Elegir el nombre de la empresa es una de las tareas más importantes desde el punto de vista de marketing pero también que más cuesta a los emprendedores. No sólo se trata de elegir la denominación de la compañía sino también del registro del nombre comercial, algo que además habrá que hacer con cada uno de los productos que lancemos al mercado.
El proceso de registro de nombres comerciales está regulado por la Ley 17/2001, de 7 de diciembre, de Marcas y su posterior reglamento, recogido en el Real Decreto 687/2002, de 12 de julio, por el que se aprueba el Reglamento para la ejecución de la Ley de Marcas. En España el registro de marcas y nombres comerciales no es obligatorio, aunque sí puede resultar recomendable para salvaguardar la marca. Este se realiza en la Oficina Española de Patentes y Marcas y l o primero que debemos tener claro antes de iniciar los trámites es la diferencia entre la marca y el nombre comercial, así como las distintas denominaciones que pueden registrarse. Seguir leyendo Registro de nombres comerciales…
Suele darse en la situación de despido y se cae en el paro, cuando se extingue el contrato laboral, existe el documento denominado finiquito, que según los expertos tiene característica de liberatorio hacia mabos lados, es decir el empleados y el empleado y en el que figura la extinción del mismo.
Cuando se da el despido y más allá de la indemnización que les corresponderá al nuevo desempleado, se da la obligación de liquidar las cuentas pendientes del contrato por lo que se utiliza el finiquito. Por lo que es de valor importante saber cómo calcularlo.
Para evitar errores voluntarios o involuntarios, lo que finalmente producirá que se asignen mal las cantidades por sobre lo que debemos cobrar o sumas inferiores a las que nos deben.
Al finalizar el contrato laboral, sea por el motivo que sea, tenemos derecho a percibir el finiquito, existe tras este hecho una compensación de forma económica, la que consiste en la suma de tres conceptos:
La parte de salario que corresponde por los días trabajados en el mes en que se produce el despido.
La compensación por la parte proporcional del periodo de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de pagas extras.
Es así que el finiquito debe incluir todas las remuneraciones devengadas por el empleado y que aún no se han percibido. Estos son los pasos a seguir:
Calcular el Salario Pendiente del mes en Curso:
En principio se debe calcular el dinero que nos debe la empresa por los días del mes que trabajamos y en el que se produce el despido. De esta manera, si el salario percibido es de 930€ mensuales, y trabajamos hasta el 4 de Septiembre.
Con Estos Datos se Deberán Calcular Así:
Primero dividir los 930€ por 30 días, el resultado será el salario que cobramos por día, siendo en este ejemplo 31€.
Segundo, multiplicar dicha cantidad por los 4 días que trabajamos, dando por resultado 124€ que deberemos cobrar.
Para realizar este tipo de cálculo respecto al salario diario, se dividirá siempre por 30 días, más allá de meses que tengan 31 días.
A todo esto, el empleado que sea despedido debe percibir una cantidad por la parte de las vacaciones que aún no ha disfrutado.
La Forma de Calcularlo es:
Primero se debe contar cuantos días del año hemos trabajado hasta el día del propio despido. Siguiendo este ejemplo si se ha trabajado hasta el día del despido o sea el 4 de Septiembre, entonces los días que hemos trabajado han sido 244 días.
Tras esto deberemos averiguar cuantos días de vacaciones nos pertenece por derecho según los días del año que hemos trabajado. La forma de calcularlo es, si por 360 días (1 año) se tiene derecho a 30 días de vacaciones, por los 244 días trabajados nos corresponderían 20,33 días (se redondea hasta los 21 días), a estos 21 días hay que descontarles los días de vacaciones que ya hemos disfrutado. Si se han disfrutado de 3 días, nos quedarían otros 18 días.
Para calcular la compensación económica que deberá figurar en el finiquito, hay que multiplicar estos 18 días no disfrutados por el salario diario de 31€, el resultado será de 558€, esta cantidad será lo nos deberá abonar la empresa por vacaciones no disfrutadas.
De esto, nos corresponde por derecho las pagas extraordinarias que corresponderían en el año. Para calcularlas se deberá:
Tomar como primera referencia el tiempo que trabajamos hasta el propio día del despido. Siguiendo el ejemplo anterior con los términos, tenemos 2 pagas extras de 900€ cada una: Una es la paga de Navidad, la que se devenga el 1 de Enero del año en curso, y la paga de verano, esta se devenga el día 1 Julio del mismo año.
Primero se deberá dividir cada una de las pagas entre los 360 días del año, de esta manera tendríamos 2,50€ al día.
Para calcular el total de dicha cuantía, los 2,50€ se deben multiplicar por los días que han transcurrido desde que se devengaron las pagas hasta el día del despido. Con respecto a la paga de Navidad, desde el 1 de Enero hasta el 4 de Septiembre han pasado 244 días, multiplicados por los 2,50€ da como resultado 610€.
Para la paga del mes de Julio, se debe hacer similar cálculo, sólo que para este caso se debe empezar a contar desde el 1 de Julio hasta el día 4 de Septiembre hay 64 días, multiplicándolos por los 2,50€ diarios, da como resultado 160€.
Tras haber calculado las cantidades de las distintas partes en las que se compone el finiquito, lo último que se deberá hacer será la suma con todas las partes. Este sería el hipotético resultado: 124€ -el salario inacabado del último mes-, más 558€ (vacaciones sin disfrutar), más 610€ (paga de Navidad) y más los 160€ (paga de Julio) siendo el total a cobrar de: 1.452€.
Al formalizar el finiquito, la antigua empresa deberá entregarnos un documento en el que se acredite que está de acuerdo con las cantidades percibidas y con la extinción del contrato. En este caso se suele por parte de nosotros el firmarlo, no siendo obligatorio para ninguna de las dos partes. Si no estamos conformes, no hay obligación de firmarlo, pero al no hacerlo no percibiremos las cantidades acordadas.
Queda la opción de firmarlo, pero escribiendo el añadido de “Recibido, pero no conforme”. Al hacerlo de esta manera, más adelante se podrán hacer las reclamaciones necesarias siempre en un periodo de tiempo no superior a 1 año.
El siguiente es un video práctico de cómo calcular en un Excel el finiquito uno mismo:
Si hay un proyecto que se presenta como interesante a la hora de ofrecerle oportunidades a los emprendedores, es el Proyecto Columbus para emprendedores murcianos que pueden hacer prácticas en países como: Alemania, Francia, Italia e Inglaterra.
Este Proyecto Columbus II parte de una iniciativa en la UE, que se encuentra dentro del programa Erasmus para Jóvenes Emprendedores. Cuenta con apoyo de: la Consejería de Universidades, Empresa e Investigación, a través del Instituto de Fomento, y en colaboración con el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia (Ceeim) y la Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia (Fuerm).
El papel del Ceeim es el de elegir a las empresas que acogerán a los emprendedores, y la Fuerm gestiona ante el banco de datos de los emprendedores que formaran parte.
Estos programas serán en forma presencial/on line de ambas formas. La Junta de Extremadura desembolsará un importe de 116.000€.
El inicio de los programas será durante el primer semestre de 2011, constando de 400 horas, en fase lectiva y de autorización. La fase lectiva ofrecerá conocimientos teórico-prácticos sobre áreas de gestión de la empresa, entre los que se enmarcan: estrategia, marketing, finanzas y operaciones.
Una de las formas decomo llevar el Plan Contable en la pymeo su negocio emprendedor, para mantenerlo a flote, es que todo empresario alguno de ellos por falta de experiencia otros por desconocimiento respeten las normas delPlan Contable.
Se da los casos de de emprendedores que llevan a cabo inversiones previas a crear su empresa, no accediendo a la deducción. Si bien los las pymes arrastran problemáticas actuales y generales como la morosidad, falta de créditos pero en particular cada una puede fracasar al no realizar de forma correcta su contabilidad.
Otro de los errores de las pymes suelen darse en lo referido a lo fiscal con equivocaciones al tomar decisiones que después se ven reflejadas en sus resultados. Ante ello son varios los analistas que aconsejan como mejorar o evitar errores:
No Llevar a Cabo Inversiones a Destiempo:
Son varios los pequeños empresarios que siendo emprendedores y por desconocimiento alquilan un local, compran la maquinaria necesaria y que carecen de su razón social, siendo uno de los primeros errores, ya que para que puedan beneficiarse de la deducción tras la inversión en actividades ligadas a la empresa, primero deben tener previamente una razón social.
Algunos analistas señalan este tipo de equivocaciones debido a que algunos empresarios se toman tiempo en decidirse por el tipo de régimen jurídico que mejor se adapta pudiendo elegir entre el régimen autónomo, sociedad limitada, sociedad anónima.
Diferenciar entre Patrimonio Personal y el Patrimonio de la Empresa:
Otro error en el que incurren, los empresarios en sus pymes se da al no saber diferenciar entre el los bienes y derechos como persona física y los de la persona jurídica algo que les generará más adelante consecuencias.
Si tomamos de la caja registradora, cierta cantidad habrá que volver a ingresar la misma cuantía además de intereses, esto evitará cierto desbalance en sus cuentas, el error está en devolver la cantidad correspondiente pero con demasiado tiempo de retraso cuando en peores casos ni siquiera vuelven a ingresarlo. Por lo que van en contra de la sociedad.
Para ello aconsejan llevar la contabilidad basándose en el Plan General Contable y las normas del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC).
Asignarse una Nómina:
Otro de los consejos es el que la sociedad limitada al poder desgravarse los gastos que estén ligados a su actividad, lo mejor es que se apunten a una nómina los respectivos socios administradores que les permitirá la desgravación de dicho gasto sobre el impuesto de la sociedad”.
Por lo que, la nómina de los socios se define como un gasto deducible para la sociedad o como lo definen una renta del trabajo que está ligada al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Adelantar una Inversión:
En caso que se vaya a dar beneficios durante el actual presente ejercicio, lo mejor será acometer en el actual las inversiones que estén previstas para el siguiente ejercicio.
Lo que lograrían tributar dicho gasto dentro del ejercicio, pudiendo reducir el pago del Impuesto de Sociedades –calculado en base al beneficio-.
Evitar Pagar el Impuesto de Actividades Económicas (IAE):
El llamado Impuesto de Actividades Económicas, lo deben de pagar aquellas empresas que presentan una facturación que sea de más del millón de euros.
Pero lo que se recomienda es evitar el pago, este se puede evitar al crear otra sociedad con la finalidad de diversificar ingresos y gastos, por lo que llegado el caso de tener un negocio que supere dicha cuantían en su facturación, podrá realizar la apertura de otro negocio de similar característica y rubro u otra actividad.
Algunos se preguntarán si vale la pena abrir otro negocio u empresa, solamente para no pagar dicho impuesto, algunos señalan que sí, ya que dejarán de pagar en impuestos más de 1.000€.
Desconfiar de la Fecha de Emisión de las Facturas:
En cuanto a los plazos de cobro y el pago de las facturas, la nueva Ley de Morosidad fija hasta 2012, que las empresas tendrán 85 días para poder abonar a sus respectivos proveedores en caso que los mismos sean de otras empresas.
Lo que deben de fijarse es en el inicio del periodo, ya que éste no se inicia cuado se recibe la factura, se inicia al momento de ser entregarse la mercancía, llevar un control de esto evitará discusiones con los proveedores y reclamaciones.
Retribuir en Especie Está de Moda:
Este tipo de retribución, también pueden hacerla empresas como las pymes, por lo que al momento de remunerar además del clásico metálico, una parte del sueldo podría abonárselo con viajes o bonus, algo que entre las plantillas de algunas pymes será bien recibido.
Además de que ofrece ventajas fiscales para la empresa que remunere, en ciertos casos no cotizan. Aunque ciertos empresarios suelen incluir como nómina las diferentes dietas ofrecidas a empleados, el error, reside en que estas dietas no llegan a cotizar a la Seguridad Social, de forma que la sociedad se evitaría tener que pagarlo.
UTE INVATE Cheque Gestión 2010, así se denomina el servicio que pretende facilitarle a las pymes diferentes asesores que se especializan en apoyo externo ligado a prestar asesoramiento en innovación empresarial a través de la participación en las ayudas convocadas por el IMPIVA: Cheque Gestión 2010.
Cuyo organismo, lo conforman los colaboradores de INVATE en cuanto a consultoría, además de gestión y asesoramiento personalizado a las empresas.
Es así que, los integrantes de la UTE aportan cobertura en todas las áreas de actuación estipuladas por el IMPIVA en el Cheque Gestión 2010: -Planes de innovación
-Nuevos métodos de gestión
-Estrategias novedosas de financiación
-Métodos de comercialización
-Nuevos canales de venta
-Estudios de nuevas oportunidades de expansión internacional.
El apoyo en este tipo de ayudas en ciertos casos puede significar hasta el 75% de los costes subvencionables. La UTE permite la colaboración y propuestas de proyectos por parte de pymes. En tanto que el plazo de solicitud tiene como plazo el 13 de Septiembre de 2010.
Desde la Cámara de Comercio de Cantabria, prestarán ayuda a las pymes de la región para que puedan acceder a servicios ambientales, con el requisito de que sean pymes de sectores de la industria alimentaria, la fabricación de materiales de construcción y la gestión de residuos.
Serán 135 pymes las que recibirán servicios de:
-Auditorías energéticas
-Certificación en normas medioambientales
-Guías de buenas prácticas
-Diagnósticos medioambientales.
Unos 80 empleados además recibirán formación respecto a temas medioambientales, por otro lado se crearán dos clústers de empresas especializadas.
Estas medidas, se encuentran dentro del proyecto europeo EURESP (European regional Environmental Services Platform), que tiene el auspicio y cofinanciación de la Comisión Europea además de que es liderado por la Cámara cántabra mediante un consorcio del que además está conformado por cuatro entidades de Alemania, Italia, Polonia y Eslovaquia.
Respecto a Cantabria, presenta un presupuesto de 345.000€, de los que la UE subvenciona el 77% (266.000€).
Con esto se pretende acercar lo que son los Proveedores de Servicios Ambientales (PSA) a las pymes de dichos sectores, e incrementar la sostenibilidad y la eficiencia ambiental de las empresas.
Como complemento EURESP en su búsqueda de fomentar las actividades de ecoinnovación creará una plataforma Web del proyecto.
Dicho proyecto tendrá un plazo de 24 meses y un presupuesto de 1,1 millones de euros, de ellos la UE financia el 77%.
Es así que, pymes de los sectores que serán beneficiarios del EURESP tendrán la oportunidad de mejorar su comportamiento ambiental al acceder a ventajosas a servicios que ofrecen las empresas que los brindan. Pudiendo obtener un 50% de reducción en ciertos servicios y otros gratuito.
También lo complementarán 6 seminarios o workshops ligados a temas ambientales de los que participarán 60 empresas y elaboración de 3 guías de buenas prácticas. A todo esto el programa beneficiará de forma económica a 90 empresas.
Caja Navarra, pretende facilitar a las empresas un documento para que estas puedan iniciar la gestión de la RSC, además de fijar objetivos y medir su nivel de cumplimiento. Caja Navarra elabora las memorias y gestiona la técnica del proceso, y el ICO aporta la iniciativa mediante su página Web.
Este nuevo acuerdo incorpora a las memorias de tablas comparativas de 2008 y 2009, para que las pymes que ya se encuentran dentro del programa evalúen los resultados de sus acciones para lograr la sostenibilidad.
Unas 1.114 las pymes publicaron su primera memoria de responsabilidad social. En cuanto a la procedencia, la de mayor número de participantes correspondió a Andalucía con el (17,1%), le siguió Cataluña (14,7%), la Comunidad Valenciana (13,2%), Madrid (13,0%), Galicia (8,2%) y Castilla-La Mancha (4,3%).
Tantos son los datos negativos y pesares que pasa hoy las empresas desde las pymes, las microempresas, micropymes y las empresas familiares que parece difícil que en su actual situación puedan destacarse ciertas características positivas.
Es esta última la que ha sido objeto de reconocimiento por parte del informe -The Role of Family Business in the European Economy- de Ernst & Young, señalando que es la empresa familiar española después de la alemana, el modelo de negocio familiar que logra generar más empleo en Europa una media de 739 trabajadores, ya que las empresas familiares presentan un crecimiento.
Según los datos anteriores de la crisis, las empresas familiares de Alemania registran una tasa de rentabilidad financiera más alta que la media, del (36%) frente al (24,9%) de la que registra la media europea.
Sobresaliendo que las empresas familiares, representan mejores perspectivas en el largo plazo, además de su flexibilidad por su estructura organizativa, y el talento en la dirección de las empresas familiares.
Por otro lado generan un valor añadido por 65,2 millones de euros, logrando facturar 236,3 millones de euros de media con una plantilla de 984 trabajadores. Detrás se encuentran empresas de España, Francia e Italia.
Son las empresas españolas, las que mejor si se miden en empleo mejor se ubican, previamente a la crisis entre los años 2005 y 2007 llegaron a generar cada una 110 puestos de empleo hoy con la tasa de paroestán lejos de eso.
En cuanto a la facturación, las empresas italianas lideran con 216 millones de euros, detrás vienen las francesas con 130,5 millones de euros y las españolas con 134,3 millones de euros.
No todo está dicho en tecnología para las pymes principalmente, y entre ellas se puede decir que las redes sociales pueden ser una plataforma para que las empresas accedan a vender sus productos a sus potenciales clientes. Los directivos de las pymes vascas no suelen contar con el conocimiento suficiente preciso para gestionar el nicho de mercado de las redes sociales que ofrecen 400 millones de seguidores.
Para ello es que ha sido creado un manual básico que se basa en la gestión de redes sociales Facebook para empresas vascas, el Instituto de la Máquina–Herramienta de Elgoibardecidió diseñar una guía para empresas vascas donde figuran las claves que tiene que saber utilizar todo gestor.
Esta guía se debe a la cada vez más cantidad de empresas se vuelcan por Internet, y el principal déficit se da en que les falta una página Facebook. Siendo de una gran utilidad el manual de redes sociales, especializado en Facebook y que trae capítulos sobre la creación de un perfil de usuario, consejos para implementar una página o gestión de información para el portal.
A través de dicha guía, los empresarios pueden informarse respecto como poder crear perfiles que les sirvan para estar en contacto con sus empleados, o hacerse miembro de un grupo y seguir páginas de otras empresas de su propio sector. Permitiéndoles acceder a mayores mercados e introducir sus productos siendo una salida de bajo coste sin tener que invertir demasiado por lo que no genera pedir créditos o líneas financieras.
Además de las anteriores ayudas, el manual ofrece información de cómo relacionarse con otros usuarios de la oficina, poder subir las fotos a la página, como interactuar en foros de actualidad o saber las diferencias entre grupos y páginas Facebook, ya que esto último es clave en el marketing empresarial.
También existe un catálogo sobre temas de actualidad cibernética, de los más visitados se encuentran los de cómo preservar la privacidad en redes sociales o desarrollar una figura dentro de la red que contacte con sus clientes. Los que se encargan de este tipo de tareas dentro de la empresa de los llama “community manager”.
Bienvenidos a Gestion Pyme. En gestionpyme.com podrás encontrar información relacionada con el mundo de las pequeñas y medianas empresas: Consejos prácticos, información útil... .
Elegir el nombre de la empresa es una de las tareas más importantes desde el punto de vista de marketing pero también que más cuesta a los emprendedores. No sólo se trata de elegir la denominación de la compañía sino también del registro del nombre comercial, algo que además habrá que hacer con cada uno de los productos que lancemos al mercado.
