La encuesta abarca una muestra de 1.067 trabajadores autónomos.  El 28,6%, casi uno de cada tres autónomos encuestados, ha realizado algún curso o acción formativa en los últimos dos años relacionada con su actividad profesional, predominando la formación voluntaria, presencial y gratuita.

Predominio de la formación voluntaria

De este grupo de trabajadores autónomos que habían realizado alguna formación en los dos años anteriores a la encuesta, algo más de la mitad habían realizado durante ese periodo dos cursos o más.  Al mismo tiempo, de los datos obtenidos también se desprende que en el 66,9% de los casos la formación realizada fue de carácter voluntario y no requerida por factores formativos.

El 58,8% de los trabajadores autónomos que habían realizado alguna formación la habían hecho en la modalidad presencial, y los cursos realizados fueron mayoritariamente gratuitos (58,7%).  Un 26,3% de los autónomos con formación habían realizado los cursos a través de formación privada.

La importancia de los temas relacionados directamente con la actividad

En cuanto al nivel de importancia que los trabajadores autónomos otorgan a las materias de formación, el primer lugar se lo conceden, un 79,3%, a la formación que está directamente relacionada con su actividad profesional.  En los puestos siguientes le suceden diversas materias formativas como la informática, la gestión económica y contable, la gestión financiera, las nuevas tecnologías, la gestión empresarial y el marketing.

Los trabajadores autónomos conceden mucha menos importancia a otras materias como la formación sobre recursos humanos, relaciones laborales, administración y secretariado.

Características más deseables de la formación

Entre las características más deseables que debería poseer la formación para los trabajadores autónomos, estos señalan aspectos como la adaptación y la flexibilidad de los horarios, la diversidad de la oferta formativa, su contenido eminentemente práctico y la orientación a cuestiones específicas del colectivo.

Respecto a la valoración de los aspectos más importantes vinculados con la formación, los encuestados han concedido la máxima puntuación (un 7,29 sobre diez) a la calidad de la formación.  A continuación le siguen en importancia el horario de los cursos, el enfoque práctico, la orientación al negocio, y la innovación en los contenidos y en la metodología.

Impacto de la crisis en el colectivo de autónomos

Respecto al impacto que la actual crisis económica ha tenido en sus negocios y actividades, el 84,6% de los trabajadores autónomos encuestados ha reconocido que el impacto ha sido muy importante.  En el sector de la construcción el porcentaje se eleva hasta el 92,1%.  El 62,4% reconoció no haber obtenido beneficios empresariales en estos últimos tres años, mientras que el 79,9% reconocía no haber podido realizar inversión alguna en sus negocios en los últimos tres años.  Asimismo, el 92,1% no había podido aumentar el salario a sus plantillas en los últimos tres años.

El contrato para la formación y el aprendizaje se puede celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, y podrá celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.  Estos trabajadores deben carecer de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo.

No será de aplicación el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, o bien en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación.

La duración de los contratos de formación y aprendizaje no podrá ser inferior a un año y su duración máxima no puede superar los tres años.  Una vez expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado nuevamente bajo esta misma modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral, pero sí para una ocupación distinta.

En cuanto a la actividad formativa, el trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio.  Sin embargo, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.

La formación que vaya recibiendo el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación que estará asociada al número de afiliación a la Seguridad Social del trabajador.

Dos prórrogas por un máximo de tres años

Si hay acuerdo entre las partes y no se supera el plazo máximo establecido de los tres años, los contratos de formación y aprendizaje podrán ser prorrogados por las empresas hasta en dos ocasiones.  Esto es lo que establece el borrador del proyecto del Real Decreto sobre el desarrollo de dicho contrato.

Asimismo, el proyecto también establece que los contratos se podrán prorrogar tácitamente como contratos indefinidos ordinarios, así como que si tras la culminación del contrato de formación y aprendizaje el trabajador continúa trabajando en la empresa, esta duración temporal deberá incluirse dentro de su periodo de antigüedad en la empresa.

acens Cloudstage es un encuentro de especialistas tecnológicos centrado específicamente en la temática del cloud.  Sus encuentros se realizan mensualmente en el Centro de Innovación del BBVA, y dedicaron su cuarta edición para abordar la “transformación de las TIC por el cloud computing” y cómo éstas están influyendo en la modificación de hábitos, tanto en usuarios particulares como en la forma de acceder a la información por parte de las empresas.

Los ponentes que estuvieron presentes en esta cuarta edición fueron José Márquez, Director en el Centro Internacional Ángel Jordán para la competitividad del software y Director General de StudNet, y Ester de Nicolás, especialista en soluciones de eficiencia energética en entornos de computación ultradensos y responsable de definir la estrategia de Cloud Computing y High Performance Computing desde el área de servidores, redes y almacenamiento empresariales de HP.

Para Jorge Márquez la gran ventaja de montar una start-up en un entorno cloud es su precio, ya que resulta muy barato, especialmente por el ahorro que supone a nivel de infraestructuras empleadas.  También coincidió en esta apreciación Ester de Nicolás remarcando además su inmediatez.  Para Ester de Nicolás “en vez de tener que invertir en una infraestructura y crear un entorno empresarial, pagas directamente por lo que utilizas, lo que resulta fundamental a la hora de iniciar un negocio”.

También señaló Jorge Márquez la revolución tan radical que suponen los nuevos escenarios TIC para sectores como el del software, que tenia una forma tradicional de desarrollar y de entregar las soluciones a sus clientes.  En este sentido, un reciente informe de la Dirección General de la Sociedad de la Información de la Comisión Europea titulado “The future of Cloud Computing”, señala que este sector generará en 2014 en la Unión Europea un volúmen de negocio de 35.000 millones de euros, apostando por nuevos modelos como el del software como servicio (SaaS).

En esta edición de acens Cloudstage también se presentaron diversos estudios de otros tantos analistas que inciden en el optimismo creado entorno al sector, y en el hecho de que el cloud presenta soluciones y alternativas necesarias de cara al futuro.  Según estos estudios, se estima que para el 2015 el cloud contribuirá a la creación de unos 13,8 millones de empleos, y que sólo en España el crecimiento del sector será del 139%.  Asimismo, se espera que en 2020 haya 31.000 millones de dispositivos conectados y 4.000 millones de usuarios de Internet.  Estos datos implicarían que el tráfico generado en los centros de datos se multiplicarán por cuatro, hasta los 4,8 zettabytes en 2015.  Estos estudios también mencionaron la Ley de Cooper, según la cual la capacidad de la banda ancha móvil se duplica cada 2,5 años, y la Ley de Kryder, según la cual la capacidad de almacenamiento digital se duplica cada 23 meses desde 1956.

 Los días 18 al 21 de abril se celebrará en Zaragoza la Quinta Feria Internacional de Carrocería Industrial y Soluciones de Transporte por Carretera, de Logis Trailer, con un programa de jornadas y debates en los que participarán las principales empresas del sector.

Durante los próximos días 18, 19, 20 y 21 de abril, esta Quinta Feria Internacional tratará de convertirse en la plataforma de despegue de un sector clave como es el de la logística y el transporte.  Por lo tanto, en esta próxima edición se mostrará la estrecha relación que existe entre las infraestructuras y las comunicaciones, además de incidir en el transporte de mercancías por carretera, ferroviario, marítimo y aéreo.  Con el objetivo de hacer más atractiva la visita a los profesionales, Feria de Zaragoza ha perfilado un programa de actividades que tiene como eje central el sector carrocero, en el que Aragón es uno de sus principales valedores.

Dentro de esta programación, el 20 de abril bajo el título de “Investigación y Desarrollo aplicado al sector del Vehículo Industrial“, tendrá lugar una jornada en la que estarán presentes las principales empresas carroceras del mercado español.  También dentro de este interesante programa se podrá la charla de Luis Castejón, de Vehivial, que versará sobre la colaboración entre la empresa y la universidad para la I+D+i  en el sector de los vehículos industriales.  En la segunda ponencia, que estará a cargo de Carlos Martín, director de operaciones de Lecitrailer, se tratará el tema del “Desarrollo y aplicación de un innovador banco de ensayo frente a la fatiga de Semirremolques”.

Fernando Constante, director general de Leciñena, y Gerard Piedra, de Swedish Steel AB, hablarán sobre las últimas tendencias en la fabricación de semirremolques y las nuevas concepciones del volquete.  Juan Carlos Salas, director general de Auxiliar de Carrocerías, centrará el debate sobre la aplicación del cálculo numérico en el desarrollo de las carrocerías; mientras que José Rigata, director técnico de Parcisa, comentará las últimas novedades sobre el desarrollo de un nuevo y ligero semirremolque cisterna basculante.

La última parte del programa se centrará más en asuntos como la alternativa al transporte pesado, el análisis del fenómeno de oleaje en vehículos cisterna o los nuevos conceptos de camiones rígidos.  Finalmente, Julio Viartola, director de Asfares, hará un balance en el que se explique el momento actual y el futuro del sector del vehículo industrial.

Se ha demostrado que el personal que ha utilizado las actividades de trabajo en equipo en el lugar laboral tiene una mayor calidad de trabajo, además el excelente trabajo en equipo fomenta un sentimiento de orgullo. Estas actividades no tienen que ser costosas o complicadas, pero pueden ser simples y específicos. Como dirigente de su negocio puede fomentar estas actividades para fortalecer el trabajo en equipo.

Conocer el equipo

Cuando un equipo no se conoce entre sí puede ser difícil entender y trabajar con cada uno de sus integrantes. Una vez que las barreras están abajo, y todos se sienten cómodos entre sí, puede llegar a aumentar la confianza, algo importante en el trabajo en equipo. Estos juegos pueden incluir: 12 verdades de mentiras, toma de la bandera, vaciar su billetera y 3 cosas que no sabes sobre mí. Todos estos juegos son considerados iniciales ya que rompen el hielo, también se consideran como los mejores para entender a las personas con las que trabaja.

Estos juegos también pueden incluir simulacros de solución de problemas, la creación de una cadena humana o jugar juegos de aventura al aire libre. Cada una de estas actividades son creadas con el objetivo de aumentar el conocimiento entre los compañeros de trabajo. Algunos se juegan en pequeños grupos de 3 o 4, mientras que otros se juegan en grupos más grandes.

Ubicar a las personas que no pasan mucho tiempo juntas en grupos más pequeños es una gran idea. De esta manera el equipo puede formar enlaces con la gente que normalmente no lo haría. Si los miembros del equipo tienen conflictos entre sí deben ser capaces de hablar de ello de manera razonable, y llegar a algún tipo de acuerdo mutuo, esto se puede hacer en colaboración con un mediador.

Estas actividades pueden tener lugar en tres áreas: en el área de la oficina, al aire libre o en una propiedad pública. Las actividades más intensas son generalmente realizadas en áreas fuera de la oficina. Cuando el trabajo en equipo es de sólo unas pocas horas, y es bastante básico, la oficina suele ser suficiente.

Conocer a los trabajadores y su desempeño en las actividades laborales delegadas es necesario para construir un equipo. Esto le dara a los dirigentes una mejor comprensión de cómo enseñar, además podrá observar las principales habilidades de cada uno de los trabajadores. En ciertas ocasiones estas acciones pueden llegar a ser complejas y durar mucho tiempo. Las actividades de trabajo en equipo son importantes para reducir drásticamente los problemas en el lugar del trabajo.

Uno de los elementos clave que debemos tener en cuenta a la hora de crear una empresa es el tipo societario que elegir. La forma jurídica dictará, entre otras cosas, las obligaciones económicas que deberemos cumplir en la constitución y la estructura de la propia compañía. Os contamos las diferentes opciones.

No todas las empresas son iguales y no todos los proyectos tienen las mismas necesidades económicas. A la hora de emprender y de formar una pyme el emprendedor tiene en su mano diferentes alternativas desde el punto de vista societario- De hecho, para empezar, puede optar por ni siquiera crear una empresa y ejercer como trabajador autónomo.

Lo que debemos tener en cuenta es que dependiendo de la forma que se adopte  hay un minimo de socios y un capital a aportar exigido por ley:

• Autónomos: 1  socio, no existe un mínimo de capital inicial
• Sociedad Civil: 2 socios o mas, no existe mínimo de capital inicial
• Comunidad de bienes: 2 socios o mas, no existe mínimo de capital inicial
• Sociedad Limitada: Minimo 1 socio y el capital inicial debe ser de 3006 euros
• Sociedad Limitada Nueva Empresa: Mínimo 1 socio y maximo 5 socios, minimo de capital inicial debe ser de 3010 euros y maximo de 120.202 euros.
• Sociedad Anonima: Mínimo 1 socio, y el capital inicial debe ser de 60101 euros
• Sociedad Limitada Laboral: Mínimo 3 socios, capital inial debe ser de 3006 euros
• Sociedad Anonima Laboral: Mínimo 3 socios, capital inicial debe ser de 60101 euros
• Cooperativa: Mínimo 3 socios y el capital inicial debe ser de 1803 euros

Como elegir

A la hora de elegir el tipo societario hay diferentes elementos que debemos tener en cuenta, empezando por el número de socios. Aunque en principio todas las empresas permiten contar con cuantos socios se desee, sí que existen un mínimo de promotores. Así, en caso de no contar con ningún socio, estaremos limitados a uan Sociedad Limitada Nueva Empresa, una Sociedad Anónima o una Sociedad Limitada, además, claro de a ejercer como autónomos.

El tipo de actividad también será determinante y condicionará la elección de la forma jurídica. De hecho, hay negocios que exigen una forma concreta y otros que excluyen determinado tipo de sociedades. También deberemos pensar en la responsabilidad de los socios, ya que no es la misma en todos los casos. Las deudas contraídas podrán limitarse al capital aportado, como ocurre con las sociedades anónimas y las sociedades limitadas, o ser ilimitadas, como es el caso de los autónomos, las sociedades civiels y las comunidades de bienes. En estos casos, los socios deberán responder con su capital por las cantidades adeudadas si es que los bienes de la empresa no fuesen suficientes.

El siguiente punto a valorar serán las necesidades económicas del proyecto en sus inicios, que suele ser cuando más problemas existen para la financiación. En este sentido, una Sociedad Limitada o una Sociedad Nueva Empresa permiten ahorrarnos bastante dinero a la hora de poner en marcha la empresa.

Como venimos informando sobre los cursos para pymes y empresarios, son amplios en cantidad y variados en la forma de adoptarlos y se dictan en las diferentes Comunidads Autónomas, como para que ninguna pyme o empresario quede fuera de posibilidades.

Esta es una excelente oportunidad para los que desean ampliar fronteras en conocimiento formándose y para su empresa en cuanto a negocio a través de cursos para pymes y empresarios y talleres que tratan todo sobre comercio exterior, una de las mejores formas de salir d ela crisis y expandir a la empresa tanto que viene creciendo exponencialmente la demanda de formación en lo que se refiere a saber cómo actuar en otros mercados y países.

Los Siguientes son los Cursos, Taleeres y Seminarios y la Segunda Parte de Estos:

Cámara de Santander:

Aporta un seminario el 6 de Octubre sobre cómo acceder a los mercados exteriores, “clasificación de países y selección de mercados potenciales en el siglo XXI”.

Cámara de Girona:

Sesiones monográficas de países y zonas comerciales. El 21 de Septiembre abordará en un seminario cómo llevar adelante negocios con países del África mediterránea.

También brindará un taller en Octubre de cómo crear una Web en solo 3 horas y un curso LinkedIn express, para empresarios en el que podrán aprender a posicionarse en la Red y ganar dinero.

Cámara de Madrid:

Jornada formativa el 19, que tratará en exclusiva el mercado de Brasil.

Red de Asesores Tecnológicos de Castilla y León:

En Septiembre y hasta el mes de Noviembre celebrará en un ciclo gratuito a través de 12 jornadas y 4 talleres prácticos, las ventajas de las redes sociales y la tecnología 2.0 para mejorar la productividad en la empresa y el negocio.

Dichas jornadas, iniciarán el 20 de Septiembre en Palencia siguiendo por Briviesca, Salamanca, Segovia, León, Miranda del Ebro y Burgos; abordando las diferentes estrategias de marketing en redes sociales, además de la imagen de marca y reputación online de la empresa, comunidades virtuales para la comunicación, temas legales sobre que rigen sobre las redes sociales, y finalmente lo referido a lo que es la medición y análisis de resultados sobre este tipo de uso.

Además de talleres prácticos en: redes sociales Facebook, Twitter, blogs, Youtube y LinkedIn y herramientas 2.0.
El 19 de Octubre habrá 4 talleres sobre formación en correo electrónico, herramientas y aplicaciones en la nube, aplicaciones para realizar una oficina en línea, e instrumentos colaborativos y tiempo real para trabajar a distancia.

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia (Ceeim):

Una serie de cursos con una duración de 8 horas cada uno de ellos, y que tratarán sobre “cómo resolver un proceso de selección en redes sociales, establecer y gestionar una marca personal o una reputación en Internet, “el análisis de las características que presentan los nuevos clientes”.

Cámara de Segovia:

Brinda una serie de cursos sobre:

-Liderazgo y gestión del equipo de trabajo
-Gestión del tiempo
-Plan de mejora para la empresa
-Gestión básica de sociedades laborales
-Ttaller de nivel medio para el manejo de Excell.
Una serie de cursos de seguridad alimentaria, alemán intensivo y hasta de reanimación pulmonar y cardiovascular.

Imagen: oguervicencio.bligoo

El aprender no es solamente para niños o jóvenes por medio de cursos o becas, los empresarios también tienen mucho de lo que aprender y aplicar a sus negocios y ante las necesidades existen varios cursos dirigidos a ellos.

Aunque ya hemos pasado más de la mitad de año, todavía se puede aprender en los meses que quedan. Es por ello que desde diversas Cámaras de Comercio ponen a disposición toda una serie de cursos y talleres de formación.

Hay cursos para todos; para empresarios de pymes, para empresarios autónomos, para emprendedores y para los pertenecientes a pymes. Además tienen diferentes tipos de modalidades; semi y presenciales, a distancia, telemáticamente, largos o cortos pero todos interesantes.

Cursos:

Dirección General de la Pyme:

Ofrece varios de sus cursos online para pymes y emprendedores, en los que se puede aprender sobre:

Cursos:

-Plan de negocio
-Contabilidad y finanzas
-Marketing
-Gestión de la propiedad intelectual
-Patentes en la pyme.

El Instituto de Comercio Exterior (Icex):

También cuenta con varios cursos para formarse, seminarios, jornadas, talleres prácticos, de carácter intensivos al no tener una duración más allá de 1 día para empresarios y emprendedores.

Una serie de seminarios monográficos, que servirán para identificar oportunidades de negocio para las pymes, que se abordará en un seminario “La distribución de vino en Estados Unidos”, en Valladolid el 13, el 14 en Zaragoza y Sevilla el 15 de Septiembre.
El 19 en Madrid un seminario de oportunidades de negocio para empresas turísticas españolas en Namibia.

Seminario de oportunidades en la India especial para empresas del sector de las infraestructuras el 26 en Barcelona y las energías renovables el 28 en Navarra.

El 12 en Vigo, y el 14 en Barcelona y el 15 en Alicante; las jornadas sobre distribución de materiales de construcción y bricolaje en EE.UU.

Cámara de Comercio de Barcelona:

Será otra de las oportunidades en las que formarse en varias temáticas a través de sus cursos, jornadas y talleres prácticos entre los temas a tocar abordará la internacionalización, algo de lo que ante un mercado cerrado y seco como el español para algunos sectores, lo que les queda a las pymes es salir al extranjero y para ello deben formarse en todos los aspectos que conlleva.

El 27 de Septiembre celebrará una sesión práctica de iniciación al negocio internacional en la exportación.

Otra temática que abordará la Cámara de Barcelona el 15 de Septiembre “cómo hacer negocios en Polonia”, además de ofrecer un desayuno de trabajo sobre las relaciones comerciales en el norte de Europa.

Cámara de Santiago:

Ofrecerá curso básico en operativa y práctica del comercio exterior.

Cámara de Comercio de Málaga:

Birndará una serie de talleres prácticos, y una jornada de temas jurídicos, legislación en Aduanas, en cuanto al comercio exterior, el 20 de Septiembre.
Jornada sobre los mercados en Rusia y Kazajistán para el 21 de Septiembre.

Cámara de Zaragoza:

Esta cámara tampoco quedará fuera de los cursos y abordará:
Temática respecto a los documentos para operaciones de comercio internacional. Dicho curso inicia el 12 de Septiembre y finaliza el 29 de Septiembre.
Desde el próximo 15 de Septiembre al 6 de Octubre, ofrecerá su curso gratuito sobre financiación y medios de pago en comercio internacional para pymes.

Cámara de Las Palmas:

En el mismo mes de Septiembre celebra su curso sobre el comercio exterior en 50 documentos.

Cámara de Cáceres:

Dicha cámara brinda un curso sobre comercio exterior de modelos de contratación internacional desde el 1 al 15 de este mes de Septiembre.

Cámara de Comercio de Santiago de Compostela:

Una serie de jornadas y talleres prácticos en el que pueden participar del curso “La importancia de elegir adecuadamente el medio de pago en las operaciones de comercio exterior”.

Imagen: clasesdeidiomas

La formación sea en cursos o por Internet es tan importante como tener experiencia sea por buscar un trabajo, mejorar en el y realizar cursos, y si se es un trabajador perteneciente al colectivo de autónomos, también.

Una de las Comunidades Autónomas que ha sobresalido en formación de trabajadores autónomos ha sido La Rioja que se ubica como la segunda Comunidad Autónoma que más pudo incrementar lo referido a la financiación durante el año pasado en la formación dirigida a los autónomos, logró registrar un crecimiento del 16%.

El informe que se ha encargado de ofrecer la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA), y en el que pueden verse cuales fueron las Comunidades Autónomas que crecieron en formación de los trabajadores autónomos.

Aunque en la practica totalidad, de las comunidades autónomas durante el año pasado han reducido la financiación para la formación de los trabajadores autónomos comparando los datos con los de 2009.

En lo que es todo el territorio español tan solo el 0,56% de cerca de 3 millones de trabajadores autónomos pudieron obtener una formación durante el año pasado y se estima que los datos de 2011 no serán nada alentadores, el porcentaje de 2010 se puede comparar lo el 6% de formación que recibieron los trabajadores por cuenta ajena.

Esto pone a las claras el porcentaje de formación oficial que se les dirige a un colectivo y a otro, en especial cuando se levanta bandera de la importancia de ser un autónomo o emprendedor lo que queda lejos si no se tiene la adecuada formación.

En total, 16.448 autónomos se formaron en 2010, frente a 796.493 trabajadores del Régimen General. De esta forma, la cuota formativa de los autónomos sobre el total alcanza únicamente el 2,02%, siendo el 97,8% de los participantes en la oferta formativa trabajadores por cuenta ajena.

Las Subidas y Caídas:

En la lista de los que registraron la mayor caída se dió en:
-Asturias (-23,5%)
-Canarias (-16%)
-Madrid (-8,75%).

Las que si tuvieron un más alto nivel fueron:
-Cantabria (+25%)
-La Rioja
-Murcia (+5,1%).

En cuanto a los presupuestos que estuvieron dirigidos para tal motivo, las regiones que dedicaron los presupuestos más altos para que se formen los trabajadores autónomos:
-Castilla y León (2.270.473€)
-Madrid (1.578.744€)
-Galicia (818.149€).

Las regiones que dedicaron sin importar la causa los menores presupuestos para que se formen sus trabajadores autónomos, han sido:
-Cataluña
-Navarra
-Aragón (200.000€), Baleares (172.000€)
-La Rioja (61.642€)

Falta de Formación:

La pregunta que nos hacemos es como alguno de ellos puede montar una empresa, mejorar su actual situación o emprender si no se tiene formación para el aprendizaje aecuada ya que no todo está dicho en los libros o tutoriales. Cómo  se les pide que se inicien como autónomos cuando el crédito no aparece o se endurecen las condiciones para acceder a ellos, todo suma para que el colectivo sufra aunque sea una de las mejores salidas ante la tasa de paro es el de emprender, y si la situación no fuera tan mala seguramente no todos pensarían en transformarse en uno; Lo que mejor puede hacerse es plantar la semilla de lo bueno que es ser autónomo pero no solo en crisis si no por el hecho en si mismo.

Estamos en los últimos meses del año y es interesante recordar lo que decía en los priemros meses del mismo ATA y la situación de los autónomos, quién no preste atención a la fecha puede creer que ha sido hace solo una semana.

Imagen: grupocarballo

El contrato empleo aprendizaje viene acompañado por incentivos fiscales y una serie de bonificaciones a la Seguridad Social. Este nuevo contrato denominado empleo-aprendizaje, parte del candidato Alfredo Pérez Rubalcaba, para las elecciones generales.

Tiene como principal objetivo el de crear empleo juvenil, incluye incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social. Será específica para los jóvenes en paro y hoy no tienen alguna cualificación profesional les permitirá acceder a un empleo.

Con esto se daría una solución a la tasa de paro entre este colectivo y a que tenga una mejor cualificación o tengan una pudiéndose formar.

Existe una diferencia entre el nuevo con el actual contrato de formación, ya que la empresa debe correr con la formación del empleado, en cambio el contrato empleo-aprendizaje hace que el sistema educativo forme al empleado. Con esto los jóvenes podrán formarse por las tardes en institutos o centros de Formación Profesional acreditados dedicando más tiempo y mejor a ello.

Como requisito para dicho contrato, los jóvenes tendrán que contar con su título de Educación Secundaria Obligatoria.
Mientras que la formación, correrá por parte del sistema educativo, tras obtener dicha titulación, o si ya la tuvieran, en ese caso el contrato podrá combinar el empleo pago en una empresa con formación complementaria y reconocida por el sistema nacional de empleo o por el sistema educativo, formación que correrá por parte del sistema educativo,y la empresa no deberá hacerse cargo.

Imagen: formacionxxi