La reforma de la negociación colectiva no favorece a las pymes

Publicado por Daniel Ratto - 14/06/11 a las 12:06:06 am

La reforma de la negociación colectiva no favorece a las pymes o al menos eso opina Pimec, la patronal catalana, piensa que esta reforma de la negociación colectiva que fuera aprobada recientemente por el Gobierno no hace otra cosa que terminar perjudicando al tejido de las pequeñas y medianas empresas (pymes).

Entre los puntos a resaltar y justificar por qué tal pensamiento, esta reforma no tiene en cuenta ciertos aspectos de las pymes en lo que respecta a las medidas de flexibilidad interna eficientes; así como tampoco aporta una mejora ni tampoco aclara el tema del descuelgue de los convenios, y a la vez le abre las puertas de par en par a los sindicatos y que ingresen de lleno en las pymes.

Tampoco trata sobre el absentismo y el control de las bajas en lo referente a las mutuas. Otro aspecto del que reniega Pimec, se refiere a que la reforma le da una mayor importancia a las grandes empresas y su presencia en la negociación de convenios lo que está fuera de lugar ya que no son justamente las grandes empresas las que representan a las pymes de cualquier tamaño.

Por lo que entre apuros propios y ajenos, el real decreto-ley no logra ni de cerca aportar una solución sobre los problemas del sistema de negociación colectiva, en lo que afecta a las pymes, ya que este tejido no cuenta con un fuerte marco de relaciones laborales y que se encuentre a la par de los mejores de Europa.

Imagen: ugtcorun

Perdida de trabajadores autonomos en Cataluña

Publicado por Aldana Mingorance - 12/12/10 a las 06:12:30 pm

Como todos sabemos, una forma juridica de constitucion de la empresa por la que se puede optar es ser Autonomo.

Informan los periodicos que Cataluña ha perdido durante este año 10.387 trabajadores autonómos respecto al año pasado. Otra prueba de lo dicho anteriormente es el cierre de negocios autonomos en Castilla y Leon en octubre del 2010.

Según la patronal Pimec, en la comunidad hay 538.081 personas autoempleadas, y esto supone un descenso del 1,9% en comparación con 2009. A pesar de que los números son todavía negativos, la caída es muy inferior a la del año pasado, cuando se dieron de baja 36.000 autónomos.

La patronal de las pymes ha elaborado un estudio sobre las políticas de prevención de riesgos de los autónomos en el que concluye que la asfixia que soportan los ha llevado a realizar recortes en este ámbito. Según Pimec, siete de cada 10 de estos empresarios desconoce si está expuesto a algún riesgo laboral en su puesto de trabajo y el 80% dice que invertir en seguro laboral es “un gasto excesivo” y en algunos casos “innecesario”.

 

Imagen de Google

Pimec pide justificar el despido objetivo

Publicado por Daniel Ratto - 23/07/10 a las 04:07:39 am

El despido objetivo es una de las preocupaciones de las pymes catalanas, es por ello que han lanzado una propuesta para que si existe un indicio razonable de morosidad determinen el despido objetivo justificándolo.

Pimec solicita que se cree un nuevo contrato con indemnización creciente por despido, desde esta patronal catalana de las pymes, les han enviado a los diferentes grupos parlamentarios un documento que consta de 15 propuestas dónde figuran una serie de enmiendas al proyecto de ley de reforma laboral.

En dicho documento, solicita la clarificación respecto a las causas del despido objetivo, así como aspectos ligados al descenso en las ventas o el perjuicio que pudieran generarle a la liquidez hechos como la morosidad o impagos, de forma que los empresarios sólo le restaría aportar indicios razonables que el implementar medidas de recorte contribuirían la viabilidad futura para sus empresas.

Otra de las proposiciones, de Pimec, es la de establecer un nuevo contrato indefinido dirigido a nuevas contrataciones fijando un sistema de indemnizaciones creciente y a la vez la supresión de la disposición del decreto original, el que incrementa la indemnización por despido en los contratos temporales a 12 días, y la limitación temporal para contratos por obra o servicio.

Entre otras solicitudes, es que el empresario quede eximido de la obligación de tener que otorgar a su trabajador temporal un documento que justifique si se les hace fijos, además de que las empresas de hasta 50 trabajadores el período de prueba llegue a 4 meses para trabajadores que no posean título como técnicos titulados.

Además de poder despedir por faltas de asistencia al trabajo, aunque sean justificadas pero intermitentes, y que sean el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o en todo caso el 25 % en 4 meses discontinuados dentro de un periodo de 12 meses, sin tener que el absentismo total de la plantilla del trabajo se superior al 5%.

Facturación electrónica en la empresa

Publicado por Daniel Ratto - 14/04/10 a las 01:04:07 am

Dentro de la variada oferta formativa, esta es una de las más interesantes, ya que PIMEC, la patronal que representa las micro, pequeñas y medianas empresas y los autónomos de Catalunya, ofrece un curso intensivo llamado “Cómo implementar la facturación electrónica en su empresa”.

Está dirigido al sector Intersectorial, tiene una duración total de 7 horas, y su fecha de inicio es el 26 de Abril finalizando el mismo día, los días de impartición son lunes de 9:30 a 13:30 i de 15:00 a 18:00 h. Es en modalidad presencial.

Desde la misma página de inscripción informan que:
Si se es un trabajador en régimen general, su empresa puede beneficiarse de una bonificación en las cuotas de la seguridad social en concepto de bonificación para formación continúa para la realización de este curso.

El curso tiene por objetivo, el de aportar a la mejora de la productividad en las empresas. La mejora en la gestión electrónica de las facturas, como las facturas electrónicas, la digitalización certificada de las facturas en papel, que genera una notoria mejora en la productividad.

En el curso se darán soluciones prácticas para la que ayuda a las organizaciones a que puedan definir que camino tomar hacia la implementación de la factura electrónica y la digitalización certificada, revisándose los aspectos legales y teóricos.

Todo aquel que asista puede tomar del curso los conceptos básicos que le permitirán conocer e implantar la Facturación electrónica y capacitarse en aplicar la certificación digital y poder firmar electrónicamente sus documentos.

Contenido Del Curso:
-Resumen normativo, medidas de impulso y obligatoriedad
-Resumen de requisitos de la e-factura
-La firma electrónica de las facturas
-Ejemplos prácticos de soluciones de firma electrónica

-La conservación de las e-facturas
-Los formatos de factura electrónica
-Sistemas de emisión de e-facturas
-La interoperabilidad
-Ejemplos prácticos de soluciones de e-factura

-La digitalización certificada de Facturas en papel
-Sistemas de recepción de facturas
-Ejemplos prácticos de soluciones de recepción

Imagen: alojate.com