Jubilación 69

Son muchos los que declaran, proponen o discuten pero poco lo que concretan respecto al tema de la edad de jubilación. En este caso el economista Ramón Tamames, catedrático de Estructura Económica de la Universidad Autónoma de Madrid, propone ajustes en la economía española para su recuperación y el evitar contagiarse de Grecia y uno de los ajustes que propone se da en el marco de la jubilación, y el propuso una jubilación obligatoria a los 69 años, además de la regulación sin falta del absentismo.

Es así que piensa que debe de haber una jubilación obligatoria a los 69 años, fomentando el trabajo, voluntariamente, después de esta edad, y contabilizar 25 años para el computar la pensión, aunque no menos de 20 años para poder entrar en dicho cómputo.

Otra propuesta a tener en cuenta gira alrededor del control del absentismo y un ajuste de salarios. En cuanto a esto los salarios no deberían superar el 90% de 2009, y configurar con un nuevo formato en cuanto a los convenios colectivos siendo pactados a escala de empresa ligándolo a las retribuciones y productividad.

Además de establecer de forma rigurosa una regulación del absentismo, de esta manera al producirse la tercera falta injustificada laboral, bajo el control por las mutuas, se debería producir una disolución del contrato laboral.

Otra de las modificaciones a implementar, se daría en fijar un sistema mixto de la Seguridad Social, de manera que se pasaría de un sistema contributivo a un sistema que incluya financiación a través de impuestos.

Así como terminar de una vez por todas con la temporalidad, problema que actualmente aqueja a los jóvenes, reduciendo las indemnizaciones, pudiendo pasar de 45 días por año a un mínimo de 15 días y un máximo de 600 días en cuanto a acumulación, dejando de lado los 1.200 días que corren, a la vez impulsar la contratación a tiempo parcial.

Por último, debe ser imprescindible fomentar la inversión, en pos de incrementar la productividad a favor del empleo y que el tipo general del Impuesto de Sociedades el (35%), propone reducirlo en no menos de 10 puntos, esto para inversiones netas entre 2010 y 2015.

Seguramente esta serie de propuesta despertarán polémicas, pero es una más de las tantas en pos de encontrar un mejor sistema que el actual y evitar que se acreciente el número de parados.

Imagen: criticadigital

Contrato jóvenes

Dentro de las diversas medidas tendientes a crear empleo, dada la delicada situación por la que atraviesa España, cada vez es más difícil tanto para pymes, autónomos o empresas salir de la crisis en la que están dentro de cada sector, pero la situación les es complicada para ambas partes, los que buscan empleo por estar en paro, los que buscan su primer empleo o los que tienen pero necesitan de otro y a pesar de esto siempre hay un paso más que dar en cuanto a medidas para mejorar la situación laboral.

Respecto a esto, se ha conocido que la CEOE, ha propuesto a la Mesa del Diálogo Social el poder desarrollar y crear un nuevo “contrato de inserción” para jóvenes de menos de 30 años, el que tendría una duración de 6 meses siendo prorrogable a 1 año, aunque sin indemnización por despido, sería en los principales aspectos como el que se da en Francia.

Bajo dicha modalidad el sueldo no sobrepasa al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), este punto sería mejorable de implementarse en el mercado laboral de España. Han aclarado que, este tipo de contrato se desvincula respecto al otro contrato que la CEOE presentó en la Mesa del Diálogo Social, que es el contrato indefinido cuenta con indemnización por despido de 20 o 22 días, y con plenos derechos y obligaciones.

Además han separado un contrato de otro diciendo que, éste sería un contrato “de salida”, y el que se pretende poner en marcha y similar al modelo francés, sería un contrato para poder ingresar al mundo laboral.

Más allá de la discusión de cual contrato conviene, hay que considerar existen cerca de 4 millones de jóvenes sin empleo, y que desean y necesitan integrar el mundo laboral.

Imagen: sanfernando.gov.ar

Plan de Lucha contra el Fraude y la Economía Sumergida

Durante este próximo 5 de Marzo el Consejo de Ministros siempre que no haya impedimento de por medio ni mezquindades  aprobará el Plan de Lucha contra el Fraude y la Economía Sumergida.

A través de este proyecto el Ejecutivo desea aflorar hasta 70.000 millones de euros, ya que esta cifra es la que los inspectores fiscales han estimado como el volumen total de las bolsas de fraude tributario en España. Dicho proyecto, se encuentra dentro de la estrategia de la Economía Sostenible, y es de la primera de las medidas de choque que se pondrán en marcha.

Es así que el Presidente español Rodríguez Zapatero ha establecido para el 5 de Marzo como fecha para este plan antifraude.

Este próximo Plan de Lucha contra el Fraude y la Economía Sumergida fue creado por los Ministerios de Economía y Hacienda y de Trabajo e Inmigración, teniendo como principal objetivo, lograr introducir medidas de gestión y de coordinación entre las actuaciones de la Agencia Tributaria y de la Inspección de Trabajo. Pudiendo descubrir y a la vez erradicar, los contratos en negro y las actividades subterráneas o denominadas alegales, llevadas a cabo en la mayoría de los casos, por personas que perciben prestaciones económicas por parte del Estado.

De manera que, estas medidas que incluyen este nuevo plan están dirigidas a empresas pequeñas y medianas (pymes), ya que estipulan los técnicos de Hacienda es en dónde se dan muchos de los fraudes a erradicar por este nuevo plan. Y sobre todo en contratación y empleo ilegales.

Además de las pymes, también actuarán sobre los parados y prejubilados los que desarrollan diversas actividades económicas no declaradas, las que señalan como competencia desleal para los pequeños empresarios y trabajadores autónomos ya que estos están dentro de la legalidad y cumpliendo con las respectivas obligaciones.

Imagen: Google

Jubilación anticipada

Como venimos señalando en varios post, como si tuvieran poco los trabajadores con la falta de trabajo, la crisis económica general y personal se agrega el actual dilema de la jubilación, transformándose en un problema para muchísimos trabajadores.

Tras el anuncio de diversas medidas contendientes a incentivar el retraso de la edad legal de jubilación pasando de la edad actual de forma voluntaria a los 67 años. Medida que se tratará en la próxima revisión del Pacto de Toledo, durante el primer semestre de 2010.

Al producirse dicha ampliación voluntaria se desea poder garantizar una estabilidad financiera del sistema público de pensiones, a partir de las recomendaciones de los expertos.

A la vez que, desde el Gobierno, toman medidas para contener las prejubilaciones aplicando recortes a los que deseen o se estén obligados a jubilarse anticipadamente. Por lo que si un trabajador se prejubila con 60 años, con una cotización durante 35 años o incluso más, se le aplicará un recorte en su pensión de un 40%.

Ante esto son muchos los trabajadores que han salido a quejarse por medio de encuestas, quejas o reportajes por este tipo de medida, ya que varios se quejan por injusta dicha penalización, como han señalado existen casos en los que han cotizado durante 40 años y sufrieron con los expedientes de regulación de empleo a los 60 años, dejándolos fuera de la posibilidad de volver a la vida laboral.

Imagen: Google

Definición de Prejubilación

Vamos a poner en claro de que va la prejubilación, que en estos momentos está tan de moda hablar de ella. Como la definen algunos expertos, no es una figura legal, más bien convencional. Consta de un proceso por el que los mayores de 50 años, pudiendo ser mediante los Expedientes de Regulación de Empleos (ERE) definitivos, o por medio de acuerdos privados, estos se ven apartados de sus empresas con un pacto económico previo.

La forma en que la empresa se porta en este caso, es a través de un pacto con los trabajadores fijando las condiciones de salida. Lo más común es que dichos trabajadores se queden en el paro –aunque seguirán cotizando a la Seguridad Social-, dicho periodo más adelante lo ligarán con su pensión de jubilación.

Mientras que, la sociedad se encarga de aportar los recursos para que puedan mantener el nivel salarial. El subsidio de desempleo o mejor dicho la paga para parados que sean mayores de 52 año posibilita que se extienda el período de tiempo en el que el trabajador queda bajo el amparo del Inem.

La diferencia entre esta y una jubilación anticipada, se da en que la jubilación anticipada es una figura regulada y contempla que la edad ordinaria de retiro se puede rebajar en actividades que sean peligrosas o riesgosas. Dicha opción es regulada en cada sector o o a través de los convenios entre trabajador y Seguridad Social y con la ventaja de que puede implicar un pacto privado para que la empresa pueda complementar la pensión del empleado.

La polémica alrededor de la prejubilación o de su proceso, se da debido a que en los lejana época de los 80´ se utilizó como medio de ajuste de los excedentes de plantillas en especial de los sectores industriales que se encontraban crisis.

No quedó ahí, ya que se lo empezó a utilizar por las grandes empresas para reducir costes a través del personal. Más allá de las quejas, los ERE tan mal vistos fueron previamente negociados con representantes de trabajadores y a la vez aprobados por la Autoridad Laboral.

Según el CES anualmente se llegan a prejubilar unas 50.000 personas. Pero actualmente se calcula que son más de 300.000 los prejubilados en ciernes.

Manifestación contra el pensionazo

Este 23 de Febrero, será el día en qué los sindicatos CC OO y UGT se manifestarán en Madrid, Barcelona y Valencia, saliendo a protestar contra la reforma de las pensiones que pretende el Gobierno español.

Desde el CC OO, señalan que esperan un respaldo “masivo”. Esta no será la única protesta estipulada, ya que se encuentra dentro del calendario de movilizaciones que estipuladas, y finalizando el 6 de Marzo. Se espera un apoyo masivo y no sólo de los que son afiliados a los sindicatos, también de la población.

Estas manifestaciones, tendrá un centenar de actos en toda España, que se enmarcan dentro del programa de manifestaciones en todas las capitales de provincia, y en las localidades más importantes.

Todas estas manifestaciones por parte de los sindicatos tendrán un objetivo único, el expresar el rechazo a la propuesta del Gobierno español de alargar la edad de jubilación hasta los 67 años desde los 65 años actuales. Esperan lograr un efecto que provoque un cambio radical en la propuesta del Gobierno en cuanto a la reforma de las pensiones.

Mientras tanto, los portavoces de la Comisión del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados comenzarán con la preparación del documento conjunto donde figuran las recomendaciones para la reforma del sistema de la Seguridad Social en Marzo.

Tanto CC OO como UGT proponen favorecer y mejorar la jubilación flexible, manteniendo la edad legal de jubilación a los 65 años, de esta manera los propios trabajadores podrán optar de forma voluntaria en anticipar o retrasar la edad de jubilación.

Además de un mejoramiento de la financiación del sistema de pensiones, mejorar el salario mínimo interprofesional, aumentar las pensiones mínimas así como el de adoptar medidas que fomenten la permanencia de los trabajadores de más edad en el mercado laboral y no su retiro o no contratación.

Imagen: ideal.es

Reforma pensiones

La posibilidad de reformar las pensiones que plantea el Gobierno, sin dudas dejará varios frentes afectados, prácticamente todos esos afectados englobarán desde asalariados, hasta empresas y a los autónomos.

Dentro del objetivo que lleva esta reforma de las pensiones, es el de reordenar el sistema de protección social. Y para ello plantea medidas como:

Retrasar la edad legal de jubilación desde los 65 a los 67 años:
Es tal vez, la principal propuesta que desata polémica la de retrasar la edad legal de la jubilación, está dirigida a fortalecer la contribución de los trabajadores. Explican que al decir “Legal”, quiere decir que es la edad desde la que, siempre y cuando aparte se cumplan con otras condiciones, el trabajador le asiste el derecho a percibir toda la cuantía de la pensión.

Desde el Gobierno su principal impulsor, desea que entre en vigor en 2013 y paulatinamente hasta quedar completamente implantada en 2025. No llegará a afectar a los pensionistas de ahora ni tampoco a los que entren en el sistema hasta 2013. Se estima que el ahorro que produciría al sistema de pensiones entre los años 2013 y 2025 llegaría a ser de 40.000 millones de euros.

Ampliación del periodo obligatorio de cotización para cálculo de la pensión:
Si bien desde el Gobierno no específica cuánto, aunque si comunica al Parlamento, a la patronal y a los sindicatos a que ellos se encarguen. Por lo que, se debe incrementar el número de años que, se encuentra en los 15 años.

Debido a las regulaciones de empleo, y demás situaciones, la cotización de varios de los trabajadores mayores desciende fuertemente y es por ello que, afecta la cuantía de la pensión futura. Debido a esto es que se debe de aumentar el periodo de cotización obligatoria para calcular la pensión. Aunque por el lado contrario, dicha propuesta tiende a reducir la pensión de los que han aportado a la Seguridad Social durante toda su vida, ya que en la media para calcular la pensión se incluyen los primeros años en que el salario era mucho más bajo.

Beneficios, son los que deben pagar las prejubilaciones:
Otra de las propuestas del Gobierno, es la de poner un límite a las reducciones de plantilla dentro de las empresas que cuenten con beneficios, además de exigirles a las empresas la cofinanciación de los sobrecostes ocasionados por ello a la Seguridad Social.

Yendo más allá, el Ejecutivo ha propuesto limitar a directivos las prejubilaciones que se encuentren fuera de un expediente de regulación de empleo. Significa que, el Gobierno pretende eliminar los casos de prejubilaciones colectivas que, al no llegar a la cantidad establecida de trabajadores afectados y que fija la ley, no requieren de un expediente de regulación de empleo.

Golpe a los Autónomos:
Otro de los puntos polémicos, es el que se refiere a que el Gobierno desea generalizar la obligación de cotizar en bajo las mismas condiciones para todos los trabajadores y, a fin a ello desea eliminar la posibilidad de cotizar por la mínima con que los autónomos durante su carrera laboral.

Una Mayor Cotización:
Se estipula, la ampliación de la parte del salario que cotiza a la Seguridad Social dentro de cada una de las categorías profesionales. Con el objetivo de equiparar el esfuerzo contributivo a la pensión que se percibe.

El complemento:
Desde el Ejecutivo, se promueve que aquellos que trabajen pasados los 65 años tengan la posibilidad de utilizar el plan privado de pensiones.

Modificación de la Viuedad:
Se pretende hacerle una corrección a los casos de sobreprotección y, mejorar las condiciones de aquellos que tienen una renta mínima.

Fuente: Expansión

Imagen: tercerainformación

Solicitar aumento de sueldo

A pesar de la actual situación de crisis laboral y económica, cerca del 40% de los españoles piensa solicitar un aumento de sueldo a su jefe en 2010, seguramente no por ambición sino por imperiosa necesidad.

Un 22% solicitará el aumento de su sueldo, ya que en 2009 no percibió ningún tipo de incremento salarial y piensan que en 2010 les da la oportunidad para solicitarlo, y un 16% lo solicitará porque estima por que creen que tiene derecho a una subida salarial cada año.

A partir de un estudio online de www.monster.es, el 20% de los encuestados no solicitará en 2010 un aumento de sueldo pero sí tiene alta expectativa de que se produzca un incremento del sueldo como suele pasar cada año.

Igualmente, más del 42% de los trabajadores españoles al parecer viendo la actual situación del país en general no pedirá dicho aumento ante la actual situación en su empresa en particular y en España en general.

Subida salarial media

Finalizado 2009, se pueden ver los diferentes índices que dejó en diversos aspectos y sectores, y uno de ellos es la subida salarial media en los convenios colectivos en 2009, llegó a afectar a más de 8,6 millones de trabajadores tras la firma de 4.082 pactos, llegando al 2,59%. Dicho aumento sobrepasa en 1,6 puntos al alza interanual que se registró en la inflación en Diciembre del (0,9%) para el indicador adelantado del IPC), habiendo sido inferior en un punto al progreso de los sueldos pactado en el 2008 (3,54%).

Para la CCOO, el aumento de los sueldos en los convenios plurianuales revisados se ubicaron en 2,62%, y los negociados en 2009 fue del 2,35%. Mientras que en el sector provincial, -en el que los convenios suscritos representan a más de 4,5 millones de trabajadores-, registró una mejoría salarial del 2,83%, moderándose al 2,51% en el sector autonómico y al 2,27% en el nacional.

Respecto al total de empleados que se vieron sometidos a convenios firmados durante 2009, el 75,55% de ellos vieron incrementarse sus retribuciones entre el 2% y el 3,5%, un 5,75% llegó a percibir más del 3,5%.

En tanto, más de 2.000 convenios han regulado la cláusula de garantía siendo el 70,49% de los empleados dentro de convenios, la jornada media pactada en 2009, se ubicó en las 1.752,06 horas al año. Aunque según denunció, más de 5,5 millones de empleados no habrían pactado una reducción de su jornada laboral.

Bonificación de contratos

Dentro de la actual reforma laboral, se intenta simplificar las bonificaciones de contratos, respecto a los 2.850 millones de euros, que se dedican para tal fin. El Ministerio de trabajo sólo dispondrá del 10% de dicho fondo, siendo así deberá solicitar la ayuda de las comunidades autónomas.

Lo que actualmente se intenta es beneficiar con las bonificaciones a los jóvenes especialmente, debido a que el 40% está desempleado, igualmente las intenciones van por un lado y la realidad por otra, y para reorientar los recursos será difícil.

Mientras las rebajas de cuotas que reciben los empresarios que han contratado bajo algún tipo de incentivo se deben respetar hasta el momento que finalice el periodo de bonificación. Éstos se alargan desde 1 año al total de la vigencia del contrato. De esta manera los 2.850 millones de euros del presupuesto dirigido a subvencionar la contratación fija, de esa cifra, sólo 292millones de euros se encuentran disponibles para una reorganización a corto plazo.

Los restantes 2.558 millones de euros se encuentran sujetos a alguna de las docenas de bonificaciones, de entre 500€ y 3.200€ anuales que se están aplicando desde 2006.

Pero lamentablemente el sistema se cerró, y a pesar de contar con dicha cantidad de modalidades que, sirve para bonificar, casi la totalidad de colectivos de trabajadores, excepto de los hombres de entre 30 y 45 años de edad. Es por ello que al existir tan diferentes modalidades como tipos de contrato y características de los trabajadores, se intenta una reducción o simplificación de los modelos incentivados y redirigirlos precisamente a jóvenes, discapacitados y mujeres maltratadas.

El pedido de ayuda a las comunidades autónomas, se debe a que, debido al déficit y los presupuestos para este año el Gobierno no cuenta con mucha posibilidad de maniobra, se les pedirá a dichas comunidades que completen las ayudas utilizando parte de los 3.072 millones de euros que recibieron para gestionar las políticas activas de empleo.

En 2008, han sido 1 de cada 3 los contratos que se realizaron en España los  que han recibido estímulos públicos. El 27% de ellos reducían el coste de las cotizaciones sociales que pagan las empresas a la Seguridad Social por sus empleados

El 4%, lo conforman los contratos -para el fomento del empleo-, dicho modelo se dirige a jóvenes y mujeres, y significa una rebaja del coste del despido improcedente, que pasa de los 45 días habituales a los 33 días por año trabajado.

Durante 2006, se había aprobado la reforma de las bonificaciones, dentro de la que existía otra modalidad que se dirige a reducir la temporalidad. El Gobierno y los agentes sociales habían pactaron el llamado plan extraordinario de conversión, de esta manera los empresarios se ahorrarían 800€ anuales en las cuotas por cada contrato fijo que le realizaran a un empleado eventual.

Para tal fin el de acelerar dicho proceso, esta medida tenía un límite temporal de 6 meses para poder acogerse a ella. En CC OO tratarán de rescatar dicha figura para seguir reduciendo la tasa de temporalidad, que actualmente se ubica en el 26%. Pero para ello se deberá sentarse a la mesa y encontrar la mejor solución posible.