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Publicado por Daniel Ratto - 21/12/11 a las 11:12:16 pm
Los empresarios tienen la oportunidad de contribuir con bajar la tasa de paro juvenil en especial, si logran aceptar la posibilidad de contratar a alguno del total del colectivo de desempleados jóvenes que conforman un conjunto de 380.000 jóvenes bonificados. La situación de paro amerita que las pymes el gran tejido español y creador de empleo si bien le deben de representar ciertas ventajas.
Los empresarios tendrán para elegir ya que ene este rango de edad el mercado laboral español cuenta con un total de 380.000 jóvenes parados que tienen una edad entre 16 y 29 años y hoy están esperando su primer empleo, la posibilidad de contratar le representará quedar excluidos del pago de cotizaciones para el primer año del contrato, al menos esa es la medida que impulsa el Gobierno, Mariano Rajoy todo será conversado y negociado durante el calendario 2012 en una mesa de diálogo social que como finalidad será la de iniciar un plan de empleo juvenil, plan de choque contra el paro juvenil español de los menores de 30%, que llega al 46% y está marcando tristes récords.
Publicado por Daniel Ratto - 10/09/11 a las 12:09:07 am
Si hay un dato interesante para medir la probable tasa de paro de aquí a fin de 2011 es saber cual es el porcentaje de empresarios que están o estarán dispuestos a contratar empleados en los meses que restan, sean del colectivo de emprendedores autónomos o de las pymes.
Desde el propio Observatorio del Trabajo Autónomo, nos muestra que el porcentaje de empresarios que no contratrán es del (90,1%) lo que es alto el nivel de los empresarios que no pretende contratar e incorporar a sus plantillas a nuevos empleados durante 2011. Mientras que las esperanzas están puestas en un (6,7%) que se desmarca del anterior dato y sí tienen pensado contratar, el restante (3,2%) no da opinión al respecto, tal vez sea por que no lo tenga decidido.
Por Qué No Contratar:
Ante la búsqueda del por qué no contratarán empleados, el (46,4%) alega que se debe a que se sufre de un descenso en la actividad de los diferentes sectores en los que trabajan, así lo piensan el (50%) de los empresarios autónomos que responde que no tomarán a más empleados de los que tienen.
Para tener una idea de la crisis que afecta a los trabajadores autónomos y que no es solo por una crisis económica, la misma terminó con los sueños de 302.116 trabajadores autónomos en total y no se ven signos de que vaya a parar, no hasta que se tomen las medidas que den por tierra con ella.
Las cifras aportadas por la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA), hablan por si solas y refleja que desde el mes de Mayo de 2008 hasta el pasado mes de Junio de 2011, se registró un fuerte descenso de trabajadores autónomos afiliados a la Seguridad Social estos eran 3.409.008 cotizantes afiliados y ahora son 3.106.892, es decir en dicho período se ha producido una reducción del 8,9%.
A la vez un (24,5%) estima que se vuelve muy difícil contratar si pasan por una crisis económica. El (15,4%) no contratará ya que se contrapone al achique de sus plantillas, inclusive muchos desistirán de contratar en negro por las altas multas.
Bien lo enumeran desde ATA los por qué:
-Descenso en la producción
-Cierre
-Casi nula actividad
-Falta de crédito
-Morosidad propia y agena
-Falta de liquidez
-Posibles impagos de nóminas y cotizaciones sociales -Impagos de facturas
-Caída del consumo
Si es empresario autónomo y se siente reflejado en esta lista, también puede agregar la que no figure por que sabemos que hay muchas más……
Lo que deja ver que en esta la crisis ha quitado de la economía española a 268 autónomos al día de media. La mayoría de las Comunidades Autónomas lo ha sufrido y lo viene sufriendo, y siempre aún entre las peores estadísitcas se pueden hacer salvedades, como son Melilla y Ceuta, contrariamente han subido la cantidad de trabajadores autónomos en dicho periodo un (6%) en Melilla y un (1,3%) en Ceuta, provocando verdadera envidia a las demás.
Como ven el contexto no es nada bueno, el presente dista mucho que desear, y el futuro no promete números mejores, por lo que habrá que solamente esperar que si no mejora al menos no empeore. Los empresarios autónomos no son distante con todo esto más bien sufren de carca y de lo mismo.
Tiene como principal objetivo el de crear empleo juvenil, incluye incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social. Será específica para los jóvenes en paro y hoy no tienen alguna cualificación profesional les permitirá acceder a un empleo.
Con esto se daría una solución a la tasa de paroentre este colectivo y a que tenga una mejor cualificación o tengan una pudiéndose formar.
Existe una diferencia entre el nuevo con el actual contrato de formación, ya que la empresa debe correr con la formación del empleado, en cambio el contrato empleo-aprendizaje hace que el sistema educativo forme al empleado. Con esto los jóvenes podrán formarse por las tardes en institutos o centros de Formación Profesional acreditados dedicando más tiempo y mejor a ello.
Como requisito para dicho contrato, los jóvenes tendrán que contar con su título de Educación Secundaria Obligatoria.
Mientras que la formación, correrá por parte del sistema educativo, tras obtener dicha titulación, o si ya la tuvieran, en ese caso el contrato podrá combinar el empleo pago en una empresa con formación complementaria y reconocida por el sistema nacional de empleo o por el sistema educativo, formación que correrá por parte del sistema educativo,y la empresa no deberá hacerse cargo.
Publicado por Daniel Ratto - 17/07/11 a las 11:07:27 pm
Muy a poco pero van creciendo las ofertas de subvenciones y una de las posibilidades la da el Ayuntamiento de Málagaque ofrece subvencionar 125 empresas y a emprendedores autónomos con lo que podrán crear hasta 164 puestos laborales, los cuales serán estables.
El Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMFE) del Ayuntamiento de Málaga, que participa del Programa de Promoción de Empleo y Fomento del Autoempleo (PEFA) con su convocatoria para 2011 para Julio tiene aprobado 289.500€ en subvenciones a fondo perdido que está dirigido a 125 empresas con lo que podrán crear 164 empleos de contratos indefinidos.
De las 125 empresas, un 75% corresponden a sociedades del sector servicios, que incluyen:
-Profesionales del taxi
-Tiendas de ropa y complementos
-Centros de peluquería y estética
-Tiendas de animales
-Consultorías de empresa e imagen corporativa
-Servicios de limpieza, mantenimiento de comunidades y jardines.
Mientras que los sectores de: turismo y la hostelería, significan el 9%. Con empresas de los sectores:
-Restauración
-Cafeterías
-Restaurantes y tabernas
-Agencias de viajes.
Otro tipo de empresas que participan son las sociedades de las Nuevas Tecnologías, son el 8%,dedicadas a:
-Diseño web
-Diseño gráfico editorial
-Producción audiovisual
-Empresas de gestión energética.
Las demás empresas se corresponden con el sector industrial es decir el 4% y al sector de servicios de mejora de la calidad de vida el 5%.
Publicado por Daniel Ratto - 25/01/10 a las 02:01:18 am
El Gobierno de Castilla-La Mancha, ha decidido que el “Plan de Choque contra el Desempleo” se amplíe a 2 meses. De esta manera, los Ayuntamientos, Diputaciones, organismos de la propia Junta de Comunidades y empresas tendrán la opción de contratar a personas desempleadas que hayan agotado sus prestaciones por desempleo hasta el día 1 de Marzo próximo de 2010.
El objeto del Plan de Choque es el de establecer una serie de medidas para paliar los efectos generados por el agotamiento de las prestaciones o subsidios por las personas que se encuentren en paro, ofreciéndoles un contrato de trabajo y un salario, además de esto una orientación laboral y formación.
Personas que se pueden beneficiar del Plan del Choque:
Podrán obtener del Sepecam la Credencial de Empleo y ser contratadas mediante este Plan de Choque, aquellos que se encuentren en las siguientes situaciones:
Demandantes de empleo: no ocupados, que se encuentren inscritos en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha y, que a partir del 1 de Enero de 2008, se quedarán en situación legal de desempleo, y que desde dicha hayan iniciado una prestación o subsidio por desempleo, siempre y cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias como:
-Haber agotado la prestación por desempleo a nivel contributivo y no contar con derecho al subsidio por desempleo.
-Haber agotado el subsidio por desempleo.
-Trabajadores/as autónomos/as que se encuentren no ocupados e inscritos en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, además de haber agotado la ayuda otorgada por la Dirección General de Trabajo e Inmigración regulada en el Capítulo VI del Decreto 344/2008, de 18-11-2008, de manera de regularse las subvenciones para el fomento y el desarrollo del trabajo autónomo en Castilla-La Mancha.
En ambas situaciones, deberán cumplirse requisitos como:
-Encontrarse empadronados en algún municipio de Castilla-La Mancha antes del día 1 de Enero de 2008. Dicho requisito no será exigido en caso de emigrantes que hayan retornado de países no pertenecientes al Espacio Económico Europeo, o con los que no haya convenio sobre protección por desempleo, cuyo domicilio estuviera en algún municipio de Castilla-La Mancha antes de haber emigrado.
-Suscribir, al momento de la entrega de la Credencial de Empleo, un compromiso de disponibilidad para buscar activamente empleo y participar en acciones de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para mejorar su empleabilidad.
Personas excluidas:
No podrán participar en este programa:
-No podrán ser participes aquellos mayores de 65 años y menores de 20 años, excepto que tengan responsabilidades familiares.
-Más de un miembro de la misma familia, en el caso de que los ingresos por cada uno de los miembros de la familia lleguen a superar los 468€ mensuales.
-Aquellos que ya hayan participado durante 2008 ó 2009 en programas públicos de subvención de la contratación.
-Los que hubieran rechazado, injustificadamente, desde el 1 de Enero de 2008 participar en algún programa público de empleo subvencionado por el Sepecam, en el que se les hubiera ofrecido una contratación a realizar por las Corporaciones Locales, órganos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o entidades sin ánimo de lucro.
Entidades con permiso de contratación:
-Ayuntamientos, las Diputaciones y los órganos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos adscritos o dependientes que, se hayan adherido al programa, y suscriban antes del 1 de Diciembre de 2009 , un contrato a tiempo parcial, de duración de 6 meses, con una persona titular de la Credencial de Empleo.
-También podrán beneficiarse de las subvenciones de acciones de Formación más Empleo (F+E), las mismas entidades, que suscriban un contrato a tiempo parcial con las personas titulares de la Credencial de Empleo, y realicen con ellas actuaciones formativas tendentes a mejorar la cualificación de los/las trabajadores/as.
-Aquellas empresas y entidades sin ánimo de lucro que contraten antes del 1 de Diciembre, a jornada completa, a una persona titular de la Credencial de Empleo, en cualquiera de los siguientes supuestos:
Cuando el contrato suscrito inicialmente sea de carácter indefinido.
Si, aunque la contratación inicial fuera de carácter temporal, se transforma en indefinida en el plazo máximo de 6 meses.
Publicado por Daniel Ratto - 09/01/10 a las 04:01:25 am
Según lo refleja el informe de Hays, donde señala que las pymes tecnológicas suelen adaptarse de mejor manera ante la crisis, y que las contrataciones de informáticos no significan mejoras de salario.
La firma de selección de personal Hays, en base a su informe, explica que en 2008 el número de candidatos en paro que se han apuntado a las ofertas de empleo en el sector de las TI ha registrado un importante aumento.
En 2008 el 90% de los candidatos se encontraba en activo y un 10% en paro, Pero durante 2009 esta proporción casi ha llegado a la mitad ya que ahoraentre el 40% y el 50% están en paro.
La cantidad de profesionales del sector que están en paro generó que las nuevas contrataciones no signifiquen alguna mejora salarial. Es más actualmente al contratar a un profesional en paro es el mismo salario o una mejora simbólica si el contratado está en activo, en ciertos caos si se está en el paro, suele haber casos de salarios inferiores.
Esto se suele dar en perfiles junior, en este empleo antes podían ganar un sueldo bruto anual de 24.000€ para un ingeniero superior TI con 6 meses de prácticas, actualmente suele ser de entre 18.000€ o 21.000€.
Una de las ventajas dentro de una pequeña empresa, es que los profesionales que trabajan cuentan con una importante visibilidad de todo el negocio, así como una relación más cercana entre todos los empleados y el poder realizar varias tareas, en las pymes la especialización es mucho más horizontal y está ligada con las áreas de competencia o responsabilidad.
Otro problema es que los procesos de selección se han alargado respecto a años anteriores. Durante 2009 se ha registrado un menor índice de incorporar personal, pero cuando se hace, debe ser rentable mucho más rápido. De esta manera los procesos son más lentos y los perfiles se deben ajustar mejor a los requisitos de experiencia y conocimientos. Es por ello que actualmente las empresas están en búsqueda de una mayor seguridad y garantías de que la persona que incorporarán será el empleado correcto y rentable en el corto/medio plazo.
Dentro de este informe refleja que en el mercado tecnológico, las pymes de este sector presentan una mayor y mejor capacidad para adaptarse ante la crisis que muchas grandes compañías. Si bien la demanda de empleo en las pequeñas empresas tecnológicas se ha reducido, ha subido a la hora de desarrollar los proyectos con el personal del que ya cuentan o buscando otras vías para poder cumplir con sus proyectos a través de contrataciones freelance de empleados o subcontrataciones, dejando de lado la posibilidad de contratar otros empleados de forma fija o temporal.
Es así que la mayoría de las pequeñas empresas TI han podido mantener sus proyectos, más allá de haber tenido que realizar ajustes de precios y mejorar la eficiencia de sus equipos como medida de mantener su rentabilidad.
Publicado por Daniel Ratto - 08/01/10 a las 01:01:58 am
Desde la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) han solicitado al Gobierno que en vez de promover las prejubilaciones fomenten e impulsen a las empresas a que contraten a empleados mayores de 50 años.
Pide que el Gobierno establezca incentivos para las empresas para que estas mantengan en sus plantillas a trabajadores de más de 50 años y que contraten a empleados de dicha edad.
Ceoma ha elaborado el informe “El trabajo más allá de los 50” en el que trata sobre la prolongación de la vida activa, refleja que uno de cada tres mayores viven con menos de 634€ al mes. Además de reflejar la visión negativa y nada real que parece tener la empresa y la Administración Pública de los trabajadores de 50 años y más años, sin razón alguna.
Esta organización Ceoma, desea establecer incentivos y recompensas para las empresas, para que obtengan algún beneficio al retener en sus plantillas a trabajadores de más de 50 años y al contratar a empleados de dicha edad, pudiendo obtener beneficios adicionales en caso de ser mujeres.
Así como que, las empresas y las administraciones públicas creen planes de carrera que contemplen el envejecimiento de sus trabajadores, como una forma de planificar su evolución laboral respecto a la responsabilidades, funciones a desarrollar, horarios, como objetivo el de evitar despidos y prejubilaciones por la edad de estos.
Alineándose con el mismo pensamiento, las organizaciones de mayores estiman que deberían establecerse incentivos también para las agencias de empleo y de gestión de recursos humanos, para que estas incluyan en su cartera una proporción de trabajadores mayores de 50 años.
Además desde estos sectores se han quejado del sistema ya que existe un sistema de incentivos dentro del marco laboral el que motiva a despedir de estos trabajadores mayores de 55 años, tratando de demostrar que sea mejor que mantenerlos en la empresa.
Bienvenidos a Gestion Pyme. En gestionpyme.com podrás encontrar información relacionada con el mundo de las pequeñas y medianas empresas: Consejos prácticos, información útil... .
Los empresarios tienen la oportunidad de contribuir con bajar la tasa de paro juvenil en especial, si logran aceptar la posibilidad de contratar a alguno del total del colectivo de desempleados jóvenes que conforman un conjunto de 380.000 jóvenes bonificados. La situación de paro amerita que las pymes el gran tejido español y creador de empleo si bien le deben de representar ciertas ventajas.
