Elegir el nombre de la empresa es una de las tareas más importantes desde el punto de vista de marketing pero también que más cuesta a los emprendedores. No sólo se trata de elegir la denominación de la compañía sino también del registro del nombre comercial, algo que además habrá que hacer con cada uno de los productos que lancemos al mercado.
El proceso de registro de nombres comerciales está regulado por la Ley 17/2001, de 7 de diciembre, de Marcas y su posterior reglamento, recogido en el Real Decreto 687/2002, de 12 de julio, por el que se aprueba el Reglamento para la ejecución de la Ley de Marcas. En España el registro de marcas y nombres comerciales no es obligatorio, aunque sí puede resultar recomendable para salvaguardar la marca. Este se realiza en la Oficina Española de Patentes y Marcas y l o primero que debemos tener claro antes de iniciar los trámites es la diferencia entre la marca y el nombre comercial, así como las distintas denominaciones que pueden registrarse. Seguir leyendo Registro de nombres comerciales…
Tanto para emprender como para hacer que la compañía crezca existen dos vías: trabajo interno o adquisiciones. Comprar una empresa puede ser la solución ideal para iniciarse en el mundo empresarial, afianzar la empresa o acceder a nuevos mercados. Desde aquí os ofrecemos las ventajas e inconvenientes de comprar una sociedad y las cuestiones que deberemos tener en cuenta.
Cuando pensamos en emprender o en hacer crecer la empresa la posibilidad de comprar una sociedad no suele ser de las primeras que nos vienen a la mente. Sin embargo, esta es una alternativa a tener en cuenta en ambos casos, ya que puede suponer algunas ventajas adicionales sobre la fórmula tradicional para abrir una sociedad.
En el caso de los nuevos emprendedores, comprar una sociedad en marcha es la forma más sencilla de acceder al mundo empresarial. Eso sí, habrá que tener especial cuidado en el tipo de sociedad a adquirir y estudiar a fondo sus balances para cerciorarnos de que no arrastra pérdidas. Un buen consejo que nos ofrece Enrique Quemada es el de no llevar a cabo el pago de una sola vez y tratar de diferirlo en el tiempo lo máximo posible. Se puede, por ejemplo, plantear la compra de un 10% anual de la empresa, algo que suele funcionar cuando los empresarios cerca de su jubilación deciden vender la empresa a los empleados, aunque son conscientes de que no podrán cobrar todo el dinero de una sola vez.
Otra alternativa diferente es hacerse con una empresa inactiva, algo que básicamente servirá para ahorrarnos algunos trámites y para proteger nuestra identidad. Y es que la identidad de los compradores de una sociedad no es necesario inscribirla en el Registro Mercantil, por lo que sólo aparecería la identidad de los socios fundadores. Desde Inverbanc apuntan a las siguiente dos razones para comprar empresas inactivas: Seguir leyendo Comprar una sociedad…
Si hay un dato interesante para medir la probable tasa de paro de aquí a fin de 2011 es saber cual es el porcentaje de empresarios que están o estarán dispuestos a contratar empleados en los meses que restan, sean del colectivo de emprendedores autónomos o de las pymes.
Desde el propio Observatorio del Trabajo Autónomo, nos muestra que el porcentaje de empresarios que no contratrán es del (90,1%) lo que es alto el nivel de los empresarios que no pretende contratar e incorporar a sus plantillas a nuevos empleados durante 2011. Mientras que las esperanzas están puestas en un (6,7%) que se desmarca del anterior dato y sí tienen pensado contratar, el restante (3,2%) no da opinión al respecto, tal vez sea por que no lo tenga decidido.
Por Qué No Contratar:
Ante la búsqueda del por qué no contratarán empleados, el (46,4%) alega que se debe a que se sufre de un descenso en la actividad de los diferentes sectores en los que trabajan, así lo piensan el (50%) de los empresarios autónomos que responde que no tomarán a más empleados de los que tienen.
Para tener una idea de la crisis que afecta a los trabajadores autónomos y que no es solo por una crisis económica, la misma terminó con los sueños de 302.116 trabajadores autónomos en total y no se ven signos de que vaya a parar, no hasta que se tomen las medidas que den por tierra con ella.
Las cifras aportadas por la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA), hablan por si solas y refleja que desde el mes de Mayo de 2008 hasta el pasado mes de Junio de 2011, se registró un fuerte descenso de trabajadores autónomos afiliados a la Seguridad Social estos eran 3.409.008 cotizantes afiliados y ahora son 3.106.892, es decir en dicho período se ha producido una reducción del 8,9%.
A la vez un (24,5%) estima que se vuelve muy difícil contratar si pasan por una crisis económica. El (15,4%) no contratará ya que se contrapone al achique de sus plantillas, inclusive muchos desistirán de contratar en negro por las altas multas.
Bien lo enumeran desde ATA los por qué:
-Descenso en la producción
-Cierre
-Casi nula actividad
-Falta de crédito
-Morosidad propia y agena
-Falta de liquidez
-Posibles impagos de nóminas y cotizaciones sociales -Impagos de facturas
-Caída del consumo
Si es empresario autónomo y se siente reflejado en esta lista, también puede agregar la que no figure por que sabemos que hay muchas más……
Lo que deja ver que en esta la crisis ha quitado de la economía española a 268 autónomos al día de media. La mayoría de las Comunidades Autónomas lo ha sufrido y lo viene sufriendo, y siempre aún entre las peores estadísitcas se pueden hacer salvedades, como son Melilla y Ceuta, contrariamente han subido la cantidad de trabajadores autónomos en dicho periodo un (6%) en Melilla y un (1,3%) en Ceuta, provocando verdadera envidia a las demás.
Como ven el contexto no es nada bueno, el presente dista mucho que desear, y el futuro no promete números mejores, por lo que habrá que solamente esperar que si no mejora al menos no empeore. Los empresarios autónomos no son distante con todo esto más bien sufren de carca y de lo mismo.
Logra prestar soporte ante riesgos potenciales en redes sociales y se extiende hasta dar cobertura integral en la comunicación de toda empresa. Por eso se puede decir que “Nace el Primer Seguro Español Para Empresas 2.0”.
Desde Crouco, unaagencia de suscripción la misma opera en nombre de Sindicatos del LLOYD’s y Lluch & Juelich Correduría, ofrecen el primer seguro de responsabilidad civil español que cubre los diversos riesgos de la presencia de la empresa en las Redes Sociales así como cualquier comunicación en Internet o medios escritos que lleve a cabo la empresa.
Ese seguro se presenta como una herramienta eficaz para las empresas ya que permite hacerle frente a una demanda y las responsabilidades que deriven debido a los contenidos, comentarios, imágenes, personas en las redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn y contenidos en medios escritos.
Extiende su cobertura a responsabilidades como: reclamaciones en protección de datos, con coberturas innovadoras cubre: interrupción de negocio y pérdida de datos en portales de e-commerce.
Respecto a su prima neta mínima es de 1.100€ anuales para asegurar hasta 1.000.000€ por reclamación y anualidad de seguro; podrán asegurar sumas por 3 y 5 millones de euros.
Además cuenta con franquicia mínima por 600 €, también cuenta con retroactividad por toda reclamación que sea por primera desde del momento de contratarlo.
Cobertura es Mundial: Situaciones de Reclamación:
-Difamación, calumnias e injurias
-Violación de la Propiedad intelectual
-Publicidad engañosa
-Violación de derechos legales
-Exposición On y Offline
Con la alta tasa de paroy las filas de desempleados engordándose lo último que uno quiere escuchar es que los datos referidos a lacontratación de pymes en 2011, son sumamente negativos, por lo menos así lo deja ver Adecco que prevé que un 76% de las pymes no contratará durante 2011.
Por lo que el 72,6% de las empresas no pretende contratar durante este año, lo que llegaría al 76% entre las pymes y del 67,4% entre las grandes empresas.
Estos datos se dan a partir de la “II Encuesta sobre perspectivas empresariales” de Adecco, que se basó en 1.400 directivos españoles, mostrando que 3 de cada 4 encuestados señaló que la crisis incluso permanecerá más allá de 2012 y 1 de cada 4 estiman que obtendrán más beneficios durante 2011 que los que pudieron obtener el año pasado.
La reforma laboral abarca diversos aspectos y sectores en su tratamiento, en lo que respecta a las cuotas a las pymes por contratar jóvenes a tiempo parcial será revisada por parte del Ministerio de Trabajo, pueden ingresar por aquí.
Actualmente se encuentra en negociación entre el Gobierno, sindicatos y patronal lo que se denomina un plan de choque en cuanto al empleo español para impulsar la contratación juvenil y de parados de larga duración con más de 45 años por parte de las pymes.
Para ello se revisará con la finalidad de establecer mejoras y modificaciones el contrato a tiempo parcial, dejando atrás las cotizaciones a la Seguridad Social de las pymes por 1 año en nuevos contratos a tiempo parcial, además de rebajar al 75% en grandes empresas.
Lo que más se busca con la reforma laboral es la de impulsar la contratación y no seguir viendo como crece la tasa de paro, ya que durante lo que va de enero se nota una sostenible destrucción del empleo.
Por otro lado, se fomentará el convertir contratos a tiempo parcial temporal a indefinidos por medio de bonificaciones de cuotas y del contrato para el fomento de la contratación indefinida. Para ello las empresas deberán de pasar a contrato indefinido antes de que el contrato a tiempo parcial llegue a cumplir 1 año. Ya que las estadísticas reflejan que el contrato a tiempo parcial no ha sido utilizado masivamente.
Son tiempos de votar y aprobar propuestas para mejorar los sistemas, como es el caso de las bonificaciones a la contratación, lo que generaría poder bajar las cuotas sociales a pymes.
Es así que desde la CiU, solicitaron la revisión del sistema de bonificaciones a la contratación pudiendo ahorrar y reducir las cotizaciones a la Seguridad Social en empresas que cuentan con menos de 10 empleados, además de bajar la edad que se requiere para acceder a las reducciones de estas cuotas referido al mantenimiento del puesto de trabajo de las personas mayores.
Además de pedir valorar la aplicación de incentivos que sean específicos para pymes y empresas así como organizaciones de la economía social llegando a reforzar y actualizar los diferentes contratos de formación y prácticas para jóvenes, y su posterior contratación indefinida.
Ante esto es que la propuesta por parte del CiU, para que la reforma del sistema de prioridad a colectivos prioritarios como el de los jóvenes, a personas mayores, discapacitados y a los colectivos que se encuentran en riesgo de exclusión social, incluyendo a uno de los más golpeados como el de los autónomos que contraten a su primer empleado.
El sistema de bonificaciones tiene un presupuesto para 2010 de 2.850 millones de euros, aunque el gasto comprometido será de 2.557,5 millones de euros, de manera que el gasto disponible para las nuevas bonificaciones será de 290 millones de euros, pero se estima que llegue a 330 millones de euros.
A todo esto la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados se ha reunido para debatir propuestas de los grupos que consisten en la revisión del actual sistema de bonificaciones a la contratación, aunque el debate final se dará el 24 de Marzo.
Este tipo de iniciativa se da en el marco de la Ley de medidas de carácter urgente de fomento del empleo aprobada por las Cortes a fines de 2009. Casi todos los sectores acuerdan que el actual sistema de bonificaciones a la contratación indefinida debe de mejorarse ante ciertos puntos débiles que impiden transformar los contratos temporales en indefinidos.
El Gobierno de Castilla-La Mancha, ha decidido que el “Plan de Choque contra el Desempleo” se amplíe a 2 meses. De esta manera, los Ayuntamientos, Diputaciones, organismos de la propia Junta de Comunidades y empresas tendrán la opción de contratar a personas desempleadas que hayan agotado sus prestaciones por desempleo hasta el día 1 de Marzo próximo de 2010.
El objeto del Plan de Choque es el de establecer una serie de medidas para paliar los efectos generados por el agotamiento de las prestaciones o subsidios por las personas que se encuentren en paro, ofreciéndoles un contrato de trabajo y un salario, además de esto una orientación laboral y formación.
Personas que se pueden beneficiar del Plan del Choque:
Podrán obtener del Sepecam la Credencial de Empleo y ser contratadas mediante este Plan de Choque, aquellos que se encuentren en las siguientes situaciones:
Demandantes de empleo: no ocupados, que se encuentren inscritos en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha y, que a partir del 1 de Enero de 2008, se quedarán en situación legal de desempleo, y que desde dicha hayan iniciado una prestación o subsidio por desempleo, siempre y cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias como:
-Haber agotado la prestación por desempleo a nivel contributivo y no contar con derecho al subsidio por desempleo.
-Haber agotado el subsidio por desempleo.
-Trabajadores/as autónomos/as que se encuentren no ocupados e inscritos en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, además de haber agotado la ayuda otorgada por la Dirección General de Trabajo e Inmigración regulada en el Capítulo VI del Decreto 344/2008, de 18-11-2008, de manera de regularse las subvenciones para el fomento y el desarrollo del trabajo autónomo en Castilla-La Mancha.
En ambas situaciones, deberán cumplirse requisitos como:
-Encontrarse empadronados en algún municipio de Castilla-La Mancha antes del día 1 de Enero de 2008. Dicho requisito no será exigido en caso de emigrantes que hayan retornado de países no pertenecientes al Espacio Económico Europeo, o con los que no haya convenio sobre protección por desempleo, cuyo domicilio estuviera en algún municipio de Castilla-La Mancha antes de haber emigrado.
-Suscribir, al momento de la entrega de la Credencial de Empleo, un compromiso de disponibilidad para buscar activamente empleo y participar en acciones de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para mejorar su empleabilidad.
Personas excluidas:
No podrán participar en este programa:
-No podrán ser participes aquellos mayores de 65 años y menores de 20 años, excepto que tengan responsabilidades familiares.
-Más de un miembro de la misma familia, en el caso de que los ingresos por cada uno de los miembros de la familia lleguen a superar los 468€ mensuales.
-Aquellos que ya hayan participado durante 2008 ó 2009 en programas públicos de subvención de la contratación.
-Los que hubieran rechazado, injustificadamente, desde el 1 de Enero de 2008 participar en algún programa público de empleo subvencionado por el Sepecam, en el que se les hubiera ofrecido una contratación a realizar por las Corporaciones Locales, órganos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o entidades sin ánimo de lucro.
Entidades con permiso de contratación:
-Ayuntamientos, las Diputaciones y los órganos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos adscritos o dependientes que, se hayan adherido al programa, y suscriban antes del 1 de Diciembre de 2009 , un contrato a tiempo parcial, de duración de 6 meses, con una persona titular de la Credencial de Empleo.
-También podrán beneficiarse de las subvenciones de acciones de Formación más Empleo (F+E), las mismas entidades, que suscriban un contrato a tiempo parcial con las personas titulares de la Credencial de Empleo, y realicen con ellas actuaciones formativas tendentes a mejorar la cualificación de los/las trabajadores/as.
-Aquellas empresas y entidades sin ánimo de lucro que contraten antes del 1 de Diciembre, a jornada completa, a una persona titular de la Credencial de Empleo, en cualquiera de los siguientes supuestos:
Cuando el contrato suscrito inicialmente sea de carácter indefinido.
Si, aunque la contratación inicial fuera de carácter temporal, se transforma en indefinida en el plazo máximo de 6 meses.
Según lo refleja el informe de Hays, donde señala que las pymes tecnológicas suelen adaptarse de mejor manera ante la crisis, y que las contrataciones de informáticos no significan mejoras de salario.
La firma de selección de personal Hays, en base a su informe, explica que en 2008 el número de candidatos en paro que se han apuntado a las ofertas de empleo en el sector de las TI ha registrado un importante aumento.
En 2008 el 90% de los candidatos se encontraba en activo y un 10% en paro, Pero durante 2009 esta proporción casi ha llegado a la mitad ya que ahoraentre el 40% y el 50% están en paro.
La cantidad de profesionales del sector que están en paro generó que las nuevas contrataciones no signifiquen alguna mejora salarial. Es más actualmente al contratar a un profesional en paro es el mismo salario o una mejora simbólica si el contratado está en activo, en ciertos caos si se está en el paro, suele haber casos de salarios inferiores.
Esto se suele dar en perfiles junior, en este empleo antes podían ganar un sueldo bruto anual de 24.000€ para un ingeniero superior TI con 6 meses de prácticas, actualmente suele ser de entre 18.000€ o 21.000€.
Una de las ventajas dentro de una pequeña empresa, es que los profesionales que trabajan cuentan con una importante visibilidad de todo el negocio, así como una relación más cercana entre todos los empleados y el poder realizar varias tareas, en las pymes la especialización es mucho más horizontal y está ligada con las áreas de competencia o responsabilidad.
Otro problema es que los procesos de selección se han alargado respecto a años anteriores. Durante 2009 se ha registrado un menor índice de incorporar personal, pero cuando se hace, debe ser rentable mucho más rápido. De esta manera los procesos son más lentos y los perfiles se deben ajustar mejor a los requisitos de experiencia y conocimientos. Es por ello que actualmente las empresas están en búsqueda de una mayor seguridad y garantías de que la persona que incorporarán será el empleado correcto y rentable en el corto/medio plazo.
Dentro de este informe refleja que en el mercado tecnológico, las pymes de este sector presentan una mayor y mejor capacidad para adaptarse ante la crisis que muchas grandes compañías. Si bien la demanda de empleo en las pequeñas empresas tecnológicas se ha reducido, ha subido a la hora de desarrollar los proyectos con el personal del que ya cuentan o buscando otras vías para poder cumplir con sus proyectos a través de contrataciones freelance de empleados o subcontrataciones, dejando de lado la posibilidad de contratar otros empleados de forma fija o temporal.
Es así que la mayoría de las pequeñas empresas TI han podido mantener sus proyectos, más allá de haber tenido que realizar ajustes de precios y mejorar la eficiencia de sus equipos como medida de mantener su rentabilidad.
Desde la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) han solicitado al Gobierno que en vez de promover las prejubilaciones fomenten e impulsen a las empresas a que contraten a empleados mayores de 50 años.
Pide que el Gobierno establezca incentivos para las empresas para que estas mantengan en sus plantillas a trabajadores de más de 50 años y que contraten a empleados de dicha edad.
Ceoma ha elaborado el informe “El trabajo más allá de los 50” en el que trata sobre la prolongación de la vida activa, refleja que uno de cada tres mayores viven con menos de 634€ al mes. Además de reflejar la visión negativa y nada real que parece tener la empresa y la Administración Pública de los trabajadores de 50 años y más años, sin razón alguna.
Esta organización Ceoma, desea establecer incentivos y recompensas para las empresas, para que obtengan algún beneficio al retener en sus plantillas a trabajadores de más de 50 años y al contratar a empleados de dicha edad, pudiendo obtener beneficios adicionales en caso de ser mujeres.
Así como que, las empresas y las administraciones públicas creen planes de carrera que contemplen el envejecimiento de sus trabajadores, como una forma de planificar su evolución laboral respecto a la responsabilidades, funciones a desarrollar, horarios, como objetivo el de evitar despidos y prejubilaciones por la edad de estos.
Alineándose con el mismo pensamiento, las organizaciones de mayores estiman que deberían establecerse incentivos también para las agencias de empleo y de gestión de recursos humanos, para que estas incluyan en su cartera una proporción de trabajadores mayores de 50 años.
Además desde estos sectores se han quejado del sistema ya que existe un sistema de incentivos dentro del marco laboral el que motiva a despedir de estos trabajadores mayores de 55 años, tratando de demostrar que sea mejor que mantenerlos en la empresa.
Bienvenidos a Gestion Pyme. En gestionpyme.com podrás encontrar información relacionada con el mundo de las pequeñas y medianas empresas: Consejos prácticos, información útil... .
Elegir el nombre de la empresa es una de las tareas más importantes desde el punto de vista de marketing pero también que más cuesta a los emprendedores. No sólo se trata de elegir la denominación de la compañía sino también del registro del nombre comercial, algo que además habrá que hacer con cada uno de los productos que lancemos al mercado.
