Responsabilidad Social de la Empresa

A la Responsabilidad Social de la empresa podemos definirla como la forma de manejar la  economia, siempre tratando de crecer en un entorno de crisis,  que eligen  las empresas aportarando ideas con el fin de mejorar en aspectos tales como:

• Sociales: En este punto se presta especial cuidado a los derechos humanos, a los valores de los trabajadores para elegir una empresa. Otro ejemplo de este tipo podria ser lograr la exelencia en politicas de igualdad. 
• Economicos
• Ambientales: Tomar como base la Ley de Responsabilidad Medioambiental

Por supuesto este enfoque esta basado en diferentes formas, que pueden ser politicas, programas etc. Si de programas hablamos nos referimos a los que se basan en temas como derechos humanos, cuidado del medio ambiente, combatir a la corrupción, trabajo digno, etc, es decir principios morales y universales.

Para ser mas precisos, la responsabilidad social de la empresa esta enfocada al objetivo que la misma quiere cumplir y en estos ultimos años se ha empezado a cuestionar dicho objetivo economico.

Muchas de las empresas han optado por incorporar este concepto a su metodologia de trabajo, ejecutando por ejemplo proyectos de investigación y desarrollo que permitan reducir los niveles de contaminación, como asi tambien ofrecer productos de mejor calidad.

Un ejemplo claro de iniciativa respecto a este tema es la creacion de ISO de una Norma Internacional sobre Responsabilidad Social

Aqui puedes encontrar mas informacion sobre este interesante tema, que, con los años fue adquiriendo cada vez mas importancia y ha sido investigado y adoptado por miles de empresas.

Principio de igualdad para trabajadores autónomas y autónomos

Finalmente se ha aprobado la Directiva respecto a la igualdad entre los hombres y mujeres en el colectivo de trabajadores autónomos. Esta nueva Directiva del Parlamento y el Consejo Europeo ligada a la aplicación del principio de igualdad en cuanto al trato entre hombres y mujeres que se emplean como trabajadoras/os autónomas/os, reemplazando a la que se encontraba vigente de 1986.

Esta aprobación parte de la nueva Directiva ante la necesidad de eliminar las diferencias de género en la actividad empresarial conciliando una mejor vida privada y equilibrada con la vida profesional.

Dicha Directiva trata la necesidad de que los cónyuges al tener una participación en las actividades del negocio familiar, puedan acceder a un sistema de protección social y poder acceder al derecho a beneficiarse de la protección para los trabajadores autónomos en general. También se hace particular referencia, estableciendo el derecho de la mujer autónoma a que se pueda beneficiar de las prestaciones por maternidad en las mismas condiciones que disfrutan las mujeres asalariadas.

De forma que en España, se fija la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo y la Ley de Igualdad de trato entre hombres y mujeres, además de sus normas de desarrollo, el acceso a prestaciones por maternidad que están garantizadas, aunque se deberá ampliar el derecho a dicha prestación sobre los sistemas mutualistas alternativos.

Al aplicarse esta nueva Directiva en España, se estarán obligados a modificar el sistema de colaboradores familiares, llegando a establecer un sistema para el acceso a la protección social, estipulando la cotización sobre bases adaptadas al sistema de prestación del trabajo, que suele ser temporal o parcial.

Imagen: ugt.es

Fuente: Ticpymes

Planes de igualdad en las empresas

Tras la celebración del día de las trabajadoras y la ministra de Igualdad Bibiana Aído ha salido, para reclamar una mejor y mayor lucha contra la discriminación sexual en las empresas. Les ha solicitado a los empresarios a que estos inicien planes de igualdad en sus empresas.

Actualmente el 36% de los convenios colectivos incluye planes de igualdad entre sexos. Unos 1.473 acuerdos de los 4.082 que se firmaron hasta Diciembre de 2009 han incluído una cláusula especial de “no discriminación o promoción de igualdad entre sexos”. Dichos convenios llegaron a involucrar a 5,3 millones de trabajadores.

El 65% de los convenios registrados este año traen estas cláusulas en su articulado. Existe una Web de ayuda, consta de una página http://www.igualdadenlaempresa.es/web/guest/inicio que ya se encuentra en marcha.

La finalidad de esta Web es aportar a los empresarios información y asesoramiento para que puedan implantar planes contra la discriminación. Podrán encontrar herramientas de diagnóstico y un plan formativo.

Este tipo de planes de igualdad son de carácter obligatorio para todas las empresas que tengan más de 250 trabajadores, y para empresas que lo tengan establecido por convenio.

La misma ministra Aído ha recomendado, que las pymes y los autónomos incorporen este tipo de plan en su actividad. Y en este tipo de casos ya se encuentran disponibles subvenciones estatales.

Imagen: ugt.es

Programa I+C, Igualdad más Conciliación

Les llega la hora a las pymes también en cuanto a la igualdad, ya que la Consejería de Empleo ha decidido fomentar la cultura de la igualdad en las pymes de Andalucía.

Se pondrá en marcha el Programa I+C (Igualdad más Conciliación), consiste en un proyecto que tiene como objetivo prestarle servicios de consultoría gratuita a las pymes para que puedan elaborar planes de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en el tejido productivo de Andalucía.

Dicho programa será aplicable en un principio experimentalmente en las provincias de Almería y Cádiz, dado el alto número de mujeres autónomas que hay en estos dos sitios.

Las pymes con menos de 250 empleados no se encuentran obligadas por ley a aplicar normas de igualdad en sus centros de trabajo, es por ello que la Administración se encarga de aportar servicios de consultoría, y con coste cero, dirigidas a las pymes para que se beneficien de manera voluntaria del programa y a la vez erradiquen la discriminación laboral por cuestión de sexo.

Dentro de lo que tratará de erradicar será el de que no suceda más que las mujeres ante una entrevista de trabajo, tengan que responder una y otra vez si tienen hijos y fomentar que los directivos a la hora de la selección de personal, opten por la capacidad intelectual y de trabajo del futuro empleado, y no por el sexo, en aquellas pymes en que se detecten comportamientos machistas.

Para ello, la Consejería de Empleo invertirá 426.300€ en el Programa I+C. Mientras que la entidad Psicas (Investigaciones Sociológicas, Consultoría de Recursos Humanos y Formación) se encargará de desarrollar el proyecto durante 2 años.

Distintivo para empresas que cumplan con la ley de igualdad

En una iniciativa por distinguir a las empresas que se comprometan con la igualdad femenina, el Gobierno creará un distintivo para reconocer a las empresas que se encuentren comprometidas con la igualdad entre hombres y mujeres.

La ministra del ramo, Bibiana Aído, ha señalado que su departamento cuenta con la intención de crear una “marca de excelencia”, para distinguir a las empresas que cumplen con la igualdad e impulsar a las empresas que no lo hacen a tomar la desición.

Mientras que las compañías comprometidas serán las que incorporen los planes de igualdad a sus convenios colectivos, realicen publicidades no sexista o incluso faciliten la conciliación familiar.

Sólo las empresas que cumplan con esta medida podrán beneficiarse de distintos planes y ayudas que se encuentren atados a la cumplimentación de la igualdad entre hombres y mujeres, además de obtener una mejor imagen, según los estándares establecidos para lograr la igualdad.