Reforma laboral: modelo danés

España busca salir de la situación de crisis laboral del paro, partiendo de un nuevo modelo, es por ello que busca adoptar alguno de los modelos que con éxito han implementado alguno de los países europeos, entre ellos los países nórdicos como Dinamarca.

El modelo implementado por Dinamarca le permite que se ubique entre los primeros los países de la OCDE en renta per cápita y en competitividad internacional. Además de registrar, uno de los niveles de desempleo más bajos del mundo.

Durante 2006 se ubicó en el 3,8%, ese fue el nivel más bajo desde 1975, aunque en Febrero pasado subió al 4,8%. Posibilitado por la denominad “flexiguridad”, que es la combinación de flexibilidad dirigida a los empresarios y la seguridad para los trabajadores.

El inicio de este tipo de sistema se remonta al Acuerdo laboral de 1899, después de una huelga general, desde entonces los empresarios les asistió el derecho a contratar y despedir, a la vez que para los trabajadores obtuvieron el derecho a sindicarse, así como el de negociar sus salarios y las condiciones laborales.

El modelo de flexiguridad se apoya en lo que se denomina “triángulo dorado” conformado por (un mercado laboral flexible, pocas dificultades para despedir e indemnizaciones muy bajas; prestaciones por desempleo altas, además de políticas para el mercado laboral), aplicando fuertes medidas para poder ayudar a parados a que puedan desarrollar competencias para volver al mercado laboral.

Respecto a lo que se da en Dinamarca, existe un movimiento que es continuo de trabajadores que pasan del empleo al desempleo y se da también viceversa.

El 20% de los trabajadores daneses llega a perder su trabajo cada año y a la vez el 75% logra reincorporarse a otro puesto laboral, en otra empresa, antes de 1 año de haber perdido su anterior trabajo.

Ante esta situación, los desempleados reciben perciben, el 90% de su salario por un período de 4 años, de 2.000€ al mes, notándose que no hay gran diferencia entre los ingresos de los trabajadores y los desempleados.

Una de las principales razones del éxito de este modelo, es el de las políticas de formación, que se encuentran divididas en dos modalidades. El Estado es el que financia el programa de aprendizaje que es de por vida -lifelong learning- dirigido a los empleados y los parados para que participen en programas de formación 2 semanas al año, teniendo como ventaja que estos programas permiten aprender otra profesión.

Es el propio sistema, el que se encarga de contactarse con los desempleados a los 6 meses de ser despedido para formarlos en tareas que sean compatibles con las necesidades de las empresas, si los desempleados no se forman pierden el subsidio.

El problema de implementar este tipo de modelo es que es muy caro, ya que se debería elevar mucho los impuestos, siendo en Dinamarca uno de los más altos a nivel mundial.

Claro que para que un modelo sea exitoso también debe de sustentarse en otros factores, ya que las relaciones entre los empleadores y los empleados es buena como la de los sindicatos y empresarios. Esto se da también a partir de que Dinamarca es uno de los países más honesto del planeta junto a Suecia y Nueva Zelanda.

A todo esto España cuenta con la tasa de paro más alta de Europa, además de ser el país que tiene las indemnizaciones por despido más caras. Actualmente el coste de despido en España para un trabajador con un salario bruto anual de 24.000€, teniendo 10 años de antigüedad, es de 36.000€ esto es 45 días de salario por año en la modalidad de despido individual improcedente. Mientras que un empleado bajo similares condiciones en Dinamarca recibiría solo 5.900€.

Fuente: Elciervo.es

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Contratación autónomos

Según una encuesta del Observatorio del Trabajo Autónomo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, (ATA), realizada para ATA Castilla y León, refleja entre 941 trabajadores autónomos de Castilla y León, el 85,6% de los trabajadores autónomos de Castilla y León no contratarán a ningún empleado en este 2010 y un 11,7% sí contratará para su empresa.

El 77,4% de los empresarios autónomos todavía sufren la crisis durante el primer trimestre de 2010, debido a la caída de ventas y pérdida de actividad así lo afirman 7 de cada 10 y 1 de cada 4 estima considera que su negocio no fue visto afectado y un 11% respondió que tuvieron una mejoría.

Para el 42,8% estima que su negocio permanecerá igual durante este año, y un 33,2% responde que irá peor y un 17,5% que mejorará.

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Contratación autónomos

Por medio de la orden del Programa de Promoción de Empleo Autónomo 2010 a través de la publicación de la Consellería de Traballo, cuyo programa incluirá la convocatoria de ayudas con el objetivo de fomentar que los autónomos puedan contratar su primer empleado indefinido.

Esta noticia la dieron a conocer las principales asociaciones profesionales de trabajadores autónomos de Galicia durante la pasada Mesa del Trabajo Autónomo, en Santiago de Compostela.

Esta orden de ayudas para que los autónomos puedan contratar a su primer empleado fijo será publicada sin esperar a la instauración del Plan de Empleo Autónomo para que pueda agilizarse su implantación.

Dentro de esta orden, hay varias novedades, como la financiación de la primera contratación indefinida para autónomos establecidos y emprendedores, además de priorizar la nueva política de ayudas a autónomos ya establecidos en zonas rurales, y los colectivos ordinarios como: mujeres, jóvenes y personas en riesgo de exclusión social.

Dicha Orden fija una serie de ayudas financieras para poder sufragar créditos y subvenciones para el establecimiento de autónomos, formación, asistencia técnica, dotación de material informático y aprovisionamiento de materia prima.

La Consellería de Traballo apostará dentro de su Plan de Empleo Autónomo por consolidar a los trabajadores autónomos ya establecidos, la formación, creación de puestos de trabajo así como el autoempleo como líneas maestras.

El Plan de Empleo Autónomo de Galicia, forma parte del Plan de Empleo 2010-2013, además de los planes específicos para jóvenes, mujeres y discapacitados y personas en riesgo de exclusión social.

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e-Skills Week 2010

El próximo 24 de Febrero llegará a Madrid e-Skills Week, la campaña europea que presta información sobre las diferentes oportunidades que brindan los trabajos referido al sector TIC. e-Skills Week, es promovida por la Comisión Europea y se encuentran dentro de la misma, más de 20 socios nacionales.

Dicha iniciativa, es organizada por Aetic, además de la colaboración de la Fundación Tecnologías de la Información y el Gobierno, básicamente su finalidad es la de informarles a (estudiantes, jóvenes profesionales y pymes) sobre la variada y amplia gama de oportunidades que actualmente brindan los empleos ligados a las TIC. Además de reflejar la alta demanda de usuarios y especialistas en nuevas tecnologías para el sector y lo que puede lograr el impulso de la Unión Europa para hacerla además de competitiva, innovadora.

Dicha campaña llegará a Madrid y se dará cita en SETSI (C/ Capitán Haya, 41. Madrid), donde participarán representantes de la Administración desde la secretaria general de empleo, Ministerio de Trabajo e Inmigración Dña. (Maravillas Rojo Torrecilla); el secretario de estado de telecomunicaciones para la SI, Ministerio de Industria Turismo y Comercio (D. Francisco Ros Perán); secretaría de estado de educación y formación profesional, Ministerio de Educación (Dña. Eva Almunia Badía), hasta el director general de Red.es (D. Sebastián Muriel Herrero).

También concurrirán representantes del mundo universitario, de empresas del sector como (Microsoft, Telefónica, Indra, IBM, Everis y Cisco).

Encontrar empleo 2010

Estando difícil la situación laboral tanto, para el que desea encontrar empleo como para el que lo da, ya sean éstas pymes o autónomos, Randstad sigue aconsejando y dando pautas de cómo comportarse en una entrevista laboral y los pasos a dar en la búsqueda de un puesto laboral.

Es por ello que ha lanzado un decálogo que facilita la búsqueda de empleo. Es que la crisis laboral y económica todavía se mantiene y a veces, como en los últimos días, parece resentirse, de todas formas se espera que el paro toque su techo durante el primer semestre de 2010 y que se registre una ralentización antes de producirse una mejora.

En este mes de Enero se ha notado un descenso en las ofertas de empleo, aún siendo Enero un mes importante para encontrar trabajo. Entre las recomendaciones hechas por Randstad se pueden encontrar:

-Preparar bien las entrevistas y cerciorarse de que se conoce a la empresa.
-Conocer e interesarse por la empresa a la que concurrirá a la entrevista.
-Mantener los contactos con el mercado laboral mientras se está trabajando en otro empleo y se espera encontrar empleo de la profesión a la que pertenece.
-Establecer clara y sinceramente el tipo de puesto laboral, organización u empresa así como las condiciones que desean,
-Elaborar el currículum de forma concisa, visual y directo.
-Anticiparse a las preguntas más usuales que se suelen realizar en una entrevista laboral, ya que la respuesta debe ser lo más sincera y clara posible.
-Ofrecerle a la empresa un valor añadido, adaptando sus habilidades a proyectos de la propia empresa.

Fuente: aupex.org

Rescisiones de contrato por ERE

Ya habíamos hablado en otros post de los ERE, el número de expedientes de regulación de empleo (ERE) se ha multiplicado casi por tres durante 2009.

Actualmente unos 23.772 empleados han sido afectados por un ERE, llegando a registrarse un crecimiento de dichos procesos en un 170% -de 241 a 652-, igualmente por diversas circunstancias han posibilitado que esos empleados hayan mantenido sus trabajos. Siendo que del total de ERE, el 85% fueron temporales en Castilla y León a diferencia de otras comunidades.

Sólo el 14% de los casos llegaron a ser de rescisión, una de las causas se debe al acuerdo entre la Junta y los agentes económicos y sociales en 2009. En dicho acuerdo se firmó que el Gobierno regional debería aprobar una cantidad complementaria a los trabajadores afectados por ERE, esto permitía a las empresas –a través del ahorro de costes- poder aguantar un más tiempo y apostar por expedientes temporales bajo la condición de ser acordados con los trabajadores, justamente en esta medida se apoyaron más de 8.200 empleados, respecto a 2008 el número de empleados que perdieron su empleo, ha sido levemente inferior, llegando a ser 1.961 frente a 2.005.

Dicho acuerdo, ha posibilitado que casi 9 de cada 10 expedientes hayan sido pactados, y sólo el 6% fueron autorizados sin haber un acuerdo de por medio. Si se analizan los sectores, los más afectados, ha sido el industrial con 86 de cada 100 casos y en el sector de servicios un 10% y un 3% fue en la construcción.

En el sector de la de la construcción se da un hecho significativo, ya que los empleados terminan sin trabajo debido a la finalización de obra y sin un ERE de por medio.

Fuente: Google

Bonificación de contratos

Dentro de la actual reforma laboral, se intenta simplificar las bonificaciones de contratos, respecto a los 2.850 millones de euros, que se dedican para tal fin. El Ministerio de trabajo sólo dispondrá del 10% de dicho fondo, siendo así deberá solicitar la ayuda de las comunidades autónomas.

Lo que actualmente se intenta es beneficiar con las bonificaciones a los jóvenes especialmente, debido a que el 40% está desempleado, igualmente las intenciones van por un lado y la realidad por otra, y para reorientar los recursos será difícil.

Mientras las rebajas de cuotas que reciben los empresarios que han contratado bajo algún tipo de incentivo se deben respetar hasta el momento que finalice el periodo de bonificación. Éstos se alargan desde 1 año al total de la vigencia del contrato. De esta manera los 2.850 millones de euros del presupuesto dirigido a subvencionar la contratación fija, de esa cifra, sólo 292millones de euros se encuentran disponibles para una reorganización a corto plazo.

Los restantes 2.558 millones de euros se encuentran sujetos a alguna de las docenas de bonificaciones, de entre 500€ y 3.200€ anuales que se están aplicando desde 2006.

Pero lamentablemente el sistema se cerró, y a pesar de contar con dicha cantidad de modalidades que, sirve para bonificar, casi la totalidad de colectivos de trabajadores, excepto de los hombres de entre 30 y 45 años de edad. Es por ello que al existir tan diferentes modalidades como tipos de contrato y características de los trabajadores, se intenta una reducción o simplificación de los modelos incentivados y redirigirlos precisamente a jóvenes, discapacitados y mujeres maltratadas.

El pedido de ayuda a las comunidades autónomas, se debe a que, debido al déficit y los presupuestos para este año el Gobierno no cuenta con mucha posibilidad de maniobra, se les pedirá a dichas comunidades que completen las ayudas utilizando parte de los 3.072 millones de euros que recibieron para gestionar las políticas activas de empleo.

En 2008, han sido 1 de cada 3 los contratos que se realizaron en España los  que han recibido estímulos públicos. El 27% de ellos reducían el coste de las cotizaciones sociales que pagan las empresas a la Seguridad Social por sus empleados

El 4%, lo conforman los contratos -para el fomento del empleo-, dicho modelo se dirige a jóvenes y mujeres, y significa una rebaja del coste del despido improcedente, que pasa de los 45 días habituales a los 33 días por año trabajado.

Durante 2006, se había aprobado la reforma de las bonificaciones, dentro de la que existía otra modalidad que se dirige a reducir la temporalidad. El Gobierno y los agentes sociales habían pactaron el llamado plan extraordinario de conversión, de esta manera los empresarios se ahorrarían 800€ anuales en las cuotas por cada contrato fijo que le realizaran a un empleado eventual.

Para tal fin el de acelerar dicho proceso, esta medida tenía un límite temporal de 6 meses para poder acogerse a ella. En CC OO tratarán de rescatar dicha figura para seguir reduciendo la tasa de temporalidad, que actualmente se ubica en el 26%. Pero para ello se deberá sentarse a la mesa y encontrar la mejor solución posible.

Reforma fiscal laboral

La nueva modificación respecto a la equiparación fiscal del despido colectivo y del individual por medio de la Ley 27/2009, extiende la aplicabilidad del artículo 7 de la Ley del IRPF a las indemnizaciones que perciba un empleado en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), además declara exentas estas percepciones de los 20 días de salario por año trabajado hasta el límite de 45 días.

Pero así como dicha modificación favorece al trabajador, mejorando su situación legal al encontrarse en un ERE. Por otro lado beneficiará a las empresas, debido a que hasta antes de la reforma, había el claro riesgo de actuaciones irregulares de los negociadores, ya que podían ocultar ERE disfrazándolo de despidos individuales, de forma que, los abogados laboralistas estiman que la reforma facilitará la negociación de un ERE e incluso incrementará su número.

Mientras que, los fiscalistas señalan que la devolución al empleado de las cantidades que son ingresadas en carácter de retenciones sobre indemnizaciones no exentas, podrían emparejar la liquidación de intereses de demora en favor del empresario, siempre y cuando se produzca tras 6 meses del ingreso indebido. Aún no se sabe como afectará la reforma a las reclamaciones y estrategias negociadoras de los sindicatos en los Expedientes de Regulación de Empleo.

Algunos expertos opinan que, esta reforma beneficiará además de los trabajadores, también a los empresarios, y en los casos en que las indemnizaciones se negocien en términos netos, éstos verán reducirse los costes derivados de los ERE al haber una exigencia para llegar a un determinado neto, importes brutos indemnizatorios inferiores.

Así como creen que los ERE crecerán, aunque con acuerdo, además de producirse un acercamiento entre la empresa y los sindicatos. La opinión de expertos, estiman que esta reforma aumentará los ERE, dando por finalizado los expedientes encubiertos que sorteaban la anterior desigualdad fiscal.

Desde otro sector, consideran que la ampliación de la exención en IRPF a 45 días de salario por año trabajado, generará que dichas rentas queden fuera del sistema de retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo al tener la calificación de rentas exentas. DE manera que el empresario “como sujeto obligado a retener” no se verá obligado a hacerlo sobre las rentas abonadas hasta este límite.

Además, la actual reforma posibilita poder aplicar de manera retroactiva esta exención a las indemnizaciones abonadas en el seno de ERE y que se devengaran desde el pasado 8 de Marzo. Por lo que aquellas empresas que desde esa fecha participaran y hayan dirigido un ERE, tiene derecho a solicitar la devolución de las cantidades ingresadas por retenciones practicadas sobre indemnizaciones no exentas desde la anterior fecha.

Mientras que,  la opinión de abogados expertos en lo laboral no saben que decisión adoptarán los sindicatos en la negociación de los ERE tras la reforma. Algunos opinan que la tendencia será solicitar el máximo número de días de indemnización, más allá de que estos no quedaran amparados bajo la exención fiscal descrita, debido a que el posible beneficio que obtendrá el trabajador tendría que ser mayor que la fiscalidad que soportará. De esta manera los empresarios quizás intenten ajustar el número de días a las posibilidades de la empresa que se encuentre en crisis.

Hay que recordar que previo a haberse aprobado la reforma, en el despido individual improcedente la indemnización se encontraba exenta hasta el límite de 45 días de salario por año trabajado, mientras que en el despido colectivo la exención solamente llegaba a 20 días.

Plan de choque del Gobierno de Castilla-La Mancha

El Gobierno de Castilla-La Mancha, ha decidido que el “Plan de Choque contra el Desempleo” se amplíe a 2 meses. De esta manera, los Ayuntamientos, Diputaciones, organismos de la propia Junta de Comunidades y empresas tendrán la opción de contratar a personas desempleadas que hayan agotado sus prestaciones por desempleo hasta el día 1 de Marzo próximo de 2010.

El objeto del Plan de Choque es el de establecer una serie de medidas para paliar los efectos generados por el agotamiento de las prestaciones o subsidios por las personas que se encuentren en paro, ofreciéndoles un contrato de trabajo y un salario, además de esto una orientación laboral y formación.

Personas que se pueden beneficiar del Plan del Choque:
Podrán obtener del Sepecam la Credencial de Empleo y ser contratadas mediante este Plan de Choque, aquellos que se encuentren en las siguientes situaciones:

Demandantes de empleo: no ocupados, que se encuentren inscritos en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha y, que a partir del 1 de Enero de 2008, se quedarán en situación legal de desempleo, y que desde dicha hayan iniciado una prestación o subsidio por desempleo, siempre y cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias como:

-Haber agotado la prestación por desempleo a nivel contributivo y no contar con derecho al subsidio por desempleo.
-Haber agotado el subsidio por desempleo.
-Trabajadores/as autónomos/as que se encuentren no ocupados e inscritos en una Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, además de haber agotado la ayuda otorgada por la Dirección General de Trabajo e Inmigración regulada en el Capítulo VI del Decreto 344/2008, de 18-11-2008, de manera de regularse las subvenciones para el fomento y el desarrollo del trabajo autónomo en Castilla-La Mancha.

En ambas situaciones, deberán cumplirse requisitos como:
-Encontrarse empadronados en algún municipio de Castilla-La Mancha antes del día 1 de Enero de 2008. Dicho requisito no será exigido en caso de emigrantes que hayan retornado de países no pertenecientes al Espacio Económico Europeo, o con los que no haya convenio sobre protección por desempleo, cuyo domicilio estuviera en algún municipio de Castilla-La Mancha antes de haber emigrado.

-Suscribir, al momento de la entrega de la Credencial de Empleo, un compromiso de disponibilidad para buscar activamente empleo y participar en acciones de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para mejorar su empleabilidad.

Personas excluidas:
No podrán participar en este programa:
-No podrán ser participes aquellos mayores de 65 años y menores de 20 años, excepto que tengan responsabilidades familiares.
-Más de un miembro de la misma familia, en el caso de que los ingresos por cada uno de los miembros de la familia lleguen a superar los 468€ mensuales.
-Aquellos que ya hayan participado durante 2008 ó 2009 en programas públicos de subvención de la contratación.
-Los que hubieran rechazado, injustificadamente, desde el 1 de Enero de 2008 participar en algún programa público de empleo subvencionado por el Sepecam, en el que se les hubiera ofrecido una contratación a realizar por las Corporaciones Locales, órganos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o entidades sin ánimo de lucro.

Entidades con permiso de contratación:
-Ayuntamientos, las Diputaciones y los órganos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos adscritos o dependientes que, se hayan adherido al programa, y suscriban antes del 1 de Diciembre de 2009 , un contrato a tiempo parcial, de duración de 6 meses, con una persona titular de la Credencial de Empleo.
-También podrán beneficiarse de las subvenciones de acciones de Formación más Empleo (F+E), las mismas entidades, que suscriban un contrato a tiempo parcial con las personas titulares de la Credencial de Empleo, y realicen con ellas actuaciones formativas tendentes a mejorar la cualificación de los/las trabajadores/as.
-Aquellas empresas y entidades sin ánimo de lucro que contraten antes del 1 de Diciembre, a jornada completa, a una persona titular de la Credencial de Empleo, en cualquiera de los siguientes supuestos:

Cuando el contrato suscrito inicialmente sea de carácter indefinido.

Si, aunque la contratación inicial fuera de carácter temporal, se transforma en indefinida en el plazo máximo de 6 meses.

Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local

Lo que será la continuación del Plan E, el Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local, que ha sido incluido en la Ley de Economía Sostenible y cuyo fondo esta dotado de 5.000 millones de euros, se estima que creen 87.000 puestos de trabajo en 2010.

Los sectores de I+D, construcción y educativo son los que más se beneficiarán de sus efectos. El coste de cada uno de los puestos laborales será de 57.590€. De esta manera cada municipio recibirá una media de 108€ por habitante.

Siendo de esta manera, las comunidades que más se beneficiarán dada su población serán: Andalucía recibirá un 17,8% de los fondos y creando o manteniendo, previsiblemente, 15.428 empleos directos e indirectos de duración anual; seguida de Cataluña que recibirá un 16% de los fondos y en mismo concepto 13.852 empleos; Madrid recibirá el 13,6% y por mismo concepto 11.797 empleos y la Comunidad Valenciana recibirá el 10,9% y en el mismo concepto que las anteriores 9.461 empleos.

Para 30 de Noviembre de 2009, el Fondo Estatal de Inversión Local (el primer Plan E) había logrado crear 424.118 empleos, con proyectos en 7.993 municipios y registrando un coste de 5.376 millones de euros -de los 8.000 millones de euros que se habían proyectados-.