Aval Madrid

Cuando se trata avales en Madrid hay un nombre que sobresale por encima del resto y este es el de AvalMadrid, la principal Sociedad de Garantía Recíproca de la región y todo un clásico en la financiación a pymes y trabajadores autónomos.

Hablar de AvalMadrid es hablar de financiación para pymes. Aunque existen otras sociedades de garantía recíproca que actúan en la Comunidad de Madrid, esta es la más activa, además de ser la que regenta el ejecutivo comunitario. El organismo cuenta con más de 28 de experiencia en el sector y se maneja con un doble objetivo: por un lado el de facilitar acceso a financiación en condiciones preferentes y por otro el de facilitar avales para empresas frente a la banca y las administraciones públicas.

Con esta idiosincrasia, AvalMadrid divide sus líneas de productos en tres áreas: financiación bonificada, financiación general y garantías ante terceros.

Financiación bonificada

En el ámbito de la financiación bonificada para pymes, AvalMadrid dispone de diferentes propuestas en función del sector al que se dirija y el uso que se vaya a hacer del crédito.  En líneas generales, las bonificaciones permiten obtener condiciones preferentes y rebajas en el tipo de interés del préstamo. En algunas de las líneas se eliminan los gastos de estudios y el coste del aval, mientras que en otras también afectan a la comisión de apertura e incluso existen bonificaciones adicionales en tipos de interés  de Euribor + 1, hasta un máximo de 3 puntos.

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Bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social para jóvenes autónomos

Las quejas alrededor de falta de políticas de empleo hacia ciertos sectores del mercado laboral abundan y con razón, bueno es destacar cuando aparece una, como la iniciada por Coalición Canaria (CC) que pretende que se cumpla el paquete de 8 enmiendas dentro del proyecto de ley de reforma de políticas activas de empleo.

En dicho paquete lo conforman propuestas que han sido trasladadas a grupos parlamentarios por parte de las asociaciones de trabajadores autónomos como (ATA, UPTA y OPA). De ellas cabe destacar la que propone que jóvenes emprendedores de menos de 30 años en los hombres y hasta 35 años en las mujeres, puedan acceder a bonificaciones del 100% en lo que respecta a sus cuotas a la Seguridad Social.

Este paquete de enmiendas, busca que se equilibre a los trabajadores autónomos con las posibilidades que otorga el Plan de Choque iniciado por el Gobierno español y que impulsa la contratación mediante bonificaciones al contrato a tiempo parcial de empleados que cumplan ciertos requisitos.

Con lo que los jóvenes autónomos podrán obtener bonificación del 100% de las cuotas sociales por los primeros 12 meses de actividad, siendo del 30% la bonificación en los 18 siguientes, dejando atrás que sea sólo el 30% como se estaba dando ya que era al momento abrir su negocio.

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Bonificación de contratos

Dentro de la actual reforma laboral, se intenta simplificar las bonificaciones de contratos, respecto a los 2.850 millones de euros, que se dedican para tal fin. El Ministerio de trabajo sólo dispondrá del 10% de dicho fondo, siendo así deberá solicitar la ayuda de las comunidades autónomas.

Lo que actualmente se intenta es beneficiar con las bonificaciones a los jóvenes especialmente, debido a que el 40% está desempleado, igualmente las intenciones van por un lado y la realidad por otra, y para reorientar los recursos será difícil.

Mientras las rebajas de cuotas que reciben los empresarios que han contratado bajo algún tipo de incentivo se deben respetar hasta el momento que finalice el periodo de bonificación. Éstos se alargan desde 1 año al total de la vigencia del contrato. De esta manera los 2.850 millones de euros del presupuesto dirigido a subvencionar la contratación fija, de esa cifra, sólo 292millones de euros se encuentran disponibles para una reorganización a corto plazo.

Los restantes 2.558 millones de euros se encuentran sujetos a alguna de las docenas de bonificaciones, de entre 500€ y 3.200€ anuales que se están aplicando desde 2006.

Pero lamentablemente el sistema se cerró, y a pesar de contar con dicha cantidad de modalidades que, sirve para bonificar, casi la totalidad de colectivos de trabajadores, excepto de los hombres de entre 30 y 45 años de edad. Es por ello que al existir tan diferentes modalidades como tipos de contrato y características de los trabajadores, se intenta una reducción o simplificación de los modelos incentivados y redirigirlos precisamente a jóvenes, discapacitados y mujeres maltratadas.

El pedido de ayuda a las comunidades autónomas, se debe a que, debido al déficit y los presupuestos para este año el Gobierno no cuenta con mucha posibilidad de maniobra, se les pedirá a dichas comunidades que completen las ayudas utilizando parte de los 3.072 millones de euros que recibieron para gestionar las políticas activas de empleo.

En 2008, han sido 1 de cada 3 los contratos que se realizaron en España los  que han recibido estímulos públicos. El 27% de ellos reducían el coste de las cotizaciones sociales que pagan las empresas a la Seguridad Social por sus empleados

El 4%, lo conforman los contratos -para el fomento del empleo-, dicho modelo se dirige a jóvenes y mujeres, y significa una rebaja del coste del despido improcedente, que pasa de los 45 días habituales a los 33 días por año trabajado.

Durante 2006, se había aprobado la reforma de las bonificaciones, dentro de la que existía otra modalidad que se dirige a reducir la temporalidad. El Gobierno y los agentes sociales habían pactaron el llamado plan extraordinario de conversión, de esta manera los empresarios se ahorrarían 800€ anuales en las cuotas por cada contrato fijo que le realizaran a un empleado eventual.

Para tal fin el de acelerar dicho proceso, esta medida tenía un límite temporal de 6 meses para poder acogerse a ella. En CC OO tratarán de rescatar dicha figura para seguir reduciendo la tasa de temporalidad, que actualmente se ubica en el 26%. Pero para ello se deberá sentarse a la mesa y encontrar la mejor solución posible.

Contratación Jóvenes Nueva Ley

Hemos conocido la Propuesta del Gobierno en el marco de la Ley de Economía Sostenible, la que tiene incoporado una gran variedad de temas.

Uno muy destacado es el dedicado a los jóvenes y sus oportunidades laborales. Así por fin se ha puesto en la mira la problemática que tienen los jóvenes por no poder insentarse en la actividad laboral y lo importante que es contar con incentivos para las empresas que deseen contratar a personas que recién empiezan y no tienen la experiencia que buscan.

Así el Gobierno de Zapatero lo ha planteado como un plan de empleo juvenil, donde se destacan las bonificaciones para la contratación de jóvenes.

El plan previsto tiene tres medidas destacadas:

1) Reorientar a los jóvenes atraídos al mercado de la construcción hacia otra salida laboral, más profesional. El objetivo es incentivar la formación para el empleo, de manera que existan oportunidades de reciclar desde el punto de vista formativo a aquellos jóvenes con escasa formación académica que tuvieron como única oportunidad la actividad de la construcción.

Las medidas, por lo tanto, se dirigirán a actividades de formación y a la recalificación profesional.

2) Programas para mejorar los índices de empleo entre los jóvenes a través de distintas iniciativas que bonifiquen a las empresas la contratación de este sector.

3) Fomentar a los jóvenes emprendedores.

El Gobierno está preocupado, como todos, porque sabemos las altas tasas de paro en el sector joven, tratándose de una de las generaciones mejor formadas, pero que ha tenido menos posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en condiciones de seguridad y con un salario digno.

También se sabe que el Gobierno Español trabaja en la adaptación del llamado modelo alemán, que permite combinar reducción de jornada y paro. Existen muchas propuestas, como las modificaciones sobre los ERE de reducción de jornada. Por ejemplo, establecer un abanico de rebaja horaria entre el 10% y el 70% (ahora es a partir de un tercio), repartir las cotizaciones sociales entre los empresarios y Trabajo (el 20% y el 80%, respectivamente) o que el paro consumido durante la regulación de empleo no agote el periodo de prestación.

Los socialistas proponen ampliar hasta el 31 de diciembre de 2010 la vigencia de las medidas contenidas en la norma original, incluyendo las bonificaciones a la contratación de parados a cuenta de las prestaciones que perciben, así como los incentivos a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) temporales.

Situación Laboral Jóvenes:

La contratación temporal en cierta forma, se está presentando como un problema para los jóvenes, es que existe un abuso de este tipo de contratos cuando se trata de este sector de la población. Los contratos temporales en Europa representan el 12% del total de contratación y en España el 32%.

Estos contratos son utilizados tanto por las Empresas de Trabajo Temporal (ETT’s) como por las empresas normales.

Entre la población de jóvenes la temporalidad se situa alrededor del 70% (porcentaje que aumenta si nos centramos en la franja de edad de 16 a 19 años y con niveles bajos de formación).

Entre los jóvenes universitarios, un 51% de titulados españoles tienen un contrato estable cuatro años después de acabar la carrera, pero la media europea se situa en el 79%.

Según distintas fuentes de las propias ETT’s, alrededor del 30% de los trabajadores contratados temporalmente consigue posteriormente un trabajo fijo.

Es importanto considerar la formación de jóvenes y darles las oportunidades laborales que se merecen, son el futuro del país, y si no tienen un buen presente, no podremos asegurarnos un buen futuro para todos.

Bonificaciones por la contratación de desempleados

 Las últimas medidas del Gobierno para fomentar el empleo afectan de forma significativa a la pyme en dos frentes: el laboral y el contable. En el primero de los casos la Administración ha introducido un nuevo tipo de contratación bonificada, la de los parados, mientras que en el segundo, puede que el empresario tenga que introducir nuevas deducciones en algunas nóminas, tal y como ocurrió con la famosa deducción de los 400 euros de Zapatero. Vamos por partes.

En el primero de los casos, el Gobierno finalmente creará una nueva modalidad de bonificación de 1.500 euros anuales para incentivar la contratación indefinida de desempleados con cargas familiares. De esta forma, convierte a este colectivo en el más ‘deseable’ para contratar desde un punto de vista empresaria, ya que ofrece más ‘beneficios’ que cualquier otro a excepción de los incapacitados.

Hay que recordar que actualmente el Gobierno ya prima la contratación indefinida de trabajadores con bonificaciones de 800 euros. Además, también incentiva a las pyme y grandes empresas a incorporar a sus plantillas a otros colectivos como mujeres, desempleados de larga duración o trabajadores mayores de 45 años a través de bonificaciones respecto a la cotización de la Seguridad Social. De hecho, estas son prácticas que todo empresario debería tener en cuenta a la hora de estructurar su plantilla, ya que puede suponerle importantes ahorros en el pago de la nómina de sus empleados.

También en la nómina deberá reflejarse una nueva deducción en el caso de los hipotecados. Según el anuncio del Gobierno, se incorporará a las retenciones mensuales la devolución fiscal por el pago de la hipoteca que se recibe al hacer declaración de la renta. La medida sólo se aplicará a las rentas inferiores a los 33.000 euros anuales. A efectos administrativos y contables supone reducir el porcentaje de las retenciones para los hipotecados en cerca de dos puntos, lo que puede suponer un nuevo  problema para las empresas como lo ha sido y está siendo el aplicar la deducción de los 400 euros.