía fija y banda ancha fija.

Mientras que, el (18,7%) de empresas y un (22.4%) de los autónomos no cuentan con una oferta integral.

En cuanto a las TIC, el (45,4%) de las pymes le dan una alta importancia a las TIC para su negocio, el (10%) de las empresas con más de 5 años de actividad. Un (40%) de los trabajadores autónomos con más de 5 años de actividad creen que la función de las TIC es poco o nada importante.

Imagen: Google