Las telecomunicaciones en la pyme y autónomos

Publicado por Daniel Ratto - 01/06/10 a las 01:06:20 am

 

Según un estudio realizado por la consultora Everis, refleja que ni las pymes ni los autónomos suelen utilizar de manera usual los servicios contratados que permiten la movilidad, ni tampoco los equipos y tecnologías ligados a esto.

El informe se denomina “El mercado de las telecomunicaciones en las pequeñas empresas y autónomos españoles 2010. Las TIC y el espíritu emprendedor“. Para dicho estudio, Everis se ha basado en 690 entrevistas a pequeñas empresas (de menos de 50 empleados) y 810 autónomos, en todo el territorio nacional salvo Ceuta y Melilla.

Este informe, se ocupa de las pymes y autónomos, refleja que las pymes, poseen equipamiento y servicios para conectarse en cualquier momento y lugar, y aún así no llegan a aprovechar toda su capacidad. Las microempresas solamente utilizan un (25,8%) de su real movilidad potencial, y los autónomos sólo el (13.8%).

Mientras que el acceso a banda ancha fija la posee casi el (90%) de las empresas que tienen una plantilla entre 0 y 49 empleados, la poseen el (57,3%) de los trabajadores autónomos.

A la hora de la banda ancha móvil, su conexión es inferior llega al (14,7%) en el caso de las pymes y un (8,3%) en el caso de los autónomos y cerca de 2 de cada 3 encuestados apenas les interesa contar con este servicio.

Las pequeñas empresas sienten satisfacción con las operadoras que les prestan servicio y el (62%) señalan que seguirán con el mismo proveedor de banda ancha, y la mayoría aprueba el servicio.

Una amplia mayoría de pymes el (74,1%) y más de la mitad de los au telefonía fija y banda ancha fija.

Mientras que, el (18,7%) de empresas y un (22.4%) de los autónomos no cuentan con una oferta integral.

En cuanto a las TIC, el (45,4%) de las pymes le dan una alta importancia a las TIC para su negocio, el (10%) de las empresas con más de 5 años de actividad. Un (40%) de los trabajadores autónomos con más de 5 años de actividad creen que la función de las TIC es poco o nada importante.

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Representación sindical

Publicado por Daniel Ratto - 09/03/10 a las 06:03:59 am

En medio de la actualidad del tema de las pensiones, las jubilaciones, el paro, y las negociaciones de los gremios algunos cuestionan si realmente los sindicatos representan bien al conjunto de trabajadores, al parecer para algunos no lo hacen con todos, más bien defienden los intereses de sus afiliados.

Existe un estudio elaborado denominado ¿Por qué existe tanta resistencia a las reformas laborales en España?, de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). Según los expertos que lo realizaron, si los perfiles de un afiliado medio y el de un trabajador medio tuvieran características similares los sindicatos no tendrían problema de representatividad, pero se presenta la dificultad de que son muy distintos entre sí por diversos factores.

Actualmente la tasa de afiliación se ubica en el (16%) y llegando a ser una de las más bajas de Europa. Los trabajadores con carné sindical suelen ser hombres el (62,2%), con una edad de entre 35 y 44 años, el (33,3%), bajo un contrato indefinido, el (84%) y su empleo lo realizan dentro de una gran empresa, un (62%), de ellos hace muchos años que trabajan en la misma, el (50,8%) con más de 10 años y el (26,3%) más de 21 años.

Mientras que el empleado medio tiene como características principales: ser hombre (57,1%), más joven-que en el caso de los trabajadores con carné- son el (30,4%) los que tienen entre 25 y 34 años; Pero su situación laboral es más inestable, los indefinidos llegan a ser el (71%); la mayoría el (60,2%) desarrolla su trabajo en una pyme y, un (36,6%) tiene de años trabajados en esa empresa sólo de 0 a 2 años.

Ante estos datos las diferencias entre el sector de indefinidos y temporales, se podría encontrar una respuesta a los que se preguntan, “¿por qué las centrales no han apoyado una reforma laboral hasta el momento?”, habiendo tantos parados.

Según el informe, los sindicatos no han actuado debido a que sus afiliados no han sufrido tanto como otros por la crisis y, sus afiliados no desean perder sus derechos adquiridos por medio de nuevas reformas.

Pero en cuanto se analizan a los trabajadores temporales, siendo los más perjudicados por la destrucción de empleo, en este sector los que están en paro no se resisten tanto como los otros a las reformas laborales que se plantean y que les permitan tener un puesto de trabajo.

Asimismo dicho informe más allá de cuestionar a los sindicatos por su inacción. Además cuestiona la alineación del Gobierno con las centrales sindicales, excluyendo a los demás trabajadores no afiliados.

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Motivación laboral

Publicado por Daniel Ratto - 23/02/10 a las 03:02:24 am

Tal vez haya demasiadas causas para estarlo, parece que a los empleados les falta motivación, según lo que piensan los jefes, y el estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Unique, refleja que 3 de cada 10 jefes creen que sus empleados no están lo suficientemente motivados dentro se su ámbito laboral, mientras que poco más de la mitad creen que sí están motivados.

Así mismo, el informe señala que 2 de cada 3 directivos el (67%) no saben o desconocen las fórmulas que puedan motivar a su plantilla, esto es un dato preocupante, ya que la motivación es una de las bases de la productividad laboral y el desconocer fórmulas refleja despreocupación y/o desconocimiento para motivar a sus empleados y perdida de competitividad y de promover los recursos humanos.

Desde Unique recomiendan el ‘coaching’ que se basa en una serie de técnicas que ayudan a las personas dentro del ámbito profesional o personal promoviendo el mejor conocimiento y el desarrollar una serie de habilidades específicas, esta técnica es una recomendable herramienta para lograr el éxito de las empresas.

Por lo que se sabe el ‘coaching’ promueve e introduce métodos para motivar a nivel profesional permitiendo elevar la productividad, además de mejorar el ambiente laboral reduciendo el absentismo laboral.

Desde Unique, recomiendan a jefes y directivos como una medida para motivar a la plantilla, hacerle sentir útil y creativo en su ámbito laboral, no darles tareas repetitivas dentro de la medida en que se pueda; informarles del resultado de sus labores lo que estimula su percepción de trabajo bien hecho y que le son útiles a la empresa en cuanto a resultados y objetivos alcanzados; premiarlo con ascensos o darles más responsabilidades.

Imagen: lared.com

Informe Avance del mercado laboral

Publicado por Daniel Ratto - 20/01/10 a las 07:01:17 am

El hablar de desempleo parece que nunca se nos agota, ya hemos en algunos post anteriores hablado de los diferentes índice del paro, en este reflejaremos los datos aportados por el informe “Avance del mercado laboral” elaborado por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).

En él refleja que el número de pequeñas y medianas empresas ha caído el doble (10%) que el conjunto del tejido empresarial que cayó el (5%) desde que dio inicio la crisis. Según el informe las pymes han concentrado el 64,2% del total del empleo perdido desde el mes de Octubre de 2008 hasta Octubre de 2009 unos 766.000 trabajadores.

Agett a partir de su indicador “AML Afi-Agett”, hace una previsión donde estima que habrá reducciones graduales de la tasa de destrucción de empleo interanual, estas podrían dejar atrás el -5% en los primeros meses de 2010, de ser así se lograría retrotraer la caída de empleo a cifras similares a las de finales de 2008 (-4%), no siendo aún un índice ni normal y aceptable.

A partir de dichos datos, los primeros meses de 2010 se caracterizarán por el impacto negativo de la estacionalidad que suele deparar este periodo. Si bien la cantidad de ocupados seguirá en caída hasta lograr estabilizarse, puede darse en el mes de Febrero de este 2010, dentro de los 18,4 millones de efectivos, lo que sería similar nivel de comienzos de 2005, lo que significaría 700.000 empleos menos que en Febrero de 2009.

Como consecuencia del bajo nivel de la demanda del consumo y de inversión, además de las restricciones crediticias han generado que cierren más de 127.000 empresas -si se incluyen a los autónomos-, la caída ha sido más del doble, desde Septiembre de 2007.

Dentro de los sectores más afectado por el cierre de empresas, ha sido el de la construcción, a este sector correspondieron 6 de cada 10 empresas cerradas entre Enero y Octubre de 2009. Otro dato negativo es el que, la industria ya registra 17 meses de manera consecutiva sin crear empresas.

Mientras que, en todas las comunidades se han destruido empresas, si bien en Baleares, Asturias, País Vasco y Galicia ha sido a un menor ritmo. En todas las regiones se registraron caídas interanuales del número de empresas, siendo con más intensidad en Murcia (-8,9%) y la Comunidad Valenciana (-8,6%). En Baleares, Asturias, País Vasco y Galicia y en dicho este orden, las comunidades que registraron un menor ritmo de caída del número de empresas.

Este informe, también refleja que debido a un “efecto desánimo” que tiene un mayor impacto entre los extranjeros y que pocos optan por volver a su país.

Durante el tercer trimestre, la población activa extranjera vio reducirse en 51.800 frente al trimestre anterior (respecto a los 46.000 nativos), la inactividad sólo aumentó en 41.500, esto significa que 10.300 extranjeros no transitan a la inactividad e incluso es posible que estén saliendo de España, aunque sólo un 10% del total de beneficiarios potenciales se han acogido al Programa de Retorno Voluntario.

Las comunidades donde más ha aumentado la contratación a extranjeros en Octubre en el sector servicios le correspondió a Murcia con el 53,1% y Comunidad Valenciana, con el 41,4%.

En los sectores que brinda todavía empleo, es el sector servicios, ofreciendo empleo a trabajadores extranjeros, en el mes de Octubre, dentro de las ramas de actividad, la que más marcó un aumento de los contratos con extranjeros ha sido la de actividades ligadas al empleo el (31%), la que se encuentra representada por las ETTs (empresas de trabajo temporal); seguido por el comercio al por mayor e intermediarios (27,3%) y el de la educación con (16,8%).

Las pymes tecnológicas ante la crisis

Publicado por Daniel Ratto - 09/01/10 a las 04:01:25 am

Según lo refleja el informe de Hays, donde señala que las pymes tecnológicas suelen adaptarse de mejor manera ante la crisis, y que las contrataciones de informáticos no significan mejoras de salario.

La firma de selección de personal Hays, en base a su informe, explica que en 2008 el número de candidatos en paro que se han apuntado a las ofertas de empleo en el sector de las TI ha registrado un importante aumento.

En 2008 el 90% de los candidatos se encontraba en activo y un 10% en paro, Pero durante 2009 esta proporción casi ha llegado a la mitad ya que ahora entre el 40% y el 50% están en paro.

La cantidad de profesionales del sector que están en paro generó que las nuevas contrataciones no signifiquen alguna mejora salarial. Es más actualmente al contratar a un profesional en paro es el mismo salario o una mejora simbólica si el contratado está en activo, en ciertos caos si se está en el paro, suele haber casos de salarios inferiores.

Esto se suele dar en perfiles junior, en este empleo antes podían ganar un sueldo bruto anual de 24.000€ para un ingeniero superior TI con 6 meses de prácticas, actualmente suele ser de entre 18.000€ o 21.000€.

Una de las ventajas dentro de una pequeña empresa, es que los profesionales que trabajan cuentan con una importante visibilidad de todo el negocio, así como una relación más cercana entre todos los empleados y el poder realizar varias tareas, en las pymes la especialización es mucho más horizontal y está ligada con las áreas de competencia o responsabilidad.

Otro problema es que los procesos de selección se han alargado respecto a años anteriores. Durante 2009 se ha registrado un menor índice de incorporar personal, pero cuando se hace, debe ser rentable mucho más rápido. De esta manera los procesos son más lentos y los perfiles se deben ajustar mejor a los requisitos de experiencia y conocimientos. Es por ello que actualmente las empresas están en búsqueda de una mayor seguridad y garantías de que la persona que incorporarán será el empleado correcto y rentable en el corto/medio plazo.

Dentro de este informe refleja que en el mercado tecnológico, las pymes de este sector presentan una mayor y mejor capacidad para adaptarse ante la crisis que muchas grandes compañías. Si bien la demanda de empleo en las pequeñas empresas tecnológicas se ha reducido, ha subido a la hora de desarrollar los proyectos con el personal del que ya cuentan o buscando otras vías para poder cumplir con sus proyectos a través de contrataciones freelance de empleados o subcontrataciones, dejando de lado la posibilidad de contratar otros empleados de forma fija o temporal.

Es así que la mayoría de las pequeñas empresas TI han podido mantener sus proyectos, más allá de haber tenido que realizar ajustes de precios y mejorar la eficiencia de sus equipos como medida de mantener su rentabilidad.