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Contrato jóvenes

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Dentro de las diversas medidas tendientes a crear empleo, dada la delicada situación por la que atraviesa España, cada vez es más difícil tanto para pymes, autónomos o empresas salir de la crisis en la que están dentro de cada sector, pero la situación les es complicada para ambas partes, los que buscan empleo por estar en paro, los que buscan su primer empleo o los que tienen pero necesitan de otro y a pesar de esto siempre hay un paso más que dar en cuanto a medidas para mejorar la situación laboral.

Respecto a esto, se ha conocido que la CEOE, ha propuesto a la Mesa del Diálogo Social el poder desarrollar y crear un nuevo “contrato de inserción” para jóvenes de menos de 30 años, el que tendría una duración de 6 meses siendo prorrogable a 1 año, aunque sin indemnización por despido, sería en los principales aspectos como el que se da en Francia.

Bajo dicha modalidad el sueldo no sobrepasa al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), este punto sería mejorable de implementarse en el mercado laboral de España. Han aclarado que, este tipo de contrato se desvincula respecto al otro contrato que la CEOE presentó en la Mesa del Diálogo Social, que es el contrato indefinido cuenta con indemnización por despido de 20 o 22 días, y con plenos derechos y obligaciones.

Además han separado un contrato de otro diciendo que, éste sería un contrato “de salida”, y el que se pretende poner en marcha y similar al modelo francés, sería un contrato para poder ingresar al mundo laboral.

Más allá de la discusión de cual contrato conviene, hay que considerar existen cerca de 4 millones de jóvenes sin empleo, y que desean y necesitan integrar el mundo laboral.

Imagen: sanfernando.gov.ar

Manifestación contra el pensionazo

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Este 23 de Febrero, será el día en qué los sindicatos CC OO y UGT se manifestarán en Madrid, Barcelona y Valencia, saliendo a protestar contra la reforma de las pensiones que pretende el Gobierno español.

Desde el CC OO, señalan que esperan un respaldo “masivo”. Esta no será la única protesta estipulada, ya que se encuentra dentro del calendario de movilizaciones que estipuladas, y finalizando el 6 de Marzo. Se espera un apoyo masivo y no sólo de los que son afiliados a los sindicatos, también de la población.

Estas manifestaciones, tendrá un centenar de actos en toda España, que se enmarcan dentro del programa de manifestaciones en todas las capitales de provincia, y en las localidades más importantes.

Todas estas manifestaciones por parte de los sindicatos tendrán un objetivo único, el expresar el rechazo a la propuesta del Gobierno español de alargar la edad de jubilación hasta los 67 años desde los 65 años actuales. Esperan lograr un efecto que provoque un cambio radical en la propuesta del Gobierno en cuanto a la reforma de las pensiones.

Mientras tanto, los portavoces de la Comisión del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados comenzarán con la preparación del documento conjunto donde figuran las recomendaciones para la reforma del sistema de la Seguridad Social en Marzo.

Tanto CC OO como UGT proponen favorecer y mejorar la jubilación flexible, manteniendo la edad legal de jubilación a los 65 años, de esta manera los propios trabajadores podrán optar de forma voluntaria en anticipar o retrasar la edad de jubilación.

Además de un mejoramiento de la financiación del sistema de pensiones, mejorar el salario mínimo interprofesional, aumentar las pensiones mínimas así como el de adoptar medidas que fomenten la permanencia de los trabajadores de más edad en el mercado laboral y no su retiro o no contratación.

Imagen: ideal.es

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