Las cotizaciones a la Seguridad Social son obligatorias para todos los trabajadores, tanto por cuenta ajena. Desde el último cambio normativo los autónomos pueden elegir una base de cotización que puede alcanzar hasta el 220% de la base mínima para cada ejercicio. Os explicamos cómo funcionan las bases de cotización para autónomos y cuáles están vigentes en 2012.

Los autónomos deben cotizar a la Seguridad Social como cualquier otro trabajador, aunque lo hacen a través de un régimen especial llamado RETA o Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos. Sin embargo, a diferencia de los asalariados, son los propios autónomos quienes deben elegir la base de cotización a la Seguridad Social que desean, siempre dentro de unos límites marcados por la ley.

La base de cotización de los autónomos y los tipos se establecen en los Presupuestos Generales del Estado. Las bases de cotización para los autónomos en 2012 son las siguientes:

• Base mínima de cotización: 850,20 euros mensuales.
• Base máxima de cotización: 3.230,10€ mensuales.

Estos números son sólo un resumen y la siguiente tabla es la que recoge tanto la base de cotización como el tipo de cotización para los trabajadores autónomos.

Como figura en el cuadro superior, existen una serie de límites según la edad, una de las novedades desde 2011. De esta forma, si el trabajador tiene menos de 48 años,  podrá optar por cualquier base de cotización con los límites antes marcado, al igual que lostrabajadores autónomos que en esa fecha cuenten con 48 ó 49 años de edad y cuya base de cotización sea igual o superior a los 1.665,90 euros. Por el contrario, los autónomos con edad comprendida entre los 48 y 49 años y que posean bases de cotización por debajo de los 1.665,90 euros mensuales, no podrán optar por una base de más de 1.682,70€, solamente en el caso que lo hagan previamente al 30 de junio de 2011.

La página web de la Seguridad Social dispone de una interesante tabla que recoge las bases y tipos de los últimos cinco años y que se puede acceder pinchando aquí.

Para cualquier infromación que requieran, existe la posibilidad de acudir a una oficina de la Tesorería de la Seguridad Social que se encuentre más próxima al domicilio, para ello pinchando aquí podrán localizarlas.

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La reforma de la negociación colectiva no favorece a las pymes o al menos eso opina Pimec, la patronal catalana, piensa que esta reforma de la negociación colectiva que fuera aprobada recientemente por el Gobierno no hace otra cosa que terminar perjudicando al tejido de las pequeñas y medianas empresas (pymes).

Entre los puntos a resaltar y justificar por qué tal pensamiento, esta reforma no tiene en cuenta ciertos aspectos de las pymes en lo que respecta a las medidas de flexibilidad interna eficientes; así como tampoco aporta una mejora ni tampoco aclara el tema del descuelgue de los convenios, y a la vez le abre las puertas de par en par a los sindicatos y que ingresen de lleno en las pymes.

Tampoco trata sobre el absentismo y el control de las bajas en lo referente a las mutuas. Otro aspecto del que reniega Pimec, se refiere a que la reforma le da una mayor importancia a las grandes empresas y su presencia en la negociación de convenios lo que está fuera de lugar ya que no son justamente las grandes empresas las que representan a las pymes de cualquier tamaño.

Por lo que entre apuros propios y ajenos, el real decreto-ley no logra ni de cerca aportar una solución sobre los problemas del sistema de negociación colectiva, en lo que afecta a las pymes, ya que este tejido no cuenta con un fuerte marco de relaciones laborales y que se encuentre a la par de los mejores de Europa.

Imagen: ugtcorun

Tras la resolución por parte de Trabajo en cuanto a la representatividad del colectivo de autónomos, esto ha desatado una polémica en la representatividad de los trabajadores autónomos en algunas asociaciones.

La que ha salido a quejarse es la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores de España (UATAE) que además decidió recurrir la últtima resolución emitida por el el Consejo de Representatividad de los trabajadores autónomos.

Dicha resolución dió por certificada a la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), junto a la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y también a la Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) reconociéndo a este grupo de organizacionescomo las que tienen mayor representatividad entre el colectivo de trabajadores autónomos.

La queja y polémica se da a partir que Uatae estima que el puntaje que se le ha dado a cada una de las organizaciones no se justifica debidamente según lo requerido por los requerimientos del Consejo.

Hay que recordar que el Ministerio de Trabajo e Inmigración le otorgó 30 puntos a UPTA, y le dió 28 puntos, a ATA y 20 puntos, a OPA. Mientras que UATAE aportó 141.350 afiliados directos cada uno con nombres y apellidos y 162.473 representados significando un total de 303.824 entre afiliados directos y representados. Con ello  UATAE superaría a UPTA y detrás de ATA.

La queja nace en qué, si se va a las hemerotecas y  vídeos colgados en Internet, el secretario general de UPTA  a 1 de Abril cuando se presentó la documentación requerida, llegó a declarar 119.000 afiliados directos además 180.000 representados, un total de 299.000 entre afiliados directos y representados.

Además de señalar que también se encuentra por sobre OPA, que declaró representar a 193.000 autónomos pero sin señalar que y cuántos autónomos directos y representados, incluso remarca que no ha presentado datos de sus sedes ni trabajadores contratados. La queja reside en que a pesar de este faltante de información respecto al momento de calificar respecto a afiliados directos, UPTA se ganó 8 puntos, OPA, 7 y UATAE, 5 puntos.

Imagen: Google

Que decir de la Reforma de la Negociación Colectiva, y sus ideas y vueltas y las negociaciones que se extienden, por no ponerse de acuerdo entre los sindicatos. Ante ello es que el presidente José Luis Rodriguez Zapatero, puso como plazo para aprobar la reforma que flexibilizará la negociación colectiva el 10 de Junio de no llegarse a un acuerdo.

El apuro no es solo que esté aprobado lo más pronto posible sino que previamente el gobierno español le ha prometido a la Unión Europea (UE) aprobar la refoma cuanto antes.

Tanto Sindicatos como representantes patronales por más que negocian durante estos meses la reforma de la negociación colectiva siempre hay un obstáculo que salvar. Esta es vista como la última gran reforma parapoder poner a salvo a la economía española,y en especial se busca reducir urgentemente la alta tasa de paro que durante el primer trimestre de 2011 llegó a su máximo del 21,29%.

Previamente a esta reforma ya se llevaron a cabo, la reforma laboral, la reforma del sistema bancario y la reforma de las pensiones. La reforma de la negociación colectiva en España es esperada sin disimulo por el Fondo monetario internacional (FMI) y el Banco de España esperando saber cuán hondo cala en la economía española mejorándola.

Hace apenas unos días que dejando atrás 3 meses de mesas de reuniones, la patronal y sindicatos dieron por tierra con las negociaciones de la reforma de los convenios colectivos.

Una de las tantas acusaciones van de las del presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Joan Rosell, sobre los sindicatos a los que culpa del fracaso, y a su vez los sindicatos se la toman con la patronal y que esta endureció sus reivindicaciones en especial al ganar el Partido Popular (PP) en las elecciones municipales y regionales que ganaron amplamente.

Si bien desde las partes que negocian estipularon establecer en los convenios colectivos una serie de plazos de negociación y de vigencia, además de que si surgiera algún conflicto deberían recurrir a un mediador y al arbitraje obligatorio. Algo que por ahora no parece lejano.

Imagen: csicsifcorreosalbacete

Fepime organización representativa, así se debe de entender desde ahora la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) que mediante un fallo decidió que Fepime, patronal de las pymes y que se encuentra integrada a la catalana Fomento del Trabajo, contará con el carácter de organización representativa lo que le da la posibilidad de agente social.

Desde el momento del fallo Fepime logra obtener un nivel similar al de Fomento del Trabajo, la actual patronal Pimec, UGT y CCOO además de ganarse un alto nivel en cuanto al diálogo social así como en lo que respecta a la negociación de los convenios un tema espinoso y actual.

Fepime actualmente agrupa a 120 entidades que están adheridas y también de manera indirecta representando a unas 360 entidades sectoriales y/o territoriales, que a su vez se encargan de agrupar a los trabajadores autónomos y a microempresas con una plantilla de 10 trabajadores y a las pymes con 250 trabajadores en sus plantillas.

No solo es el poder de voto que obtiene Fepime, sino también hasta se especula con una potencial fusión entre Pimec y Fepime, algo que no es nuevo pero que puede deparar nuevas posibilidades.

Además con ello Fepine tendrá una importante participación institucional dentro de los órganos consultivos de la Generalitat y al Consejo de Trabajo Económico y Social.

Este fallo se da en el contexto del recurso que presentó Fepime contra el departamento de Trabajo de la Generalitat en 2008, que le denegó reconocimiento de organización más representativa, como buscaba en ese entonces.

Tras conocerse la sentencia se da una vuelta de tuerca a la negociación colectiva en Cataluña en medio de la reforma laboral y que tal vez sea más dura al tener una nueva patronal al momento de negociar.

Muchos de los empresarios se ven frustrados por la malas experiencias y dejan de intentar pero afortunadamente hay segundas oportunidades a partir del Programa Reiniciat´t para empresarios.

Desde las mismas Patronales y sindicatos abogan conjuntamente con el departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat, el Programa Reiniciat´t para que los empresarios que sufren por la crisis y temen y desisten de sus proyectos a que lo intenten con un nuevo proyecto que tenga por objetivo la creación de empleo.

Es por ello que dicho programa promueve que se mejore la opinión respecto al fracaso empresarial invitando a que los empresarios no se sientan fracasados.

Desde patronales como Cecot y Pimec, y federaciones de trabajo que se encuentran ligadas a UGT y CCOO, prestarán asesoramiento jurídico y socioeconómico que será para un estudio de viabilidad y de reinserción laboral.

Además de lo anteriormente dicho, se llevará a cabo un programa dirigido para todo el territorio catalán. Estando dirigido a aquellas personas que están en el paro y han sido dadas de alta como autónomos o empresarios, y estén por cerrar o han cerrado sus negocios.

Al que refleja la situación que se da en Cataluña, lo da el hecho que ha perdido durante los últimos 3 años cerca de 300.000 autónomos y pymes, la mitad dejaron su actividad por la crisis económica.

Yendo más allá y desglosando los datos, en 2008 Cataluña presentaba 635.445 empresas, para 2009 eran 629.362, y en 2010 se redujeron a 619.678. El 94% de ellas se corresponden con microempresas y en estos casos más del 50% empresarios.

Fuente: Cincodias

Hace unos días se ha dado a conocer el llamado Fondo de Capitalización del despido que tendría que tener el claro objetivo de garantizar la indemnización por despido equivalente a 8 días por año trabajado algo que se busca con este nuevo fondo para despidos.

Este fondo forma parte de la Reforma Laboral, y que estipula entre los pasos a dar la creación de un Fondo de Capitalización y basado en el modelo austriaco.

El fondo lograría que permanezcan durante toda la vida laboral de los trabajadores una cifra que equivaldrá a parte de la indemnización que recibirían ante un despido, todavía resta negociar varios pasos.

Entre lo que falta saber y negociar es la forma en que se financiará sin que implique que se eleven las cotizaciones sociales. Tampoco se conoce la cantidad de trabajadores a los que beneficiará.

La creación de este fondo viene contemplada ya desde 2010, de parte que el Gobierno viene impulsando que se cree un Fondo de capitalización para trabajadores y que tenga una duración durante toda su vida laboral, propuesta que ha sido informa da debidamente a los sindicatos y las organizaciones empresariales y sindicales.

Como se recordará el nuevo Fondo de Capitalización para Despidos, tiene características que comparten con el modelo laboral austriaco, y se estima que se ponga en marcha el 1 de enero de 2012 aplicándose a nuevos contratos indefinidos que se den desde dicha fecha.

Los trabajadores podrán hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en el Fondo cuando sufrieran el despido, de movilidad geográfica o para el desarrollo de actividades de formación.

Mientras que las indemnizaciones que deberán pagar los empresarios ante despido se reducirán en un número de días de salario por año de servicio siendo equivalente al fijado para constituir el Fondo.

Mientras que la parte que el trabajador no efectivice al momento de que sucedan las circunstancias estipuladas será percibida por el trabajador cuando se jubile.

Imagen: Google

La representatividad de los autónomos será puesta en la mesa durante esta semana, tendiente a medir la representatividad del colectivo autónomo, desde el Ministerio de Trabajo e Inmigración señala que próximamente el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicará la apertura del plazo correspondiente para que las diferentes organizaciones de autónomos puedan presentar su documentación para poder medir su representatividad ante los trabajadores autónomos.

El principal objetivo es el de crear el Consejo del Trabajo Autónomo, es por ello que se busca la representatividad de las organizaciones de autónomos.

Cabe recordar que el Ejecutivo había dado luz verde en Diciembre de 2010 al texto que fija criterios que se usan como base para establecer la representatividad de las organizaciones de autónomos. Una de las novedades es que se ha decidido que ciertas exigencias fueran menores a las del último borrador que recibieron las organizaciones.

El mismo borrador fijaba que las organizaciones de emprendedores por cuenta propia deben de establecer su sede de forma permanente en 14 comunidades y 28 provincias, pero ha quedado establecido que será en 12 comunidades y 24 provincias como texto definitivo.

El BOE debe publicar la orden de apertura del plazo de forma que las organizaciones puedan presentar la documentación acreditativa de su implantación en territorio español. Tras ello el Consejo de Representatividad deberá analizar dicha documentación para comunicar aquellas organizaciones que cumplen con los requisitos exigidos y pasarán a ser las representativas oficiales del colectivo.

Tras ello, se creará el Consejo del Trabajo Autónomo, siendo parte del mismo dichas organizaciones conformado por los representantes sindicales y empresariales además de las administraciones públicas, que conformarán el nuevo consejo.

Este nuevo Consejo del Trabajo Autónomo estarán unos 48 representantes ellos serán organizaciones de autónomos, sindicatos, patronales y administraciones públicas. Con la novedad de que existirá un asiento más para cada consejo regional de las comunidades autónomas.

Por otro lado, se respeta lo establecido por el Consejo Económico y Social (CES), que pretenden darle más relevancia a la afiliación del colectivo.

Dentro de las exigencias para que una organización sea representativa esta tiene que alcanzar un mínimo de 16 puntos dentro de 6 ítems fijados entre ellos la afiliación. Uno de los aspectos a considerar es:
El número de miembros que sean parte de la organización esto le valdrá 9 puntos a la organización que llegue a contar con un mayor número de asociados, 8 puntos al segundo, 7 puntos al tercero y 5 puntos a los demás.

También estaba estipulado que se mida la afiliación a partir de un certificado, mientras que las organizaciones de autónomos deben de presentar los datos de cada afiliado ello incluye datos como: nombre, apellidos, DNI, domicilio, distribución territorial y sector de actividad de cada uno de los afiliados.

Las sedes permanentes, también serán un factor ya que aquellos que cuenten con más presencia en comunidades y provincias sumarán 7 puntos, el segundo 6 puntos, el tercero 5 puntos y los de que estén por encima del mínimo de 12 comunidades y 24 provincias obtendrán 3 puntos.

Los recursos humanos y materiales propios no quedan fuera de evaluación, ya que se podrá obtener 5, 4, 3 y 1 puntos. Mientras que los convenios de representación que hayan formado las federaciones con otras organizaciones, darán 4, 3, 2 y 1 puntos.

Las actividades de fomento del empleo autónomo que lleven a cabo las organizaciones y acuerdos de interés profesional también darán puntos.

Imagen: egresados.universia

Fuente: Eleconomista

Los convenios colectivos están a la orden del día, y en estos días se llegó a la conclusión que no podrán prorrogarse más allá de los 12 meses es decir 1 año. Esa es la conclusión a la que han llegado tras las negociaciones los sindicatos.

Este tema viene tras haber firmado un compromiso social el pasado 2 de Febrero en La Moncloa lo que ha llevado a que se den las recientes negociaciones.

Todavía faltan unas semanas para la fecha en la que deben de terminar la reforma de los convenios. Según periódico elEconomista, el actual borrador limitaría la ultraactividad, evitando que se extienda de forma indefinida aquellos convenios que no se han renegociado al no haberse llegado a algún acuerdo. Es por ello que los agentes sociales incluirán una serie de medidas tendientes a evitarlo.

De ahora en más se debería de mantener el compromiso la negociación las partes, así como levar adelante diferentes propuestas alternativas por medio escrito o acudiendo a Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos.

En cuanto al plazo máximo, entre empresarios y sindicatos no se ha llegado a un acuerdo si serán entre los 9 y 12 meses, esto llegaría a darse a partir de procesos de mediación y arbitraje como una forma de llegar a un acuerdo entre partes.

Este tipo de fórmula evitaría que las empresas deban cumplir convenios que han sido firmados con anterioridad.

Algo que se ha dejado atrás es la propuesta por parte de CEOE de vencer un convenio este no pudiera ser efectivo, al no encontrar votos a favor de los sindicatos se ha optado por el arbitraje como solución.

A esta negociación hay que agregarle la situación de los salarios que ha llevado a huelgas entre otras causas como la reforma de las pensiones, pero para una reducción salarial las empresas deberían demostrar pérdidas económicas por tres ejercicios y que deben ser consecutivos.

Mientras que, los agentes sociales buscan flexibilizar las actuales condiciones laborales y que estas se adapten a las actuales circunstancias económicas de crisis. Es por ello que quedará abierta la negociación mientras dure el convenio pudiéndolo modificarlo.

Otras de las modificaciones es una mejora en las comisiones paritarias -que están conformadas por representantes de la empresa y del sindicato-. Lo que se mejoraría lo que tenga que ver con la composición de las mismas, su forma de procedimiento y plazos. Y como principal novedad sería la incorporación de los trabajadores de la empresa.

El borrador también trata lo referido a la composición de la negociación colectiva, tratando de potenciar la negociación dentro del ámbito de la empresa. Todavía resta por tratar en el ámbito de la empresa los aspectos que establezcan en el convenio estatal o, en el sectorial de nivel superior.

Además quedará para la empresa la negociación de materias en la que la negociación se muestre más eficiente dentro de dicho nivel.

También se busca un estricto cumplimiento de formular la estructura de la negociación en cada sector, lo que se establecerá legalmente.

Lo que le toca al tejido compuesto por la pyme, respecto a la presencia sindical en este tipo de empresas se requiere de negociar un convenio propio para cada sociedad que componen las pymes.

Por lo que dentro del borrador se trata que puedan designarse un delegado del sindicato sectorial, a partir de la acumulación de horas sindicales de los representantes dentro de este ámbito, pudiendo representar a trabajadores que componen las plantillas de las pequeñas y medianas empresas.

Los sindicatos dirán al fin una buena para su lado, ya que el Gobierno acaba de lanzar una propuesta para impedir el despido objetivo de 20 días por año trabajado a las empresas debido a causas económicas.

Este tipo de propuesta se da en medio de la elaboración del reglamento de la reforma laboral. A dichos de Europa Press, lo que el Ejecutivo pretende es que las empresas solamente se puedan acoger al despido objetivo por causas económicas de indemnización de 20 días por año, siempre que puedan demostrar que tales pérdidas económicas las perjudicará en varios aspectos.

En esta reforma laboral considera como causas económicas al momento en que los resultados de la empresa reflejen una situación económica en extremo negativa, para las situaciones como: pérdidas actuales o previstas, disminución de manera persistente del nivel de ingresos, y que llegaran a afectar la viabilidad o capacidad de la empresa de mantener a su plantilla.  

Este tema es de suma importancia para los sindicatos y que se encuentra en el borrador del Real Decreto y que se trata sobre las diferentes tipos de causas de despido en  expedientes de regulación de empleo conocidos como ERE.

Un tema que trae polémica es en lo referido a la calificación de pérdidas actuales o previstas, ya que desde las mismas centrales sindicales, señalan que las empresas se podrían acoger a despidos de 20 días. Para tal caso se maneja la posibilidad de un árbitro como ser un juez que se encargaría de determinar si se da tal situación.

En el borrador que recibieron los sindicatos, figura desde el Gobierno la posibilidad de modificar dicha calificación y poder obtener un fuerte control sobre las empresas que decidan acogerse a expedientes de regulación de empleo de extinción ERE.

Imagen: conricardocandela