Publicado por Daniel Ratto - 08/03/11 a las 04:03:56 pm
En la actual coyuntura que se vive en el mercado laboral de ambas partes desde aquel que busca trabajo y desde la empresa que entrevista ya que requiere de ocupar un puesto laboral con un trabajador específico que puede ser difícil de hallar ante la escasez de ciertos perfiles y de falta de preparación de los candidatos más allá de su curriculum.
Si bien últimamente se habla de mercado laboral asociado a la tasa de paro, igualmente existen aunque bajo un nivel de contratación que no es igual en todos los sectores ya que algunos se caracterizan por los altos índices de despidos más que de contratación.
Ante esto Adecco ofrece un decálogo para seleccionar al trabajador ideal, ya que las empresas se muestran más cautelosas que nunca al escoger a su candidato ideal, ya que en medio de la crisis del mercado laboral se hace mucho más notoria una contratación desacertada pagando altos costes y debiendo insumir más tiempo para buscar a otro empleado.
Es por ello que, Adecco, reconocida compañía líder en recursos humanos y en el mercado laboral, acaba de desarrollar un detallado decálogo con el que pretende ayudar a los seleccionadores y que estos puedan finalmente encontrar el candidato ideal y específico para el puesto vacante. Para ello ofrece una guia con una serie de consejos con pasos a dar:
-Conoce a fondo las características del puesto ofertado
-Planea meticulosamente las preguntas
-Rompe el hielo
-Observa su lenguaje corporal
-Escucha al candidato
-Trata de ser educado e inexpresivo
-Toma nota de la información importante
-Comprueba sus referencias
-Analiza su aspecto
-Tómate tu tiempo
Fecha de publicacion: March 8, 2011
Categorias: creación empleo, empleados
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Publicado por Daniel Ratto - 07/01/10 a las 10:01:13 am
Acaba de salir un manual para la implantación de la RSC en los pequeños negocios y ha sido presentado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad.
La denominada Responsabilidad Social Corporativa (RSC), o Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es la contribución activa y voluntaria de las empresas para el mejoramiento social, económico y ambiental de las empresas, buscando mejorar la propia situación competitiva además del valor añadido que representa.
Si bien ha sido implantada dentro de grandes empresas españolas, recién empieza a ser dirigida al sector de las pymes. Lógicamente muchas de ellas tiene desconocimiento sobre esta herramienta o tal vez el desconocimiento parte de creer que sus costes son altos.
Es por ello que, el Club de Excelencia en Sostenibilidad que es la asociación está conformada por ABB, Adif, Endesa, Cepsa, Iberdrola o Telefónica, entre otras empresas y tienen el objetivo de fomentar y comunicar la RSC a los pequeños negocios, ha presentado una Guía de cómo dirigir por buen camino esta implantación.
El documento trae un plano de metro conformado por siete líneas, las que reflejan los siete puntos estratégicos a partir de los que una empresa pueda llegar a desarrollar las acciones que estime necesarias y mejores basándose en su nivel de avance en RSC.
Las siete líneas representan a: Empleados, Clientes, Medio ambiente, Sociedad civil, Proveedores, Administraciones públicas y Estrategia.
Será de suma importancia este tipo de recursos y herramientas para poder ayudar a los que están en camino de implantar la RSC o los que aún ignoran este tipo de herramientas.
Fecha de publicacion: January 7, 2010
Categorias: Memoria RSC, RSE, Tecnología, competitividad, negocios, programas, pymes, recursos, software
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