Manifestación contra el pensionazo

Este 23 de Febrero, será el día en qué los sindicatos CC OO y UGT se manifestarán en Madrid, Barcelona y Valencia, saliendo a protestar contra la reforma de las pensiones que pretende el Gobierno español.

Desde el CC OO, señalan que esperan un respaldo “masivo”. Esta no será la única protesta estipulada, ya que se encuentra dentro del calendario de movilizaciones que estipuladas, y finalizando el 6 de Marzo. Se espera un apoyo masivo y no sólo de los que son afiliados a los sindicatos, también de la población.

Estas manifestaciones, tendrá un centenar de actos en toda España, que se enmarcan dentro del programa de manifestaciones en todas las capitales de provincia, y en las localidades más importantes.

Todas estas manifestaciones por parte de los sindicatos tendrán un objetivo único, el expresar el rechazo a la propuesta del Gobierno español de alargar la edad de jubilación hasta los 67 años desde los 65 años actuales. Esperan lograr un efecto que provoque un cambio radical en la propuesta del Gobierno en cuanto a la reforma de las pensiones.

Mientras tanto, los portavoces de la Comisión del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados comenzarán con la preparación del documento conjunto donde figuran las recomendaciones para la reforma del sistema de la Seguridad Social en Marzo.

Tanto CC OO como UGT proponen favorecer y mejorar la jubilación flexible, manteniendo la edad legal de jubilación a los 65 años, de esta manera los propios trabajadores podrán optar de forma voluntaria en anticipar o retrasar la edad de jubilación.

Además de un mejoramiento de la financiación del sistema de pensiones, mejorar el salario mínimo interprofesional, aumentar las pensiones mínimas así como el de adoptar medidas que fomenten la permanencia de los trabajadores de más edad en el mercado laboral y no su retiro o no contratación.

Imagen: ideal.es

Reforma pensiones

La posibilidad de reformar las pensiones que plantea el Gobierno, sin dudas dejará varios frentes afectados, prácticamente todos esos afectados englobarán desde asalariados, hasta empresas y a los autónomos.

Dentro del objetivo que lleva esta reforma de las pensiones, es el de reordenar el sistema de protección social. Y para ello plantea medidas como:

Retrasar la edad legal de jubilación desde los 65 a los 67 años:
Es tal vez, la principal propuesta que desata polémica la de retrasar la edad legal de la jubilación, está dirigida a fortalecer la contribución de los trabajadores. Explican que al decir “Legal”, quiere decir que es la edad desde la que, siempre y cuando aparte se cumplan con otras condiciones, el trabajador le asiste el derecho a percibir toda la cuantía de la pensión.

Desde el Gobierno su principal impulsor, desea que entre en vigor en 2013 y paulatinamente hasta quedar completamente implantada en 2025. No llegará a afectar a los pensionistas de ahora ni tampoco a los que entren en el sistema hasta 2013. Se estima que el ahorro que produciría al sistema de pensiones entre los años 2013 y 2025 llegaría a ser de 40.000 millones de euros.

Ampliación del periodo obligatorio de cotización para cálculo de la pensión:
Si bien desde el Gobierno no específica cuánto, aunque si comunica al Parlamento, a la patronal y a los sindicatos a que ellos se encarguen. Por lo que, se debe incrementar el número de años que, se encuentra en los 15 años.

Debido a las regulaciones de empleo, y demás situaciones, la cotización de varios de los trabajadores mayores desciende fuertemente y es por ello que, afecta la cuantía de la pensión futura. Debido a esto es que se debe de aumentar el periodo de cotización obligatoria para calcular la pensión. Aunque por el lado contrario, dicha propuesta tiende a reducir la pensión de los que han aportado a la Seguridad Social durante toda su vida, ya que en la media para calcular la pensión se incluyen los primeros años en que el salario era mucho más bajo.

Beneficios, son los que deben pagar las prejubilaciones:
Otra de las propuestas del Gobierno, es la de poner un límite a las reducciones de plantilla dentro de las empresas que cuenten con beneficios, además de exigirles a las empresas la cofinanciación de los sobrecostes ocasionados por ello a la Seguridad Social.

Yendo más allá, el Ejecutivo ha propuesto limitar a directivos las prejubilaciones que se encuentren fuera de un expediente de regulación de empleo. Significa que, el Gobierno pretende eliminar los casos de prejubilaciones colectivas que, al no llegar a la cantidad establecida de trabajadores afectados y que fija la ley, no requieren de un expediente de regulación de empleo.

Golpe a los Autónomos:
Otro de los puntos polémicos, es el que se refiere a que el Gobierno desea generalizar la obligación de cotizar en bajo las mismas condiciones para todos los trabajadores y, a fin a ello desea eliminar la posibilidad de cotizar por la mínima con que los autónomos durante su carrera laboral.

Una Mayor Cotización:
Se estipula, la ampliación de la parte del salario que cotiza a la Seguridad Social dentro de cada una de las categorías profesionales. Con el objetivo de equiparar el esfuerzo contributivo a la pensión que se percibe.

El complemento:
Desde el Ejecutivo, se promueve que aquellos que trabajen pasados los 65 años tengan la posibilidad de utilizar el plan privado de pensiones.

Modificación de la Viuedad:
Se pretende hacerle una corrección a los casos de sobreprotección y, mejorar las condiciones de aquellos que tienen una renta mínima.

Fuente: Expansión

Imagen: tercerainformación

Solicitar aumento de sueldo

A pesar de la actual situación de crisis laboral y económica, cerca del 40% de los españoles piensa solicitar un aumento de sueldo a su jefe en 2010, seguramente no por ambición sino por imperiosa necesidad.

Un 22% solicitará el aumento de su sueldo, ya que en 2009 no percibió ningún tipo de incremento salarial y piensan que en 2010 les da la oportunidad para solicitarlo, y un 16% lo solicitará porque estima por que creen que tiene derecho a una subida salarial cada año.

A partir de un estudio online de www.monster.es, el 20% de los encuestados no solicitará en 2010 un aumento de sueldo pero sí tiene alta expectativa de que se produzca un incremento del sueldo como suele pasar cada año.

Igualmente, más del 42% de los trabajadores españoles al parecer viendo la actual situación del país en general no pedirá dicho aumento ante la actual situación en su empresa en particular y en España en general.

Subida salarial media

Finalizado 2009, se pueden ver los diferentes índices que dejó en diversos aspectos y sectores, y uno de ellos es la subida salarial media en los convenios colectivos en 2009, llegó a afectar a más de 8,6 millones de trabajadores tras la firma de 4.082 pactos, llegando al 2,59%. Dicho aumento sobrepasa en 1,6 puntos al alza interanual que se registró en la inflación en Diciembre del (0,9%) para el indicador adelantado del IPC), habiendo sido inferior en un punto al progreso de los sueldos pactado en el 2008 (3,54%).

Para la CCOO, el aumento de los sueldos en los convenios plurianuales revisados se ubicaron en 2,62%, y los negociados en 2009 fue del 2,35%. Mientras que en el sector provincial, -en el que los convenios suscritos representan a más de 4,5 millones de trabajadores-, registró una mejoría salarial del 2,83%, moderándose al 2,51% en el sector autonómico y al 2,27% en el nacional.

Respecto al total de empleados que se vieron sometidos a convenios firmados durante 2009, el 75,55% de ellos vieron incrementarse sus retribuciones entre el 2% y el 3,5%, un 5,75% llegó a percibir más del 3,5%.

En tanto, más de 2.000 convenios han regulado la cláusula de garantía siendo el 70,49% de los empleados dentro de convenios, la jornada media pactada en 2009, se ubicó en las 1.752,06 horas al año. Aunque según denunció, más de 5,5 millones de empleados no habrían pactado una reducción de su jornada laboral.

Bonificación de contratos

Dentro de la actual reforma laboral, se intenta simplificar las bonificaciones de contratos, respecto a los 2.850 millones de euros, que se dedican para tal fin. El Ministerio de trabajo sólo dispondrá del 10% de dicho fondo, siendo así deberá solicitar la ayuda de las comunidades autónomas.

Lo que actualmente se intenta es beneficiar con las bonificaciones a los jóvenes especialmente, debido a que el 40% está desempleado, igualmente las intenciones van por un lado y la realidad por otra, y para reorientar los recursos será difícil.

Mientras las rebajas de cuotas que reciben los empresarios que han contratado bajo algún tipo de incentivo se deben respetar hasta el momento que finalice el periodo de bonificación. Éstos se alargan desde 1 año al total de la vigencia del contrato. De esta manera los 2.850 millones de euros del presupuesto dirigido a subvencionar la contratación fija, de esa cifra, sólo 292millones de euros se encuentran disponibles para una reorganización a corto plazo.

Los restantes 2.558 millones de euros se encuentran sujetos a alguna de las docenas de bonificaciones, de entre 500€ y 3.200€ anuales que se están aplicando desde 2006.

Pero lamentablemente el sistema se cerró, y a pesar de contar con dicha cantidad de modalidades que, sirve para bonificar, casi la totalidad de colectivos de trabajadores, excepto de los hombres de entre 30 y 45 años de edad. Es por ello que al existir tan diferentes modalidades como tipos de contrato y características de los trabajadores, se intenta una reducción o simplificación de los modelos incentivados y redirigirlos precisamente a jóvenes, discapacitados y mujeres maltratadas.

El pedido de ayuda a las comunidades autónomas, se debe a que, debido al déficit y los presupuestos para este año el Gobierno no cuenta con mucha posibilidad de maniobra, se les pedirá a dichas comunidades que completen las ayudas utilizando parte de los 3.072 millones de euros que recibieron para gestionar las políticas activas de empleo.

En 2008, han sido 1 de cada 3 los contratos que se realizaron en España los  que han recibido estímulos públicos. El 27% de ellos reducían el coste de las cotizaciones sociales que pagan las empresas a la Seguridad Social por sus empleados

El 4%, lo conforman los contratos -para el fomento del empleo-, dicho modelo se dirige a jóvenes y mujeres, y significa una rebaja del coste del despido improcedente, que pasa de los 45 días habituales a los 33 días por año trabajado.

Durante 2006, se había aprobado la reforma de las bonificaciones, dentro de la que existía otra modalidad que se dirige a reducir la temporalidad. El Gobierno y los agentes sociales habían pactaron el llamado plan extraordinario de conversión, de esta manera los empresarios se ahorrarían 800€ anuales en las cuotas por cada contrato fijo que le realizaran a un empleado eventual.

Para tal fin el de acelerar dicho proceso, esta medida tenía un límite temporal de 6 meses para poder acogerse a ella. En CC OO tratarán de rescatar dicha figura para seguir reduciendo la tasa de temporalidad, que actualmente se ubica en el 26%. Pero para ello se deberá sentarse a la mesa y encontrar la mejor solución posible.

Gasto en subsidio por desempleo

El gasto total de los servicios públicos de empleo -antiguo Inem- en prestaciones de desempleo llegaron a 2.740 millones de euros, el pasado mes de Noviembre, según lo han dado a conocer el Ministerio de Trabajo e Inmigración, esto significa un aumento del 24,7% respecto a Noviembre de 2008.

El gasto medio mensual por beneficiario, sumando las cotizaciones a la Seguridad Social y sacando de lado el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, se ubicó en 961,4€, esto significa que se redujo en 80,7€ (-7,7%) sobre el mismo mes de 2008. Mientras que, la cuantía media bruta de la prestación contributiva que percibe cada beneficiario llegó en Noviembre los 837,4€, marcando un repunte de 12,4€ sobre 2008 (+1,5%). Estos datos corresponden a Noviembre debido a que el retraso se debe a que los datos de prestaciones siempre van con un mes de atraso frente a las cifras de paro y es por ello que Trabajo ha publicado recientemente estas cifras del gasto en desempleo de Noviembre y los datos de paro de Diciembre.

Siguiendo con los datos, el número de solicitudes de prestaciones han subido en Noviembre un 81,8%, llegando a 1.108.976. Durante Noviembre, en total, se tramitaron 1.010.214 altas, siendo un 53,5% más que en Noviembre de 2008. Respecto al plazo medio de reconocimiento de la prestación ha sido de 5 días, 3 días menos que en Noviembre de 2008.

Mientras que, los beneficiarios de prestaciones por desempleo registrados a finales de Noviembre de 2009 llegaron a los 2. 939,911, esto es un 33,1% más que en Noviembre de 2008, de cuya cantidad, el 14,6% de los perceptores han sido extranjeros. El gasto del Inem en las prestaciones percibidas por los extranjeros llegó en Noviembre a los 324,3 millones de euros, marcando un 26,5% más. Sobre el gasto total, el pago de prestaciones a extranjeros significó el 11,8%.

En cuanto al número de perceptores extranjeros de prestaciones por desempleo, este llego a ser en Octubre de 429.085, lo que refleja un aumento del 51,2% frente a Noviembre de 2008, Dicho incremento es superior entre los que proceden de los países comunitarios (+52,1%). De esta manera los beneficiarios extranjeros significan el 77,83% del total de demandantes de empleo no nacionales.

Contratación indefinida

En 2009, la cantidad de contratos que se han registrado ha sido más de 14 millones, esto es un 15,54% menos que en 2008.

Respecto a los indefinidos, unos 1,3 millones registraron un descenso del 31,02%, esto es casi tres veces más que el 13,53% que cayeron los temporales unos 12,7 millones.

Respecto a que se ha registrado una menor destrucción de empleo durante los últimos meses de 2009 ha sido por la temporalidad, y el empleo indefinido marca su vigésima caída consecutiva.

Seguramente esto indica que si el empleo llega a crecer en algún momento de 2010, tal vez no sea un empleo efectivo, con un contrato como marca la ley más bien se espera que si crece sea el tipo de empleo sin las mejores condiciones conocido como empleo precario.

Deducciones fiscales para pymes

Ante las nuevas noticias en materia fiscal, si tiene una pyme lo mejor en estos momentos y los momentos por venir es interesarse por todos los puntos que le puedan afectar en lo que queda de 2009 y lo que pase en 2010.

Uno de los consejos que dan algunos expertos es el de asesorar a empresarios a que adelanten el pago de dividendos a cuenta del ejercicio 2009, e incluso si la empresa ha pensado en contratar en 2010 año a un alto ejecutivo por la causa que fuere, convendría adelantar su contratación ya que puede ser una ventaja fiscal.

Es por ello que al sector de empresas familiares también se les aconseja adelantar el pago de dividendos correspondientes al ejercicio 2009 a los últimos días del año siguiendo el ejemplo de grandes compañías como Repsol YPF. Con esta medida se lograría que la tributación por los mismos sea al 18% actual, y no al 21% que corresponderá a 2010.

Dentro de las novedades fiscales que se han conocido, una de ellas se refiere a los cambios producidos a la Ley Beckham, ya que más allá de afectar a la fiscalidad de los deportistas extranjeros. También afectará a empresas que deseen contratar en 2010 a un no residente, y que no haya residido en España en los últimos 10 años, y que su ingreso fueran superiores a 600.000€ al año, una de las novedades será que el empleado tributará a Hacienda un 43%, pero de adelantarse su contratación a 2009, sólo le tocará tributar al 24%.

En cuanto a una de las medidas del Gobierno español para favorecer la recuperación, -establecida en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2010-, de las pymes es la posibilidad de la reducción de un 20% respecto al rendimiento neto si la cifra de negocio de la pyme llega a ser inferior a los 5 millones de euros y su plantilla no es mayor a 25 empleados. Esta reducción fija como límite máximo el 50% de las retribuciones que otorgue a sus empleados.

Mientras que, si se han hecho operaciones con sociedades vinculadas, deben valorarse al valor normal del mercado y cumplir la normativa correspondiente.

Por otro lado, siguen en vigencia las deducciones por I+D, siendo de requisito encontrarse ligadas a actividades productivas. Además de mantenerse la rebaja del 40% en las cotizaciones sociales aplicadas a los nuevos contratos de personal investigador.

Se agota un tercio de los fondos extra del Fogasa

Así como la crisis le seca los bolsillos a los trabajadores y pymes, también hace que sequen los recursos del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). Así el organismo, que se encarga de abonar los sueldos e indemnizaciones a los trabajadores que no los reciben de su propia empresa, en Agosto agotó el presupuesto de 551 millones de euros que disponía para 2009. Si bién desde el Gobierno inyectaron 348 millones de euros extra, pero ante tal situación, casi un tercio han sido consumidos.

Por lo que, el Fogasa ya ha abonado unos 653.828 millones de euros durante los diez primeros meses de 2009, esto significa un 83,15% más que en el mismo período de 2008. De esta cifra 214 millones de euros correspondieron al pago de salarios y 440 millones de euros al pago de indemnizaciones y unos 137.653 empleados han tenido que recurrir al fondo público, de los que casi el 80% pertenecían a una empresa con menos de 25 asalariados.

Si se ve por sectores, la mayor parte de los afectados son del sector servicios 43,12%, seguido por la industria 29,32%, la construcción un 26,08%. Mientras que su cobertura está asegurada en el medio plazo a partir del superávit de 4.468 millones de euros con que cuenta. Para 2010, el Gobierno ya ha presupuestado 900 millones de euros.

Los autónomos en paro recurren a la economía sumergida

A partir de un estudio de la consultora System y la asociación de autónomos Asnepa, señala que al perder su sustento, el 82% de los trabajadores autónomos decide recurrir a la economía sumergida, debido a la falta de un seguro por cese de actividad.

Dicho estudio se basó en haber encuestado a 2.500 emprendedores, que en medida de las respuestas se puede decir que la mayoría trabaja de forma ilegal para lograr sobrevivir ante la crisis.

Recordemos que la prestación por cese de actividad para los autónomos se debe aprobar en el Consejo de Ministros. En tanto este colectivo podrá comenzar a cotizar recién a principios de 2010, no pudiendo recibir el seguro hasta 1 año después.