Publicado por Jose Trecet - 19/10/11 a las 04:10:16 pm
Adelantar el paro a quienes emprendan, cubrir los gastos de las tasas locales al empezar la actividad empresarial, microcréditos o la creación de un fondo de capital semilla son algunas de las propuestas de la Junta de Extremadura para apoyar a los emprendedores, según se recoge en el nuevo Plan 3E o Plan de Acción Integral Empleo, Emprendedores y Empresa.
El nuevo proyecto para fomentar el empleo, el emprendimiento y la creación de empresas en Extremadura ya está en marcha. La Junta de Extremadura ha firmado junto con sindicatos y empresarios el denominado Plan 3E, que reúne las líneas de actuación maestras del ejecutivo para la región. El documento, plantea diferentes alternativas para empresas y autónomos entre las que destacan las siguientes:
El Servicio Público de Empleo Estatal ya prevé la posibilidad de cobrar el paro por adelantado para quienes quieran hacerse autónomos y empezar un negocio. Sin embargo, la opción estatal sólo se puede cobrar el 80% y no en todo los casos. La propuesta extremeña permitirá cobrar de una sola vez el 100% del paro, es decir, la totalidad de la prestación para iniciar un negocio en la región.
Publicado por Daniel Ratto - 28/08/11 a las 11:08:59 pm
Siguiendo con las novedades conocidas en esta semana, en materia de contratos y ayudas como el plan prepara, otro tema es el del Nuevo Contrato Temporal.
Otra de las tantas medidas que se ponen en marcha y que pueden medir el éxito o el fracaso del gobierno en mejorar las condiciones de acceso al empleo para los diferentes colectivos; recordemos que antes de las elecciones esta son una de las últimas oportunidades en empleo, que como objetivo final es medianamente equilibrar los malos números que hoy pueden verse y que ya durante 2012 podría mantenerse en los mismos niveles, por ahora habrá que conformarse con tratar de ralentizar el ritmo de crecimiento.
El nuevo Gobierno deberá encargarse de ver cual es el camino en materia de empleo y bajar al máximo posible la tasa de paro, no se puede decir que el gobierno de Zapatero no aplicara diferentes medidas pero los logros se miden por resultados y no por intentos o cantidad de medidas lanzadas.
Se han juntado muchos aspectos negativos como para que la mayoría de las medidas lanzadas no fueran exitosas, lamentablemente todos los caminos parecen los errados e incuficientes, a la altisima tasa de paro la acompañan muchos otros factores que se encadenan y actúan como virus y afectan a un lado y a otro.
En el pasado Consejo de Ministros del 26 de Agosto, además de haberse tratado la prórroga de la ayuda de los 400 euros, y del nuevo contrtado de formación, que trata de encontrar una solución para mejorar las condiciones laborales, creación de empleo y formación además de reducir la tasa de paro entre jóvenes.
Nuevo Contrato Temporal:
Se se la suspensión por un plazo de 2 años en lo que se refiere al encadenamiento de contratos temporales, esta es una de las más sobresalientes novedades.
Es decir que al momento en que un empleado alcanzaba los 30 meses de contratos laborales temporales durante 24 meses, los empresarios de forma obligada debían pasarlo a un contrato indefinido.
Estatuto de los Trabajadores:
Así como lo fija el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, se puede leer el siguiente texto; “aquellos trabajadores que durante un periodo de 30 meses hubieran estado contratados por un plazo que superara los 24 meses, fuera con o sin solución de continuidad, y en el mismo puesto de trabajo y empresa, junto a 2 o más contratos temporales, de forma directa o a partir de empresas de trabajo temporal, y bajo las mismas u otras modalidades contractuales deberán a pasar a ser considerados como trabajadores fijos”.
Modificación de Contrato:
A travñes del decreto permite que se extiendan las bonificaciones a la conversión de contratos temporales pasándolos a contratos indefinidos de fomento del empleo estable.
Además incluye la indemnización por despido de 33 días por cada año que se ha trabajado, teniendo hasta las 24 mensualidades.
Bonificaciones:
Otra de las modificaciones que trae el pasar los contratos temporales a contratos indefinidos, incluye una serie de bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social que serán de 1.500€ al año por 3 años y de 1.800€ por año para las mujeres.
Publicado por Daniel Ratto - 27/08/11 a las 10:08:27 pm
La novedad del nuevo contrato de formación comunicada por el Gobierno puede que sea una de las últimas antes de las elecciones adelantadas en esta materia y una de las tantas que ha lanzado en pleno mandato y que quedará por saber si es de las que funcionan, son un fracaso rotundo o queda a mitad de camino.
El nuevo contrato de formativo empleo aprendizaje como primera vista en su noticia es que se extiende temporalmente, llegando a los 30 años.
Una de las modificaciones más significativas es que se puede por el período de 2 años ir encadenando los contratos temporales no habiendo límite alguno para esto.
También ha sido recibido de muy buena manera la ayuda de 400 euros que venían cobrando los desempleados que como condición deben quedarse sin su subsidio y que había durado 6 meses más de lo que se había fijado, esto hace que sea la segunda prórroga.
Quitando lo de los 400 euros, las anteriores medidas están contenidas en el nuevo paquete de medidas laborales para el impulso de la contratación del colectivo de jóvenes parados que son un alto porcentaje de la tasa de paro.
A su vez estas medidas se dieron a conocer en el Consejo de Ministros extraordinario al haber aprobado el Real-Decreto Ley de Medidas Urgentes y el fomento del empleo en especial entre los jóvenes.
Principales Modificaciones:
Libertad por 2 años en los que los empresarios tienen libertad de encadenar contratos temporales con la posibilidad de que estos no pasarán a ser contratos fijos. Un punto para los empresarios!
Contrato de Formación:
También se dió a conocer el nuevo contrato, dirigido a la formación y el aprendizaje, especialmente dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años sin formación para un contrato en prácticas. Siendo un contrato dual es que este permite tanto formarse como emplearse.
Nuevo contrato formativo ampliándose temporalmente hasta los 30 años; además de unas exenciones del 100% de las cotizaciones. Punto para los empleados!
Otra de las modificaciones, se da sobre la amplitud que llega a los 30 años coyunturalmente quedando hasta el 31 de Diciembre de 2013.
Además dicho nuevo contrato no cotizará a la Seguridad Social hasta dicha fecha.
Mientras que las pequeñas empresas, que tengan una plantilla inferior a los 250 trabajadores, estarán exentas de pagar.
Las empresas que si superen esa cantidad en su plantilla, obtendrán un descuento de hasta un 75%.
Dicho contrato de formación cuenta con nuevo período de duración mínima que reemplaza a los 6 meses, será de entre 1 y 2 años, además podrá extenderse por otro año más.
Cuando se de por terminado el contrato pasará ser indefinido bajo esta nueva situación sufrirá la reducción en las cotizaciones sociales de 1.500€ por 3 años, en caso de las mujeres será de 1.800€.
En cuanto al pago salarial, para dichos empleados deberá significar el mismo que se fijó para los demás empleados y que figura en convenio colectivo, así como una similar protección social y otras prestaciones.
También se extiende el porcentaje de la jornada laboral que llegará al 75% de la jornada laboral de la empresa. Mientras que el otro 25% será utilizado a la formación no en la empresa, debiendo concurrir a un centro autorizado para esto.
Tiene como principal objetivo el de crear empleo juvenil, incluye incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social. Será específica para los jóvenes en paro y hoy no tienen alguna cualificación profesional les permitirá acceder a un empleo.
Con esto se daría una solución a la tasa de paroentre este colectivo y a que tenga una mejor cualificación o tengan una pudiéndose formar.
Existe una diferencia entre el nuevo con el actual contrato de formación, ya que la empresa debe correr con la formación del empleado, en cambio el contrato empleo-aprendizaje hace que el sistema educativo forme al empleado. Con esto los jóvenes podrán formarse por las tardes en institutos o centros de Formación Profesional acreditados dedicando más tiempo y mejor a ello.
Como requisito para dicho contrato, los jóvenes tendrán que contar con su título de Educación Secundaria Obligatoria.
Mientras que la formación, correrá por parte del sistema educativo, tras obtener dicha titulación, o si ya la tuvieran, en ese caso el contrato podrá combinar el empleo pago en una empresa con formación complementaria y reconocida por el sistema nacional de empleo o por el sistema educativo, formación que correrá por parte del sistema educativo,y la empresa no deberá hacerse cargo.
Publicado por Daniel Ratto - 17/07/11 a las 11:07:27 pm
Muy a poco pero van creciendo las ofertas de subvenciones y una de las posibilidades la da el Ayuntamiento de Málagaque ofrece subvencionar 125 empresas y a emprendedores autónomos con lo que podrán crear hasta 164 puestos laborales, los cuales serán estables.
El Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMFE) del Ayuntamiento de Málaga, que participa del Programa de Promoción de Empleo y Fomento del Autoempleo (PEFA) con su convocatoria para 2011 para Julio tiene aprobado 289.500€ en subvenciones a fondo perdido que está dirigido a 125 empresas con lo que podrán crear 164 empleos de contratos indefinidos.
De las 125 empresas, un 75% corresponden a sociedades del sector servicios, que incluyen:
-Profesionales del taxi
-Tiendas de ropa y complementos
-Centros de peluquería y estética
-Tiendas de animales
-Consultorías de empresa e imagen corporativa
-Servicios de limpieza, mantenimiento de comunidades y jardines.
Mientras que los sectores de: turismo y la hostelería, significan el 9%. Con empresas de los sectores:
-Restauración
-Cafeterías
-Restaurantes y tabernas
-Agencias de viajes.
Otro tipo de empresas que participan son las sociedades de las Nuevas Tecnologías, son el 8%,dedicadas a:
-Diseño web
-Diseño gráfico editorial
-Producción audiovisual
-Empresas de gestión energética.
Las demás empresas se corresponden con el sector industrial es decir el 4% y al sector de servicios de mejora de la calidad de vida el 5%.
Publicado por Daniel Ratto - 19/04/11 a las 11:04:03 pm
Actualmente se encuentra sobre la mesa de negociaciones elPlan contra la economía sumergida en las empresas, entre las medidas a aplicar una de ellas trata sobre incrementar las sanciones existentes contra las empresas que lleguen a incurrir en el llamado empleo sumergido ya que el único flgelo en el mercado laboral no solo son aquellos que buscan trabajo o la tasa de paro también este aspecto.
También se reforzaría la sanción para empleados que cobran o cobren prestaciones por desempleo cuando estén trabajando siendo esto a espaldas de laSeguridad Social, a los que se les aplicaría una fuerte sanción.
Además las empresas deberán rendir cuentas frente a las irregularidades encontradas sobre las subcontrataciones.
Ya durante 2010, se dio un incremento de sanciones por (250 millones de euros) y (571.864) los empleados que fueron afectados.
Por lo que se refuerza el control y las respectivas sanciones con la finalidad que las empresas terminen contratando a sus trabajadores legalmente. Este tipo de medidas ya figuran en el borrador del decreto-ley de medidas tendientes al afloramiento y control del empleo sumergido.
Existirá un periodo de gracia en el que se podrá a regularizar dicha situación para no aplicar sanción, ya que se pretende que las propias empresas hagan sus tareas evitando sanciones.
El documento a aprobarse, señala que los empresarios que lleguen a contratar o subcontraten la realización de obras o servicios de su propia actividad o sean prestadas continuadamente en sus centros de trabajo, responderán solidariamente por infracciones cometidas, así señala el borrador, por lo que deberán responder además si se dan malas prácticas referido a lo anteriormente expuesto por cualquier empresa que estén relacionadas a través de un contrato.
Esto es una de las novedades debido a que actualmente, las empresas solo debían rendir cuentas por las subcontratas que llevaran algún tipo de trabajo específico. De ahora en mas deberán comprobar la legalidad de las empresas subcontratas previamente a firmar cualquier contrato que la convierta en su subcontratada, si se diera algún tipo de ya que fraude será considerada una infracción por cada trabajador que se viera afectado.
Publicado por Daniel Ratto - 23/03/11 a las 05:03:05 pm
Muchos de los empresarios se ven frustrados por la malas experiencias y dejan de intentar pero afortunadamente hay segundas oportunidades a partir delPrograma Reiniciat´tpara empresarios.
Desde las mismas Patronales y sindicatos abogan conjuntamente con el departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat, el Programa Reiniciat´t para que los empresarios que sufren por la crisis y temen y desisten de sus proyectos a que lo intenten con un nuevo proyecto que tenga por objetivo la creación de empleo.
Es por ello que dicho programa promueve que se mejore la opinión respecto al fracaso empresarial invitando a que los empresarios no se sientan fracasados.
Desde patronales como Cecot y Pimec, y federaciones de trabajo que se encuentran ligadas a UGT y CCOO, prestarán asesoramiento jurídico y socioeconómico que será para un estudio de viabilidad y de reinserción laboral.
Además de lo anteriormente dicho, se llevará a cabo un programa dirigido para todo el territorio catalán. Estando dirigido a aquellas personas que están en el paro y han sido dadas de alta como autónomos o empresarios, y estén por cerrar o han cerrado sus negocios.
Publicado por Daniel Ratto - 08/03/11 a las 04:03:56 pm
En la actual coyuntura que se vive en el mercado laboral de ambas partes desde aquel que busca trabajo y desde la empresa que entrevista ya que requiere de ocupar un puesto laboral con un trabajador específico que puede ser difícil de hallar ante la escasez de ciertos perfiles y de falta de preparación de los candidatos más allá de su curriculum.
Si bien últimamente se habla de mercado laboral asociado a la tasa de paro, igualmente existen aunque bajo un nivel de contratación que no es igual en todos los sectores ya que algunos se caracterizan por los altos índices de despidos más que de contratación.
Ante esto Adecco ofrece un decálogo para seleccionar al trabajador ideal, ya que las empresas se muestran más cautelosas que nunca al escoger a su candidato ideal, ya que en medio de la crisis del mercado laboral se hace mucho más notoria una contratación desacertada pagando altos costes y debiendo insumir más tiempo para buscar a otro empleado.
-Conoce a fondo las características del puesto ofertado
-Planea meticulosamente las preguntas
-Rompe el hielo
-Observa su lenguaje corporal
-Escucha al candidato
-Trata de ser educado e inexpresivo
-Toma nota de la información importante
-Comprueba sus referencias
-Analiza su aspecto
-Tómate tu tiempo
Publicado por Daniel Ratto - 16/02/11 a las 09:02:06 pm
Compensación a la Seguridad Social por bonificación de contratos, eso es lo que Trabajo pretende ofrecer, ya que el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, señala que Trabajo podría compensar a las arcas de la Seguridad Social debido a las cotizaciones que Seguridad Social dejará de ingresar por el Plan de Choque para generar empleo y reducir la tasa de paro.
EstePlan de Choque, tiene previsto la exención del 100% de las cuotas a empresas que cuenten con menos de 250 trabajadores en su plantilla y que lleguen a contratar a tiempo parcial a jóvenes de menos de 30 años o en todo caso a parados de larga duración, y del 75% al resto por lo que la Seguridad Social se vería perjudicada.
Por lo que en caso que a través de este Plan de Choque se logrará llegar a alcanzar unos 100.000 contratos, en dicho caso a las arcas públicas no ingresarán unos 235 millones de euros.
Desde Trabajo se encargan de aclarar que el Plan de Choque, es un descuento que logra abaratar la contratación y por sobre todo fomenta la creación de empleo entre un colectivo de jóvenes y parados de larga duración.
Publicado por Daniel Ratto - 14/02/11 a las 10:02:34 pm
Con la alta tasa de paroy las filas de desempleados engordándose lo último que uno quiere escuchar es que los datos referidos a lacontratación de pymes en 2011, son sumamente negativos, por lo menos así lo deja ver Adecco que prevé que un 76% de las pymes no contratará durante 2011.
Por lo que el 72,6% de las empresas no pretende contratar durante este año, lo que llegaría al 76% entre las pymes y del 67,4% entre las grandes empresas.
Estos datos se dan a partir de la “II Encuesta sobre perspectivas empresariales” de Adecco, que se basó en 1.400 directivos españoles, mostrando que 3 de cada 4 encuestados señaló que la crisis incluso permanecerá más allá de 2012 y 1 de cada 4 estiman que obtendrán más beneficios durante 2011 que los que pudieron obtener el año pasado.
Bienvenidos a Gestion Pyme. En gestionpyme.com podrás encontrar información relacionada con el mundo de las pequeñas y medianas empresas: Consejos prácticos, información útil... .
