Red Emprendes ayuda a crear empresas de economía social y de autónomos

Red Emprendes, la Red Valenciana del Emprendedor y la Economía Social tiene el objetivo de crear unas 3.000 empresas de economía social y autónomos en un período de 5 años, es por ello que crea un plan de actuación, para la creación de 3.000 empresas y 8.000 empleos mediante cooperativas, sociedades laborales y autónomos.

Con esto también se pretende el reempleo de trabajadores de empresas que se encuentran en crisis, evitando que caigan en la tasa de paro. Participan de dicha iniciativa, y que impulsa la Dirección de General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, la Fundación de la Comunitat Valenciana Fomento del Cooperativismo (Focoop), la Federación de Empresas Valencianas de Economía Social (Feves), y la Federación de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (Fevecta).

Las cooperativas y sociedades laborales son ideales para poder utilizar el know how de las industrias que presentan cese de actividad pudiendo dar continuidad a proyectos empresariales que partan de trabajadores que se encuentran afectados por procesos de regulación de empleo (ERE).

Permitiendo que cierta parte de la actividad de las empresas que se ven afectadas por procesos de regulación de empleo y de cese de actividad, puedan ser retomadas por los mismos trabajadores, de darse ciertas condiciones, por medio de empresas de economía social.

En estos momentos, las cooperativas y sociedades laborales se muestran como ideales para generar empleo estable, debido a sus características sufren de mejor la actual situación económica teniendo una tasa de pérdida de empleo que se muestra por debajo de las otras empresas.

La Red Emprendes creo grupos de trabajo y asesoramiento, conformado por técnicos de Feves, de Fevecta y de la Dirección General, con el objetivo de ayudar a trabajadores de procesos de regulación de empleo pudiendo ayudarlos en su potencial de emprendedores, ayudándolos a identificar las posibilidades que les brindan las cooperativas y sociedades laborales.

Por otro lado, Red Emprendes también trata de interesar en este proyecto a los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, para que pongan en marcha planes que fomenten el empleo y el emprendimiento entre todos los colectivos de trabajadores que se ven afectados por ERE.

Es por ello que se lleva a cabo el apoyo a emprendedores, sin ser préstamos a emprendedores sino por medio de un protocolo de acción coordinada para fijar una serie de mecanismos de actuación también para fomentar el reempleo de trabajadores que están bajo ERE’s además de un análisis de cada proyecto emprendedor.

Cabe resaltar que se nota un incremento de empresas de economía social que han sido creadas por sus propios trabajadores. En el primer semestre de este año se pudieron crear 122 nuevas empresas, significa un aumento del 12% de nuevas empresas. En el primer semestre de las empresas creadas, 47 fueron cooperativas de trabajo asociado y 75 sociedades laborales.

Además se ha notado un incremento en el ritmo de creación de nuevas empresas de los trabajadores autónomos en un 12,28%.

Programa Incorpora de La Caixa en Baleares para empresas

El programa Incorpora de La Caixa para fomentar la ocupación de personas en riesgo o situación de exclusión social está funcionando con éxito. Ahora esta iniciativa ha llevado a un total de 365 empresas de Baleares ha contratar personal bajo este programa específico.

Con ello se intensifica el empleo entre las empresa y se reactiva la economía, una de las formas de que el país siga adelante fomentando el empleo. Para estos buenos resultados es vital la implicación del empresario, aplicando medidas sociales en la empresa.

Uno de los objetivos de este programa es el de “crear puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral, con la finalidad de fomentar un clima de entendimiento mutuo que se traduzca en oportunidades para los más necesitados”.

Los jóvenes, los discapacitados, las mujeres víctimas de violencia de género, los mayores de 45 años… son sólo algunos de los colectivos que ya han tenido trabajo en las empresas de Baleares que han adoptado Incopora.

Como hemos indicado, la implicación de las empresas ha de ser total, pues se trata de unir bajo un mismo concepto entidades sociales y la red solidaria de las empresas, siempre dentro de las políticas de RSC.

El programa se realiza gracias a técnicos de inserción social de cada zona que conocen las particularidades de la región, las demandas de emplo y qué oportunidades tiene el colectivo de personas para ponerse a trabajar de inmediato.

Los técnicos acompañan a las personas en las empresas y en su proceso de formación o prácticas. También hacen de mediador de los posibles problemas que puedan surgir en todo este periodos entre trabajadores y empresa. Iniciativas como esta ponen de manifiesto que la sociedad y las pymes quieren seguir adelante y tienen motivos suficientes para reactivar la sociedad y la economía en general.

InfoFinanciación 2010 para pymes

Así como el mercado laboral sufre la alta tasa de paro, el sector de las pymes tienen sus propios problemas, como es una gran necesidad de las pymes por conseguir liquidez a medida que la crisis de profundiza, el rechazo que sufren por parte de las entidades por no cumplir ciertos requisitos, y por más préstamos ICO que existan no siempre le son otorgadas las diferentes líneas ICO  para pymes, hace que deban profundizar sus conocimientos en la materia. Esta coyuntura, genera que más de 1.900 empresas hayan asistido a 38 actos de presentación de las ayudas “InfoFinanciación 2010 para pymes”.

Desde la Consejería de Universidades, Empresa e Investigación por medio del Instituto de Fomento, difunde la campaña de la ayudas de “InfoFinanciación 2010” a través de la que los expedientes de solicitud registraron un aumento del 9,1% durante el primer semestre de 2010, llegando a unas 855 solicitudes.

Se han llevado a cabo actos de presentación a través de toda la Región con el objetivo de brindarles conocimiento a las pymes sobre sus programas de ayuda e iniciativas sobre financiación, asesoría y atención personalizada a empresas que se encuentran en los polígonos más importantes industriales de la comunidad además de la atención telefónica gratuita.

Han sido unos 38 actos de difusión de las líneas de ayuda InfoFinanciación 2010, que contaron la presencia de 1.900 empresarios, en 21 municipios de la Región y en colaboración de la organización de la Red Punto Pyme y la colaboración de 38 entidades de apoyo a la empresa.

Principalmente el programa InfoFinanciación, les permiten a las pymes, mejorar su competitividad y generar empleo además de gestionar diferentes dudas, pueden ingresar pinchando aquí. En las últimas jornadas se han presentado el programa de ayudas a las empresas, que para 2010 presenta un presupuesto de 28,5 millones de euros, que permite mejorar la competitividad empresarial, además de poder generar empleo al crear empresas por parte de los jóvenes emprendedores o de aquellos que piden un préstamo para iniciar su primera empresa, así como la inversión productiva en I+D+i, la internacionalización integral, cooperación empresarial y una mejora del acceso al crédito mediante FinanciaPyme.

Por otro lado, desde la misma Consejería, ofrece un servicio integral de información al empresario, mediante el Teléfono Único de Atención al Cliente, (900 700706), de lunes a viernes de 8.00 horas a 22.00 horas, que brinda una alta calidad de atención y de resolución, durante los primeros 6 meses de año hubo 2.595 llamadas, de ellas 1.259 han sido resueltas directamente.

Otro de los servicios que ofrece para las pymes, que disponen del servicio de atención presencial en la sede central del Instituto de Fomento, además de las oficinas de la Red Punto Pyme, junto a servicios que se completan con PuntoInfo que están presentes en parques y polígonos industriales.

Imagen: Google

Flexiseguridad laboral

Se entiende por flexiguridad, a la combinación de flexibilidad para los empresarios y por otro lado la seguridad para los trabajadores, este término tienen sus inicios como expresión por los años 90 por parte del primer ministro socialdemócrata Poul Nyrup Rasmussen.

Pero como modelo de aplicación tiene sus inicios debido al Acuerdo laboral de 1899, tras la huelga general, por ese entonces se les reconoció a los empresarios su derecho a contratar y despedir, mientras que a los trabajadores el de poder tener un sindicato o unirse a él, el de negociar los salarios junto a las condiciones laborales.

También cabe decir que, la Flexiseguridad como concepto fue acuñado por el sociólogo holandés Hans Adriaansens, a mediados de los años 90, cuando se estaban llevando a cabo las leyes de Flexibilidad y Seguridad y Empresas de Trabajo Temporal, tendientes a las nuevas políticas de empleo de la coalición púrpura socialista-liberal. Con el objetivo de aunar los intereses de empresarios y trabajadores mejorando la competitividad y la protección.

De hablar de resultados, uno de los ejemplos es Holanda en 2007 registró una tasa de empleo del 76% logrando ser la segunda más alta de UE-27, y media del 65,4%, y 65,6% de España, esto es 6 puntos por sobre el objetivo de Lisboa 2010.

Por el lado de los países nórdicos, Dinamarca liderando con la tasa de empleo del 77,1%,logrando ubicarse como la primera de UE-27, aplicando políticas activas de empleo además de contratos de trabajo flexibles, lo que logró ser uno de los éxitos del modelo escandinavo, mostrando un crecimiento económico sostenido en el tiempo aplicando ventajas para el despido, generándose elevada actividad.

También se logró un estado de bienestar apoyados en altos impuestos sobre la renta de las personas físicas, para la creación de empleo, con una baja fiscalidad sobre las empresas.

Dicho modelo de crecimiento ofrece una redistribución definida como dinámica a través de gasto, pudiendo combinar la eficiencia con índices de competitividad a nivel global y a la vez la equidad mostrando unos índices mínimos de desigualdad, con unos porcentajes mínimos en población por debajo de la línea de pobreza, y lográndose muy importantes índices de seguridad económica, lo que genera una baja corrupción en diferentes sectores.

Muchos de los que están a favor de la flexiseguridad dicen que es ideal para los actuales problemas del mercado laboral que marca una baja tasa de empleo y alta tasa de paro, además de ser un sistema dual de empleo. Los que se muestran a favor son el Consejo y el Parlamento, los agentes sociales dentro de los que se encuentran -la Confederación Europea de Sindicatos y la patronal europea Euro Business y UEAPME, que se encarga de agrupar a las pymes-, además de la OCDE y la OIT.

En tanto que en Dinamarca, el despido libre se da con 4 años de seguro de paro el que es gestionado por sindicatos, además de aplicarse una formación continúa, también se da que en Dinamarca el 72% de los trabajadores suelen cambiar de ocupación respecto al 40% de la UE

Por lo que la flexiseguridad tiene como principal objetivo darles protección a los trabajadores asegurando su derecho a trabajar, lo que no quiere decir a sus puestos de trabajo.

Imagen: flexiseguridad.es

Reforma laboral: modelo danés

España busca salir de la situación de crisis laboral del paro, partiendo de un nuevo modelo, es por ello que busca adoptar alguno de los modelos que con éxito han implementado alguno de los países europeos, entre ellos los países nórdicos como Dinamarca.

El modelo implementado por Dinamarca le permite que se ubique entre los primeros los países de la OCDE en renta per cápita y en competitividad internacional. Además de registrar, uno de los niveles de desempleo más bajos del mundo.

Durante 2006 se ubicó en el 3,8%, ese fue el nivel más bajo desde 1975, aunque en Febrero pasado subió al 4,8%. Posibilitado por la denominad “flexiguridad”, que es la combinación de flexibilidad dirigida a los empresarios y la seguridad para los trabajadores.

El inicio de este tipo de sistema se remonta al Acuerdo laboral de 1899, después de una huelga general, desde entonces los empresarios les asistió el derecho a contratar y despedir, a la vez que para los trabajadores obtuvieron el derecho a sindicarse, así como el de negociar sus salarios y las condiciones laborales.

El modelo de flexiguridad se apoya en lo que se denomina “triángulo dorado” conformado por (un mercado laboral flexible, pocas dificultades para despedir e indemnizaciones muy bajas; prestaciones por desempleo altas, además de políticas para el mercado laboral), aplicando fuertes medidas para poder ayudar a parados a que puedan desarrollar competencias para volver al mercado laboral.

Respecto a lo que se da en Dinamarca, existe un movimiento que es continuo de trabajadores que pasan del empleo al desempleo y se da también viceversa.

El 20% de los trabajadores daneses llega a perder su trabajo cada año y a la vez el 75% logra reincorporarse a otro puesto laboral, en otra empresa, antes de 1 año de haber perdido su anterior trabajo.

Ante esta situación, los desempleados reciben perciben, el 90% de su salario por un período de 4 años, de 2.000€ al mes, notándose que no hay gran diferencia entre los ingresos de los trabajadores y los desempleados.

Una de las principales razones del éxito de este modelo, es el de las políticas de formación, que se encuentran divididas en dos modalidades. El Estado es el que financia el programa de aprendizaje que es de por vida -lifelong learning- dirigido a los empleados y los parados para que participen en programas de formación 2 semanas al año, teniendo como ventaja que estos programas permiten aprender otra profesión.

Es el propio sistema, el que se encarga de contactarse con los desempleados a los 6 meses de ser despedido para formarlos en tareas que sean compatibles con las necesidades de las empresas, si los desempleados no se forman pierden el subsidio.

El problema de implementar este tipo de modelo es que es muy caro, ya que se debería elevar mucho los impuestos, siendo en Dinamarca uno de los más altos a nivel mundial.

Claro que para que un modelo sea exitoso también debe de sustentarse en otros factores, ya que las relaciones entre los empleadores y los empleados es buena como la de los sindicatos y empresarios. Esto se da también a partir de que Dinamarca es uno de los países más honesto del planeta junto a Suecia y Nueva Zelanda.

A todo esto España cuenta con la tasa de paro más alta de Europa, además de ser el país que tiene las indemnizaciones por despido más caras. Actualmente el coste de despido en España para un trabajador con un salario bruto anual de 24.000€, teniendo 10 años de antigüedad, es de 36.000€ esto es 45 días de salario por año en la modalidad de despido individual improcedente. Mientras que un empleado bajo similares condiciones en Dinamarca recibiría solo 5.900€.

Fuente: Elciervo.es

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Contratación autónomos

Según una encuesta del Observatorio del Trabajo Autónomo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, (ATA), realizada para ATA Castilla y León, refleja entre 941 trabajadores autónomos de Castilla y León, el 85,6% de los trabajadores autónomos de Castilla y León no contratarán a ningún empleado en este 2010 y un 11,7% sí contratará para su empresa.

El 77,4% de los empresarios autónomos todavía sufren la crisis durante el primer trimestre de 2010, debido a la caída de ventas y pérdida de actividad así lo afirman 7 de cada 10 y 1 de cada 4 estima considera que su negocio no fue visto afectado y un 11% respondió que tuvieron una mejoría.

Para el 42,8% estima que su negocio permanecerá igual durante este año, y un 33,2% responde que irá peor y un 17,5% que mejorará.

Imagen: Google

Modelo alemán de empleo

Actualmente dentro del tratamiento de la reforma laboral, se han mencionado diversos modelos de empleo que utilizan otros países europeos uno de ellos es el denominado “Kurzarbeit” esta es una medida aplicada para poder mantener el empleo y a la vez no afectar a la productividad que podría mejorar la crisis del mercado laboral español.

España necesita de un modelo en que apoyarse para la próxima y necesaria reforma laboral y Alemania puede ser uno de los posibles modelos a adoptar, cuenta con un modelo de flexibilidad interna que registra buenos datos para una situación de crisis como la española.

El Kurzarbeit se basa en una serie de reducciones de jornada laboral que son parcialmente subvencionadas por el Estado alemán, con el se pretende evitar que el desempleo lastre a los trabajadores temporales y a los sectores más productivos de la economía.

Algunos optimistas del modelos alemán el Kurzarbeit, señalan que posibilita mantener el empleo sin lastrar la productividad, de manera que España, le conviene con su actual coyuntura reducir costes laborales a través de la reducción de la jornada laboral. A todo esto también una medida a aplicar es la de recortes de salarios provisionales y más tiempo libre.

A la hora de comparar sistemas, el sistema de flexibilidad interna se impone por sobre el sistema de flexibilidad externa –que representa una baja protección del empleo, y despidos en cantidad–.

Otro elemento en contra es que si en el largo plazo, se escoge por la desregulación y fragmentar los convenios colectivos como una medida para bajar salarios manteniendo o elevando las horas laborales, sólo se crearán puestos de bajo coste generando una menor productividad. En cambio en Alemania la productividad, si bien bajó este año, logró recuperarse de forma rápida y el paro subió levemente.

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Movistar pymes y autónomos

Una nueva promoción acaba de lanzar Movistar, esta serie de promociones se basa en descuentos especiales a pymes y autónomos que logren generar empleo. Estos servicios tienen la finalidad de facilitar el control del gasto en telecomunicaciones de pymes y autónomos.

Por lo que, si el empresario posee un equipamiento para el nuevo empleado que contrate, Movistar les facilitará la seguridad y el mantenimiento de su ADSL y de su ordenador tan sólo desde 11€ mensual con un descuento de 7€ frente al precio anterior que era de 18€.

Además en caso que las pymes requieren de nuevo equipamiento informático para los empleados, podrán adquirir un ordenador portátil, en concepto de alquiler incluyendo seguridad y mantenimiento, y renovación cada 3 años, también el mantenimiento del ADSL por 32,5€ mensual desde los 50,5€ esto sin descuento.

Contrato coyuntural

Se sabe que existe un abaratamiento del despido y que para algunos es una solución a largo plazo para el mercado laboral, más allá de esto podrían tomarse algunas medidas que pueden reducir la temporalidad y fomentar el empleo entre jóvenes.

Desde ATA la Asociación de Trabajadores Autónomos han aconsejado algún tipo de contrato para que los jóvenes pudieran incorporarse al mercado laboral, sin ser un recorte a largo plazo a las indemnizaciones por despido.

Esto no quiere decir que estén a favor del abaratamiento del despido, es por ello que desde la misma ATA su presidente Amor ha propuesto que el coste del contrato esté ligado con la acumulación de años trabajados, de esta manera se lograría fomentar la contratación de jóvenes por parte de las empresas que tienen cierta cautela a contratar a la vez bajaría la temporalidad.

Es así que, la próxima reforma laboral debe adaptársela a las diferentes empresas siendo de esta forma una especie de contrato coyuntural, ya que la mayoría de las empresas en España poseen menos de 2 empleados, por lo que la presencia sindical ahí no existe.

Otra medida tendiente a reactivar el empleo, el dejar de forma más detallada las causas del despido objetivo o económico, y adaptarlas a la situación económica, mantener la tutela judicial. Ya que el criterio que se utiliza es el criterio de tener pérdidas en los últimos 3 años.

De forma que cuando un autónomo tenga la plena garantía de que si le va mal por cuestiones económicas marcados y tutelados -puede reducir plantilla-, ya no habrá cautela a la hora de contratar.

Imagen: empleoytrabajo.net

Programa Gauzatu Industria

Todavía las pymes tienen posibilidad de acceder al Programa Gauzatu-Industria que apoya a las pymes innovadoras hasta el próximo 31 de Mayo. La agencia de desarrollo empresarial Spri, sociedad dependiente del Departamento de Industria, Innovación, Comercio y Turismo del Gobierno vasco, tiene vigente el plazo para dicho programa.

Este programa tiene como finalidad impulsar la creación y desarrollo de pymes que sean de base tecnológica o innovadoras concediendo ayudas a la inversión de pymes que signifiquen generación de empleo directo. Dicha ayuda, que es proporcional a la inversión realizada por las pymes, cuya cifra máxima es del 35% de la inversión total, teniendo un límite de 120.000€ por cada empleo que se genere y de 1,5 millones de euros por cada proyecto.

Las ayudas a las pymes de base tecnológica o innovadoras se harán con anticipos reintegrables que deberán devolverse 5 años después de la finalización del proyecto de inversión, con 1 año de carencia. Además el Programa AFI del Gobierno vasco puede ser un complemento a la ayuda del programa Gauzatu- Industria hasta el cien por cien de la inversión.

Vale aclarar que, a los que se dirige el Programa Gauzatu- Industria son pymes del sector industrial extractivo, transformador productivo, de servicios técnicos (ligados al producto-proceso) y las de ámbito de la sociedad de la información y comunicaciones.

Según estiman el programa Gauzatu- Industria ayudará a impulsar cerca de 60 proyectos de base tecnológica e innovadores durante este año, con una inversión inducida de 175 millones de euros y generación de empleo prevista de 900 puestos de trabajo.