Préstamo BBVA para autónomos ATA

BBVA y ATA han renovado su acuerdo de colaboración para ofrecer préstamo para autónomos en condiciones preferentes. La oferta de la entidad en este apartado está destinada a las Líneas ICO, así como a capital para la gestión diaria y de cobros, activo circulante y tarjetas de empresa a costes reducidos.

En un momento en el que el acceso al crédito está más complicado que nunca BBVA y la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) han renovado su acuerdo de colaboración que permitirá a los 500.000 autónomos de la asociación acceder a financiación en condiciones preferentes. En concreto, el préstamo BBVA para autónomos se articulará en torno a  varios productos que pueden consultarse aquí, pero que resumimos a continuación:

• Cuentas corrientes: para la gestión diaria del dinero de la empresa, BBVA ofrece cuentas son comisiones de administración y manteniento ni de ingreso y emisión de cheques. Además, permite realizar transferencias nacionales de cualquier importe y por valor de 50.000 euros a la Unión Europea de forma gratuita y entrega una tarjeta de crédito o débito también gratuita. Para poder acceder a estas ventajas habrá que  acreditar unos ingresos periódicos superiores a los 1.800 euros en los últimos meses o contar con un servicio de factoring, confirmig o cartera activa. A esto hay que añadir que al menos dos de las siguientes condiciones en el último trimestre: tener domiciliada cotización a la Seguridad Social o cuota de colegio profesional por más de 200 euros, domiciliar dos o más recibos de servicios o cuatro recibos de cualquier clase, pago de nóminas por importe superior a 600 euros o pago de impuestos.

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Convenios colectivos

Los convenios colectivos están a la orden del día, y en estos días se llegó a la conclusión que no podrán prorrogarse más allá de los 12 meses es decir 1 año. Esa es la conclusión a la que han llegado tras las negociaciones los sindicatos.

Este tema viene tras haber firmado un compromiso social el pasado 2 de Febrero en La Moncloa lo que ha llevado a que se den las recientes negociaciones.

Todavía faltan unas semanas para la fecha en la que deben de terminar la reforma de los convenios. Según periódico elEconomista, el actual borrador limitaría la ultraactividad, evitando que se extienda de forma indefinida aquellos convenios que no se han renegociado al no haberse llegado a algún acuerdo. Es por ello que los agentes sociales incluirán una serie de medidas tendientes a evitarlo.

De ahora en más se debería de mantener el compromiso la negociación las partes, así como levar adelante diferentes propuestas alternativas por medio escrito o acudiendo a Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos.

En cuanto al plazo máximo, entre empresarios y sindicatos no se ha llegado a un acuerdo si serán entre los 9 y 12 meses, esto llegaría a darse a partir de procesos de mediación y arbitraje como una forma de llegar a un acuerdo entre partes.

Este tipo de fórmula evitaría que las empresas deban cumplir convenios que han sido firmados con anterioridad.

Algo que se ha dejado atrás es la propuesta por parte de CEOE de vencer un convenio este no pudiera ser efectivo, al no encontrar votos a favor de los sindicatos se ha optado por el arbitraje como solución.

A esta negociación hay que agregarle la situación de los salarios que ha llevado a huelgas entre otras causas como la reforma de las pensiones, pero para una reducción salarial las empresas deberían demostrar pérdidas económicas por tres ejercicios y que deben ser consecutivos.

Mientras que, los agentes sociales buscan flexibilizar las actuales condiciones laborales y que estas se adapten a las actuales circunstancias económicas de crisis. Es por ello que quedará abierta la negociación mientras dure el convenio pudiéndolo modificarlo.

Otras de las modificaciones es una mejora en las comisiones paritarias -que están conformadas por representantes de la empresa y del sindicato-. Lo que se mejoraría lo que tenga que ver con la composición de las mismas, su forma de procedimiento y plazos. Y como principal novedad sería la incorporación de los trabajadores de la empresa.

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FTPYME: Programa de Fondos de Titulizacion Pymes

Los fondos de titulización de activos son un mecanismo de transferencia de riesgo, es decir, de préstamos o créditos, a traves del cual se genera liquidez la cual corresponde a quien lo cede, es decir, cajas de ahorros o bancos.
Para que un fondo de titulización pueda ser considerado un FTPYME:

• Se deben ceder al fondo préstamos o créditos concedidos a empresas no financieras domiciliadas en España de los que al menos el 50% deberán haber sido concedidos a PYMES.
• Estos préstamos o créditos deben tener un plazo de amortización inicial no inferior a un año.

Las entidades financieras que cedan estos préstamos o créditos, deben reinvertir al menos el 80% de la liquidez obtenida por esta cesión en nuevos préstamos o créditos para PYMES en un plazo de 2 años. Al menos el 50% de la reinversión ha de realizarse en el primer año.

Como sabemos, el pasado 15 de enero se abría el plazo de presentación de solicitudes por parte de sociedades gestoras de fondos de titulización para acogerse a la edición 2011 del programa de Fondos de Titulización de Activos para PYMES (FTPYME), y un dato a tener en cuenta es que cuenta en los Presupuestos Generales del Estado para 2011 con un límite de aval del Estado de 3.000 millones de euros.

Tras finalizar dicho plazo el día 15 de febrero, la Dirección General de Política de la PYME (DGPYME) ha recibido ocho propuestas de constitución de otros tantos fondos de titulización de estas características promovidos por cuatro sociedades gestoras. El importe del aval del Estado solicitado por las sociedades gestoras para garantizar las series contempladas por el Programa alcanza los 3.510 millones de euros.

La Dirección General de Política de la PYME prevé finalizar la revisión de las propuestas presentadas y celebrar la Comisión de evaluación establecida en la ORDEN PRE/3/2007, de 10 de enero, sobre los Convenios de Fondos de Titulización de Activos (FTPYME) antes del próximo 30 de marzo.

Los problemas de financiacion en las pymes son un hecho, por lo que en 2010 se constituyeron cinco fondos y se formalizaron otros tantos convenios para la cesión de activos a los mismos por parte de las siguientes entidades: Banco Sabadell, Caixa Catalunya, Banco Pastor, Caja Madrid y Caja de Ahorros del Mediterráneo. Las emisiones de bonos realizadas por estos cinco fondos, que recibieron 2.226 millones de euros en avales del Estado, alcanzaron la cifra de 3.209,7 millones de euros de los que al menos 2.567,7 millones de euros se destinarán durante 2011 y 2012 a nuevos créditos y préstamos para PYMES.

¿Son obligatorías las horas en formación en la construcción?

Dentro del colectivo de autónomos los pertenecientes al sector de la construcción, se han estado preguntando si es de carácter obligatorio la formación de 8 horas en (PRL) como requisito para poder ingresar a obra independientemente aquel trabajador autónomo no posea tenga trabajadores.

Por lo que se entiende en este tema, dicha formación de 8 horas -Formación Inicial en Construcción o el Aula Permanente- dirigido a un autónomo que no cuente con trabajadores a cargo no tiene obligatoriedad alguna. Este tipo de formación, sí es obligatoria para aquellos trabajadores que forman parte del convenio de construcción, y en el régimen general de la seguridad social.

Así mismo esta formación en construcción figura en la Ley de subcontratación (Ley 32/2006) que estipula su obligatoriedad la formación para directivos de empresas dónde también hace especificaciones de su duración y contenidos de la misma.

La misma Ley, fija que la formación de los otros trabajadores se debe basar a partir de la Ley de Prevención de Riesgos, o en todo caso que esté regulada por los convenios colectivos, cuyo caso se da en el convenio de construcción 2007-2011, que establece la formación que deben de recibir este tipo detrabajadores según sus respectivas labores en las obras de construcción dónde lleven a cabo sus tareas.

De forma que, los trabajadores del colectivo de autónomos no están obligados a una formación legal, pero sí existen ciertos contratistas que les exigen a los trabajadores autónomos una formación sobre prevención, si ningún carácter legal.

Imagen: Google

Autónomos Madrid

Actualmente cualquiera que se vea perjudicado por la crisis y el paro puede tener en común dicha situación, pero muy poco más ya que la crisis afecta a cada sector afectando sus propias características y entre ellos están en especial los trabajadores autónomos, que además de sobrellevar la crisis como todos tienen sus propios problemas ante esa situación, suelen tener muchas obligaciones y pocos derechos.

Pero no siempre se tiene conciencia de la importancia del trabajador autónomo, hoy día existen más de 274.000 empresarios autónomos madrileños que le hacen frente a la crisis y ponen de sí recursos propios.

Es por ello que existe CEAT Madrid, que se enmarca dentro de CEIM, la patronal madrileña. Pudiendo los autónomos tener una asociación dentro de la Comunidad de Madrid.

Una asociación que represente las necesidades de los trabajadores autónomos, considerando que durante 2009 en promedio la crisis lastró a 386 trabajadores autónomos por día, llegando a Enero de 2010 ha seguido para peor, ya que han sido 500 los autónomos que se han dado de baja por día.

Ante toda esta situación CEAT Madrid facilita financiación a autónomos, conjuntamente con la Cámara de Comercio y de CEIM, además de contar con el firme apoyo de la Comunidad de Madrid, desde ambas organizaciones empresariales de Madrid suscribieron diversos convenios con bancos y cajas de ahorros para financiar el circulante y proyectos tanto de pymes como de autónomos de Madrid, por un total de más de 15.000 millones de euros en créditos preferentes, los que brindan condiciones muy similares a las otorgadas por las grandes compañías.

Imagen: autónomosmadrid

Banco Santander ofrece 3.000 millones para pymes y autónomos

Banco Santander sigue tratando de aportar en los diferentes frentes ayudas y líneas de financiación,  o hasta la eliminación de comisiones, en este caso  con sus líneas de ayuda a pymes y autónomos madrileños, ya que ha puesto a disposición 3.000 millones de euros, los que están dirigidos a mejorar la competitividad, además les facilita a la hora de encontrar nuevos mercados exteriores, a partir del convenio firmado por la Comunidad de Madrid, la CEIM y la Cámara de Comercio.

Dicho acuerdo, se suma a los firmados con Caja Madrid, La Caixa, Grupo Popular, BBVA y el Banco Sabadell, lo que llega al total de 15.000 millones de euros. Esta cifra incluye las líneas financieras que se han firmado con el Banco Europeo de Inversiones que incluyen los 3.000 millones de euros del convenio llegando a ser el acuerdo más importante realizado con una entidad financiera.

No obstante, dentro de poco se firmarán otros convenios de este tipo disponibles para los pequeños y medianos empresarios constando de 17.000 millones de euros.

Desde los sectores involucrados han destacado que, la Comunidad de Madrid es la que más esfuerzos realiza dirigido a los empresarios, para que puedan acceder a créditos en condiciones asequibles.

Imagen: crónicamadrid

Subida salarial media

Finalizado 2009, se pueden ver los diferentes índices que dejó en diversos aspectos y sectores, y uno de ellos es la subida salarial media en los convenios colectivos en 2009, llegó a afectar a más de 8,6 millones de trabajadores tras la firma de 4.082 pactos, llegando al 2,59%. Dicho aumento sobrepasa en 1,6 puntos al alza interanual que se registró en la inflación en Diciembre del (0,9%) para el indicador adelantado del IPC), habiendo sido inferior en un punto al progreso de los sueldos pactado en el 2008 (3,54%).

Para la CCOO, el aumento de los sueldos en los convenios plurianuales revisados se ubicaron en 2,62%, y los negociados en 2009 fue del 2,35%. Mientras que en el sector provincial, -en el que los convenios suscritos representan a más de 4,5 millones de trabajadores-, registró una mejoría salarial del 2,83%, moderándose al 2,51% en el sector autonómico y al 2,27% en el nacional.

Respecto al total de empleados que se vieron sometidos a convenios firmados durante 2009, el 75,55% de ellos vieron incrementarse sus retribuciones entre el 2% y el 3,5%, un 5,75% llegó a percibir más del 3,5%.

En tanto, más de 2.000 convenios han regulado la cláusula de garantía siendo el 70,49% de los empleados dentro de convenios, la jornada media pactada en 2009, se ubicó en las 1.752,06 horas al año. Aunque según denunció, más de 5,5 millones de empleados no habrían pactado una reducción de su jornada laboral.