Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social jóvenes autónomos

Son unos 25.000 los jóvenes autónomos más los que se han beneficiado gracias a las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social entre Septiembre de 2009 hasta Abril de de este año.

Desde UPTA, -encargada de aportar estos datos-a partir de los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, señala que son unos 228.301 los jóvenes que están bajo el carácter laboral de trabajar por cuenta propia –trabajadores autónomos-ya a fines de Abril de 2010 los que lograron obtener beneficios del sistema de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, cuyo sistema ha sido establecido por el Estatuto del Trabajo Autónomo.

De dicha cifra, unos 112.003 jóvenes emprendedores autónomos, corresponden al sexo masculino con una edad comprendida de 30 años y mientras que 116.292 corresponden a mujeres menores de 35 años. Por esto números puede notarse un continuo crecimiento, en el acceso a dichas bonificaciones, ya que este crecimiento continuo se da desde Octubre de 2007, cuando entró a regir el actual Estatuto, hasta fines del 2008. Aunque debido a la crisis dicho crecimiento se ha frenado por más de 9 meses, lo que generó que a Septiembre de 2009, hayan sido nada más que 203.000.

Pasado ese período, se ha vuelto a notar un incremento y recuperación del crecimiento en todos los meses, de esta forma tras 7 meses el aumento de beneficiarios ha sido de 25.000 más.

Dichas bonificaciones son del 30% en cuanto a las cuotas de Seguridad Social en el total del periodo de 30 meses. Como conclusión vale decir que, este tipo de medidas implementadas para fomentar el autoempleo y el emprendimiento, entre jóvenes que logran obtener su primer trabajo por primera vez como autónomos e inluso iniciar su primera empresa a apartir de una mejor oferta de préstamos hacen que tomen este tipo de iniciativas.

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¿Son obligatorías las horas en formación en la construcción?

Dentro del colectivo de autónomos los pertenecientes al sector de la construcción, se han estado preguntando si es de carácter obligatorio la formación de 8 horas en (PRL) como requisito para poder ingresar a obra independientemente aquel trabajador autónomo no posea tenga trabajadores.

Por lo que se entiende en este tema, dicha formación de 8 horas -Formación Inicial en Construcción o el Aula Permanente- dirigido a un autónomo que no cuente con trabajadores a cargo no tiene obligatoriedad alguna. Este tipo de formación, sí es obligatoria para aquellos trabajadores que forman parte del convenio de construcción, y en el régimen general de la seguridad social.

Así mismo esta formación en construcción figura en la Ley de subcontratación (Ley 32/2006) que estipula su obligatoriedad la formación para directivos de empresas dónde también hace especificaciones de su duración y contenidos de la misma.

La misma Ley, fija que la formación de los otros trabajadores se debe basar a partir de la Ley de Prevención de Riesgos, o en todo caso que esté regulada por los convenios colectivos, cuyo caso se da en el convenio de construcción 2007-2011, que establece la formación que deben de recibir este tipo detrabajadores según sus respectivas labores en las obras de construcción dónde lleven a cabo sus tareas.

De forma que, los trabajadores del colectivo de autónomos no están obligados a una formación legal, pero sí existen ciertos contratistas que les exigen a los trabajadores autónomos una formación sobre prevención, si ningún carácter legal.

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Recibo Seguridad Social autónomo

Como si no les faltaran penurias, los trabajadores autónomos de Tenerife, se ven obligados de forma mensual a tener que recoger el recibo de la Seguridad Social y abonarlo en los bancos, lo que les resta tiempo y dinero en su negocio siendo esto una elevada burocracia para un trámite como este.

Hoy día la lista de penurias que les aqueja a los autónomos va de la crisis misma, el cierre de sus negocios, la morosidad de sus proveedores, la falta de crédito, y ahora la subida del IVA y el exceso de burocracia.

Muchos de los que han tenido que realizar estos trámites, señalan que deben de venir de lejos dejando sus negocios y empleos y ni así les han dado el recibo, ya que años atrás solamente debían entregar a comienzos cada ejercicio todos los recibos pagaban y se iban actualmente deben concurrir cada mes o domiciliarlos.

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Afiliación autónomos extranjeros 2010

Desde la Organización de Profesionales y Autónomos (OPA) Extremadura, han destacado el incremento de forma continuada de afiliaciones de autónomos extranjeros al RETA de esta región siendo un indicador de la recuperación de la economía.

Pero para que esto perdure, debe de mantenerse las condiciones del mercado y facilitar nuevas vías de financiación para este tipo de autónomos.

OPA de Extremadura, se ha encargado de analizar los datos de la Seguridad Social del número de autónomos extranjeros afiliados al RETA en Extremadura, dónde se refleja que la afiliación de autónomos extranjeros en Extremadura se ha elevado por séptimo mes segurito. Extremadura durante Mayo registró 6.644 trabajadores autónomos extranjeros, esto es 50 más que 1 año atrás.

El total de autónomos extranjeros en esta región, 1.694, frente al número de autónomos total, afiliados en Extremadura, significan un 2,1% llegando a 78.927. Además Extremadura capta el 0,8% de afiliados autónomos extranjeros de España que llegan a los 197.412.

Aunque frente a los datos de altas de extranjeros en el RETA en la región, el total de autónomos nacionales y de extranjeros de España que es de 3.142.035, el 0,05% de los afiliados son autónomos extranjeros ubicados en Extremadura.

Durante Mayo pasado, Extremadura captó un total 1.694 autónomos extranjeros afiliados a la Seguridad Social, registrando un aumento interanual del 0,03%.

Extremadura posee 1.694 autónomos de ellos 756 pertenecen a la UE, y el resto hasta llegar al total es de 939. Entre los países a los que proceden, sobresalen los de Portugal con 357, los de Rumania 159 e Italia con 59.

En cuanto a los autónomos extracomunitarios, los que proceden de China son los que lideran con 278 afiliados, seguidos por los de Marruecos 252 y de Brasil con 63.

En cuanto a los sectores de actividad, los extranjeros autónomos afiliados de Cantabria, fijan su actividad en, el comercio (41,23%), siendo unos 699 personas. Seguido por los de la hostelería con 394 afiliados, un (23,28%), y el de la construcción, con 110 autónomos significando el (6,49%).

Formación continua para pymes y micropymes de Catalunya

Este 2010, será otro año más en que la Conselleria de Trabajo promueva la formación continua de trabajadores en pymes y microempresas de Catalunya para lograr este 2010 los 800.000 beneficiarios en este tipo de acciones formativas, significará un 20% más respecto a los que participaron durante 2009.

Ya que en 2009 fueron en total 635.000 trabajadores, los que han recibido formación continua gracias a estas acciones que brindan las mismas empresas y son financiadas al aplicar un sistema de bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social, y de programas subvencionados por el Consorcio para la Formación Continua de Catalunya.

Es así que, el Govern señala que las empresas más pequeñas, no llegan a utilizar del todo la oportunidad de bonificar parte de las cuotas de la Seguridad Social y utilizarlas para la formación de sus plantillas, para ello existe una campaña que informará a unas 5.000 empresas que tengan una plantilla de hasta 199 trabajadores y que emplean a 455.000 personas.

Así mismo, la Generalitat será la primera comunidad autónoma que tendrá el control y seguimiento de la formación bonificada en empresas, ya que este control ha sido transferido a las CCAA gracias a un decreto.

Por otro lado, las empresas que poseen más de 250 trabajadores sí usan el 100% de las bonificaciones permitidas por la legislación, y las empresas con menos de 50 empleados en la plantilla en cambio llegan a utilizar un tercio de dichas bonificaciones, es por ello que la Generalitat desea impulsarlas en este tipo de empresas. Por lo que el Govern pretende aumentar a 135.000 empleados los que se beneficien de la formación (la bonificada y la subvencionada), llegando a ser la cobertura de casi el 15% del total de población ocupada en Catalunya.

Un 54% de los beneficiados de este programa del Consorcio, han señalado que han mejorado en salario y categoría entre otros aspectos.

Imagen: ucsh.cl

Mujeres Autónomas

Siempre se tiende a creer que la mayoría de los trabajadores autónomos son hombres, pero últimamente y con la crisis mediante se viene dando una mayor presencia de las mujeres en el mercado laboral, y el colectivo de los autónomos no escapa a ellas.

Ya para fines de 2009 se registraba uno de cada tres trabajadores autónomos llegaban a ser mujeres. Una de las comunidades donde es más notoria la presencia de las mujeres autónomas es en la de Murcia, donde el 32,3% de los trabajadores autónomos son mujeres.

Habiendo finalizado 2009, las mujeres que se encontraban en alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) eran 1.057.299, esto significa el 33,5% de los 3.057.046 trabajadores autónomos que contabilizaba el Régimen de la Seguridad Social.

Otro hecho significativo es que ha sido la mujer autónoma la que lideró las nuevas iniciativas emprendedoras en España durante los últimos 5 años, durante ese periodo se registró una mayor cantidad de trabajadoras autónomas llegando a ser 78.139, un 8% más, respecto a la caída de 78.656 trabajadores de los autónomos varones un -3,6%.

En otro aspecto en el que se impone la mujer es en cuanto a que ofrece una mayor resistencia ante la crisis económica. De más de 150.000 bajas que se registraron en el RETA en 2009, el 19,4% unas 29.573 correspondieron a mujeres, el otro 80,6% le correspondió a los varones registrando 122.971 bajas.

El estudio de RETA, también se encarga del perfil de la mujer autónoma en España, este perfil se da en una mujer que tenga entre 36 y 49 años, perteneciente al sector del comercio y suele vivir en regiones con más población como: Cataluña, Andalucía, Madrid y Comunidad Valenciana.

En cuanto a sectores, las mujeres se ponen por encima en porcentaje, de los varones, en el comercio (32,1%) para ellas frente al (20%) de ellos, en la hostelería (11,5%) las mujeres frente al (8,7%) de los varones y en las actividades, como en las sanitarias (4,3%) mujeres y ellos (1,7%).

Las mujeres superan, en porcentaje, a los varones, en sectores como el comercio (32,1% mujeres frente a 20% de hombres), la hostelería (11,5% mujeres por el 8,7% de varones) y actividades sanitarias (4,3% mujeres y 1,7% hombres).

Si bien la proporción en cuanto a mujeres autónomas es similar por comunidades autónomas que en el total nacional. Se en comunidades como Galicia con el (42,2%) y Asturias (40,9%), en que el porcentaje de mujeres autónomas sobrepasa el 40%. Otras comunidades que pasan la media son: Cantabria (36,5%), País Vasco (36,2%) y Cataluña (33,6%), esto demuestra que estas comunidades del Norte de España se erigen como donde las mujeres son más emprendedoras.

Mientras que cerca de la media nacional están:
-Comunidad Valenciana (33,3%)
-Baleares (33,1%)
-Andalucía (32,9%)
-Navarra (32,6%)
-Canarias y Aragón (32,4%)
-Murcia (32,3%)
-Madrid y La Rioja (31,8%)
-Ceuta y Melilla (31,2%)
-Castilla y León (30,4%)
-Extremadura (30,2%).

De todas las comunidades, la única donde el porcentaje de mujeres autónomas no llega al 30% se da en Castilla-La Mancha, sólo llega al 27,6%.

Este informe elaborado por ATA, refleja que entre las mujeres autónomas extranjeras se encuentran a la par que las nacionales, ellas son el 33,2% del total de autónomos inmigrantes.

Imagen: ysmyosoymujer2.blogspot.com

Seguridad Social Enero 2010

Más allá de la propuesta por parte del Gobierno de retrasar la edad de jubilación, habría que fijarse en la Seguridad Social y sus cuentas del mes de Enero, donde se puede ver que la contención del gasto en pensiones registra niveles que pueden ser señalados de históricos durante la última década. Igualmente la nómina de Enero ha aumentado en un 5,1%, llegando a 6.655 millones de euros.

Dicha cuantía seguramente hará que se eleven en el coste anual las prestaciones, dándose esto por primera vez en la historia, llegando a ser de casi 100 mil millones de euros.

Todavía se encuentra en discusión la reforma de pensiones, y al conocerse el freno en el gasto, significa una buena noticia, aunque muchos lo atribuyen a la baja inflación lo que termina afectando la cuantía de las pensiones.

Durante los anteriores 9 años, la nómina creció entre un 6,2% de 2000 y el 8,5% de 2008 debido a una serie de factores como:

-La inflación, el aumento de beneficiarios
-Las subidas por encima de la media de las pensiones más bajas
-Además de los cambios en prestaciones de viudedad y en las del SOVI
-El efecto de reemplazo de las pensiones antiguas por nuevas, siempre más altas.

En tanto que la inflación del 0,8% de 2009 repercutió de forma positiva en las arcas de la Seguridad Social. Llegando a ahorrarse el sistema la tradicional paga compensatoria de mediados de Enero debido al desborde de la previsión oficial; y, por la subida de Enero, llegó a ser del 1% respecto al 2% usual, esto debido a que el Gobierno consideró que el IPC no sobrepasará esa cifra en 2010.

Debido a estos datos, generó que la pensión media tuviera un incremento más bajo de la década, siendo del 3,4%, en comparación al 4% o el 6% de anteriores años.

Mientras que, el número de pensionistas de la Seguridad Social llegaba a Enero a 8.614.876 pensionistas. Para 2020 es estima que sean 10,1 millones, si se cumple la previsión del Gobierno, pero se puede dar una leve corrección a la baja en caso de aplicarse desde 2013 el retraso de la jubilación en 67 años.

Pedido del PP al Govern para dirigir 100 millones a pymes y autónomos

Tanto el Parlament con votos del PP como también parte del Grupo Mixto (UM y AIPF) se aprobó una moción por parte del PP a través de la que se insta al Govern a la modificación de los Presupuestos de gasto ya vigentes y que están previstos para lo que son inversiones inmateriales y transferencias de capital y subvenciones a entidades públicas, tiene como objetivo el que se dirijan unos 100 millones de euros a Pymes y autónomos, de manera que permanezcan en sus puestos y no cerrar las pymes.

Mediante dicha iniciativa aprobada gracias a 30 votos a favor y 26 en contra (del PSIB, Bloc e ExC) por el que se solicita al Ejecutivo balear a presentar, antes del 30 de Abril, un Plan Estratégico 2010-18 que contemple estímulos a actividades económicas así como a la inserción laboral de trabajadores en paro sobretodo autónomos. Además de que en un máximo de 15 días desde que es aprobada la moción, el Govern ordene la fiscalización de todos los contratos del sector público de Baleares.

Al aprobarse dicha moción, la Cámara balear ha instado al Ejecutivo autonómico a un pacto con los Consells Insulares y Ayuntamientos a que lleguen a un acuerdo, antes del 1 de Mayo, a fin de eliminar la morosidad del sector público de Baleares. Además, de un plazo de 30 días, para que el Govern comience con el pago programado de deudas y obligaciones reconocidas con proveedores.

Dicha moción aprobada insta al Ejecutivo central a derogar los aumentos del IVA y la modificación del régimen de pago del IVA para que tanto autónomos como Pymes paguen este impuesto por las facturas cobradas.

Otra de las solicitudes va dirigida al Gobierno para que reduzca en 2 puntos la cotización empresarial a la Seguridad Social y en 5 puntos el tipo impositivo del Impuesto de Sociedades a la Pymes y del IRPF a autónomos.

Jubilación 69

Son muchos los que declaran, proponen o discuten pero poco lo que concretan respecto al tema de la edad de jubilación. En este caso el economista Ramón Tamames, catedrático de Estructura Económica de la Universidad Autónoma de Madrid, propone ajustes en la economía española para su recuperación y el evitar contagiarse de Grecia y uno de los ajustes que propone se da en el marco de la jubilación, y el propuso una jubilación obligatoria a los 69 años, además de la regulación sin falta del absentismo.

Es así que piensa que debe de haber una jubilación obligatoria a los 69 años, fomentando el trabajo, voluntariamente, después de esta edad, y contabilizar 25 años para el computar la pensión, aunque no menos de 20 años para poder entrar en dicho cómputo.

Otra propuesta a tener en cuenta gira alrededor del control del absentismo y un ajuste de salarios. En cuanto a esto los salarios no deberían superar el 90% de 2009, y configurar con un nuevo formato en cuanto a los convenios colectivos siendo pactados a escala de empresa ligándolo a las retribuciones y productividad.

Además de establecer de forma rigurosa una regulación del absentismo, de esta manera al producirse la tercera falta injustificada laboral, bajo el control por las mutuas, se debería producir una disolución del contrato laboral.

Otra de las modificaciones a implementar, se daría en fijar un sistema mixto de la Seguridad Social, de manera que se pasaría de un sistema contributivo a un sistema que incluya financiación a través de impuestos.

Así como terminar de una vez por todas con la temporalidad, problema que actualmente aqueja a los jóvenes, reduciendo las indemnizaciones, pudiendo pasar de 45 días por año a un mínimo de 15 días y un máximo de 600 días en cuanto a acumulación, dejando de lado los 1.200 días que corren, a la vez impulsar la contratación a tiempo parcial.

Por último, debe ser imprescindible fomentar la inversión, en pos de incrementar la productividad a favor del empleo y que el tipo general del Impuesto de Sociedades el (35%), propone reducirlo en no menos de 10 puntos, esto para inversiones netas entre 2010 y 2015.

Seguramente esta serie de propuesta despertarán polémicas, pero es una más de las tantas en pos de encontrar un mejor sistema que el actual y evitar que se acreciente el número de parados.

Imagen: criticadigital

Calcular pensión

Para calcular la pensión pública de los españoles, existen dos variables para obtener la cuantía de la pensión de jubilación, una de ellas es la del el periodo de cotización y la otra las aportaciones realizadas. Ya que en España la afiliación a la Seguridad Social es de carácter obligatorio, y como dicen la carrera de cotización va en paralelo a la vida laboral, por lo que dichas aportaciones están ligadas directamente con el sueldo que se percibe. Para llegar a la pensión máxima del sistema, unos 34.526,8€ al año y 2.466,2€ mensual, por 14 pagas, para ello se debe trabajar mucho y con sueldos medio-altos.

La Seguridad Social por ley aporta una pensión de jubilación contributiva, la que está ligada directamente con la contribución, -en contraposición con la asistencial, garantizada por el Estado- a quien tenga un mínimo de 15 años de cotización y cumplido 65 años de edad y 14 años y 11 meses podrá sólo percibir la pensión no contributiva, aunque tienen la opción de llegar a los 15 años alargando la cotización más allá de la edad de jubilación legal.

Algunos consideran que, con una pensión contributiva obtenida con 15 años y 1 día de cotización puede ser la fórmula para obtener un mayor retorno, ya que el Estado les garantiza con complementos a mínimos la pensión mínima legal, más allá de que el cotizante no financiara ni la mitad.

Pero con 14 años, 11 meses y 29 días se puede percibir solamente la mitad de pensión que con 15 años y 1 día. Por lo que la pensión no contributiva llega a ser de 4.755,8€ al año unos (339,7€ al mes), y la pensión mínima garantizada contributiva es de 8.229,2 € anuales unos (587,8€ al mes) esto en caso de que el que la perciba viva solo, y de 10.152€ al año unos (725,2€ al mes) en caso de tener cónyuge a su cargo que carezca de renta.

Mientras que en las contributivas, dependen de la categoría profesional del cotizante, sea asalariado o un trabajador autónomo. En tanto la norma exige a casi todas las partidas que la nómina recoge como remuneración sean la base de cotización, contando con algunas excepciones, como ser el plus de transporte.

Es así que, la base se mueve entre 738,9€ de mínimo para el personal no cualificado y de 3.198€ al mes de máximo de los licenciados, y la aportación se da al aplicar un tipo de cotización a dicha base, conforman tanto por aportaciones del trabajador como de la empresa, la empresa deberá de aportar el 23,6% de la base, mientras que el trabajador el 4,7% y en el caso de trabajador autónomo aporta todo o sea el 28,3%.

Seguridad Social, establece la prestación de jubilación basándose el factor tiempo, de esta manera el retorno a partir de los años cotizados se fija a través de la escala de aseguramiento.

Dicha escala inicia desde los 15 años cotizados que es el mínimo exigible, obteniendo el 50% de la base reguladora. A la vez que el porcentaje de base reguladora que se percibirá se incrementa según los años que se hayan cotizado, hasta lograr el 100% con 35 años de cotización.

¿Cómo es el cálculo?, se divide por 210 la cifra de las bases de cotización del trabajador durante los 180 últimos meses de cotización, lo que significan los últimos 15 años de su vida laboral, tomándose los 24 últimos meses por su valor nominal a valor euros, y los otros 156 meses por los valores corrientes actualizados a la inflación generada hasta los 24 últimos meses. Mientras que la inflación a considerar se tomará en cuenta la registrada oficialmente por Estadística.

A través de esta fórmula, la base reguladora llegaría a ser de un 85,7% de la base de cotización; y la pensión –vale aclarar que es la primera pensión- sería el porcentaje de la base reguladora que fije dicha escala de aseguramiento basándose en los años trabajados.

Puede darse el caso de que haya ciertos vacíos en la cotización en los 15 años del cómputo, en ese caso se aplicará la base mínima de su categoría profesional. Ya que es de obligación encontrarse de alta al momento de originar la pensión, podrán arrastrarse periodos de desempleo durante los últimos años de vida laboral, lo que acortarían la cotización y la propia cuantía de la pensión.

Respecto a los años cotizados por sobre los 35, se perderían, aunque podrán hacerse valer si se trata de jubilación anticipada -antes de los 65 años-.

Mientras que en España se puede jubilar a los 60 años de haberse registrado cotización antes de Enero de 1967, o a los 61 años para el resto siempre que haya existido un expediente de crisis en la empresa. Para esos casos, la pensión que se vaya a determinar se reducirá el 8% por cada año de anticipo del retiro sobre los 65 años, será del 8% en caso de ser a los 64 años; del 16% si es a los 63 años; del 24% si es a los 62 años.

Aunque en caso de que el periodo cotizado acreditado sobrepase los 40 años, entonces el coeficiente de reducción anual que se aplique será del 7%.

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Fuente: Cincodías