Definición de Negociación

Publicado por Fabian Sinibaldi - 03/02/09 a las 01:02:08 am

Se puede entender por negociación al proceso que se lleva a cabo entre dos partes o más partes en pos de llegar a un acuerdo sobre un tema.

Claro que para que exista una negociación, de ambos lados deberán existir intereses propios pero a fín de poder llegar a un acuerdo en común sobre los mismos y que cada uno salga beneficiado sin perjudicar a la otra parte se entablará la negociación.

Si ambas partes de la negociación no tuviesen diferentes intereses no existiría la negociación. Si ambas partes tienen diferentes intereses pero una de ellas no quiere negociar entonces no existiría la negociación. Si no existiese la otra parte, lógicamente, no existiría negociación.

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Enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo

Publicado por marta - 05/01/09 a las 12:01:08 am

En los últimos años, y ahora con la crisis, no sólo en España, sino en el resto del mundo han aumentado considerablemente aquellas enfermedades psicosociales relacionadas con el trabajo. Un aumento de las tareas a realizar, unido a una vida algo sedentaria pude desembocar en una serie de molestias que desencadenen en enfermedad profesional.

Estrés: cuando una persona asume demasiado trabajo del que le corresponde, puede tener una sensación de no llegar. La compencia en el entorno laboral también puede ser una posible causa. Todo ello se traduce en una serie de síntomas fisiológicos (mareo, agitación, dolor de cabeza…). Según Medline plus, algunas veces el estrés es útil – puede alentarlo a cumplir con una meta o a hacer ciertas cosas. Pero el estrés a largo plazo puede aumentar el riesgo de presentar otras enfermedades, como depresión, enfermedades cardíacas y una variedad de problemas.

Burn out: la traducción literal es estar “quemado“. En el entorno laboral está relacionado con hacer siempre las mismas tareas o estar estresado por acumulación de actividades. También se atribuye al hecho de falta de motivación, cuando pese al esfuerzo se ven defraudadas las expectativas personales de uno.

Ansiedad: es muy parecida al estrés, pero puede convertirse en crónica. También es debida a la sobrecarga de trabajo acumulado y los síntomas suelen ser más fuertes que el estrés. Pueden presentarse mareos, sudoración, temblores, resequedad en la boca, respiración rápida, dolores estomacales. Estos síntomas pueden confundirse con los de alguna enfermedad más grave, así que es factible recurrir al médico para una completa exploración.

Mobbing: en los últimos años, desgraciadamente, hemos escuchado este término asimilado a las organizaciones empresariales. Se dice que una personas sufre mobbing cuando sufre un acoso moral en el trabajo, de manera que sufre acciones ofensivas o humillantes, que se repiten de forma frecuente y constante en el tiempo. Por ejemplo, puede ser que a una persona le reduzcan el número de tareas a realizar asignándole otras que no le corresponden. A veces, resulta todo lo contrario y pueden asignarle demasiado trabajo, sabiendo que no lo va a hacer correctamente.

Depresión: es la enfermedad por excelencia del siglo XXI. Relacionada con el trabajo puede ser causada por un principio de estrés o mobbing que se desarrolla en depresión, cuando la persona se siente totalmente inútil y con falta de motivación para realizar sus tareas cotidianas.

Recomendamos vivamente no sobrecargarnos inútilmente de trabajo o hablar con el jefe en el caso de que veamos que estamos asumiendo demasiadas tareas para no caer en tales enfermedades. Es vital acudir al psicólogo si notamos alguno de los síntomas antes descritos y llevar una vida mucho más relajada: ir al gimnasio, nadar, bailar, hacer deporte, pasear o relajarnos como queramos entre semana, tras una dura jornada de trabajo

Eurostars, más financiación europea en I+D

Publicado por Jose Trecet - 05/10/07 a las 09:10:50 am

El pasado 2 de octubre se puso oficialmente en marcha el programa Eurostars, una iniciativa llevada a cabo por la Unión Europea y Eureka, y que pretende promover el espíritu empresarial europeo mediante la financiación de pyme comprometidas con la I+D y la creación de proyectos de colaboración internacional.

El programa cuenta con un presupuesto inicial de 800 millones de euros y comenzará a financiar proyectos de I+D este mismo año. Esta dotación proviene de los más de 100 millones que aporta la UE, veintidós estados miembros y cinco países asociados al Séptimo Programa Marco Europeo de Investigación aportarán otros 30 millones de euros y el sector privado contribuirá con otros 400 millones de euros.

El programa Eurostars está específicamente diseñado para las pyme y podrán beneficiarse del mismo todas las empresas con menos de 250 trabajadores que destinen un mínimo del 10% de su volumen de negocio anual a I+D. En este sentido, las actividades de investigación deberán, necesariamente, incluir proyectos internacionales formados por consorcios en asociación con diferentes socios dirigidos por la propia pyme. Pese a todo, el programa también está abierto a otro tipo de organizaciones como universidades, centros de investigación e incluso grandes empresas, aunque siempre bajo la supervisión de la pyme. De hecho, para que el proyecto sea válido, la pyme debe correr con al menos el 50% de los gastos relacionados con I+D, si bien para salvaguardar la equidad del mismo, ninguno de los participantes podrá correr con más del 75% de los gastos de inversión totales. (PDF en inglés con más información sobre cómo acceder a las ayudas)

La primera fecha límite para presentar las solicitudes será el 3 de diciembre de 2007. Los documentos presentados deben contener, entre otras cosas, una descripción general del proyecto con el coste estimado en euros y el porcentaje que aportará cada parte del consorcio, una guía de cómo se desarrollará el proyecto (qué tiene de innovador, sus aplicaciones en el mercado y cómo se va a explotar económicamente, cómo va a llevarse a cabo la colaboración entre participantes, ejecución del proyecto en sí…), información sobre la pyme que asume la parte principal del proyecto y sobre el resto de partícipes.

La página oficial de Eurostars, aunque en inglés, ofrece información más detallada sobre las fechas de solicitud, requisitos y financiación.

Las pyme también ‘rompen’ (I)

Publicado por Jose Trecet - 11/09/07 a las 09:09:04 am

Una ruptura nunca es fácil. Es indiferente si se trata de un amigo, una pareja o un socio. Puede que en el último de los casos el sufrimiento emocional sea menor, pero este hecho se suple por el papeleo y la maraña legal a la que debe enfrentarse el empresario. Y es que en una pyme no se pueden ‘hacer las maletas, dar un portazo y pasar página’. Para empezar, existen una serie de causas tasadas para la exclusión o separación de socios, que en el caso de las sociedades de responsabilidad limitada (el modelo más común entre las pyme), quedan expresadas en el artículo 95 de la ley que rige estas organizaciones (Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada en www.universia.es).

La legislación española reconoce seis causas para ‘romper’ con un socio. En primer lugar se encuentra la sustitución del objeto social de la compañía, es decir, un cambio en sus estatutos con el que uno de los socios no está de acuerdo. El segundo supuesto es el traslado de domicilio social al extranjero y el tercero la modificación del régimen de transmisión de las participaciones sociales. También es motivo de escisión la prórroga o reactivación, su transformación en una Sociedad Anónima, Civil, Cooperativa, Colectiva o Comandataria, así como  en agrupación de interés económico.

Los estatutos son otra fuente legal de motivos para la exclusión de socios. Según la legislación vigente, en estos casos hay que acreditar la existencia de la causa de separación, la forma en que va a producirse y el plazo en el que se llevará a cabo. Una vez alcanzado el acuerdo, éste se publica en el Boletín Oficial del Registro Mercantil o se comunica por carta a cada uno de los socios. Cuando han recibido el documento ambas partes disponen de un mes para ejercer su derecho de separación.

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