Contratación Jóvenes Nueva Ley

Publicado por Daniel Ratto - 21/12/09 a las 11:12:55 am

Hemos conocido la Propuesta del Gobierno en el marco de la Ley de Economía Sostenible, la que tiene incoporado una gran variedad de temas.

Uno muy destacado es el dedicado a los jóvenes y sus oportunidades laborales. Así por fin se ha puesto en la mira la problemática que tienen los jóvenes por no poder insentarse en la actividad laboral y lo importante que es contar con incentivos para las empresas que deseen contratar a personas que recién empiezan y no tienen la experiencia que buscan.

Así el Gobierno de Zapatero lo ha planteado como un plan de empleo juvenil, donde se destacan las bonificaciones para la contratación de jóvenes.

El plan previsto tiene tres medidas destacadas:

1) Reorientar a los jóvenes atraídos al mercado de la construcción hacia otra salida laboral, más profesional. El objetivo es incentivar la formación para el empleo, de manera que existan oportunidades de reciclar desde el punto de vista formativo a aquellos jóvenes con escasa formación académica que tuvieron como única oportunidad la actividad de la construcción.

Las medidas, por lo tanto, se dirigirán a actividades de formación y a la recalificación profesional.

2) Programas para mejorar los índices de empleo entre los jóvenes a través de distintas iniciativas que bonifiquen a las empresas la contratación de este sector.

3) Fomentar a los jóvenes emprendedores.

El Gobierno está preocupado, como todos, porque sabemos las altas tasas de paro en el sector joven, tratándose de una de las generaciones mejor formadas, pero que ha tenido menos posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en condiciones de seguridad y con un salario digno.

También se sabe que el Gobierno Español trabaja en la adaptación del llamado modelo alemán, que permite combinar reducción de jornada y paro. Existen muchas propuestas, como las modificaciones sobre los ERE de reducción de jornada. Por ejemplo, establecer un abanico de rebaja horaria entre el 10% y el 70% (ahora es a partir de un tercio), repartir las cotizaciones sociales entre los empresarios y Trabajo (el 20% y el 80%, respectivamente) o que el paro consumido durante la regulación de empleo no agote el periodo de prestación.

Los socialistas proponen ampliar hasta el 31 de diciembre de 2010 la vigencia de las medidas contenidas en la norma original, incluyendo las bonificaciones a la contratación de parados a cuenta de las prestaciones que perciben, así como los incentivos a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) temporales.

Situación Laboral Jóvenes:

La contratación temporal en cierta forma, se está presentando como un problema para los jóvenes, es que existe un abuso de este tipo de contratos cuando se trata de este sector de la población. Los contratos temporales en Europa representan el 12% del total de contratación y en España el 32%.

Estos contratos son utilizados tanto por las Empresas de Trabajo Temporal (ETT’s) como por las empresas normales.

Entre la población de jóvenes la temporalidad se situa alrededor del 70% (porcentaje que aumenta si nos centramos en la franja de edad de 16 a 19 años y con niveles bajos de formación).

Entre los jóvenes universitarios, un 51% de titulados españoles tienen un contrato estable cuatro años después de acabar la carrera, pero la media europea se situa en el 79%.

Según distintas fuentes de las propias ETT’s, alrededor del 30% de los trabajadores contratados temporalmente consigue posteriormente un trabajo fijo.

Es importanto considerar la formación de jóvenes y darles las oportunidades laborales que se merecen, son el futuro del país, y si no tienen un buen presente, no podremos asegurarnos un buen futuro para todos.

Contratación a tiempo parcial, una posible solución, según la CEOE

Publicado por marta - 10/09/09 a las 12:09:16 am

Acabar con las altas tasas de paro de nuestro país es el objetivo del Gobierno y de organizaciones empresariales. Pero, ¿nos hemos planteado la posibilidad de crear nuevos tipos de contratos laborales? La Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE, sí lo ha hecho y quiere impulsar un contrato temporal, de hasta tres años de duración, de un estilo similar “al antiguo” contrato de fomento del empleo.

¿Cuáles serían los beneficios? La CEOE establece que este nuevo contrato temporal daría a las pymes mayor flexibilidad, al tiempo que aportaría más estabilidad a los trabajadores, pues su duración sería mayor a la de las actuales contratos temporales.

También propone otras medidas, como realzar la idea de la contratación a tiempo parcial como una posible solución para crear empleo, una necesidad latente. Con ello se lograría una mejor adaptación de la jornada laboral a las necesidades “cambiantes” de trabajadores y empresas.

Pero la patronal todavía propone más soluciones. Establecen flexibilizar el contrato de relevo, permitiendo que se puedan realizar jubilaciones parciales, en las que los contratos de los relevistas se pudieran efectuar en un momento posterior, en un plazo de hasta dos años.

La exportación de las empresas para que conozcan nuevos mercados es esencial. Es por ello que la CEOE también acentúa sus propuestas en la internacionalización de las empresas, donde pide mayores apoyos y recursos por parte del Gobierno. Mantener la unidad del mercado nacional; eliminar las trabas para la creación de empresas, especialmente las pymes, y adecuar las leyes a la realidad de éstas, creando un sistema normativo fiscal “incentivador de su actividad” son otras medidas para reactivar la economía.

También propone incentivos fiscales a sectores económicos concretos, facilidades de crédito a las empresas y una diferenciación entre las empresas que, pese a tener dificultades, cumplen sus compromisos y las que no lo hacen.

¿Serán estas soluciones eficaces para seguir adelante? La puesta en marcha de alguna de ellas podría ser una medida para acabar con la situación actual, algo que la CEOE va a llevar al Ministerio pertinente para que Zapatero lo tenga en cuenta y poderlo replantear, pero pronto, por favor.