El paro no se pierde, pero tampoco se acumula. Es decir, cuando se encuentra trabajo se interrumpe el paro y después habrá que elegir entre el paro que nos quedaba por cobrar y el nuevo que acabamos de acumular.

Mi nombre es Lorena, y necesito que alguien puede asesorarme lo antes posible sobre mi situación….

* He trabajado durante un período de casi 6 años (2.063 Días) en 2 empresas diferentes pero han sido en períodos ininterrumpidos, (me explico, he dejado de trabajar un viernes en una de ellas, haciendo efectiva mi alta en la nueva empresa al lunes siguiente, con lo que me ha permitido no perder prácticamente días cotizados).

Resulta que de la última empresa me despedí ya que por asuntos personales tuve que mudarme de ciudad y no podía seguir asistiendo a mi trabajo. Al haber sido yo quién se fue no tuve derecho a cobrar ningún tipo de ayuda ni Paro.

Estuve casi 5 meses sin trabajar ni cobrar ayuda, hasta que hace un par de semanas me contrataron como empleada de hogar para cubrir una baja durante un mes. El contrato me finaliza a finales de Febrero, y al despedirme supongo que SÍ que tendré derecho al paro, computándome también los días que ya tenía acumulados, y hasta aquí creo que voy bastante bien encaminada.

Ahora, mis dudas son las siguientes:

– Si para calcular el importe que voy a recibir de Paro ellos tendrán en cuenta los últimos 6 meses a partir del 28 de Febrero que es cuando finalizo mi contrato actual, y 5 de esos meses he estado sin trabajar…

… * Significa eso que el cálculo económico lo harán solamente en base a este trabajo que estoy haciendo ahora, sin tener en cuenta lo cotizado en las nóminas de mis trabajos anteriores???…

… * O es que al ver que en esos 5 mese yo no he cotizado, se remontarías a los últimos 5 meses trabajado en mi penúltimo trabajo, calculando así una media de lo cobrado??…

… * Influye de manera muy negativa los meses que he estado desempleada??…

Muchísimas gracias por vuestra ayuda! -

Lorena.