Competencia laboral

Publicado por Daniel Ratto - 15/01/10 a las 09:01:58 am

Si se va a los principios del propio concepto o del uso del término, hay que decir que surgió a partir de las investigaciones de David McClelland en los años 70, que tenían como finalidad enfocarse e identificar las diferentes variables que posibilitarían explicar el desempeño laboral. Y fue el que originó este término en el ámbito laboral y que ha llegado hasta la actualidad.

McClelland,  finalmente confeccionó una serie de características que diferenciaban los niveles de rendimiento de los empleados, a partir de una serie de entrevistas y observaciones.

Pudiendo aplicar esto en la evolución del trabajo y en mejorar las condiciones productivas, logrando la aplicación del concepto de competencia en mercados de trabajo ante las transformaciones económicas que se generaron en la década de los 80´.

De esta manera uno de los que lo empezaron a aplicar fue Inglaterra, como una herramienta que posibilitara mejorar las condiciones de eficiencia, pertinencia y calidad de la formación de los empleados.

Por ese entonces, se trataba de mejorar el modelo respecto a la relación entre los programas de formación y la verdadera realidad de las empresas. Ya que se consideraba que el sistema académico valoraba más la adquisición de conocimientos que la aplicación en el ámbito laboral, buscando un sistema que reconociera la capacidad de desempeñarse efectivamente en el trabajo y no tanto los conocimientos adquiridos.

Tratando de incluir lo que realmente pasaba en el sitio de trabajo, conforme la economía de los países iba avanzando a nivel mundial. De esta manera también Estados Unidos implementó una serie de trabajos a fin de revisar las políticas y prácticas llevadas a cabo en países que basaban sus estrategias competitivas en la productividad de sus empleados.

Para tal fin se llegó a elaborar la definición de un grupo de competencias que fue incluido en el Informe SCANS:

Dicho informe SCANS, identificó 5 categorías generales de competencias:

Competencias transversales:
-Gestión de Recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución, personal.
-Relaciones Interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
-Gestión de Información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadores.
-Comprensión Sistémica: comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeños, mejorar o diseñar sistemas.
-Dominio tecnológico: seleccionar tecnologías, aplicarlas en la tarea, dar mantenimiento y reparar equipos.

En general, al aplicar este concepto de competencia laboral, se llega a abarcar a las empresas con sus políticas de gestión de recursos humanos; los Ministerios de Educación y Trabajo que cuentan con objetivos basados en políticas educativas o laborales a nivel nacional; y a las instituciones que tiene el rol de capacitadoras a fin de mejorar la calidad y eficiencia de los programas formativos.

Conforme ha pasado el tiempo, hoy día los programas de formación para la competencia laboral son otros, la realidad también, pero el enfoque de su aplicación sigue siendo el mismo y a la vez se ha ampliado.

Alrededor del concepto hay diversas definiciones que si se ven en profundidad llegan al mismo punto:

-La competencia es una capacidad laboral, medible, y necesaria para llegar a un trabajo eficaz, y producir los resultados requeridos por la organización. Está basada por: los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que los empleados deben demostrar a fin de que la empresa pueda cumplir con sus metas y objetivos. Siendo al fin capacidades humanas, posibles de ser medidas, las que son requeridas para satisfacer eficazmente los niveles de rendimiento exigidos en el trabajo.

-Es la capacidad productiva de un individuo pudiéndose definir y medir a partir del desempeño en un ámbito laboral, en conocimientos, habilidades o destrezas; la competencia es la integración entre el saber, el saber hacer y el saber ser.

-Es la capacidad que se posee para resolver un problema ante cierta situación, por lo que la medida de este proceso se basa especialmente en resultados.

-Para otros la competencia laboral es definida como la capacidad de ajustarse a un trabajo descrito previamente, partiendo de una lista de tareas especificadas, de acciones concretas que son desarrolladas por el empleado.

Podría pensarse que competencia laboral también es realizar el trabajo y ser cada día más competente en el ámbito laboral en su conjunto por sobre otros candidatos y compañeros de empleo, sabiendo que al ser mejor en su puesto además de cumplir con los objetivos de la empresa, se posibilita uno mismo el tener mayores oportunidades de crecer por sobre otros.

Licitaciones en otro país

Publicado por Daniel Ratto - 14/01/10 a las 02:01:59 am

No hay posibilidad que se pueda dejar de lado y menos en medio de la crisis, es por ello que las empresas deben abordar todas las posibilidades. Ha aumentado en estos meses el interés de las compañías valencianas por presentarse a licitaciones internacionales como concursos para realizar proyectos en otros países, según lo señalan desde el servicio de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio, Vicente Martínez Riera.

Dentro de los sectores que han visto acrecentar su interés por licitaciones en otros países, se encuentran los de la consultoría y la ingeniería, ya que se encuentran en pleno auge y presentan atractivas posibilidades en el exterior.

En España se perdían gran parte de los fondos de la Unión Europea (UE) dirigidos a las compañías que se presentaban a las licitaciones internacionales, actualmente esto se está revirtiendo en la Comunitat durante estos últimos meses.

Desde la Cámara de Comercio de Valencia ponen a disposición de las empresas servicios de apoyo a la internacionalización, entre ellos el programa de Iniciación a las Licitaciones Internacionales, esta es una línea por la que cada vez se interesan más empresas y les sirve de ayuda para presentarse a un concurso en otro país.

La Cámara de Comercio de Valencia ha organizado una jornada informativa sobre licitaciones internacionales, a celebrarse el próximo día 27 de Enero, dicha jornada se encuentra dentro del plan de acciones informativas y de promoción sobre las acciones de internacionalización de la Cámara para este 2010.

Dentro del Plan de Internacionalización de las empresas valencianas, se han de realizar 62 acciones entre encuentros empresariales, misiones comerciales y participación organizada en ferias, jornadas y seminarios informativos. Actividades que se realizarán en colaboración con el Instituto Valenciano de la Exportación, el Instituto Español de Comercio Exterior, y con cámaras españolas y oficinas comerciales en el exterior.

Caída de la actividad en las pymes

Publicado por Daniel Ratto - 04/01/10 a las 04:01:15 am

El sector de la pyme española ha perdido un 33% de su actividad hasta el mes de Septiembre debido a la caída de un tercio de la financiación bancaria, así lo confirma el informe Volumen de Vencimientos y Financiación en el Periodo 2002-septiembre 2009, elaborado por Corfisa (Grupo Multigestión).

Uno de los retrocesos se ha dado en el tráfico mercantil, que registró un retroceso a niveles de hace una década a causa de la caída del descuento de papel – este es el proceso de anticipación del pago de las facturas por parte de una entidad financiera- siendo el principal y único sistema de financiación diario de las pymes y autónomos.

Entre Enero y Septiembre de 2009, el importe de efectos descontados por el sistema financiero español marcó un descenso del 36% respecto al mismo periodo de 2008, es así que pasó de 248.374 millones de euros a 158.496 millones de euros.

En ese mismo periodo de Enero-Septiembre de 2009, el volumen de efectos comerciales vencido y el financiado han sido inferiores a similar periodo de 2002, esto significa un retroceso de 10 años en actividad empresarial. Durante este periodo, cerca del un 80% del volumen de efectos comerciales fue descontado en el sistema bancario como medio de financiación del capital circulante de las empresas, sobre todo de pymes.

Es así que, el importe de pagos efectuados con efectos comerciales en 2008 fue de 389.875 millones de euros, esto un 36% del Producto Interior Bruto (PIB) en el ejercicio.

Durante el periodo 2002-2008, el volumen de pagos con efectos de comercio se ha mantenido en el 38% del PIB en todo el periodo, sólo en 2008 descendió al 35,80%.

Como conclusión, el incremento en volumen ha sido positivo prácticamente en todos los ejercicios sólo el de 2008 no lo fue, registrando tasas de crecimiento mayor al 5% y en 2005 y 2007 fueron del 10%. Mientras que el crecimiento global del periodo 2002-2008 ha sido del 110.005 millones de euros (+39,31%).

Invertir en I+D+i aumenta la productividad de las empresas

Publicado por Daniel Ratto - 29/12/09 a las 12:12:45 pm

Más allá de las ayudas y líneas de financiamiento, la mejor herramienta para mantener e incrementar la competitividad de las empresas tanto constructoras como las ingenierías dentro de los mercados nacionales es impulsar “en la propia empresa” la investigación y la innovación.

Así lo refleja el estudio respecto al impacto de la I+D+i en el sector productivo de España realizado por el CDTI, uno de los datos que arroja es que los resultados económicos medidos mediante las ventas y el margen bruto de explotación son mejores para las empresas innovadoras.

En un marco general, respecto a las empresas que cuentan con gasto en innovación, se nota claramente que estas, aumentan su productividad un 16% más sobre las empresas que no lo hacen.

Es un hecho que un importante porcentaje del buen nivel de ventas está ligado con la introducción de innovaciones en el mercado, así como que el nivel de presencia en los mercados internacionales es aún superior si la empresa apuesta el gasto en I+D+i, así también en cuanto a exportaciones, las que logran aumentar en un 18%.

Absentismo laboral injustificado

Publicado por Daniel Ratto - 23/12/09 a las 01:12:35 am

Este tipo de absentismo laboral, el injustificado se ha visto reducido un 90% en 2009, debido a que ante el temor por parte de los empleados a perder su empleo, esto ha logrado que se redujera “al mínimo” sus ausencias en el puesto de trabajo.

Este es un claro reflejo de lo dura de la crisis y como ha logrado reducir este año al mínimo, el absentismo laboral injustificado y los que se han producido fueron a causa de una incapacidad temporal del trabajador o un accidente laboral.

España pierde al año más de 60 horas laborales por trabajador, esto significa un alto gasto para las empresas, la Seguridad Social y las mutuas, trayendo como consecuencia un descenso en la productividad de las empresas. Según estiman, el coste del absentismo laboral genera unos 2.000 millones de euros anuales de pérdidas.

Durante el último año, mientras las horas no trabajadas por vacaciones y festivos se han mantenido en índices parecidos a los de la última década, de a poco han ido apareciendo importantes causas estacionales para el absentismo. Una de ellas es referida a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

Es así que el número de horas no trabajadas por ERE se han duplicado en 2008 frente a 2007, y durante los nueve primeros meses de 2009 esto se ha multiplicado por cuatro las horas perdidas por ERE respecto al total de 2008.

Respecto a género, las mujeres registran un nivel de absentismo inferior al de los varones. En cuanto al perfil general, el perfil mayoritario del absentista es el de varón joven, con menos de 30 años y con un perfil de baja cualificación.