Promoción para nuevos autónomos

Emprender no es sencillo y el Gobierno es consciente de ello. Por eso desde hace algunos años existe el Programa de fomento del empelo autónomo encaminados a animar a que los parado transformen su situación para convertirse en autónomos. Esta promoción para nuevos autónomos les permite acceder a ayudas a la hora de establecerse como trabajadores por cuenta propia.

Desde 2007 el nuevo Programa de fomento del empleo autónomo ha aumentado sus prestaciones y la cifra con la que bonifica a los demandantes, que dependerá de las características de cada uno y, principalmente, de su género. De esta forma, las mujeres salen beneficiadas para fomentar la igualdad laboral debido a su mayor dificultad para insertarse en el mercado laboral. Lo mismo puede decirse de los jóvenes menores de 30 años.

Estas son las ayudas a la promoción del empleo autónomo que recibirá cada uno con carácter general:

• 5.000 euros para desempleados en general (anteriormente se ofrecían sólo 3.005 euros).
• Un máximo de 6.000 euros para jóvenes desempleados menores de 30 años.
• Un máximo de 7.000 euros para mujeres desempleadas.
• Un máximo de 8.000 euros para desempleados con discapacidad.

A esto hay que añadir que las mujeres víctimas de violencia de género podrán aumentar las cantidades anteriormente expuestas en un 10%.

Conviene recordar que las ayudas para la promoción de nuevos autónomos están gestionadas por las comunidades autónomas, que pueden establecer variaciones al alza y a la baja sobre estas cifras generales, así como modificar algunos de los requisitos para acceder a las mismas.

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Extremadura adelantará el paro y pagará impuestos a los emprendedores

Adelantar el paro a quienes emprendan, cubrir los gastos de las tasas locales al empezar la actividad empresarial, microcréditos o la creación de un fondo de capital semilla son algunas de las propuestas de la Junta de Extremadura para apoyar a los emprendedores, según se recoge en el nuevo Plan 3E o Plan de Acción Integral Empleo, Emprendedores y Empresa.

El nuevo proyecto para fomentar el empleo, el emprendimiento y la creación de empresas en Extremadura ya está en marcha. La Junta de Extremadura ha firmado junto con sindicatos y empresarios el denominado Plan 3E, que reúne las líneas de actuación maestras del ejecutivo para la región. El documento, plantea diferentes alternativas para empresas y autónomos entre las que destacan las siguientes:

Capitalización del paro

El Servicio Público de Empleo Estatal ya prevé la posibilidad de cobrar el paro por adelantado para quienes quieran hacerse autónomos y empezar un negocio. Sin embargo, la opción estatal sólo se puede cobrar el 80% y no en todo los casos. La propuesta extremeña permitirá cobrar de una sola vez el 100% del paro, es decir, la totalidad de la prestación para iniciar un negocio en la región.

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Tasa paro 2010

Triste pero real, muchas veces, no alcanza una mano para tapar el bosque, y la escalofriante tasa de paro 2010 que soporta España es de terror. Una de los flagelos más temidos es una realidad, más de cuatro millones de personas no tienen empleo, por lo que afrontarán 2011 con subida de precios y escasas posibilidades de conseguir un trabajo.

Veamos, el volumen total de parados alcanzó a cierre de 2010 la cifra de 4.100.073 desempleados, su nivel anual más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996.

Paro 2010

• Paro enero 2010
• Paro febrero 2010
• Paro marzo 2010
• Paro abril 2010
• Paro mayo 2010
• Paro junio 2010
• Paro julio 2010
• Paro agosto 2010
• Paro septiembre 2010
• Paro octubre 2010
• Paro noviembre 2010
• Paro diciembre 2010

Sin embargo, la subida del desempleo en 2010 ha sido muy inferior a las experimentadas en 2008 y 2009, cuando en las listas de las oficinas públicas de empleo sumaron 999.416 y 794.640 parados más, respectivamente.

Por lo tanto, la de 2010 ha sido la tercera mayor subida anual del desempleo de toda la serie comparable, pero la menor desde que comenzó la crisis.

Sexo

El paro subió en 2010 en ambos sexos, aunque más entre las mujeres, con 135.818 nuevas paradas (+7,1%), frente a un incremento del desempleo masculino de 40.652 hombres (+2%), situándose el total de mujeres en paro en 2.046.885 y el de varones, en 2.053.188.

En términos intermensuales (diciembre sobre noviembre), el paro femenino bajó en 35.844 mujeres (-1,7%), mientras que el de varones se incrementó en 25.623 (+1,2%).

Sectores

El paro bajó en 2010 en la industria, con 17.164 desempleados menos (-3,3%), y en la construcción, que registró 28.657 parados menos (-3,6%). En contrapartida, subió en el resto, principalmente en los servicios, que sumaron 130.874 parados más (+5,8%).

Los mayores repuntes porcentuales se los anotaron el colectivo sin empleo anterior, que registró 70.721 parados más en el año (+24,7%), y la agricultura, con 20.696 nuevos desempleados (+19,5%).

Extranjeros

La subida del paro se nota también entre la población extranjera, que en 2010 experimentó un incremento del 6,9% en su cifra de parados, con 39.321 desempleados más. En total, los inmigrantes en paro sumaban 605.838 desempleados, con un descenso de 488 parados (-0,08%) respecto al dato de noviembre.

Edades

La subida del desempleo en 2010 se evidenció en los mayores de 25 años, con 189.465 nuevos parados (+5,4%), mientras que  entre los menores de 25 años el desempleo bajó en 12.995 personas en el conjunto del año, un 2,9% menos.

Comunidades Autónomas

En 2010, el paro aumentó en todas las comunidades autónomas. El listado lo lideran Andalucía, con 52.506 desempleados más, Comunidad Valenciana (23.468 parados más), Castilla-La Mancha (16.984) y Galicia (14.474). Sin embargo, los menores incrementos los registraron Baleares y La Rioja, con 190 y 659 parados más, respectivamente.

Contratación

En 2010 se registraron en el Inem un total de 14.417.150 contratos, un 2,8% más que en 2009. De ellos, sólo el 8,5%, es decir, 1.228.214 contratos, fueron de carácter indefinido, con un descenso del 6,4% respecto al año anterior.

Mujeres Autónomas

Siempre se tiende a creer que la mayoría de los trabajadores autónomos son hombres, pero últimamente y con la crisis mediante se viene dando una mayor presencia de las mujeres en el mercado laboral, y el colectivo de los autónomos no escapa a ellas.

Ya para fines de 2009 se registraba uno de cada tres trabajadores autónomos llegaban a ser mujeres. Una de las comunidades donde es más notoria la presencia de las mujeres autónomas es en la de Murcia, donde el 32,3% de los trabajadores autónomos son mujeres.

Habiendo finalizado 2009, las mujeres que se encontraban en alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) eran 1.057.299, esto significa el 33,5% de los 3.057.046 trabajadores autónomos que contabilizaba el Régimen de la Seguridad Social.

Otro hecho significativo es que ha sido la mujer autónoma la que lideró las nuevas iniciativas emprendedoras en España durante los últimos 5 años, durante ese periodo se registró una mayor cantidad de trabajadoras autónomas llegando a ser 78.139, un 8% más, respecto a la caída de 78.656 trabajadores de los autónomos varones un -3,6%.

En otro aspecto en el que se impone la mujer es en cuanto a que ofrece una mayor resistencia ante la crisis económica. De más de 150.000 bajas que se registraron en el RETA en 2009, el 19,4% unas 29.573 correspondieron a mujeres, el otro 80,6% le correspondió a los varones registrando 122.971 bajas.

El estudio de RETA, también se encarga del perfil de la mujer autónoma en España, este perfil se da en una mujer que tenga entre 36 y 49 años, perteneciente al sector del comercio y suele vivir en regiones con más población como: Cataluña, Andalucía, Madrid y Comunidad Valenciana.

En cuanto a sectores, las mujeres se ponen por encima en porcentaje, de los varones, en el comercio (32,1%) para ellas frente al (20%) de ellos, en la hostelería (11,5%) las mujeres frente al (8,7%) de los varones y en las actividades, como en las sanitarias (4,3%) mujeres y ellos (1,7%).

Las mujeres superan, en porcentaje, a los varones, en sectores como el comercio (32,1% mujeres frente a 20% de hombres), la hostelería (11,5% mujeres por el 8,7% de varones) y actividades sanitarias (4,3% mujeres y 1,7% hombres).

Si bien la proporción en cuanto a mujeres autónomas es similar por comunidades autónomas que en el total nacional. Se en comunidades como Galicia con el (42,2%) y Asturias (40,9%), en que el porcentaje de mujeres autónomas sobrepasa el 40%. Otras comunidades que pasan la media son: Cantabria (36,5%), País Vasco (36,2%) y Cataluña (33,6%), esto demuestra que estas comunidades del Norte de España se erigen como donde las mujeres son más emprendedoras.

Mientras que cerca de la media nacional están:
-Comunidad Valenciana (33,3%)
-Baleares (33,1%)
-Andalucía (32,9%)
-Navarra (32,6%)
-Canarias y Aragón (32,4%)
-Murcia (32,3%)
-Madrid y La Rioja (31,8%)
-Ceuta y Melilla (31,2%)
-Castilla y León (30,4%)
-Extremadura (30,2%).

De todas las comunidades, la única donde el porcentaje de mujeres autónomas no llega al 30% se da en Castilla-La Mancha, sólo llega al 27,6%.

Este informe elaborado por ATA, refleja que entre las mujeres autónomas extranjeras se encuentran a la par que las nacionales, ellas son el 33,2% del total de autónomos inmigrantes.

Imagen: ysmyosoymujer2.blogspot.com

Diferencias al cobrar el paro

De acuerdo a un estudio, que refleja las notorias diferencias entre ingresos y cobertura social que se da entre ambos sexos, las mismas se explicarían en las diferencias que se dan todavía entre hombres y mujeres.

En el caso del sexo femenino, las mujeres llegan a percibir una prestación media por desempleo de 3.044€ anuales, esto es un 12,7% menos que los 3.488€ que de media obtienen los hombres, a partir de estimaciones de los Técnicos de Hacienda por los datos de IRPF de 2008.

Mientras que los hombres llegan a percibir un salario medio anual de 21.596€, las mujeres en cambio obtienen 15.620€, la diferencia es de un 27,7% menos. Dicha distinción económica se da en las pensiones, registrándose las mayores diferencias entre ambos géneros, debido a que para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos 15 años.

Las pensionistas mujeres, cuentan con ingresos medios de 9.034€ anuales, cobrando un 30,8% menos que los hombres, en cambio ellos obtienen al final de su vida laboral 13.051€ anuales.

En tanto que, por Comunidades Autónomas, Asturias es la región donde se dan las mayores diferencias de salario entre hombres y mujeres. Así los asturianos hombres cobran una media de 22.911€, mientras que las mujeres ganan 15.498 €, esto es un 32,4% menos, seguida por Cantabria, en esta comunidad las mujeres perciben ingresos que quedan en un 30,8% por debajo al de los hombres, similar diferencia se da en la Comunidad de Madrid con 30,4% menos. Mientras que las comunidades donde se dan las menores diferencias entre los salarios de hombres y mujeres son las Islas Baleares con (22,5% menos) y Canarias (18,9% menos).

Dada esta situación, desde Gestha solicita al Ministerio de Igualdad y a las administraciones autonómicas que fomenten y profundicen las políticas activas de igualdad de género para que las condiciones sociales y económicas de las mujeres y de los hombres se equilibren.

Imagen: Google

Programa I+C, Igualdad más Conciliación

Les llega la hora a las pymes también en cuanto a la igualdad, ya que la Consejería de Empleo ha decidido fomentar la cultura de la igualdad en las pymes de Andalucía.

Se pondrá en marcha el Programa I+C (Igualdad más Conciliación), consiste en un proyecto que tiene como objetivo prestarle servicios de consultoría gratuita a las pymes para que puedan elaborar planes de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en el tejido productivo de Andalucía.

Dicho programa será aplicable en un principio experimentalmente en las provincias de Almería y Cádiz, dado el alto número de mujeres autónomas que hay en estos dos sitios.

Las pymes con menos de 250 empleados no se encuentran obligadas por ley a aplicar normas de igualdad en sus centros de trabajo, es por ello que la Administración se encarga de aportar servicios de consultoría, y con coste cero, dirigidas a las pymes para que se beneficien de manera voluntaria del programa y a la vez erradiquen la discriminación laboral por cuestión de sexo.

Dentro de lo que tratará de erradicar será el de que no suceda más que las mujeres ante una entrevista de trabajo, tengan que responder una y otra vez si tienen hijos y fomentar que los directivos a la hora de la selección de personal, opten por la capacidad intelectual y de trabajo del futuro empleado, y no por el sexo, en aquellas pymes en que se detecten comportamientos machistas.

Para ello, la Consejería de Empleo invertirá 426.300€ en el Programa I+C. Mientras que la entidad Psicas (Investigaciones Sociológicas, Consultoría de Recursos Humanos y Formación) se encargará de desarrollar el proyecto durante 2 años.

Las mujeres de Barcelona crean empresa

Las barcelonesas se han propuesto crean empresas. No sólo acaban con la crisis sino que se sitúan en las mujeres más emprendedoras del país, por sus ideas e innovaciones, y aplicarlas en un negocio de futuro.

Barcelona Activa, la agencia de desarrollo local del Ayuntamiento de Barcelona, apuesta claramente por el nacimiento de la Escuela de Mujeres Emprendedoras con el objetivo de impulsar actuaciones que faciliten la creación de empresas por parte de mujeres y su crecimiento empresarial.

La iniciativa, que nace de la experiencia de 23 años del programa Operación para la Detección y el Acompañamiento de Mujeres Emprendedoras, proporciona diversos programas con el fin de obtener programas para emprender y poder, de esta manera, contribuir al desarrollo de la economía.

La Escuela de Mujeres Emprendedoras, que se enmarca entre las actuaciones previstas en el Pacto para el Empleo de Calidad de Barcelona, pretende, entre otros, convertir Barcelona en capital emprendedora mediante la difusión de la actividad emprendedora entre las mujeres; promover las nuevas ideas de negocio, identificar y apoyar a las futuras generaciones de mujeres líderes y emprendedoras; potenciar la creación de puestos de trabajo innovadores que contribuyan al desarrollo de la economía; y desarrollar programas basados en la multiculturalidad y en la igualdad de oportunidades.

La Escuela prevé atender, en el período de marzo a diciembre de 2009, un total de 350 mujeres. De éstas, un total de 70 ya han sido atendidas entre en marzo y julio distribuidas en cuatro programas. Además, se va a dedicar apartados especiales a la formación y por ello ha puesto en marcha seis cursos diferentes: tres de ellos dirigidos a la creación de empresas, uno para la negociación y ventas para autónomas, una de comunicación y otro de planificación estratégica de marketing.

La Organización de Profesionales y Autónomos ayudará a las mujeres que estén de paro

Las mujeres que se encuentren de paro, podrán acceder a montar su propio negocio. La Organización de Profesionales y Autónomos (OPA) les ofrecerá a las mujeres paradas que muchos sectores olvidan, un curso por medio del cual se les ofrecerá una formación para que tengan la oportunidad de abrir su primer negocio.

La OPA les ofrecerá el programa “Apoyo a la emprendedora” el cual tendrá una duración de tres meses, este programa se encargará de asesorarlas en lo referido a la forma jurídica que más adecua para los diferentes proyectos empresariales y también las orientará sobre los aspectos fiscales y los financieros, para que puedan saber todos los aspectos en cuanto a sus futuros emprendimientos.

En cuanto a los respectivos emprendimientos se les dará apoyo para elaborar los planes de empresa necesarios para poner en marcha su nuevo negocio.

Es una muy buena iniciativa ya que no se encuentran muchas iniciativas hacia las mujeres en cuanto a estas situaciones, este curso las formará en las nuevas tecnologías y tendrán como objetivo fomentar el asociarse entre sí y poner en marcha emprendimientos.

El Ministerio de Igualdad causa indiferencia al 66,7% de las directivas y sólo el 25% valora como bueno su papel

La III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas pretende conocer cuál ha sido la evolución en el seno de las empresas dos años después de la aprobación de la Ley de Igualdad, tiempo suficiente para comprobar si la situación laboral de las mujeres está cambiando en el mundo de los negocios.

Las conclusiones se desprenden de la encuesta realizada a 350 mujeres directivas de grandes empresas españolas, pymes y multinacionales. Y es que todavía son muchas las discriminaciones en el trabajo y diferencias incomprensibles en el siglo XXI entre hombre y mujeres. Diferencias entre el sueldo, los cargos directivos (todavía hay quien cree que las mujeres son meras secretarias, puestos intermedios…) están latentes, sobre todo, en grandes empresas o asociaciones.

El porcentaje de empresas que se están adaptando a las nuevas reglas de juego ha crecido con respecto al año pasado. Al menos así lo asegura un 20,8% de las mujeres directivas encuestadas, que dice haber notado algún cambio en su empresa después de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad.

Una cifra aún insatisfactoria, pero que dibuja una evolución con respecto al año anterior, cuando tan sólo un 5,2% de ejecutivas afirmaba haber notado algún cambio desde la entrada de la Ley.

Además, un 66% de las encuestadas cree que cada vez existen más casos de mujeres que rechazan promociones por no poder conciliar su vida laboral y personal, es decir, que además del techo de cristal impuesto por la sociedad y el mundo empresarial, se autoimponen uno que llaman de cemento, por el cual tampoco pueden progresar en su carrera profesional.

Así, dos años de la aprobación de la Ley de Igualdad son más mujeres las que están percibiendo un cambio en sus organizaciones: un 20,8% de las encuestadas asegura haber notado algún cambio en su empresa desde entonces, frente al 5,2% que así lo advertía el año pasado.

Por otra parte, se constata que ese sentimiento de discriminación se acentúa aún más en tiempos de crisis: un 61,1% cree que la destrucción de empleo puede afectar más a las mujeres, ya que, según ellas, en la mentalidad empresarial aún persiste el prejuicio de los inconvenientes que acarrea la contratación de una mujer (bajas de maternidad, jornadas reducidas, absentismo laboral…).

El 75% de los autónomos piensa que la economía española empeorará

Está claro que la crisis está afectando mucho más a las pequeñas empresas y a los autónomos de todos los sectores. El 89,2% de los autónomos se ve afectado directamente por la crisis y un 82,6% manifiesta que su negocio ha disminuido sensiblemente.

Estas dos respuestas son las más significativas de una encuesta realizada desde el Observatorio del Trabajo Autónomo, de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos-ATA, a un total de 1.173 trabajadores autónomos (812 varones y 361 mujeres), entre el 12 y el 22 de enero de 2009, distribuida por todo el territorio nacional y teniendo en cuenta la proporcionalidad de autónomos en cada región.

En cuanto hasta que grado disminuye el negocio, para un 27,4% oscila entre un 21 y un 30% y para un 30,2%, supera dicha cota. Otro 27,1% considera que su negocio pierde capacidad entre un 11 y 20% y el 13,4% entiende que el nivel de disminución no supera el 10%.

Hay una gran desilusión y desmotivación por parte de este colectivo, pues el 74,8% de los trabajadores autónomos encuestados manifiesta que la economía nacional irá a peor; un 18% cree que se mantendrá igual y únicamente el 3,4% piensa que mejorará. Respecto a su economía familiar (expectativas de su negocio) el 84,8% contesta que empeorará, el 9,4% que se mantendrá como en 2008 y únicamente el 2% que mejorará y el 3,8% no sabe o no contesta.

A todo esto, casi casi el 78% de los encuestados considera que no son apropiadas las medidas tomadas por el Gobierno ante la problemática económica, frente a un 9,7% que manifiesta lo contrario.

Para el 96,4% de los autónomos, en 2009 se alcanzarán los 4 millones de parados (el 21,8% de la población ocupada, a diciembre 2008) y para el 58,7% de los autónomos, la financiación resulta imprescindible para poder mantener su negocio en 2009.