Promoción para nuevos autónomos

Emprender no es sencillo y el Gobierno es consciente de ello. Por eso desde hace algunos años existe el Programa de fomento del empelo autónomo encaminados a animar a que los parado transformen su situación para convertirse en autónomos. Esta promoción para nuevos autónomos les permite acceder a ayudas a la hora de establecerse como trabajadores por cuenta propia.

Desde 2007 el nuevo Programa de fomento del empleo autónomo ha aumentado sus prestaciones y la cifra con la que bonifica a los demandantes, que dependerá de las características de cada uno y, principalmente, de su género. De esta forma, las mujeres salen beneficiadas para fomentar la igualdad laboral debido a su mayor dificultad para insertarse en el mercado laboral. Lo mismo puede decirse de los jóvenes menores de 30 años.

Estas son las ayudas a la promoción del empleo autónomo que recibirá cada uno con carácter general:

• 5.000 euros para desempleados en general (anteriormente se ofrecían sólo 3.005 euros).
• Un máximo de 6.000 euros para jóvenes desempleados menores de 30 años.
• Un máximo de 7.000 euros para mujeres desempleadas.
• Un máximo de 8.000 euros para desempleados con discapacidad.

A esto hay que añadir que las mujeres víctimas de violencia de género podrán aumentar las cantidades anteriormente expuestas en un 10%.

Conviene recordar que las ayudas para la promoción de nuevos autónomos están gestionadas por las comunidades autónomas, que pueden establecer variaciones al alza y a la baja sobre estas cifras generales, así como modificar algunos de los requisitos para acceder a las mismas.

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Extremadura adelantará el paro y pagará impuestos a los emprendedores

Adelantar el paro a quienes emprendan, cubrir los gastos de las tasas locales al empezar la actividad empresarial, microcréditos o la creación de un fondo de capital semilla son algunas de las propuestas de la Junta de Extremadura para apoyar a los emprendedores, según se recoge en el nuevo Plan 3E o Plan de Acción Integral Empleo, Emprendedores y Empresa.

El nuevo proyecto para fomentar el empleo, el emprendimiento y la creación de empresas en Extremadura ya está en marcha. La Junta de Extremadura ha firmado junto con sindicatos y empresarios el denominado Plan 3E, que reúne las líneas de actuación maestras del ejecutivo para la región. El documento, plantea diferentes alternativas para empresas y autónomos entre las que destacan las siguientes:

Capitalización del paro

El Servicio Público de Empleo Estatal ya prevé la posibilidad de cobrar el paro por adelantado para quienes quieran hacerse autónomos y empezar un negocio. Sin embargo, la opción estatal sólo se puede cobrar el 80% y no en todo los casos. La propuesta extremeña permitirá cobrar de una sola vez el 100% del paro, es decir, la totalidad de la prestación para iniciar un negocio en la región.

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ONU Mujeres

Han pasado 103 años desde aquél ocho de marzo en el que 146 trabajadoras se encerraron en las instalaciones de la fábrica textil Cotton, de Nueva York, reclamando una mejora en sus salarios y en las condiciones de trabajo.  103 años desde aquél día en que estas mujeres perecieron calcinadas por las bombas incendiarias, al negarse a abandonar sus reivindicaciones y las instalaciones de la fábrica.  Una lucha que dura más de un siglo y que, a pesar de todas las batallas ganadas, adquiere nuevas formas y presenta nuevos desafíos en un mundo en crisis creciente.

A pesar de todos los avances realizados desde entonces, es imposible negar que la mujer sigue desenvolviéndose en un mundo difícil.  Difícil, porque a diario requiere para ellas una lucha titánica contra el mar de la incomprensión.  Por que incomprensión es emplear el alienante reduccionismo de convertir un tema tan importante como la igualdad en un frívolo asunto de cuotas.  La igualdad de oportunidades y la participación en el desarrollo social requiere de tod@s nosotr@s .  La solidaridad no es un asunto de cuotas, sino que requiere unir fuerzas, caminar juntos ante los nuevos desafíos del mundo actual, en el que la igualdad de género no es todavía una realidad.

El pasado 24 de febrero se inauguró ONU Mujeres.  Le doy la bienvenida si sirve para avanzar en ese arduo camino de la igualdad.  En el discurso inaugural, Ban Ki-Moon lo presentó como “un enérgico agente de progreso para la igualdad de género“.  Ya veremos.  De momento sus objetivos son loables y ambiciosos, pero al mismo tiempo no dejan de llevar implícito el reconocimiento del mundo de injusticias y desigualdades en que ha de moverse la mujer.  En que en definitiva, hemos de movernos tod@s.

ONU Mujeres nace con el objetivo de prestar apoyo a los países de forma individual, para avanzar hacia la igualdad de género en la economía y en la política y eliminar el fenómeno mundial de la violencia contra las mujeres, estableciendo pautas internacionales.  En su acta fundacional se compromete a “trabajar en el logro de la igualdad entre las mujeres y los hombres, como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias, la paz y la seguridad“. 

Buena suerte!!!  Y que no se convierta en papel mojado como el antiguo Plan Contra el Hambre.

Subvenciones para pymes extremeñas que realicen contratos indefinidos

Las pymes de Extremadura ya pueden enviar sus solicitudes para las ayudas del Plan Regional de Fomento de la Contratación Indefinida. Así lo hace constar el Diario Oficial de Extremadura (DOE) en su publicación del decreto que se encarga de regular dichas subvenciones, dónde se incluyen partidas de hasta 6.000€ por cada persona que sea contratada por la pyme, siendo importante para las pymes recibir este tipo de ayudas a la vez poder contribuir a la contratación de desempleados, en un momento en que estas tienen dificultades para el crédito pudiendo contar con alguna entrada extra.

De esta manera, el decreto establece que aquellas pymes, que contraten personas podrán obtener beneficios a través de dos programas. El primero de los programas está dirigido a contrataciones indefinidas de desempleados y mientras que el otro programa se dirige a la transformación de contratos temporales en fijos.

Dichas líneas de ayudas son válidas para pymes, para asociaciones y entidades sin ánimo de lucro que lleven a cabo contrataciones que sean estables, así como a trabajadores fijos discontinuos.

Aquellos que estén interesados tienen como plazo 1 mes, desde la fecha de inicio de contratación, para poder solicitar este tipo de subvención, pudiéndolo hacer hasta fines de año.

El primer programa es para la contratación de parados cuyas ayudas se encuentran entre los 2.500€ y los 6.000€, en caso que la persona contratada sea una mujer, la subvención en dicho caso será de 4.000€, y si el contratado es un hombre la subvención será de 2.500.

Aunque estas cantidades subirán en 1.000€ más en caso que el beneficiario cuente con menos de 30 años o sea un parado de larga duración, mientras que subirá otros 1.000€ si el empleo llega a crearse en las localidades de menos de 5.000 habitantes.

La Organización de Profesionales y Autónomos ayudará a las mujeres que estén de paro

Las mujeres que se encuentren de paro, podrán acceder a montar su propio negocio. La Organización de Profesionales y Autónomos (OPA) les ofrecerá a las mujeres paradas que muchos sectores olvidan, un curso por medio del cual se les ofrecerá una formación para que tengan la oportunidad de abrir su primer negocio.

La OPA les ofrecerá el programa “Apoyo a la emprendedora” el cual tendrá una duración de tres meses, este programa se encargará de asesorarlas en lo referido a la forma jurídica que más adecua para los diferentes proyectos empresariales y también las orientará sobre los aspectos fiscales y los financieros, para que puedan saber todos los aspectos en cuanto a sus futuros emprendimientos.

En cuanto a los respectivos emprendimientos se les dará apoyo para elaborar los planes de empresa necesarios para poner en marcha su nuevo negocio.

Es una muy buena iniciativa ya que no se encuentran muchas iniciativas hacia las mujeres en cuanto a estas situaciones, este curso las formará en las nuevas tecnologías y tendrán como objetivo fomentar el asociarse entre sí y poner en marcha emprendimientos.

El 75% de los autónomos piensa que la economía española empeorará

Está claro que la crisis está afectando mucho más a las pequeñas empresas y a los autónomos de todos los sectores. El 89,2% de los autónomos se ve afectado directamente por la crisis y un 82,6% manifiesta que su negocio ha disminuido sensiblemente.

Estas dos respuestas son las más significativas de una encuesta realizada desde el Observatorio del Trabajo Autónomo, de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos-ATA, a un total de 1.173 trabajadores autónomos (812 varones y 361 mujeres), entre el 12 y el 22 de enero de 2009, distribuida por todo el territorio nacional y teniendo en cuenta la proporcionalidad de autónomos en cada región.

En cuanto hasta que grado disminuye el negocio, para un 27,4% oscila entre un 21 y un 30% y para un 30,2%, supera dicha cota. Otro 27,1% considera que su negocio pierde capacidad entre un 11 y 20% y el 13,4% entiende que el nivel de disminución no supera el 10%.

Hay una gran desilusión y desmotivación por parte de este colectivo, pues el 74,8% de los trabajadores autónomos encuestados manifiesta que la economía nacional irá a peor; un 18% cree que se mantendrá igual y únicamente el 3,4% piensa que mejorará. Respecto a su economía familiar (expectativas de su negocio) el 84,8% contesta que empeorará, el 9,4% que se mantendrá como en 2008 y únicamente el 2% que mejorará y el 3,8% no sabe o no contesta.

A todo esto, casi casi el 78% de los encuestados considera que no son apropiadas las medidas tomadas por el Gobierno ante la problemática económica, frente a un 9,7% que manifiesta lo contrario.

Para el 96,4% de los autónomos, en 2009 se alcanzarán los 4 millones de parados (el 21,8% de la población ocupada, a diciembre 2008) y para el 58,7% de los autónomos, la financiación resulta imprescindible para poder mantener su negocio en 2009.

¿Qué factor es más importante para ascender en la carrera profesional?

Pues la repuesta a esta pregunta para la mitad de los trabajadores, según un estudio, no es la formación el factor determinante. Así lo han afirmado un 53% de candidatos que no consideran que unos sólidos estudios son la clave para alcanzar el éxito profesional.

Prácticamente una de cada tres personas encuestadas asocia el éxito con las relaciones sociales o la suerte: un 15% apuntó a las redes sociales y otro 15% directamente se decantó por la suerte. Tan sólo un 47% de los trabajadores confía en la formación como factor determinante y un modesto 23% situó en primer lugar el trabajo duro como factor esencial para triunfar en el mundo laboral.

Se establece que en el camino hacia el éxito profesional no se pueden obviar otros factores que cada día toman más relevancia, como son la actitud del trabajador y el compromiso con la organización, pero sin olvidar que el primer filtro está en la formación, tanto la académica como la obtenida a través de la experiencia en el puesto de trabajo.

Son muchos los factores que nos hacen destacar en el trabajo. Pero todos ellos se basan en una actitud positiva frente a las relaciones sociales y una fortaleza psicológica bastante destacable.

En cuanto a las principales virtudes que las empresas reconocen a la hora de promocionar a un trabajador o a otro, nos centramos en cuatro puntos fundamentales:

-El conocimiento, basado en la formación siempre continua.

-La experiencia, es decir bagaje profesional en un determinado puesto o sector.

-Compromiso, hacia la empresa y responsabilidad para con su trabajo.

-Capacidad de trabajo.

Se incrementa al 80% el porcentaje del abono del pago único de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años

Ya ha habido acuerdo entre el Gobierno y asociaciones de autónomos en la mesa del trabajo autónomo. Como resultado de este diálogo se ha alcanzado una serie de acuerdos de importante envergadura. Por una parte, destaca el fomento del empleo autónomo, en el que se va a incrementar al 80% el porcentaje del abono del pago único de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años destinado a financiar inversión.

También se ha establecido introducir una bonificación del 50% en la cuota empresarial por contingencias comunes para el autónomo que contrate indefinidamente a su primer trabajador asalariado, siempre que este no se pueda acoger a la que contiene el Real Decreto-Ley 2/2009, consistente en una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes por la contratación de perceptores de la prestación por desempleo.

Por otra parte, resalta la mejora de la financiación y garantía del pago de deudas contraídas con las administraciones públicas: se considera oportuno que el ICO firme convenios con las comunidades autónomas para complementar la línea de liquidez aprobada para los autónomos.

La formación continua es importante, y a propuesta de las asociaciones de autónomos, se acuerda estudiar la mejora de los recursos destinados a la formación continua de trabajadores autónomos, trasladando esta propuesta a las partes implicadas en la Fundación Tripartita para el Empleo.

En cuanto a las medidas tributarias, se proponen una serie de reformas para los autónomos que efectúen sus pagos por módulos y se modificará la Ley de IRPF para adaptar su contenido al concepto de trabajador autónomo económicamente dependiente.

Por lo que respecta a la extensión de prestaciones sociales a los autónomos, el Gobierno se compromete a que las medidas de protección social asistencial no vinculadas al sistema de protección contributivo, y aquellas de fomento del empleo que se realicen para los asalariados sean extensibles a los trabajadores autónomos que hayan cesado en su actividad y no dispongan de fuentes de ingresos.

Ahorro en la contratación de empleados

En un momento donde lo último que piensan la mayoría de empresas es en aumentar su plantilla Infoempleo.com acaba de lazar una interesante campaña para ‘mover’ el mercado laboral. En concreto el portal de empleo a través de internet regalará el coste del anuncio que haya publicado a quienes terminen contratando una persona en paro. No es que este tipo de ofertas vayan a desatar ¡la locura’ entre los empresarios, pero siempre son bienvenidas. Como siempre, una pyme debe aprender a rentabilizar los recursos que tiene a su alcance y el tema de las contrataciones no es una excepción.

En la actualidad no es lo mismo contratar a un parado que a un menor de 35 años, como tampoco lo es hacer un contrato indefinido u otro por obra y servicio. La legislación española establece una serie de contratos bonificados con una reducción de la cuota de la Seguridad Social o con otro tipo de ayuda. Desde la página web de la Seguridad Social informan del tipo de contratos sujetos a bonificicación y sus correspondientes modelos.

Por su parte, la Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa cuenta con un apartado específico donde explica las diferencias entre tipos de contrato y cuáles están bonificados, una información que también puede encontrarse a través del la sección de contratos del INEM y de la Seguridad Social.

Los principales contratos bonificados son los siguientes:

Contratos indefinidos bonificados:

• Mujeres desempleadas
• Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años
• Desempleados inscritos durante seis o más meses
• Trabajadores mayores de 45 años
• Trabajadores desempleados procedentes del sector textil y de la confección, calzados, curtidos y marroquinería
• Contrato de trabajo fijo discontinuo
• Transformación de contratos temporales en indefinidos

Indefinidos o temporales bonificados:

• Para trabajadores en situación de exclusión social
• Para víctimas de violencia de género
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo

Contratos para personas con discapacidad

La mujer, mejor formada que el hombre

Es una realidad. La mujer está mejor formada que el hombre, pero, sin embargo, en la mayoría de ocasiones, accede a peores puestos de trabajo. Incomprensible.

Así también lo ve la presidenta de la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora (FIDEM) que subraya que en los últimos 20 años la formación adquirida por las mujeres les ha permitido una mayor penetración en el mundo laboral.

El 56,9% del total de universitarios en España son mujeres y el nivel medio de cualificación de las trabajadoras aumenta año tras año: sólo un tercio del total de candidatas cuenta con estudios básicos, un 33% contaba con estudios de Bachillerato o COU, un 15% con estudios universitarios y un 16% con Formación Profesional. Las carreras técnicas siguen presentando mayoría masculina, mientras que las titulaciones más sociales cuentan entre sus filas con una manifiesta presencia femenina.

En el entorno laboral las diferencias se ven enseguida, ya que sólo una minoría de mujeres del 20% alcanza los puestos directivos en las empresas. Sin embargo, la opinión de la sociedad es clara: al 50% de los trabajadores le da igual tener de jefe a un hombre o a una mujer, mientras que un 30% preferiría a un hombre y un 20% a una mujer.

Como la igualdad en el hogar sigue sin ser la misma con la del hombre eso afecta directamente en la carrera laboral de las mujeres, las cuales una vez son madres optan por la jornada reducida, mientras que los hombres prefieren la completa.

Estos factores también inciden en el salario final de las mujeres, que a día de hoy sigue estando por debajo del de sus compañeros. En este sentido, se destaca que la mujer presenta un recorrido profesional más corto que el hombre, por su incorporación más tardía al mercado profesional, su elección de jornadas laborales más cortas o su desvinculación con el empleo cuando son madres, lo que lleva a acumular menos bagaje profesional y se vincula con salarios más bajos.