Nuevo seguro de Responsabilidad Civil comunicación empresas 2.0

El nuevo seguro de Responsabilidad Civil comunicación empresas 2.0, se inscribe en la modalidad RCivil o Responsabilidad Civil, dirigido a las empresas que tienen por actividad comunicarse en Internet o medios escritos.

Logra prestar soporte ante riesgos potenciales en redes sociales y se extiende hasta dar cobertura integral en la comunicación de toda empresa. Por eso se puede decir que “Nace el Primer Seguro Español Para Empresas 2.0”.

Desde Crouco, una agencia de suscripción la misma opera en nombre de Sindicatos del LLOYD’s y Lluch & Juelich Correduría, ofrecen el primer seguro de responsabilidad civil español que cubre los diversos riesgos de la presencia de la empresa en las Redes Sociales así como cualquier comunicación en Internet o medios escritos que lleve a cabo la empresa.

Ese seguro se presenta como una herramienta eficaz para las empresas ya que permite hacerle frente a una demanda y las responsabilidades que deriven debido a los contenidos, comentarios, imágenes, personas en las redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn y contenidos en medios escritos.

Extiende su cobertura a responsabilidades como: reclamaciones en protección de datos, con coberturas innovadoras cubre: interrupción de negocio y pérdida de datos en portales de e-commerce.

Respecto a su prima neta mínima es de 1.100€ anuales para asegurar hasta 1.000.000€ por reclamación y anualidad de seguro; podrán asegurar sumas por 3 y 5 millones de euros.

Además cuenta con franquicia mínima por 600 €, también cuenta con retroactividad por toda reclamación que sea por primera desde del momento de contratarlo.

Cobertura es Mundial:
Situaciones de Reclamación:
-Difamación, calumnias e injurias
-Violación de la Propiedad intelectual
-Publicidad engañosa
-Violación de derechos legales
-Exposición On y Offline

Perdida de trabajadores autonomos en Cataluña

Como todos sabemos, una forma juridica de constitucion de la empresa por la que se puede optar es ser Autonomo.

Informan los periodicos que Cataluña ha perdido durante este año 10.387 trabajadores autonómos respecto al año pasado. Otra prueba de lo dicho anteriormente es el cierre de negocios autonomos en Castilla y Leon en octubre del 2010.

Según la patronal Pimec, en la comunidad hay 538.081 personas autoempleadas, y esto supone un descenso del 1,9% en comparación con 2009. A pesar de que los números son todavía negativos, la caída es muy inferior a la del año pasado, cuando se dieron de baja 36.000 autónomos.

La patronal de las pymes ha elaborado un estudio sobre las políticas de prevención de riesgos de los autónomos en el que concluye que la asfixia que soportan los ha llevado a realizar recortes en este ámbito. Según Pimec, siete de cada 10 de estos empresarios desconoce si está expuesto a algún riesgo laboral en su puesto de trabajo y el 80% dice que invertir en seguro laboral es “un gasto excesivo” y en algunos casos “innecesario”.

Imagen de Google

¿Son obligatorías las horas en formación en la construcción?

Dentro del colectivo de autónomos los pertenecientes al sector de la construcción, se han estado preguntando si es de carácter obligatorio la formación de 8 horas en (PRL) como requisito para poder ingresar a obra independientemente aquel trabajador autónomo no posea tenga trabajadores.

Por lo que se entiende en este tema, dicha formación de 8 horas -Formación Inicial en Construcción o el Aula Permanente- dirigido a un autónomo que no cuente con trabajadores a cargo no tiene obligatoriedad alguna. Este tipo de formación, sí es obligatoria para aquellos trabajadores que forman parte del convenio de construcción, y en el régimen general de la seguridad social.

Así mismo esta formación en construcción figura en la Ley de subcontratación (Ley 32/2006) que estipula su obligatoriedad la formación para directivos de empresas dónde también hace especificaciones de su duración y contenidos de la misma.

La misma Ley, fija que la formación de los otros trabajadores se debe basar a partir de la Ley de Prevención de Riesgos, o en todo caso que esté regulada por los convenios colectivos, cuyo caso se da en el convenio de construcción 2007-2011, que establece la formación que deben de recibir este tipo detrabajadores según sus respectivas labores en las obras de construcción dónde lleven a cabo sus tareas.

De forma que, los trabajadores del colectivo de autónomos no están obligados a una formación legal, pero sí existen ciertos contratistas que les exigen a los trabajadores autónomos una formación sobre prevención, si ningún carácter legal.

Imagen: Google

Ayudas para la seguridad laboral Castilla-La Mancha

Unas 512 empresas y autónomos pertenecientes a Castilla-La Mancha se llegan a beneficiar de las diferentes ayudas aportadas por la Junta y dirigidas a la ayuda en seguridad y salud laboral, consisten en 2,2 millones de euros.

Este tipo de ayudas es tomada de forma satisfactoria por parte de las empresas y autónomos de Castilla-La Mancha que fomentan la inversión en prevención de riesgos laborales. Durante lo que va del año se ha notado un incremento de solicitudes, además de un mayor número de empresas beneficiadas, de trabajadores beneficiados a la vez que se incrementó la inversión, para evitar siniestralidad laboral.

Respecto a las diversas Líneas de Ayudas, una de ellas apoya con hasta un 40% las inversiones de las empresas en salud laboral, lo que incluye a empresas de economía social y Centros Especiales de Empleo, estas se podrán beneficiar un 24% más de empresas, 117 en total. De ellas, 22 obtendrán un 10% más de subvención al encontrarse dentro del “Plan REDUCE” además de por haber reducido su siniestralidad.

Mientras que se triplicaron las ayudas para las órdenes para contratar técnicos de prevención de riesgos laborales, llegando a ser 15, para contratar técnicos de nivel superior.

Por otro lado, las ayudas para adquirir equipos de protección individual para autónomos también han subido más del 48%, unas 34 ayudas, duplicándose la inversión hasta 120.000€ con el objetivo de fomentar entre los autónomos la prevención de riesgos laborales.

Las ayudas para formación, también se incrementa, -65.000€-, además de otorgarse ayudas para 22 proyectos de formación que desarrollarán 264 acciones formativas, para mejorar la formación en prevención de riesgos en el puesto de trabajo de 3.000 trabajadores.

También se elevan las ayudas para entidades locales, para acciones formativas y renovación de equipos de protección, cerca de 700.000€ un 38% más que el año pasado. De las 257 ayudas, unas 127 son para desarrollo de acciones de formación de los trabajadores municipales y 130 para renovar equipos.

Dentro de las líneas de ayudas, la que registró un descenso de número de empresas beneficiadas, corresponde a la renovación de andamios y elementos auxiliares de protección del sector de la construcción.

Imagen: anvela.com

Cesce asume riesgos de la banca, si le dan crédito a pymes solventes

No siempre una empresa se la juega en estos momentos por las pymes, y este es el caso de Cesce, ante la falta de liquidez más allá de los créditos de las líneas ICO, estima que la crisis seguirá condicionando las cuentas de las empresas.

Es por ello que llegó a un acuerdo con ciertas entidades financieras por lo que Cesce asumirá parte del riesgo de las operaciones a cambio de quelos bancos y cajas puedan otorgar préstamos a las pymes más solventes.

Cesce llegó a asegurar en 2009 ventas por 38.000 millones de euros, esto significó una reducción del 28% sobre 2008; dicha tendencia se mantuvo en el primer trimestre de 2010 debido a la caída de la actividad y a que las empresas demuestran cautela al asegurar el crédito.

Ante esto, desde el Gobierno aprobaron una dotación presupuestaria extraordinaria a Cesce además de haber ampliado el techo de créditos que puiera asegurar llegando hasta los 9.000 millones de euros.

Control Interno

Muchas pymes no tienen en cuenta ciertas herramientas de gestión y contables, porque no las creen aplicables a su estructura, dado el tamaño reducido, y prefieren un manejo más familiar de la empresa. Pero poco a poco, cuando van creciendo e incorporando personal, el manejo familiar no puede aplicarse y comienzan a pedir ayuda a profesionales para intentar resolver los problemas de control de gestión.

Es importante entonces hablar del control interno, que es un instrumento de gestión y que ha generado muchas líneas de pensamiento y muchos informes sobre este tema, dado que es un tema amplio, ha sido difícil encontrar una definición mundialmente aceptada.

Para la Organización Internacional de Instituciones Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI) el control interno representa el conjunto de los planes, métodos, procedimientos y otras medidas, incluyendo la actitud de la dirección, para ofrecer una garantía razonable de que se han cumplido los objetivos generales siguientes:

a) Promover las operaciones metódicas, económicas, eficientes y eficaces y los productos y servicios de calidad, acorde con la misión que la institución debe cumplir;

b) Preservar los recursos frente a cualquier pérdida por despilfarro, abuso, mala gestión, errores, fraude e irregularidades;

c) Respetar las leyes, reglamentaciones y directivas de la dirección; y

d) Elaborar y mantener datos financieros y de gestión fiables y presentarlos correctamente en los informes oportunos.

También es muy conocido, y muy divulgado en esta década el Informe elaborado por el Comité of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission, conocido por sus siglas (COSO), grupo de trabajo creado en 1985, que reunió la información sobre las principales tendencias a nivel mundial y presentó un nuevo enfoque desde el punto de vista de la gerencia moderna.

Según este Informe Control Interno es un proceso efectuado por el Consejo de Administración, la Dirección y el resto del personal de una entidad, diseñado con el objetivo de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos dentro de las siguientes categorías:

a.- Eficacia y eficiencia de las operaciones.

b.- Fiabilidad de la información financiera, y

c.- Cumplimiento de las leyes y normas que sean aplicables.

Para llevar esta definición a un plano más práctico, digamos que el control interno establece un conjunto de acciones estructuradas y coordinadas dirigidas a un fin o resultado, que resultan integradas a la gestión de la entidad como parte inseparable de su actividad.

El control interno lo llevan a cabo las personas, en cada nivel de la entidad y no sólo la dirección, si no todas las personas que componen la organización, las cuales deben tener conciencia de la necesidad de evaluar los riesgos, aplicar controles y estar en condiciones de responder adecuadamente a ello.

Es importante entender que las “reglas” establecidas por el control interno no son mera burocracia, sino la mejor manera de evitar riesgos, detectar problemas y lograr la eficacia y eficiencia de las operaciones. Y debe ser visto como un proceso integrado de todas las fases sucesivas o secuencia lógica ordenada de una operación u actividad.

A su vez es una base importante para establecer un adecuado control interno la división del trabajo y la fijación de responsabilidades.

Imagen: google