La crisis provoca que se deba trabajar por demás para ganar el doble de lo quita por baja en el consumo, por la tasa de paro de los consumidores y de la propia de colectivo de trabajadores autónomos, y que no tienen posibilidades de cobrar las horas extras como en el régimen general.

El colectivo de trabajadores autónomos están obligados a tener que trabajar hasta unas 45,6 horas semanales, lo que le resta horas con la familia, y con otras actividades y a veces se siente que por nada, por que convengamos que deben llenar el vacio que dejan en sus cuentas que la Administración no le paga a los autónomos.

Conforme la crisis se endurece las horas dedicadas a trabajar también crecen, estas alcanzaron las 45,6 horas trabajadas a la semana durante el segundo trimestre, incluso superando el máximo en 7,2 horas a las 38,4 horas trabajadas por, mirando los núemros que se encarga de aportar la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).

Este récord de horas trabajadas tira por la borda lo conseguido durante el período de crecimiento económico conseguido hasta ese entonces peor con la disparada en las cifras del paro se volvió a agrandar la diferencia reducida en 6,2 horas alcanzada durante el primer trimestre de 2009.

Ahora la cuestión pasará por achicar la tasa de paro algo difícil de conseguir mirando el panorama en genral y menos se podrá volver a ajustar la cantidad de horas trabajadas. Ya que dicho diferencial aumentó 1 hora más en la media semanal.

Por ahora la preocupación para los autónomos pasa por recuperar su nivel de ganancias cuando no el volver a abrir su negocio ya que lo peor de la crisis pasa cuando deben bajar la cortina y el tiempo que les sobre no será el que deseen tener, pero al fin de cuentas trabajar horas extras no está tan mal como no tener que trabajarlas.

Solo basta ver los nuevos números como que un total de 302.116 trabajadores autónomos, desaparecen como arte de magia, siempre a datos de la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA).

Los números son más preocupantes viendo el perío entre Mayo de 2008 y Junio de 2011, en el que los trabajadores autónomos y que están afiliados a la Seguridad Social se redijeron de 3.409.008 pasando a los 3.106.892, es decir un 8,9% menos, y la progresión hacia la baja si los malos datos no cambian seguirán en rojo y los trabajadores autónomos obligados a trabajar 45,6 horas semanales.

El trabajar dicen que es una de las mejores formas de ser independiente y sentirse útil y se suele agradecer y darle valor al empleo por más dificultades que encontremos en él cuando nos fijamos cuantos engrosan las filas del paro y lo difícil que está para aquellos que buscan trabajo o toman cursos de formación para desempleados con la esperanza de ser contratados.

Es por ello que los que poseen un trabajo y por no alcanzarles el sueldo que reciben no dudan en trabajar horas extras o por decisión de la propia empresa. La dificultad se encuentra en cobrar las horas extras, ya que los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el cuarto trimestre de 2010, muestra que el 45,3% de los trabajadores que realizan horas extras no las llegan a cobrar.

A la vez que este 45,3% de los trabajadores asalariados no cobran las horas extras trabajadas existe un 4,8% que llegan a percibir una parte de ellas.

Por sectores el que más alto tiene este aspecto son las industrias extractivas o los profesionales de la información y las comunicaciones ya que más del 70% no llega a cobrar sus horas extras al igual que los profesionales de la información y las comunicaciones, el de las actividades financieras, inmobiliarias y en la educación llega ser el 85% algo realmente preocupante.

Mientras que la proporción de trabajadores que no cobra sus horas extras a fines de 2010 ha llegado a subir cerca de 4 puntos porcentuales respecto al 41,5% del mismo periodo de 2009.

El coste medio de cada hora extraordinaria llegó a ubicarse en el tercer trimestre registró su nivel más bajo durante los 3 últimos años llegando a los 15,06€, cuando a inicios de 2010 era de 16,3€.

A pesar que el Estatuto de los Trabajadores, establece a través del convenio colectivo, o contrato individual, que se abonará las horas extraordinarias en la cuantía establecida, y no podrá encontrarse por debajo del valor de la hora ordinaria, o en todo caso compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Algo que no todas alas empresas cumplen.

Si no existiera un pacto sobre ello deberá entenderse que las horas extraordinarias deberán compensarse con descanso en el periodo comprendido tras los 4 meses que continúen a la realización de estas.

Mientras el 45,3% de trabajadores asalariados con horas extras en sus empresas y que no las llegan a cobrar las deberían librar. A la vez que cada trabajador llegó a perder 21 horas de media en vacaciones, 4,18 horas por incapacidad temporal, 1,82 horas en festividades o 1,06 horas por maternidad.

Entre los trabajadores que llegan a cobrar las horas y los trabajadores que deberían librarlas, existe un total de 674.000 trabajadores a fines de 2010, siendo el 4,4% del total.

INE, señala que la jornada que se establece por convenio durante el tercer trimestre ha sido de 154,2 horas semanales, y las extraordinarias –que se pueden recuperar mediante cobro o a través de días libres, han sido de 0,65 horas por cada trabajador.

Por dicho periodo se han contabilizado 29,31 horas no trabajadas por cada trabajador, de ellas un 0,03 fueron tomadas como no trabajadas por compensación de horas extras.

Imagen: actualicese

Hace tan sólo un año y medio todos nos quejábamos cuando nos hacían quedar más rato de los normal en el trabajo y realizábamos horas extras. Ahora, en una época en la que necesitamos mantener nuestro trabajo, no nos importa tanto.

Ahora bien, hemos de tener siempre en cuenta que estar en el puesto de trabajo no quiere decir rendir más. Pues hay quien está allí para dejarse ver, aunque sea la hora de marcharse a su casa. Si se analizan el número de horas a la semana que se trabajan, un reciente estudio establece que en España se trabajan, de media, 41’8 horas a la semana, frente a Noruega o Suecia, que no llegan a 40 horas semanales de media y por debajo de Corea, Australia o incluso Reino Unido, que superan la cifra española.

Según el informe el “El mundo del trabajo”, los empleados son responsables con su trabajo y no abandonan su puesto hasta que no han terminado sus tareas. Las cifas lo confirman, pues el 49% realiza horas extras a diario, un 33% lo hace ocasionalmente y sólo un 18% no alarga nunca su horario más allá de lo estipulado.

Así, como conclusiones, el tiempo real trabajado y el tiempo acordado contractualmente no tienen por qué coincidir. El tiempo máximo legal de trabajo está regulado por Directiva Europea, adoptando cada país de forma autónoma su máximo a partir del tope establecido por el conjunto de países.

Otras de las preocupaciones de los Gobiernos es regular la jornada máxima que debe tener un trabajador. A este respecto, cada país también es libre de pactar su propia política y en el caso español esta cifra llega a las nueve horas diarias como máxima.