Jobbing 2.0 nuevo servicio de Randstad para empresas

Publicado por Daniel Ratto - 01/04/10 a las 01:04:47 am

Jobbing 2.0, así de tecnológico se denomina el nuevo servicio de Randstad, este servicio les permitirá a las empresas poder publicar gratuitamente sus ofertas de empleo en el portal de Internet http://gestionpyme.com/jobbing-20-nuevo-servicio-de-randstad-para-empresas/.

Esto les sirve a la empresas como las pymes u otro tipo de empresas a la hora de poder encontrar ese empleado que necesita pero que a la vez no le signifique un gasto más poder publicar sus avisos y estar acorde a los tiempos que corren al utilizar este tipo de servicio.

Siendo que, Internet supone el medio que se utiliza cada vez más para poder buscar empleados y encontrar empleo. Una muestra de ello es que el 76% de los candidatos deciden usar Internet para búsqueda de empleo y el 33% logró encontrar su último empleo por medio de la Red.

Randstad, así es la primera empresa de recursos humanos del mercado este tipo de servicio, ya que actualmente sólo los portales de empleo publican las búsquedas de empleo por parte de las empresas.

De esta manera, tras subir sus diversas ofertas en la Web, las empresas anunciantes gestionarán las candidaturas recibidas, los curriculums y la propia selección de empleados.

Encontrar empleo 2010

Publicado por Daniel Ratto - 07/02/10 a las 11:02:49 pm

Estando difícil la situación laboral tanto, para el que desea encontrar empleo como para el que lo da, ya sean éstas pymes o autónomos, Randstad sigue aconsejando y dando pautas de cómo comportarse en una entrevista laboral y los pasos a dar en la búsqueda de un puesto laboral.

Es por ello que ha lanzado un decálogo que facilita la búsqueda de empleo. Es que la crisis laboral y económica todavía se mantiene y a veces, como en los últimos días, parece resentirse, de todas formas se espera que el paro toque su techo durante el primer semestre de 2010 y que se registre una ralentización antes de producirse una mejora.

En este mes de Enero se ha notado un descenso en las ofertas de empleo, aún siendo Enero un mes importante para encontrar trabajo. Entre las recomendaciones hechas por Randstad se pueden encontrar:

-Preparar bien las entrevistas y cerciorarse de que se conoce a la empresa.
-Conocer e interesarse por la empresa a la que concurrirá a la entrevista.
-Mantener los contactos con el mercado laboral mientras se está trabajando en otro empleo y se espera encontrar empleo de la profesión a la que pertenece.
-Establecer clara y sinceramente el tipo de puesto laboral, organización u empresa así como las condiciones que desean,
-Elaborar el currículum de forma concisa, visual y directo.
-Anticiparse a las preguntas más usuales que se suelen realizar en una entrevista laboral, ya que la respuesta debe ser lo más sincera y clara posible.
-Ofrecerle a la empresa un valor añadido, adaptando sus habilidades a proyectos de la propia empresa.

Fuente: aupex.org

¿Como quieres que sea tu jefe?

Publicado por Daniel Ratto - 29/12/09 a las 04:12:22 am

Si tuviéramos que moldear a nuestro jefe y elegirlo según nuestro gusto, seguramente se acercaría bastante a los resultados del estudio de Randstad.

Según los resultados, nueve de cada diez empleados desean tener jefes respetuosos y cercanos, seguidos de aquellos que lo desean capaces de motivar y razonar el 80% e incluso los hay que los prefieren autoritarios, un 34%.

Con estas cifras, se puede decir que los empleados desean a jefes capaces de gestionar equipos y no tanto el de administrar recursos humanos. Además de que, la mitad de los empleados no creen que su jefe esté altamente cualificado para su puesto.

Dentro de los porcentajes que registraron un mayor aumento, se da respecto a la importancia que los empleados dan a que sus jefes orienten su liderazgo hacia la empresa y no a sus propios intereses, esto es desde un 58% en 2008 saltando a un 74% en 2009. Puede decirse que este porcentaje tal vez se deba a la actual crisis y a la importancia de ciertos comportamientos “por parte de los empleados hacia sus jefes” que se le da a partir de la misma.

Otro de los comportamientos que se le da relevancia, es el referido a la capacidad de identificar el trabajo bien realizado y el esfuerzo, estos dos factores se encuentran entre los principales valores del empleado. Tan así que el reconocer y recompensar el éxito del empleado, lo opinan tres de cada cuatro.

Además existen nuevos factores como el del respeto, que es muy valorado, así como su reconocimiento dentro de la organización y el liderazgo para bien de la empresa y no para el bien personal.

La crisis está haciendo retomar valores dejados por parte de los empleados, y uno de ellos es que el entorno laboral refleje el respeto hacia los propios empleados. Siendo importante para un 78% de consultados,  es significativa esta cifra, ya que en comparación a hace 1 año esta cifra ha aumentado en 17 puntos.