Pedido del PP al Govern para dirigir 100 millones a pymes y autónomos

Tanto el Parlament con votos del PP como también parte del Grupo Mixto (UM y AIPF) se aprobó una moción por parte del PP a través de la que se insta al Govern a la modificación de los Presupuestos de gasto ya vigentes y que están previstos para lo que son inversiones inmateriales y transferencias de capital y subvenciones a entidades públicas, tiene como objetivo el que se dirijan unos 100 millones de euros a Pymes y autónomos, de manera que permanezcan en sus puestos y no cerrar las pymes.

Mediante dicha iniciativa aprobada gracias a 30 votos a favor y 26 en contra (del PSIB, Bloc e ExC) por el que se solicita al Ejecutivo balear a presentar, antes del 30 de Abril, un Plan Estratégico 2010-18 que contemple estímulos a actividades económicas así como a la inserción laboral de trabajadores en paro sobretodo autónomos. Además de que en un máximo de 15 días desde que es aprobada la moción, el Govern ordene la fiscalización de todos los contratos del sector público de Baleares.

Al aprobarse dicha moción, la Cámara balear ha instado al Ejecutivo autonómico a un pacto con los Consells Insulares y Ayuntamientos a que lleguen a un acuerdo, antes del 1 de Mayo, a fin de eliminar la morosidad del sector público de Baleares. Además, de un plazo de 30 días, para que el Govern comience con el pago programado de deudas y obligaciones reconocidas con proveedores.

Dicha moción aprobada insta al Ejecutivo central a derogar los aumentos del IVA y la modificación del régimen de pago del IVA para que tanto autónomos como Pymes paguen este impuesto por las facturas cobradas.

Otra de las solicitudes va dirigida al Gobierno para que reduzca en 2 puntos la cotización empresarial a la Seguridad Social y en 5 puntos el tipo impositivo del Impuesto de Sociedades a la Pymes y del IRPF a autónomos.

Jubilación 69

Son muchos los que declaran, proponen o discuten pero poco lo que concretan respecto al tema de la edad de jubilación. En este caso el economista Ramón Tamames, catedrático de Estructura Económica de la Universidad Autónoma de Madrid, propone ajustes en la economía española para su recuperación y el evitar contagiarse de Grecia y uno de los ajustes que propone se da en el marco de la jubilación, y el propuso una jubilación obligatoria a los 69 años, además de la regulación sin falta del absentismo.

Es así que piensa que debe de haber una jubilación obligatoria a los 69 años, fomentando el trabajo, voluntariamente, después de esta edad, y contabilizar 25 años para el computar la pensión, aunque no menos de 20 años para poder entrar en dicho cómputo.

Otra propuesta a tener en cuenta gira alrededor del control del absentismo y un ajuste de salarios. En cuanto a esto los salarios no deberían superar el 90% de 2009, y configurar con un nuevo formato en cuanto a los convenios colectivos siendo pactados a escala de empresa ligándolo a las retribuciones y productividad.

Además de establecer de forma rigurosa una regulación del absentismo, de esta manera al producirse la tercera falta injustificada laboral, bajo el control por las mutuas, se debería producir una disolución del contrato laboral.

Otra de las modificaciones a implementar, se daría en fijar un sistema mixto de la Seguridad Social, de manera que se pasaría de un sistema contributivo a un sistema que incluya financiación a través de impuestos.

Así como terminar de una vez por todas con la temporalidad, problema que actualmente aqueja a los jóvenes, reduciendo las indemnizaciones, pudiendo pasar de 45 días por año a un mínimo de 15 días y un máximo de 600 días en cuanto a acumulación, dejando de lado los 1.200 días que corren, a la vez impulsar la contratación a tiempo parcial.

Por último, debe ser imprescindible fomentar la inversión, en pos de incrementar la productividad a favor del empleo y que el tipo general del Impuesto de Sociedades el (35%), propone reducirlo en no menos de 10 puntos, esto para inversiones netas entre 2010 y 2015.

Seguramente esta serie de propuesta despertarán polémicas, pero es una más de las tantas en pos de encontrar un mejor sistema que el actual y evitar que se acreciente el número de parados.

Imagen: criticadigital

Calcular pensión

Para calcular la pensión pública de los españoles, existen dos variables para obtener la cuantía de la pensión de jubilación, una de ellas es la del el periodo de cotización y la otra las aportaciones realizadas. Ya que en España la afiliación a la Seguridad Social es de carácter obligatorio, y como dicen la carrera de cotización va en paralelo a la vida laboral, por lo que dichas aportaciones están ligadas directamente con el sueldo que se percibe. Para llegar a la pensión máxima del sistema, unos 34.526,8€ al año y 2.466,2€ mensual, por 14 pagas, para ello se debe trabajar mucho y con sueldos medio-altos.

La Seguridad Social por ley aporta una pensión de jubilación contributiva, la que está ligada directamente con la contribución, -en contraposición con la asistencial, garantizada por el Estado- a quien tenga un mínimo de 15 años de cotización y cumplido 65 años de edad y 14 años y 11 meses podrá sólo percibir la pensión no contributiva, aunque tienen la opción de llegar a los 15 años alargando la cotización más allá de la edad de jubilación legal.

Algunos consideran que, con una pensión contributiva obtenida con 15 años y 1 día de cotización puede ser la fórmula para obtener un mayor retorno, ya que el Estado les garantiza con complementos a mínimos la pensión mínima legal, más allá de que el cotizante no financiara ni la mitad.

Pero con 14 años, 11 meses y 29 días se puede percibir solamente la mitad de pensión que con 15 años y 1 día. Por lo que la pensión no contributiva llega a ser de 4.755,8€ al año unos (339,7€ al mes), y la pensión mínima garantizada contributiva es de 8.229,2 € anuales unos (587,8€ al mes) esto en caso de que el que la perciba viva solo, y de 10.152€ al año unos (725,2€ al mes) en caso de tener cónyuge a su cargo que carezca de renta.

Mientras que en las contributivas, dependen de la categoría profesional del cotizante, sea asalariado o un trabajador autónomo. En tanto la norma exige a casi todas las partidas que la nómina recoge como remuneración sean la base de cotización, contando con algunas excepciones, como ser el plus de transporte.

Es así que, la base se mueve entre 738,9€ de mínimo para el personal no cualificado y de 3.198€ al mes de máximo de los licenciados, y la aportación se da al aplicar un tipo de cotización a dicha base, conforman tanto por aportaciones del trabajador como de la empresa, la empresa deberá de aportar el 23,6% de la base, mientras que el trabajador el 4,7% y en el caso de trabajador autónomo aporta todo o sea el 28,3%.

Seguridad Social, establece la prestación de jubilación basándose el factor tiempo, de esta manera el retorno a partir de los años cotizados se fija a través de la escala de aseguramiento.

Dicha escala inicia desde los 15 años cotizados que es el mínimo exigible, obteniendo el 50% de la base reguladora. A la vez que el porcentaje de base reguladora que se percibirá se incrementa según los años que se hayan cotizado, hasta lograr el 100% con 35 años de cotización.

¿Cómo es el cálculo?, se divide por 210 la cifra de las bases de cotización del trabajador durante los 180 últimos meses de cotización, lo que significan los últimos 15 años de su vida laboral, tomándose los 24 últimos meses por su valor nominal a valor euros, y los otros 156 meses por los valores corrientes actualizados a la inflación generada hasta los 24 últimos meses. Mientras que la inflación a considerar se tomará en cuenta la registrada oficialmente por Estadística.

A través de esta fórmula, la base reguladora llegaría a ser de un 85,7% de la base de cotización; y la pensión –vale aclarar que es la primera pensión- sería el porcentaje de la base reguladora que fije dicha escala de aseguramiento basándose en los años trabajados.

Puede darse el caso de que haya ciertos vacíos en la cotización en los 15 años del cómputo, en ese caso se aplicará la base mínima de su categoría profesional. Ya que es de obligación encontrarse de alta al momento de originar la pensión, podrán arrastrarse periodos de desempleo durante los últimos años de vida laboral, lo que acortarían la cotización y la propia cuantía de la pensión.

Respecto a los años cotizados por sobre los 35, se perderían, aunque podrán hacerse valer si se trata de jubilación anticipada -antes de los 65 años-.

Mientras que en España se puede jubilar a los 60 años de haberse registrado cotización antes de Enero de 1967, o a los 61 años para el resto siempre que haya existido un expediente de crisis en la empresa. Para esos casos, la pensión que se vaya a determinar se reducirá el 8% por cada año de anticipo del retiro sobre los 65 años, será del 8% en caso de ser a los 64 años; del 16% si es a los 63 años; del 24% si es a los 62 años.

Aunque en caso de que el periodo cotizado acreditado sobrepase los 40 años, entonces el coeficiente de reducción anual que se aplique será del 7%.

Imagen: Google

Fuente: Cincodías

Jubilación anticipada

Como venimos señalando en varios post, como si tuvieran poco los trabajadores con la falta de trabajo, la crisis económica general y personal se agrega el actual dilema de la jubilación, transformándose en un problema para muchísimos trabajadores.

Tras el anuncio de diversas medidas contendientes a incentivar el retraso de la edad legal de jubilación pasando de la edad actual de forma voluntaria a los 67 años. Medida que se tratará en la próxima revisión del Pacto de Toledo, durante el primer semestre de 2010.

Al producirse dicha ampliación voluntaria se desea poder garantizar una estabilidad financiera del sistema público de pensiones, a partir de las recomendaciones de los expertos.

A la vez que, desde el Gobierno, toman medidas para contener las prejubilaciones aplicando recortes a los que deseen o se estén obligados a jubilarse anticipadamente. Por lo que si un trabajador se prejubila con 60 años, con una cotización durante 35 años o incluso más, se le aplicará un recorte en su pensión de un 40%.

Ante esto son muchos los trabajadores que han salido a quejarse por medio de encuestas, quejas o reportajes por este tipo de medida, ya que varios se quejan por injusta dicha penalización, como han señalado existen casos en los que han cotizado durante 40 años y sufrieron con los expedientes de regulación de empleo a los 60 años, dejándolos fuera de la posibilidad de volver a la vida laboral.

Imagen: Google

Definición de Prejubilación

Vamos a poner en claro de que va la prejubilación, que en estos momentos está tan de moda hablar de ella. Como la definen algunos expertos, no es una figura legal, más bien convencional. Consta de un proceso por el que los mayores de 50 años, pudiendo ser mediante los Expedientes de Regulación de Empleos (ERE) definitivos, o por medio de acuerdos privados, estos se ven apartados de sus empresas con un pacto económico previo.

La forma en que la empresa se porta en este caso, es a través de un pacto con los trabajadores fijando las condiciones de salida. Lo más común es que dichos trabajadores se queden en el paro –aunque seguirán cotizando a la Seguridad Social-, dicho periodo más adelante lo ligarán con su pensión de jubilación.

Mientras que, la sociedad se encarga de aportar los recursos para que puedan mantener el nivel salarial. El subsidio de desempleo o mejor dicho la paga para parados que sean mayores de 52 año posibilita que se extienda el período de tiempo en el que el trabajador queda bajo el amparo del Inem.

La diferencia entre esta y una jubilación anticipada, se da en que la jubilación anticipada es una figura regulada y contempla que la edad ordinaria de retiro se puede rebajar en actividades que sean peligrosas o riesgosas. Dicha opción es regulada en cada sector o o a través de los convenios entre trabajador y Seguridad Social y con la ventaja de que puede implicar un pacto privado para que la empresa pueda complementar la pensión del empleado.

La polémica alrededor de la prejubilación o de su proceso, se da debido a que en los lejana época de los 80´ se utilizó como medio de ajuste de los excedentes de plantillas en especial de los sectores industriales que se encontraban crisis.

No quedó ahí, ya que se lo empezó a utilizar por las grandes empresas para reducir costes a través del personal. Más allá de las quejas, los ERE tan mal vistos fueron previamente negociados con representantes de trabajadores y a la vez aprobados por la Autoridad Laboral.

Según el CES anualmente se llegan a prejubilar unas 50.000 personas. Pero actualmente se calcula que son más de 300.000 los prejubilados en ciernes.

Reforma pensiones

La posibilidad de reformar las pensiones que plantea el Gobierno, sin dudas dejará varios frentes afectados, prácticamente todos esos afectados englobarán desde asalariados, hasta empresas y a los autónomos.

Dentro del objetivo que lleva esta reforma de las pensiones, es el de reordenar el sistema de protección social. Y para ello plantea medidas como:

Retrasar la edad legal de jubilación desde los 65 a los 67 años:
Es tal vez, la principal propuesta que desata polémica la de retrasar la edad legal de la jubilación, está dirigida a fortalecer la contribución de los trabajadores. Explican que al decir “Legal”, quiere decir que es la edad desde la que, siempre y cuando aparte se cumplan con otras condiciones, el trabajador le asiste el derecho a percibir toda la cuantía de la pensión.

Desde el Gobierno su principal impulsor, desea que entre en vigor en 2013 y paulatinamente hasta quedar completamente implantada en 2025. No llegará a afectar a los pensionistas de ahora ni tampoco a los que entren en el sistema hasta 2013. Se estima que el ahorro que produciría al sistema de pensiones entre los años 2013 y 2025 llegaría a ser de 40.000 millones de euros.

Ampliación del periodo obligatorio de cotización para cálculo de la pensión:
Si bien desde el Gobierno no específica cuánto, aunque si comunica al Parlamento, a la patronal y a los sindicatos a que ellos se encarguen. Por lo que, se debe incrementar el número de años que, se encuentra en los 15 años.

Debido a las regulaciones de empleo, y demás situaciones, la cotización de varios de los trabajadores mayores desciende fuertemente y es por ello que, afecta la cuantía de la pensión futura. Debido a esto es que se debe de aumentar el periodo de cotización obligatoria para calcular la pensión. Aunque por el lado contrario, dicha propuesta tiende a reducir la pensión de los que han aportado a la Seguridad Social durante toda su vida, ya que en la media para calcular la pensión se incluyen los primeros años en que el salario era mucho más bajo.

Beneficios, son los que deben pagar las prejubilaciones:
Otra de las propuestas del Gobierno, es la de poner un límite a las reducciones de plantilla dentro de las empresas que cuenten con beneficios, además de exigirles a las empresas la cofinanciación de los sobrecostes ocasionados por ello a la Seguridad Social.

Yendo más allá, el Ejecutivo ha propuesto limitar a directivos las prejubilaciones que se encuentren fuera de un expediente de regulación de empleo. Significa que, el Gobierno pretende eliminar los casos de prejubilaciones colectivas que, al no llegar a la cantidad establecida de trabajadores afectados y que fija la ley, no requieren de un expediente de regulación de empleo.

Golpe a los Autónomos:
Otro de los puntos polémicos, es el que se refiere a que el Gobierno desea generalizar la obligación de cotizar en bajo las mismas condiciones para todos los trabajadores y, a fin a ello desea eliminar la posibilidad de cotizar por la mínima con que los autónomos durante su carrera laboral.

Una Mayor Cotización:
Se estipula, la ampliación de la parte del salario que cotiza a la Seguridad Social dentro de cada una de las categorías profesionales. Con el objetivo de equiparar el esfuerzo contributivo a la pensión que se percibe.

El complemento:
Desde el Ejecutivo, se promueve que aquellos que trabajen pasados los 65 años tengan la posibilidad de utilizar el plan privado de pensiones.

Modificación de la Viuedad:
Se pretende hacerle una corrección a los casos de sobreprotección y, mejorar las condiciones de aquellos que tienen una renta mínima.

Fuente: Expansión

Imagen: tercerainformación

Pensión jubilación

Resaltan a simple vista, la serie de dificultades por las que pasa las cuentas de la Seguridad Social a medio o largo plazo. Sobre todo al ver que el colectivo de jubilados, son más los que entran que los que salen, y los recién llegados cobran más que los que ya están en el sistema.

Por lo que durante el último año, aquellos que se han retirado de sus trabajos y han comenzado a percibir una pensión lograron una renta media de 1.107€ mensuales, esto ha sido 300€ más que los pensionistas que fallecieron en este año, los que percibían 807€ mensuales de media.

En el pasado ejercicio se llegaron a dar de alta como pensionistas unos 271.586 nuevos jubilados –teniendo rentas mileuristas- a la vez que el número de beneficiarios que causaron baja llegó a fue 40.000 menos, esto es significó un 35% menos en sus ingresos.

Cómo se espera, esta situación, no mejorará sino que irá para peor, basándose en que la evolución se acelerará durante la próxima década de los años veinte, y como señalan en dicha época les tocará a quienes han nacido en la etapa del baby-boom.

Lo que generará un gravísimo problema demográfico en cuanto a la cantidad de ancianos, en detrimento en la reducción en la cantidad de cotizantes que deberán pagar sus pensiones. Por lo que se prevé que de los 8,6 millones de pensionistas que existen hoy día –unos 5 millones por jubilación- se pasará a 12,5 millones en 2030.

Según el gabinete técnico de Comisiones Obreras, la situación de las cuentas de la Seguridad Social se encontraría en déficit -hoy con un superávit de 8.000 millones de euros- para el 2022.

A todo esto, dicha previsión en la fecha, es coincidente con la del informe del futuro de las pensiones de Unespa, la patronal de las aseguradoras. Si se da dicha situación, se debería recurrir al Fondo de Reserva, al que se lo suele denominar “hucha de las pensiones” que actualmente tiene 60.000 millones de euros, los que se llegarían a agotar, en 2028.

Imagen: rrhhdigital

Edad de jubilacion

Por estos días de idas y venidas en lo que respecta a la jubilación, lo que se sabe es que el aumento en la edad de jubilación tendrá un efecto progresivo e inicialmente afectará a los que se deban jubilar en 2013, incrementándose 2 meses por año.

Ante la medida de aplicar el retraso en 2 años de la edad legal de jubilación, de los 65 años a los 67 años. Dicha medida se aplicaría progresivamente, siendo esto 2 meses por año desde 2013 y hasta el 2024. De manera que, los que cumplan 65 años en 2013 les asistirá el derecho al 100% de la pensión cuando tengan 65 años y 2 meses. En tanto que en 2018, la edad legal de jubilación sería de 66 años y en 2024 llegaría a los 67 años.

Una de las conclusiones que deja, esta medida a futuro, es que aquellos nacidos años entre mediados de los 50 y los 70, deberán cotizar más años para lograr cobrar el 100% de sus pensiones.

Pero Celestino Corbacho, desea acercar la edad real de jubilación 63 años y 10 meses de media a lo que es la edad legal de 65 años, aunque ya aclaró que no se retrasaría hasta los 70 años. Los sindicatos se muestran contrarios ante cualquier tipo de retraso en la edad legal de jubilación.

Ante todo esto, en Alemania se ha aprobado similar medida. Este tipo de propuesta se encuentra dentro del informe, donde también figuran la revisión de las pensiones de viudedad, la ampliación de los años de cálculo para pensiones y la penalización de las prejubilaciones, todo ello será enviado a la comisión del Pacto de Toledo del Congreso para ponerlas a estudio y debate.

Imagen: webvisual

Jubilación autónomo

En medio de la actual situación de negociaciones respecto a las jubilaciones, que también toca al colectivo de los autónomos, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) pretende que se acorte el número de prejubilaciones, como medida para que la edad real de retiro de los autónomos se acerque a los 65 años, la edad actual legal de la jubilación, previo a optar por ampliar la edad legal de jubilación que se encuentra en discusión.

Sobre todo basándose en la propuesta hecha por el Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años, desde ATA señalan que siempre que sea para garantizar y lograr una viabilidad del sistema de pensiones.

Como lo han señalado desde ATA,  consideran que carece de lógica el hecho de ampliar a 67 años la edad de jubilación mientras la edad real se ubica en los 63 años.

También se han referido al cálculo de la pensión, debe ser importante avanzar hacia el cálculo de toda la vida laboral pudiendo garantizar una equidad entre los años cotizados, lo aportado y la pensión que resulta.

ATA asimismo se muestra contraria a que a quien se prejubila lo penalicen con la reducción de un porcentaje que parte del 8 al 5% anual, según el año de jubilación, y sólo se premie con un 2% por año a aquellos que deciden alargar la vida laboral desde los 65 años.

Imagen: Google

Destrucción empleo autónomo

Parece no tener freno por ahora la crisis y sobre todo entre los autónomos, ya que 927 autónomos tuvieron que cerrar en Enero sus empresas en Castilla y León, debiéndose dar de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. La Federación de Autónomos de Castilla y León, integrada en Cecale, se encuentra preocupada por dicha situación y pretende medidas en el corto plazo.

A todo esto, esta Comunidad registraba en el mismo período del anterior año 217.313 empresarios autónomos.

El Ministerio de Trabajo ha presentado una serie de datos de la Afiliación a la Seguridad Social, donde refleja que, la provincia que mayor cantidad de autónomos ha perdido le corresponde a:
-Burgos (194)
-León (158)
-Valladolid (154)
-Salamanca (89)
-Ávila (84)
-Zamora (81)
-Palencia (75)
-Segovia (59)
-Soria (33).

Por sector, el de la construcción ha sido el que peores datos arroja deja con una pérdida de:
Construcción (414) empresarios autónomos.
Sector agropecuario (128)
Comercialización y reparación de vehículos (107)
Hostelería (77)
Actividad administrativa y servicios auxiliares (32)
Transportes (30).

Por el lado contrario, los sectores de las actividades financieras y seguros, y las actividades sanitarias y servicios sociales donde los datos arrojados han sido positivos.

Imagen: metroflog