Reforma de la negociación colectiva

Que decir de la Reforma de la Negociación Colectiva, y sus ideas y vueltas y las negociaciones que se extienden, por no ponerse de acuerdo entre los sindicatos. Ante ello es que el presidente José Luis Rodriguez Zapatero, puso como plazo para aprobar la reforma que flexibilizará la negociación colectiva el 10 de Junio de no llegarse a un acuerdo.

El apuro no es solo que esté aprobado lo más pronto posible sino que previamente el gobierno español le ha prometido a la Unión Europea (UE) aprobar la refoma cuanto antes.

Tanto Sindicatos como representantes patronales por más que negocian durante estos meses la reforma de la negociación colectiva siempre hay un obstáculo que salvar. Esta es vista como la última gran reforma parapoder poner a salvo a la economía española,y en especial se busca reducir urgentemente la alta tasa de paro que durante el primer trimestre de 2011 llegó a su máximo del 21,29%.

Previamente a esta reforma ya se llevaron a cabo, la reforma laboral, la reforma del sistema bancario y la reforma de las pensiones. La reforma de la negociación colectiva en España es esperada sin disimulo por el Fondo monetario internacional (FMI) y el Banco de España esperando saber cuán hondo cala en la economía española mejorándola.

Hace apenas unos días que dejando atrás 3 meses de mesas de reuniones, la patronal y sindicatos dieron por tierra con las negociaciones de la reforma de los convenios colectivos.

Una de las tantas acusaciones van de las del presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Joan Rosell, sobre los sindicatos a los que culpa del fracaso, y a su vez los sindicatos se la toman con la patronal y que esta endureció sus reivindicaciones en especial al ganar el Partido Popular (PP) en las elecciones municipales y regionales que ganaron amplamente.

Si bien desde las partes que negocian estipularon establecer en los convenios colectivos una serie de plazos de negociación y de vigencia, además de que si surgiera algún conflicto deberían recurrir a un mediador y al arbitraje obligatorio. Algo que por ahora no parece lejano.

Imagen: csicsifcorreosalbacete

Cursos de formación para empresas de la CEOE

Ahora más que nunca, necesitamos formarnos para continuar con nuestro trabajo e incorporar nuevos conocimientos a nuestra empresa. Para ello, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) realiza continuamente cursos de formación de diversas materias.

El Departamento de Formación de CEOE desarrolla el Plan Intersectorial de Formación Profesional para el Empleo de 2010 va destinado a trabajadores ocupados, con un porcentaje para desempleados y está financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal y algunas acciones formativas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

Gracias a estos nuevos conocimientos se permite una actualización de la formación de empresarios y trabajadores; con novedades que se adaptan a las necesidades de las empresas, cuya actividad se somete frecuentemente a cambios que se producen en su entorno.

Lo mejor de este plan formativo es que tiene carácter gratuito y puede ser presencial, distancia, teleformación (on-line) y mixta (combinando cualquiera de las anteriores).

Los cursos orientados al área empresarial tiene muchas modalidades a elegir. Desde la mixta: distancia-presencial (con 90 horas a distancia-15 horas presenciales) se tocan temas como dirección de equipos y gestión del tiempo.

En la modalidad mixta: distancia-teleformación (con 80 horas a distancia-15 horas teleformación) se dan conocimientos sobre gestión RR.HH., introducción Ley de Impacto Medioambiental e introducción Ley de Protección de Datos.

En la modalidad de teleformación, una de las más demandadas porque permite realizar los cursos a distancia, desde casa o la oficina, engloba 55 horas, con gestión del cambio y gestión por competencias. 65 horas donde se ofrecen sólidos conocimientos de calidad, comercio exterior, gestión empresarial y gestión del tiempo.

También destaca 100 horas en gestión laboral de salarios y contratación; 120 horas, en gestión de sistemas de información y archivo; y 265 horas, en executive MBA I.

Pero la CEOE también ofrece cursos en otra área, como la comercial, la fiscal y financiera, las habilidades personales y profesionales, el área de idiomas, informática y Prevención de Riesgos Laborales, algo muy necesario y demandado por muchas empresas en la actualidad.

Proponen 125 medidas para reducir cargas administrativas

Dentro de las medidas que CEOE y Cepyme propusieron al Gobierno de un total de 125 medidas dirigidas específicamente a poder reducir las cargas administrativas, muchas ellas producirían un alto efecto positivo.

Si bien por ahora se ha estimado el impacto económico que podrían generar solamente 94 de ellas, generando un ahorro para las empresas de hasta 3.026 millones de euros anuales, lo que significaría el 0, 31% del PIB. Y sobretodo el 15% de dichas medidas llegarían a concentrar el 50% del ahorro.

El total de estas propuestas se encuentran dentro del Informe 2009, y que corresponde al convenio de colaboración establecido entre CEOE-Cepyme y el Ministerio de la Presidencia.

Dentro de las 125 medidas se encuentran 44 iniciativas de carácter general, y que se centran en (las áreas de impuestos, contratación pública y laboral y de Seguridad Social), además de 81 que se centran en los ámbitos sectoriales, entre ellos el sector financiero y de la construcción.

Este tipo de medidas propuestas, viene a acompañar lo que se ha propuesto el Gobierno que es nada menos que lograr reducir las cargas administrativas en un 30% hasta 2012, siendo 5 puntos porcentuales por sobre el objetivo fijado por la UE.

Durante este 2010 se tratará de reducir las cargas administrativas en 5 sectores estratégicos que equivalen al 30% al PIB estos sectores son: turismo, transporte, agroalimentación, telecomunicaciones y construcción, además de realizar informes de otros 10 sectores, se espera que para Noviembre, se pueda cerrar un informe definitivo.

Dentro de la lista de propuestas de la patronal estas son alguna de ellas:

-La eliminación de la hoja de control de clase de las autoescuelas, que deben firmar tanto alumno como profesor, significaría ahorrar de forma anual 7, 3 millones de euros más los posibles 400€ a 600€ de multa que pueden derivarse de una inspección rutinaria.

-Racionalizar la ficha de entrada de los viajeros en hoteles, pudiendo conectar los hoteles directamente con comisarías y la Guardia Civil por medio de un lector de DNI o Pasaportes, que significaría un ahorro de 40, 3 millones de euros al año.
-Incrementar de 3.000€ a 6.000€ el límite inferior para la presentación de operaciones con terceros a la Agencia Tributaria, esto generaría un ahorro anual de 235,6 millones de euros, beneficiando a la vez a muchas pymes.

-Suprimir la legalización previa de libros contables ante el Registro Mercantil, logrando un recorte de 118,6 millones.

-Racionalizar la petición de datos estadísticos por parte de las administraciones, (475 millones).

-Unificar los registros de licitadores en los contratos públicos (183,7 millones menos para las empresas).

-La eliminación de la tasa por utilización del dominio público radioeléctrico (100 millones).

-La flexibilización del régimen de revisión de los vehículos comerciales en las ITV (33,3 millones).

-Simplificación de la expedición de la “Tarjeta del conductor”, lo que evitaría un gasto de 4 millones de euros.

-No recabar la firma del asegurado en seguros colectivos de vida, esto generaría un ahorro de 35,2 millones de euros.

Imagen: Google
Fuente: ABC

Contrato jóvenes

Dentro de las diversas medidas tendientes a crear empleo, dada la delicada situación por la que atraviesa España, cada vez es más difícil tanto para pymes, autónomos o empresas salir de la crisis en la que están dentro de cada sector, pero la situación les es complicada para ambas partes, los que buscan empleo por estar en paro, los que buscan su primer empleo o los que tienen pero necesitan de otro y a pesar de esto siempre hay un paso más que dar en cuanto a medidas para mejorar la situación laboral.

Respecto a esto, se ha conocido que la CEOE, ha propuesto a la Mesa del Diálogo Social el poder desarrollar y crear un nuevo “contrato de inserción” para jóvenes de menos de 30 años, el que tendría una duración de 6 meses siendo prorrogable a 1 año, aunque sin indemnización por despido, sería en los principales aspectos como el que se da en Francia.

Bajo dicha modalidad el sueldo no sobrepasa al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), este punto sería mejorable de implementarse en el mercado laboral de España. Han aclarado que, este tipo de contrato se desvincula respecto al otro contrato que la CEOE presentó en la Mesa del Diálogo Social, que es el contrato indefinido cuenta con indemnización por despido de 20 o 22 días, y con plenos derechos y obligaciones.

Además han separado un contrato de otro diciendo que, éste sería un contrato “de salida”, y el que se pretende poner en marcha y similar al modelo francés, sería un contrato para poder ingresar al mundo laboral.

Más allá de la discusión de cual contrato conviene, hay que considerar existen cerca de 4 millones de jóvenes sin empleo, y que desean y necesitan integrar el mundo laboral.

Imagen: sanfernando.gov.ar

Contratación a tiempo parcial, una posible solución, según la CEOE

Acabar con las altas tasas de paro de nuestro país es el objetivo del Gobierno y de organizaciones empresariales. Pero, ¿nos hemos planteado la posibilidad de crear nuevos tipos de contratos laborales? La Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE, sí lo ha hecho y quiere impulsar un contrato temporal, de hasta tres años de duración, de un estilo similar “al antiguo” contrato de fomento del empleo.

¿Cuáles serían los beneficios? La CEOE establece que este nuevo contrato temporal daría a las pymes mayor flexibilidad, al tiempo que aportaría más estabilidad a los trabajadores, pues su duración sería mayor a la de las actuales contratos temporales.

También propone otras medidas, como realzar la idea de la contratación a tiempo parcial como una posible solución para crear empleo, una necesidad latente. Con ello se lograría una mejor adaptación de la jornada laboral a las necesidades “cambiantes” de trabajadores y empresas.

Pero la patronal todavía propone más soluciones. Establecen flexibilizar el contrato de relevo, permitiendo que se puedan realizar jubilaciones parciales, en las que los contratos de los relevistas se pudieran efectuar en un momento posterior, en un plazo de hasta dos años.

La exportación de las empresas para que conozcan nuevos mercados es esencial. Es por ello que la CEOE también acentúa sus propuestas en la internacionalización de las empresas, donde pide mayores apoyos y recursos por parte del Gobierno. Mantener la unidad del mercado nacional; eliminar las trabas para la creación de empresas, especialmente las pymes, y adecuar las leyes a la realidad de éstas, creando un sistema normativo fiscal “incentivador de su actividad” son otras medidas para reactivar la economía.

También propone incentivos fiscales a sectores económicos concretos, facilidades de crédito a las empresas y una diferenciación entre las empresas que, pese a tener dificultades, cumplen sus compromisos y las que no lo hacen.

¿Serán estas soluciones eficaces para seguir adelante? La puesta en marcha de alguna de ellas podría ser una medida para acabar con la situación actual, algo que la CEOE va a llevar al Ministerio pertinente para que Zapatero lo tenga en cuenta y poderlo replantear, pero pronto, por favor.