Guías técnicas de prevención de riesgos laborales

Por que por más crisis que exista,o necesidad que tengan de adquirir un crédito o desaparezcan empresas, las pymes y empresas que todavía resisten deben de mejorar la prevención de riesgos laborales pudiendo mejorar sus capacidades de prevención ya que no es cuestión de tener solamente seguros para ello, es que el Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (Issga), que depende de la Consellería de Traballo, publico durante el primer semestre una serie de manuales y guías técnicas de prevención de riesgos laborales dirigidos a entidades locales, parques empresariales y pymes.

Para el segundo trimestre del año, este Instituto llevará a cabo nuevas publicaciones referidos a la prevención para los sectores como la pesca de bajura, el forestal, el naval o el eléctrico.

En el prime semestre, el Issga decidió ampliar sus hojas de prevención a través de nuevos ejemplares que se refieren a riesgos psicosociales, acoso laboral y dolencias profesionales.

Además desde el mismo Instituto Galego de Seguridade, señalan que desde el 1 de Diciembre de 2010, informa que las etiquetas de sustancias peligrosas deberán regirse de forma obligatoria bajo el Reglamento CLP, a partir de su clasificación, etiquetado y envasado.

Dentro de estas publicaciones, que son tendientes a la divulgación del cumplimiento de la nueva normativa laboral se encuentran:

Riscos por amianto: obrigas das empresas e dos traballadores
Os produtos químicos perigosos: A nova etiqueta.

Ayudas para la seguridad laboral Castilla-La Mancha

Unas 512 empresas y autónomos pertenecientes a Castilla-La Mancha se llegan a beneficiar de las diferentes ayudas aportadas por la Junta y dirigidas a la ayuda en seguridad y salud laboral, consisten en 2,2 millones de euros.

Este tipo de ayudas es tomada de forma satisfactoria por parte de las empresas y autónomos de Castilla-La Mancha que fomentan la inversión en prevención de riesgos laborales. Durante lo que va del año se ha notado un incremento de solicitudes, además de un mayor número de empresas beneficiadas, de trabajadores beneficiados a la vez que se incrementó la inversión, para evitar siniestralidad laboral.

Respecto a las diversas Líneas de Ayudas, una de ellas apoya con hasta un 40% las inversiones de las empresas en salud laboral, lo que incluye a empresas de economía social y Centros Especiales de Empleo, estas se podrán beneficiar un 24% más de empresas, 117 en total. De ellas, 22 obtendrán un 10% más de subvención al encontrarse dentro del “Plan REDUCE” además de por haber reducido su siniestralidad.

Mientras que se triplicaron las ayudas para las órdenes para contratar técnicos de prevención de riesgos laborales, llegando a ser 15, para contratar técnicos de nivel superior.

Por otro lado, las ayudas para adquirir equipos de protección individual para autónomos también han subido más del 48%, unas 34 ayudas, duplicándose la inversión hasta 120.000€ con el objetivo de fomentar entre los autónomos la prevención de riesgos laborales.

Las ayudas para formación, también se incrementa, -65.000€-, además de otorgarse ayudas para 22 proyectos de formación que desarrollarán 264 acciones formativas, para mejorar la formación en prevención de riesgos en el puesto de trabajo de 3.000 trabajadores.

También se elevan las ayudas para entidades locales, para acciones formativas y renovación de equipos de protección, cerca de 700.000€ un 38% más que el año pasado. De las 257 ayudas, unas 127 son para desarrollo de acciones de formación de los trabajadores municipales y 130 para renovar equipos.

Dentro de las líneas de ayudas, la que registró un descenso de número de empresas beneficiadas, corresponde a la renovación de andamios y elementos auxiliares de protección del sector de la construcción.

Imagen: anvela.com

Autónomos inversión en seguridad laboral

Desde la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) les han comunicado a los trabajadores autónomos que estos podrán percibir hasta el 40% de la inversión en seguridad laboral.

Para poder hacerse de este porcentaje, tienen hasta fines de Abril, el límite establecido es de 15.000€ por cada demandante. Dicha Orden de ayudas, ha sido publicada el pasado 26 de Febrero, se encuentra dotada de 300.000€, a ella pueden acceder solamente los trabajadores autónomos que no cuenten con empleados a su cargo y que hayan adquirido cualquier equipo de protección individual como una mejora para su seguridad y salud laboral.

Dicha convocatoria forma parte del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales 2008-2012, y que ha puesto en marcha el Gobierno de Castilla-La Mancha mediante su Consejería de Trabajo y Empleo.

Imagen:  grupoacms

Los autónomos y el sistema de cobro del paro

Se dio a conocer la noticia que los autónomos que decidan cobrar el paro cuando cesen en su actividad, deberán cotizar por accidente laboral o enfermedad profesional.

La prestación que perciban no podrá tener una duración de más de 6 meses, mientras que la duración de la misma podrá ser mayor en cuanto a los que trabajen por cuenta propia y que tengan más de 60 años. Los mayores de 60 años, tendrán un tratamiento especial.

La prestación será de unos 680 euros, dependiendo de la base de cotización.

El Ministerio de Trabajo maneja implementar este sistema para que los trabajadores autónomos tengan una forma de acceder a cobrar el paro, siendo esto posible en el 2011.

Mientras que el tipo de cotización inicial que tengan que abonar los autónomos que decidan cobrar el paro, será menor a un 3 %, adicional a lo que pagan los que cotizan por accidente laboral.

Esto es semi-obligatorio debido a que este colectivo no podrá tener prestación de no cotizar al mismo tiempo por accidente laboral. Esta contingencia actualmente es voluntaria. Pero no en cuanto a los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes-TRADE-, ya que en el futuro pasará a ser obligatoria para los autónomos que trabajen en empleos de riesgo.

Las dos cotizaciones tanto la del paro como la de contingencias profesionales deberán ser indisolubles. Dado que si un autónomo dispusiera no pagar por una de las dos, estaría dejando de pagar por las dos, así como el autónomo que deseara cotizar por una de las dos, deberá cotizar por la otra también.
Lo que el Ministerio de Trabajo busca es poder vincular el cobro del paro al pago también de las contingencias profesionales, impulsando la cantidad de autónomos que cotizan por accidente laboral, unos 363.000, sumando a los 3.240 TRADES, y que esto contribuya a seguir con el sistema de protección por desempleo que tiene los autónomos.

A este sistema irán las cuotas que abonen los autónomos, siendo contributivo como lo es el Sistema de la Seguridad Social, pudiéndolo financiar.

Campaña prevención de riesgos laborales para autónomos e inmigrantes

 Con el fin de ofrecer mejores medidas a determinados colectivos, el Ministerio de Trabajo e Inmigración acaba de poner en marcha una campaña de sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, dirigida especialmente a los trabajadores autónomos e inmigrantes. Este nuevo trabajo se enmarca dentro de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para los años 2007-2012 y del II Plan de Acción para el Impulso y ejecución de la misma.

Con esta campaña, el Gobierno tiene unos objetivos claros para fomentar la cultura de la prevención en la sociedad española y concienciar a los trabajadores autónomos y a las empresas de la importancia de la coordinación de actividades empresariales como elemento clave para combatir la siniestralidad laboral.

Es vital reducir el número de accidentes, tanto mortales como no, porque España está a la cabeza en cifras de siniestralidad laboral. Las empresas de subcontratación, la no formación y no llevar los Epis (equipos de protección individual) correctamente pasa factura.

La campaña del Ministerio cuenta con un presupuesto de 3,2 M€ y estará presente hasta la primera quincena de diciembre. Para su difusión se utilizarán cadenas de televisión, nacionales y autonómicas, con formatos de 20″ y 10″ para conseguir mayor impacto, radio, con cuñas convencionales de 15″ y 20″, prensa, Internet y una presencia fuerte en exteriores.

De esta manera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, a través del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, apuesta en esta segunda campaña -realizada en el marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012- por un mensaje positivo, didáctico y comprensible.

La salud como incentivo laboral

Salud dinero y amor son, según reza una famosa canción, las tres cosas más importantes en la vida. El orden de prioridades dependerá de cada persona, pero también suele decirse que sin salud poco importan otros factores como el económico. Puede que sea por eso o por que realmente quieren asegurarse de que sus empleados están en perfectas condiciones, lo cierto es que cada vez más compañías incluyen exhaustivos chequeos médicos entre los beneficios sociales que ofrecen a sus trabajadores.

La cercanía de trato en muchas pyme hace que prácticamente tanto empleados como jefes estén al tanto de la vida clínica los unos de los otros. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe velar por la seguridad y el bienestar de sus trabajadores laborales, lo que se suele traducir muchas veces en un chequeo médico básico nada más entrar para detectar posibles problemas. Sectores de ‘riesgo’ como el de la construcción o restauración son algunos de los que más chequeos llevan a cabo antes de contratar un empleado. Sin embargo, estas pruebas se limitan muchas veces a un simple análisis de sangre.

Ahora se están poniendo de moda unos exámenes más exhaustivos destinados, sobre todo, a los altos ejecutivos. Y es que esta puede ser la mejor forma de demostrar el ‘cariño’ de la compañía hacia este y otro tipo de empleados. Claro que no deja de ser una medida de prevención ante posibles problemas en el futuro. Según informa El Economista muchas compañías crean programas anuales completos de salud con pruebas que van desde las más clásicas hasta otras radiológicas para detectar, por ejemplo, enfermedades cardiovasculares.

Las aseguradoras privadas están, lógicamente, tratando de espolear todavía más a un mercado que ya está en alza. En cualquier caso hay que tener en cuenta que el coste de estos programas es bastante elevado porque en muchos casos incluyen servicios que quedan fuera de la póliza de la compañía. El coste varía en función del centro de salud, el tipo de chequeo y la cobertura de cada póliza y así el de sanitas oscila entre los 150 euros de una prueba urológica hasta los 1.420 de un chequeo completo, el mismo coste que en Mapfre. Mientras, en USP Hospitales un reconocimiento completo puede alcanzar los 2.000-3.000 euros.

Se trata sólo de ejemplos que demuestran que este tipo de incentivos no son en absoluto económicos. Por eso, muchas pyme y grandes empresas prefieren ofrecerlos como parte de un paquete de incentivos a determinados empleados que se trata de fidelizar. En este sentido es muy importante la pericia del empresario a la hora de explicar y ‘vender’ este tipo de beneficios sociales, ya que el empleado puede terminar percibiéndolos como una medida de control más que como un premio o, como en muchos casos, asegurar que prefiere ingresar el coste del mismo en su nómina.

Aprobado el Estatuto de los Trabajadores Autónomos

Por fin el Gobierno ha dado luz verde al Estatuto de los Trabajadores Autónomos. Se trata de una sustancial mejora que sirve para reducir las diferencias de los trabajadores  autónomos respecto al resto de los empleados. La nueva ordenación atiende algunas de las reivindicaciones históricas de este colectivo y soluciona, en parte, los  sus problemas de desprotección.En líneas generales, define claramente la figura del autónomo y sus derechos y labores. Entre los aspectos más destacados se encuentra la regulación de la prevención de riesgos laborales y el establecimiento de garantías económicas para este tipo de trabajadores. Es decir, se mejora las prestaciones de las bajas de los autónomos, que además podrán cobrar el paro cuando cesen su actividad y se permitirá la prejubilación para empleados vinculados a actividades tóxicas o peligrosas.También se ‘abre la mano’ en el ámbito de la contratación y los autónomos podrán contratar a los hijos menores de 30 años, al tiempo que por fin se regula la situación de los autónomos dependientes.En próximos posts iremos analizando en profundidad el nuevo estatuto, sus ventajas e inconvenientes y sus disposiciones.