Además del dato anterior, en el informe se desprende que España es el país con más desempleados entre las personas con estudios universarios y el segundo país con mayor desocupación entre las personas que han superado los estudios de secundaria superior y postsecundaria no universitaria.

A estos jóvenes se los denomina la generación ni-ni, debido a que ni trabajan ni estudian. Dicho porcentaje creció un 1% con respecto a los datos del año 2009, cuando en aquella oportunidad el mismo había crecido más de 6 puntos con respecto al año 2008 (año en el que comenzó la crisis económica).

Dentro del segmento mencionado ( los jóvenes entre 15 y 29 años), los más afectados son los adultos mayores de 25 años, ya que en este segmento el desempleo supera el 28%, más de 8 puntos por encima de la media de la OCDE. En segundo lugar se encuentran los jóvenes entre 20 y 24 años de edad cuya tasa de paro supera el 27%.

Independientemente de la edad y de la educación alcanzada, la generación ni-ni en España casi dobla la media de la OCDE. El total de jóvenes de la generación ni-ni en España alcanza los 1,9 millones de personas. Este dato es consecuencia de una gran cantidad de errores en el sector tanto educativo como del sector productivo.

El sector productivo de España es muy dependiente de la construcción y de los servicios, lo cual requiere de poco personal calificado y mucho personal no calificado. El sector educativo, por su parte expulsó a un 30% de jóvenes del sistema en época de bonanza, porcentaje que se redujo en el 2011 al 26,5%, si bien sigue siendo un porcentaje extremadamente alto.

Por su parte, el profesor de la Universidad de Vigo, Alberto Vaquero, sostiene que “en este momento el acceso al mercado laboral es muy complicado y, además, el renganche en el sistema educativo tampoco es fácil, bien porque aquellos que lo abandonaron prematuramente no desean volver a él, o bien por la escasa relevancia de los programas de segunda oportunidad”.

España actualmente tiene un desempleo general del 25% y un paro juvenil del 50%, por lo que entre la generación ni-ni se pueden encontrar muchos egresados universitarios, aunque en ese segmento el porcentaje de paro es significativamente menor, España ocupa el primer lugar en el sector de paro de profesionales universitarios.

Convertirse en autónomo es un paso importante. Los trámites para hacerse autónomo no son ni tan complicados ni tan tediosos como los de crear una sociedad limitada. De hecho, en teoría pueden completarse en una misma mañana dependiendo de la actividad a realizar por el trabajador por cuenta propio. Os explicamos el proceso.

La entrada en el mundo del emprendedor pasa por hacerse autónomo. El aterrizaje ya os deja algunas pistas de los males endémicos del trabajador por cuenta ajena: el papeleo, especialmente con Hacienda. Para darnos de alta como trabajadores autónomos será necesario llevar a cabo diferentes gestiones con distintas administraciones públicas. Los plazos de espera pueden variar en función de la actividad que se desarrolle, pero de lo que nadie nos librará es de una visita a las oficinas de la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social.

Vamos a ver cómo es el proceso de hacerse autónomo y qué necesitaremos en cada momento.

Alta en el IAE

Este es el primer paso. El IAE o Impuesto de Actividades Económicas es un tributo que grava el ejercicio de actividades empresariales. Se trata de un impuesto obligatorio tanto para empresas como para autónomos y cualquier tipo de profesional, aunque está exento de pagarse en muchos casos. La declaración de alta censal en el IAE  se realiza en las oficinas de la Agencia Tributaria, aunque existe la posibilidad de llevarla a cabo de forma telemática en internet a través de este enlace de la Sede Electrónica de la AEAT.

El alta censal se lleva a cabo mediante el modelo 840. En él habrá que indicar, entre otras cosas, la actividad que vamos a desarrollar dentro de los distintos epígrafes disponibles  (ver listado). Es posible darse de alta en tantas actividades como se desee.  El modelo 848 será el que utilicemos para comunicar la cifra de negocio de la empresa.

Existen varios supuestos en los que el IAE está exento. Es decir, no habrá que pagar por este impuesto en el caso de las personas físicas, sociedades civiles y sociedades mercantiles que facturen menos de 1.000.000 euros. Quienes estén exentos de pagar el impuesto podrán limitarse a rellenar modelo 036 de declaración censal normal o el modelo 037 de declaración censal simplificada en lugar del modelo 840.

Aunque puede hacerse en el momento de iniciar la actividad, es recomendable darse de alta en el IAE unos días antes de comenzar a operar como trabajador autónomo por pura precaución.

Declaración censal

El segundo paso es la declaración censal, que no es otra cosa para que atestiguar el comienzo de la actividad empresarial. Esta suele suele presentarse junto con el alta en el IAE y puede incluso sustituir a la misma. También se lleva a cabo en las oficinas de la Agencia Tributaria o en este enlace de forma telemática mediante los citados modelos 036 y 037 ya mencionados. La declaración censal será siempre gratuita.

En la declaración deberemos elegir las opciones de tributación que después deberemos cumplir y que afectarán a la retención de IRPF. Es decir, tributar por módulos o mediante estimación directa.

Afiliación al RETA

Esto es lo que propiamente podríamos denominar como hacerse autónomo. El RETA es el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos. Dicho de otra forma, se trata del régimen de la Seguridad Social en que se deben inscribir los trabajadores por cuenta propia. Este trámite se lleva a cabo en las oficinas de la Seguridad Social o de forma telemática a través de este enlace. La propia Seguridad Social público cuenta con un manual que explica el proceso.

Para cumplimentar el alta en el RETA será necesario aportar el documento de afiliación que nos darán en la Seguridad Social y fotocopia del alta en el IAE y del NIF. Al darnos de alta deberemos elegir por cuanto vamos a cotizar a la Seguridad Social como autónomo y, en caso de que nuestra actividad lo permita, si queremos cotizar por la prestación por desempleo para autónomos para después poder cobrar el paro como autónomos.

A estos tres pasos básicos habrá que sumar otros que dependerán de la actividad como pueden ser lograr la licencia de apertura en caso de que fuese necesario o incribirse en el Registro mercantil.

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Esta situación que se da en Galicia no se frenará fácilmente y solo si el desempleo empieza a bajar en toda España, las previsiones dicen que Galicia podría registrar en la pérdida neta de empleo autónomo más de 3.000 puestos cuando finalice Diciembre de 2011.

Galicia en dicho periodo perdió hasta 582 trabajadores autónomos en Noviembre, lo que hizo que la cifra pasara de 218.600 a los 218.018, significando una caída del 0,3% respecto a Octubre.

Todos estos datos pertenecen al informe de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Galicia-ATA Galicia y muestran que para el conjunto del Estado se registró una caída intermensual del 0,3% de autónomos afiliados (-8.469) trabajadores autónomos menos.

Yendo más allá de estos datos, se dio en cuatro provincias de Galicia una caída durante el mes de Noviembre cada una en su conjunto de trabajadores autónomos, aunque fue Pontevedra la de mayor caída (0,4%), con 279 autónomos menos. Detrás vienen Lugo y Ourense, que tuvieron una caída del 0,3% habiendo perdido 104 en Lugo y 67 autónomos en Ourense, y A Coruña, registró un descenso del 0,2%, y en términos absolutos, unas 132 cotizantes menos dentro del régimen de autónomos.

El total de todos los sectores, se han visto afectados, las actividades artísticas y recreativas registraron un (-1%), las actividades administrativas (-1%), hostelería (-0,6%), construcción (-0,5%), agricultura (-0,4%) e industria (-0,2%) han sido los más afectados en términos relativos.

Los sectores que lograron evitar las caídas, fueron los sectores de educación (1,3%), las actividades sanitarias (0,5%) y las actividades profesionales (0,2%) lograron registrar un aumento de trabajadores autónomos afiliados durante Noviembre pasado, los sectores de educación obtuvieron 47, las actividades sanitarias fueron 23 y las actividades profesionales fueron de 26 trabajadores más.

Las previsiones no son fáciles de aceptar en el último mes del año y que seguirá perdiéndose cantidades de colectivo autónomos, la peor previsión de cara a final de 2011 finalizaría una pérdida neta de empleo autónomo de más de 3.000 menos. Así como se busca evitar que siga creciendo el paro juvenil debería evitarse que también crezca el desempleo entre el colectivo de trabajadores autónomos.

La prestación por desempleo para trabajadores autónomos es una realidad de la que ya disfuta la mayor parte de este colectivo, que puede acceder al paro para autónomos. En total se cubre un periodo máximo de 12 meses en el que se cobrará un 70% de la base reguladora dentro de unos límites, tal y como ocurre con el paro de los trabajadores por cuenta ajena. Para poder acceder a la prestación por desempleo como autónomos es necesario cumplir una serie de requisitos que os detallamos a continuación.

El paro de los autónomos es una realidad gracias a la  Ley 32/2010, de 5 de agosto de 2010 que permite a los autónomos cobrar la prestación por cese de actividad. El sistema de protección para los trabajadores autónomos difiere del paro  ’nomal’ en varios aspectos, empezando porque no es obligatorio cotizar por él. Y es que no todos los trabajadores autónomos deben cotizar por esta contingencia, que según la Instrucción del 28 de octubre de 2010 Tesorería General de la Seguridad Social será  “obligatoria para todos los trabajadores autónomos que tengan cubierta la protección por contingencias profesionales”. El resto de podían elegir hasta febrero de 2011 si cotizaban o no por la contingencia de prestación por cese de actividad. De todas formas, es una opción que deben plantearnos en la Seguridad Social al hacerse autónomo en caso de que no fuese obligatorio pr nuestro epígrafe.

Cuánto cuesta

Acceder al paro como autónomos conlleva una serie de costes. En concreto,  será necesario aumentar las cotizaciones a la Seguridad Social un 2,2% sobre la base de cotización del RETA, lo que a efectos prácticos y para la base mínima supone 18,7 euros más al mes, a lo que habría que añadir la mencionada cobertura por contingencia profesional en caso de no estar obligado a cotizar por ella.

Cuánto se cobra

La cuantía del subsidio por desempleo  para trabajadores autónomos está fijada en el 70% de la base reguladora por la que se haya cotizado en los doce meses anteriores a la situación de desempleo, aunque existe un límite establecido en el 175% del Indicador Público de Rentas a Efectos Múltiples (IPREM). La única excepción a este límite son los autónomos con uno o más hijos a su cargo, que podrán elevar el porcentaje al 200% y 225% respectivamente. En cualquier caso e independiente de la base de cotización del autónomo, la cuantía de la prestación no podrá ser menor del 80% del IPREM y del 107% para personas con hijos a su cargo.

A efectos prácticos, el mínimo actual estarían en los  583,38 euros mensuales y el máximo en 1.383,9 euros dependiendo de las aportaciones que se hayan realizado.

Cuanto tiempo se cobra

El tiempo de paro se establece en función del tiempo que se haya cotizado y de la edad del autónomo. En este sentido, cuanto más cerca esté el momento de la jubilación del autónomo mayor será el tiempo de paro del que disfrutará. Para el cálculo se tomarán como referencia los periodos de cotización dentro de los 36 meses anteriores al cese de actividad.

Esta es la relación entre meses cotizados y tiempo de paro:

Requisitos

Para acceder al cobro de la prestación por cese de actividad hay que cumplir una serie de requisitos. El más importante es que será necesario que el cese de la actividad sea involuntario, tal y como ocurre con los trabajadores por cuenta ajena. Es decir, el autónomo deberá acreditar que se ha visto obligado a dejar su actividad y que no lo hace de forma voluntaria. Además, deben darse los siguientes condiciones generales:

• Estar afiliados y en situación de alta y en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
• Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de doce meses
• Encontrarse en situación legal de cese de actividad y suscribir el compromiso de actividad.
• No haber cumplido la edad de jubilación,
• Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

La legislación ha puesto especial énfasis en definir lo que se considera situación legal de cese de actividad. Estos incluyen diferentes supuestos que la administración entiende que justifican dejar de trabajar como autónomo de forma involuntaria y son:

• La concurrencia de motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir la actividad económica o profesional. Estos incluyen unas pérdidas en un año completo superiores al 30% de los ingresos o del 20% para dos años consecutivos, ejecuciones judiciales para el cobro de deuda que comporten, al menos, el 40% de los ingresos  o la declaración judicial de concurso que impida continuar con la actividad, en los términos de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
• Fuerza mayor, determinante del cese temporal o definitivo de la actividad económica o profesional.
• Pérdida de la licencia administrativa, siempre que la misma constituya un requisito para el ejercicio de la actividad económica o profesional y no venga motivada por incumplimientos contractuales o por la comisión de infracciones, faltas administrativas o delitos imputables.
• Violencia de género.
• Divorcio o acuerdo de separación matrimonial, mediante la correspondiente resolución judicial.

Estos son precisamente el mayor escollo para cobrar el paro como autónomos, ya que no parece que sea sencillo acreditar los supuestos de cese de actividad o soportar las pérdidas que nos exige la administración.

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Suele darse en la situación de despido y se cae en el paro, cuando se extingue el contrato laboral, existe el documento denominado finiquito, que según los expertos tiene característica de liberatorio hacia mabos lados, es decir el empleados y el empleado y en el que figura la extinción del mismo.

Cuando se da el despido y más allá de la indemnización que les corresponderá al nuevo desempleado, se da la obligación de liquidar las cuentas pendientes del contrato por lo que se utiliza el finiquito. Por lo que es de valor importante saber cómo calcularlo.

Para evitar errores voluntarios o involuntarios, lo que finalmente producirá que se asignen mal las cantidades por sobre lo que debemos cobrar o sumas inferiores a las que nos deben.

Al finalizar el contrato laboral, sea por el motivo que sea, tenemos  derecho a percibir el finiquito, existe tras este hecho una compensación de forma económica, la que consiste en la suma de tres conceptos:

• La parte de salario que corresponde por los días trabajados en el mes en que se produce el despido.
• La compensación por la parte proporcional del periodo de vacaciones no disfrutadas.
• La parte proporcional de pagas extras.

Es así que el finiquito debe incluir todas las remuneraciones devengadas por el empleado y que aún no se han percibido. Estos son los pasos a seguir:

Calcular el Salario Pendiente del mes en Curso:

En principio se debe calcular el dinero que nos debe la empresa por los días del mes que trabajamos y en el que se produce el despido. De esta manera, si el salario percibido es de 930€ mensuales, y trabajamos hasta el 4 de Septiembre.

Con Estos Datos se Deberán Calcular Así:

• Primero dividir los 930€ por 30 días, el resultado será el salario que cobramos por día, siendo en este ejemplo 31€.
• Segundo, multiplicar dicha cantidad por los 4 días que trabajamos, dando por resultado 124€ que deberemos cobrar.
• Para realizar este tipo de cálculo respecto al salario diario, se dividirá siempre por 30 días, más allá de meses que tengan 31 días.

A todo esto, el empleado que sea despedido debe percibir una cantidad por la parte de las vacaciones que aún no ha disfrutado.

La Forma de Calcularlo es:

Primero se debe contar cuantos días del año hemos trabajado hasta el día del propio despido. Siguiendo este ejemplo si se ha trabajado hasta el día del despido o sea el 4 de Septiembre, entonces los días que hemos trabajado han sido 244 días.

Tras esto deberemos averiguar cuantos días de vacaciones nos pertenece por derecho según los días del año que hemos trabajado. La forma de calcularlo es, si por 360 días (1 año) se tiene derecho a 30 días de vacaciones, por los 244 días trabajados nos corresponderían 20,33 días (se redondea hasta los 21 días), a estos 21 días hay que descontarles los días de vacaciones que ya hemos disfrutado. Si se han disfrutado de 3 días, nos quedarían otros 18 días.

Para calcular la compensación económica que deberá figurar en el finiquito, hay que multiplicar estos 18 días no disfrutados por el salario diario de 31€, el resultado será de 558€, esta cantidad será lo nos deberá abonar la empresa por vacaciones no disfrutadas.

De esto, nos corresponde por derecho las pagas extraordinarias que corresponderían en el año. Para calcularlas se deberá:

• Tomar como primera referencia el tiempo que trabajamos hasta el propio día del despido. Siguiendo el ejemplo anterior con los términos, tenemos 2 pagas extras de 900€ cada una: Una es la paga de Navidad, la que se devenga el 1 de Enero del año en curso, y la paga de verano, esta se devenga el día 1 Julio del mismo año.
• Primero se deberá dividir cada una de las pagas entre los 360 días del año, de esta manera tendríamos 2,50€ al día.
• Para calcular el total de dicha cuantía, los 2,50€ se deben multiplicar por los días que han transcurrido desde que se devengaron las pagas hasta el día del despido. Con respecto a la paga de Navidad, desde el 1 de Enero hasta el 4 de Septiembre han pasado 244 días, multiplicados por los 2,50€ da como resultado 610€.
• Para la paga del mes de Julio, se debe hacer similar cálculo, sólo que para este caso se debe empezar a contar desde el 1 de Julio hasta el día 4 de Septiembre hay 64 días, multiplicándolos por los 2,50€ diarios, da como resultado 160€.

Tras haber calculado las cantidades de las distintas partes en las que se compone el finiquito, lo último que se deberá hacer será la suma con todas las partes. Este sería el hipotético resultado: 124€ -el salario inacabado del último mes-, más 558€ (vacaciones sin disfrutar), más 610€ (paga de Navidad) y más los 160€ (paga de Julio) siendo el total a cobrar de: 1.452€.

Al formalizar el finiquito, la antigua empresa deberá entregarnos un documento en el que se acredite que está de acuerdo con las cantidades percibidas y con la extinción del contrato. En este caso se suele por parte de nosotros el firmarlo, no siendo obligatorio para ninguna de las dos partes. Si no estamos conformes, no hay obligación de firmarlo, pero al no hacerlo no percibiremos las cantidades acordadas.

Queda la opción de firmarlo, pero escribiendo el añadido de “Recibido, pero no conforme”. Al hacerlo de esta manera, más adelante se podrán hacer las reclamaciones necesarias siempre en un periodo de tiempo no superior a 1 año.

El siguiente es un video práctico de cómo calcular en un Excel el finiquito uno mismo:

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Eliminar las cuotas a la Seguridad Social de jóvenes autónomos en paro, esta sería una de las posibilidades que intenta impulsar la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) para los que han estado hasta 1 año desempleados.

Lo que sería de gran ayuda si se elimina la cuota de la Seguridad Social por 2 años ayudando a los autónomos con menos de 30 años cumpliendo el requisito de haber estado inscritos en oficinas de empleo por un mínimo de 12 meses en los 18 anteriores meses al alta.

UPTA también pretende que se les otorgue una bonificación de la cuota del 30% durante los 3 próximos años. Además debería aplicarse cuanto antesa dada la actual situación por la que pasa este colectivo y a que el autoempleo juvenil se ha vuelto una de las posibilidades de salida alboral al emprender sus negocios y ofrecerse cada vez más cursos para ello.

Otra fórmula es la de desarrollar un sistema único de microcréditos público-privado, creando una línea propia del Instituto de Crédito Oficial (ICO). Ya que no existe un sistema integral de microfinanciación para jóvenes emprendedores.

Por lo que se debe presentar el proyecto para una nueva línea de ICO-Microcréditos en la que colaboraría el Ministerio de Trabajo e Inmigración, apoyando la subvención del tipo de interés del crédito recibido por el emprendedor, por lo que UPTA urge a crear ayudas para los jóvenes emprendedores.

Imagen: elbolsillo

El Acuerdo Social y Económico estipula que las empresas que han que han despedido no accederán a ayudas para la contratación parcial. Esta es una de las medidas que el Consejo de Ministros ha aprobado y que forman parte del Plan de Choque con el objetivo de crear.

Entre las novedades pueden notarse que no se bonificarán los contratos a tiempo parcial de empresas que decidieran reducir su plantilla 6 meses antes.

Además el Ministerio de Trabajo estima que la ayuda para jóvenes desempleados que han agotado la prestación de la ayuda de 400 euros significará y afectando 80.000 jóvenes por mes y 400 millones de euros a las arcas públicas.

Mientras que ante la ayuda de 426 euros venia afectando de forma mensual a 198.000 beneficiarios registrados, la que finalizará el próximo 16 de febrero.

El Plan de Choque, estipula la bonificación a la contratación a tiempo parcial para jóvenes y parados de larga duración por empresas y pymes. Se maneja la posibilidad que las empresas que han reducido sus plantillas 6 meses antes puedan solicitarla.

En medio de estas medidas finalmente se ha aprobado que la ayuda de 400 euros a parados jóvenes y desempleados de larga duración que agotaron su prestación no accederán al cobro si antes han cobrado los 426 euros del Prodi.

Entre las medidas más importantes que enmarcan a las políticas activas de empleo, se destacan la de Bonificación de contratos.

Ya que se eximirá de cuotas a la Seguridad Social por el periodo de 1 año siendo extensible a las empresas que decidan contratar a tiempo parcial a jóvenes y parados de larga duración que sean mayores de 45 años. Por lo que empresas con plantillas por debajo de 250 empleados se llegarán a ahorrarán 100% de las cotizaciones, y los demás se reducirán el gasto el 75%.

Acuerdo Personal de Empleo (APE). En este caso la reforma revisa las políticas activas de empleo fijando un itinerario individual y personalizado de empleo.

Por lo que, las agencias gubernamentales llevarán a cabo Acuerdos Personales de Empleo (APE), en el que el beneficiario del itinerario se deberá comprometer a participar cursos y programas formativos tendientes a mejorar la empleabilidad de este y buscar empleo.

Catálogo de servicios. En cuanto a esto, existirá un catálogo común para los servicios públicos de empleo dónde figurará los derechos y deberes de empleados y las empresas.

Iamgen: Google

Por lo general se habla de la situación del colectivo de trabajadores autónomos en España, pero se puede ir más allá de los datos del paro de autónomos español o del cálculo de la pensión de los autónomos y ver como se encuentra este colectivo a nivel general los autónomos en la UE.

Se sabe que el número de autónomos en España llego a marcan un descenso del 1,2% en los 9 primeros meses de 2010, a la vez que la cifra a nivel UE se elevó en un 2,4%, debido al crecimiento de países entre los que se encuentra: Rumania, Francia, Reino Unido o Italia, así lo refleja la Eurostat y basado 30 países de Europa en un informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).

Vistos los números a valores absolutos, España registró una caída en dicho periodo de unos 38.732 autónomos, y la Europa en cambio los elevó en 911.068 autónomos.

Mientras que los datos muestran como les ha ido ya que crecieron por sobre la media:
-Islandia (17,7%)
-Rumania (+16,4%)
-Eslovenia (+16,3%)
-Malta (+10%)
-Letonia (+6,2%)
-Luxemburgo (+6,1%)
-Austria (+6%)
-Francia (+5,8%)
-Holanda (+4,4%)
-Reino Unido (+3).

Los que han demostrado un menor crecimiento han sido: Alemania (+1,5%) o Italia (+1,2%), por debajo de la media, y los que se mostraron en números rojos han sido: Portugal (-6%) y Grecia (-21,4%).

Otro dato interesante en cuanto al total de población ocupada a septiembre de 2010, el 16,3% han correspondido a trabajadores autónomos, por sobre dicha media se ubican:
-Grecia (30,1%)
-Turquía (24,7%)
-Italia (23,5%)
-Rumania (22,8%)
-Portugal (21,8%)
-Polonia (18,7%)
-República Checa (17,2%)
-España (16,8%)
-Chipre (16,6%)
-Irlanda (16,4%)

En tanto que en menor proporción de autónomos frente al total de población ocupada se ubican:
-Luxemburgo (7,8%)
-Estonia (8,4%)
-Dinamarca (8,8%)
-Lituania (9,1%)
-Letonia (9,6%)

Puede notarse como en el sur de Europa capta más del 30% del total. Por otro lado Francia, España, Italia y Portugal captan más de 12 millones de autónomos, el 31,5% del total de autónomos de Europa, que es son unos 39 millones, Turquía, con el 14,6% de autónomos, ubicándose como el país con más cifra de autónomos, seguido de Italia (13,6%) y Alemania (11%).

Como conclusión se puede notar que España tiene dificultades de crear empleo autónomo y a la vez cada mes pierde más a diferencia de otros países que con medidas adecuadas de por medio pudieron revertir la situación del colectivo de emprendedores.

Imagen: Google

La reforma laboral abarca diversos aspectos y sectores en su tratamiento, en lo que respecta a las cuotas a las pymes por contratar jóvenes a tiempo parcial será revisada por parte del Ministerio de Trabajo, pueden ingresar por aquí.

Actualmente se encuentra en negociación entre el Gobierno, sindicatos y patronal lo que se denomina un plan de choque en cuanto al empleo español para impulsar la contratación juvenil y de parados de larga duración con más de 45 años por parte de las pymes.

Para ello se revisará con la finalidad de establecer mejoras y modificaciones el contrato a tiempo parcial, dejando atrás las cotizaciones a la Seguridad Social de las pymes por 1 año en nuevos contratos a tiempo parcial, además de rebajar al 75% en grandes empresas.

Lo que más se busca con la reforma laboral es la de impulsar la contratación y no seguir viendo como crece la tasa de paro, ya que durante lo que va de enero se nota una sostenible destrucción del empleo.

Por otro lado, se fomentará el convertir contratos a tiempo parcial temporal a indefinidos por medio de bonificaciones de cuotas y del contrato para el fomento de la contratación indefinida. Para ello las empresas deberán de pasar a contrato indefinido antes de que el contrato a tiempo parcial llegue a cumplir 1 año. Ya que las estadísticas reflejan que el contrato a tiempo parcial no ha sido utilizado masivamente.

Por lo que se busca un acuerdo con los sindicatos y la patronal en lo referente a los costes del factor trabajo y las cotizaciones.

Dentr de estas medidas se eliminará para las pymes las aportaciones a la Seguridad Social por todos los contratos nuevos a tiempo parcial en un periodo por el primer año a jóvenes de menos de 30 años y a desempleados de larga duración con más de 1 año en el paro.

Dicho programa, tendrá un periodo de vigencia de 6 meses, llegando a beneficiar a empresas que lleguen a tomar bajo tiempo parcial a empleados con las características mencionadas anteriormente desempleadas ininterrumpidamente en la oficina de empleo desde el 1 de enero de 2011.

Este tipo de contratos podrán ser de carácter indefinido o temporal por un mínimo de 6 meses, los empleados deberán de participar de una jornada laboral por un mínimo del 50% de jornada usual.

Imagen: treureg

Desde hace algunos años que se sabe, se habla y se escribe de la crisis y tasa de paro entre el colectivo de los autónomos. Entre los diferentes sectores que agrupa a este colectivo hay algunos que la pasan peor que otros en cuanto al empleo español.

Es por ello que la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) señala que los empresarios autónomos sin asalariados son de los que más sufren ya que estos han bajado hasta en un 9% desde los últimos 2 años, siendo el doble que aquellas empresas con trabajadores, estas lo han hecho en un 5,6%.

Por lo que puede notarse que la cantidad de empresas han pasado de 3.474.257 que se registraba en diciembre de 2008 a ser unas 3.220.541 a diciembre de 2010, lo que significa 253.716 empresas dadas de baja, y marcando una profunda caída por el 7,3%, lo que refleja a las claras lo fuerte de la crisis y con ello el aumento de desempleados.

Los datos siguen demostrando a quienes les ha tocado más, ya que de estas 253.716 empresas menos, unas 155.979 empresas correspondían a empresarios autónomos sin asalariados, el 61,5% de dicho total.

Mientras que las empresas con asalariados, registraron el 38,5% dentro del total de las bajas de empresas.

Entre el colectivo de empresarios autónomos empleadores, les ha tocado sufrir más a las micro y las pequeñas empresas, toda vez que las grandes empresas tuvieron un crecimiento del 2,1% marcando las diferencias.

Otro dato significativo del informe, muestra que del 5,6% de las empresas con asalariados, se dieron las mayores pérdidas transcurrieron durante los 2 últimos años, en pequeñas empresas, de entre 6 y 50 trabajadores por plantilla, mostrando una caída del 9,6%, 31.532 empresas menos; tras estas se ubicaron empresas de entre 2 a 5 trabajadores, con una caída del 6%, y 36.139 empresas menos.

Imagen: autonomosdelcampodegibraltar