BBVA e IE Business School promueven el Foro de ‘Empresas Sobresalientes’ en Madrid, la tercera edición de ‘Empresas Sobresalientes BBVA’ se celebró en el día de ayer en Madrid con la asistencia de más de 200 empresas de la región.

La reunión contó con la moderación del director regional de Banca de Empresas de BBVA, Armando Barturen, quien además aprovechó la oportunidad para recordar a los asistentes el compromiso de BBVA con el sector empresarial madrileño.

Durante el Foro, se pudo compartir la experiencia vivida por dos empresas clientes de BBVA, cuya gestión ha sido sobresaliente durante la crisis.

Este acontecimiento impulsado por BBVA, a través de su unidad de Banca de Empresas y Corporaciones (BEC), integrada en España y Portugal, e IE Business School , es un proyecto dirigido a las empresas de todo el país como lugar de encuentro en el que se les ofrece información y análisis de alto valor para ayudarles a optimizar su gestión.

Este es un Foro abierto, del que pueden participar clientes y no clientes de BBVA, pueden conocer y compartir la experiencia de otras empresas que se han distinguido por una gestión sobresaliente en el difícil entorno económico actual.

Este programa permite acceder en exclusiva a análisis financieros y de coyuntura económica, así como lecciones magistrales a cargo de profesores y catedráticos de IE Business School.

En la jornada de ayer, Miguel Cardoso, economista jefe de España del Servicio de Estudios de BBVA, realizó una presentación sobre las Perspectivas económicas en España con referencias a la economía regional madrileña, y Néstor Miranda, profesor de Dirección Estratégica de IE Business School, disertó sobre las claves estratégicas a seguir en momentos de incertidumbre en las empresas.

Por el lado de las experiencias exitosas, Visionlab y Grupo ZED, dos empresas clientes de BBVA, explicaron al resto de empresarios presentes en la jornada su experiencia como empresas ganadoras en el actual entorno económico.

Visionlab es uno de los líderes en las cadenas ópticas en España que ha sabido innovar a lo largo de su historia y también en los momentos actuales.

Por su parte, el Grupo ZED es líder y pionero a nivel mundial de servicios de comunidad y entretenimiento digital multiplataforma, conocido es su logro más reciente Planet 51, la película más cara de la historia del cine español con la que han conquistado los cines americanos.

Con esta iniciativa de Empresas Sobresalientes, BBVA quiere reconocer la labor y la gestión de sus clientes empresas en un contexto económico adverso y quiere, además, acercar su experiencia y especialización a cientos de empresas que podrán acceder a la primera fase del programa, que finalizará en mayo de 2010.

El programa Empresas Sobresalientes tiene una web http://www.eventosempresasbbva.com/ en la que las empresas interesadas en participar pueden inscribirse, y en la que se informará de las próximas actividades del proyecto.

La crisis empuja a las empresas a cada vez buscar otros mercados tratando de encontrar nuevos clientes e internacionalizarse, ante un mercado nacional que no responde por falta de liquidez, demanda y por supuesto por la crisis.

Si bien siempre es bueno internacionalizarse al secarse el mercado nacional y ante falta de oportunidades lo más conveniente para muchas empresas es traspasar las fronteras.

Tal vez existan falta de decisión y de oportunidades, actualmente son muy pocos los empresarios que lo pueden conseguir, las que peores perspectivas las tienen son las pymes. Sobre todo por capacidad y estructura para poder tomar la decisión de internacionalizarse. Uno de los mayores problemas que afrontan es la falta de dominio de idiomas y de contactos, además del desconocimiento de todo lo concerniente a la parta administrativa y de programas.

Para ello durante los últimos años las Cámaras de Comercio decidieron poner en marcha diversos programas dirigidos a este tipo de sector empresarial para ayudar a las empresas a poder diversificar su mercado y que tengan la oportunidad de abrirse al exterior.

Es así que, la internacionalización se transforma en una herramienta imprescindible para las empresas que pretenden y necesitan de mejorar y ampliar su mercado y para ello las Cámaras de Comercio han puesto en marcha estas iniciativas.

Un claro ejemplo es Huesca, durante 2009 unas 17 pymes participaron en los dos programas que ofrece la Cámara oscense, ellos son “Gestores a la Exportación en Tiempo Parcial” y “Plan de Iniciación a la Promoción”. Estos programas tienen como objetivo el de dotar a dichas empresas familiares de herramientas y conocimientos básicos para que puedan comercializar sus productos en el exterior.

Este programa se encuentra activo desde 1997, ya han sido un centenar de empresas las que han logrado comercializar sus productos en el exterior. El programa Gestores a la Exportación en Tiempo Parcial, le brinda a las empresas un trabajador joven, cualificado, con idiomas y con experiencia en el mundo de la exportación. Este empleado trabajará en la empresa a tiempo parcial ayudando a los gestores en todo lo ligado a la exportación. En tanto que el Plan de Iniciación a la Promoción, aporta apoyo integral para que la empresa comience a exportar.

En tanto que el coste para los empresarios será mínimo, a la vez que los beneficios serán mayores, trayéndoles en cambio atractivos beneficios.

Si bien exportar no es una tarea fácil, a partir de estos programas puede llegar a facilitarles las posibilidades a las pymes y empresas a poder salir al exterior.

Dentro de la provincia oscense, más allá de la importancia de empresas provenientes del sector agroalimentario, que son mayoritaria, no son las únicas ya que las que más se han interesado en estos programas durante han sido de los sectores de la construcción, agroalimentario, químico, industrial, las telecomunicaciones, seguido del textil y el sector servicios.

Dentro de estas empresas las del sector vitivinícola son las que más intentan internacionalizarse desde bastante y un importante porcentaje del vino que se produce en las bodegas oscenses se comercializa en el exterior, en Alemania y Estados Unidos, y uno de los recientes mercados emergentes es China.

Imagen: Redflexión

Dentro de las muchas ayudas que pueden recibir la spymes, el que las ayude a internacionalizarse es una de las mejores y más necesarias a la hora de salir al exterior, a partir de esto es que la Consejería de Economía y Ceoe-Cepyme han renovado su convenio de colaboración con el claro fin de fomentar e impulsar la internacionalización de las pymes de sectores no industriales. Ya en 2009, se había logrado que 42 empresas cántabras y que presentaban poca o nula experiencia exportadora pudieron incursionar en la internacionalización.

Este convenio, estipula la ayuda para la internacionalización a las empresas de sectores no industriales como son (turismo, comercio, hostelería, transporte y actividades sanitarias y demás).

Además de seguir potenciando el servicio de consultoría on-line, por medio del portal de internacionalización www.ceoecantabriaexterior.es; así como la organización de jornadas y encuentros; los informes sectoriales y, la novedad del servicio de diagnóstico de internacionalización.

Dentro de las falencias  que tienen, son la falta de dominio de idiomas y de recursos humanos que se dediquen al comercio exterior. Entre lo positivo, que tienen este tipo de pymes, son la necesidad comercial y, el producto-servicio ideal para la internacionalización, y la relación calidad-precio medio-alta.

Para poder internacionalizarse requieren de amoldar el material de comunicación y marketing a los mercados internacionales, además de implicar a los recursos humanos en la internacionalización, debiendo de generar la formación tendiente a la mejora de sus capacidades.

Hubo un importante incremento de las pymes, respecto a la utilización de la asesoría on-line, esto significó un aumento del 57% respecto a 2008. Dentro de las consultas realizadas, han resaltado las referentes a códigos arancelarios, las barreras comerciales y técnicas, requisitos y procedimientos de exportación.

Mientras que, los mercados que más interés despertaron al pedir información respecto a ellos han sido: los de la Unión Europea, dentro de esto los nuevos miembros de la Europa del Este; los mercados de Asia, dentro de ellos China; y Emiratos Árabes Unidos.

En Murcia, el Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO), ha convocado a sus Programas de Ayudas para el ejercicio 2010 con el objetivo de la reestructuración de pymes que se encuentren en crisis de la Región de Murcia.

Se ha comunicado que, solamente se concederá esta ayuda siempre y cuando se determinen las causas de la crisis y si hay alguna posibilidad de reestablecer la viabilidad de dichas pymes en el largo plazo.

En tanto que, el importe de la ayuda puede llegar a significar el 75% para pequeñas empresas y de hasta el 60% para medianas empresas respecto al importe total de los costes de reestructuración incluidos en el plan que se llegue a aprobar. Mientras que el importe máximo de la ayuda al que puede acceder una empresa es de 3 millones de euros, lo que incluye modificaciones del plan de reestructuración.

Para solicitar la ayuda como requisito deberán presentar al INFO un plan de reestructuración de la misma. Este plan tendrá que demostrar convincentemente la viabilidad de la empresa y su sostenibilidad en el tiempo, así como describir las circunstancias por las que la empresa ha llegado a tal crisis e incluir, una reestructuración financiera -aumento de capital, amortización de deudas-, también una futura estructura organizativa además de posición estratégica de la empresa.

Tras esto, el INFO comenzará con al evaluación respecto a lo razonable de las contrapartidas propuestas o, establecerá el cumplimiento de otras alternativas, y de ninguna manera podrán generar un deterioro de la estructura del mercado, como ser monopolio u oligopolio restringido.

Por lo que, tanto la evaluación misma, ponderación y establecimiento de contrapartidas siempre será proporcional al potencial efecto de la ayuda de reestructuración y al tamaño e importancia o cuota de la empresa que ocupe en el mercado, ya que determinará, el grado de reducción de la producción.

La reducción de la capacidad de producción tendrá que ser parte integrante de la reestructuración ajustándose a lo que se haya previsto dentro del plan de reestructuración, independientemente que la reducción se produjera previo a la concesión de la ayuda para la reestructuración.

Ya que lo anterior dicho, es de condición imprescindible para dicha aprobación, desde INFO aclaran que, en su caso, el plan de reestructuración, ante el cierre de actividades estructuralmente deficitarias y que fueran a consecuencia del plan y su implementación, no serán consideradas contrapartidas a efectos de la reducción de la capacidad o de la presencia en el mercado.

Tal vez haya demasiadas causas para estarlo, parece que a los empleados les falta motivación, según lo que piensan los jefes, y el estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Unique, refleja que 3 de cada 10 jefes creen que sus empleados no están lo suficientemente motivados dentro se su ámbito laboral, mientras que poco más de la mitad creen que sí están motivados.

Así mismo, el informe señala que 2 de cada 3 directivos el (67%) no saben o desconocen las fórmulas que puedan motivar a su plantilla, esto es un dato preocupante, ya que la motivación es una de las bases de la productividad laboral y el desconocer fórmulas refleja despreocupación y/o desconocimiento para motivar a sus empleados y perdida de competitividad y de promover los recursos humanos.

Desde Unique recomiendan el ‘coaching’ que se basa en una serie de técnicas que ayudan a las personas dentro del ámbito profesional o personal promoviendo el mejor conocimiento y el desarrollar una serie de habilidades específicas, esta técnica es una recomendable herramienta para lograr el éxito de las empresas.

Por lo que se sabe el ‘coaching’ promueve e introduce métodos para motivar a nivel profesional permitiendo elevar la productividad, además de mejorar el ambiente laboral reduciendo el absentismo laboral.

Desde Unique, recomiendan a jefes y directivos como una medida para motivar a la plantilla, hacerle sentir útil y creativo en su ámbito laboral, no darles tareas repetitivas dentro de la medida en que se pueda; informarles del resultado de sus labores lo que estimula su percepción de trabajo bien hecho y que le son útiles a la empresa en cuanto a resultados y objetivos alcanzados; premiarlo con ascensos o darles más responsabilidades.

Imagen: lared.com

En estos tiempos en que las empresas cierran y los proyectos más versátiles no acaban de arrancar, se pone en marcha el vivero de empresas más grande de España en Madrid.

Toda esta iniciativa tiene por misión la promoción del desarrollo económico y la creación de empleo, el fomento del espíritu emprendedor y el desarrollo de nuevas actividades empresariales. Este gran centro, ubicado en Carabanchel, es el mayor de la Red con 6.100 metros cuadrados y 31 despachos para emprendedores.

Está orientado preferentemente a empresas del sector de la economía social (autónomos, cooperativas y sociedades laborales) y dispone de locales en los que la Fundación Banesto Sociedad y Tecnología, la Fundación Junior Achievement y el Instituto de Empresa desarrollan distintos programas de sensibilización y formación de emprendedores.

La Red de Viveros de Empresas es el proyecto más ambicioso de Madrid Emprende, que nació en 2005 con la vocación de ser un agente activo a favor del desarrollo económico. Desde entonces ha prestado sus servicios a casi 48.000 emprendedores y en 2009 superó los 13.000.

Más viveros en esta red

Pero las cosas irán a más porque se tiene previsto ampliar y trasladar al distrito de Latina la preincubadora madridCrece durante este año, y en 2011 abrirá sus puertas el último de los Viveros proyectados, el de Moratalaz, lo que elevará a 200 el número de proyectos empresariales incubados.

Para entonces, las previsiones apuntan a que entre las empresas vinculadas a la Red de Viveros y las empresas graduadas se alcancen los 500 empleos y los 12 millones de euros de facturación. Buenas noticias en una época donde debemos emprender, investigar y tirar adelante, gracias a proyectos nuevos como esta iniciativa.

Falta poco para que se inicie el Salón Miempresa 2010, más precisamente el próximo 9 y 10 de Marzo en el Palacio de Congresos de Madrid. Cuenta con la organización de Creaventure y es patrocinado por BBVA, ICO, Regus y Vodafone, su principal objetivo es el de fomentar desde el espíritu emprendedor, pasando por el desarrollo de las pymes hasta impulsar la competitividad y continuidad de las mismas.

Entre los objetivos con que cuenta el Salón Miempresa 2010, es el de estimular la internacionalización y la inversión en las empresas españolas.

Como actualmente se piensa en diversos sectores, la apertura a nuevos mercados se convierte en imprescindible para la mejora en la competitividad de las pymes españolas, que desean internacionalizarse.

No sólo desde España hacia fuera es el interés, ya que existen muchas las empresas extranjeras que se interesan por el mercado español, siendo como un puente con América latina y Portugal. Siempre es importante la internacionalización, pero en la actual coyuntura se vuelve imprescindible lograr identificar oportunidades de negocio.

Es por ello que, dentro de este Salón Miempresa, habrá diversas actividades respecto a la internacionalización, siendo de acceso gratuito, para los interesados.

Todos aquellos que asistan, tendrán la oportunidad de concertar encuentros de forma individual hispano-franceses. Con la finalidad de que las empresas francesas obtengan información sobre sus procesos de implantación y fomentar contactos entre las pymes españolas y francesas, identificación de proveedores, distribuidores, socios comerciales.

Además de una mesa redonda denominada “Emprender en España. La experiencia francesa: proceso de implantación y consolidación de negocio”, dentro de la cual, expondrán su experiencia y conocimientos, entidades como Arkopharma, La Chambre, Ubifrance, Vente Privée y Promomadrid.

Otra de las novedades, será una sesión de networking que estará dirigida a la internacionalización para directivos de pymes extranjeras, intermediarios expertos en implantación y para empresarios españoles que deseen abrir nuevos mercados y les posibilita compartir experiencias y poder hacer negocios.

Un interesante dato se ha dado durante 2009, en cuanto a las subvenciones del Gobierno, más precisamente la diferencia que se da entre las subvenciones asignadas a las grandes empresas y a las pymes, el Gobierno aumento un 202,9% los importes de las subvenciones dirigidas a grandes empresas, y los fondos dirigidos a pymes han subido un 44,2% en 2009 frente a 2008.

Pero el 78% del total de las subvenciones que se concedieron han sido dirigidas a pymes y el otro 22% lo han recibido las grandes empresas, y ambas tipos sociedades obtuvieron prácticamente los mismos fondos.

Durante los 10 primeros meses de 2009, el Gobierno aumentó el capital que dirigió a subvenciones en un 108,14% en comparación a 2008. Hasta el mes de Octubre, el Gobierno central concedió un 60,5% de los fondos totales que otorgó, respecto al 39,4% que había otorgado en similar periodo de 2008.

En tanto las empresas de Madrid han sido las que más subvenciones obtuvieron por parte del Estado, excluyendo las ayudas autonómicas, con un total de 2.086 ayudas, le siguieron las empresas vascas con 2.080, hasta Octubre.

En total –las ayudas que proceden del Gobierno central y de los autonómicos- del ranking, lo lideraron las empresas andaluzas, registrando un total de 7.561 ayudas, pero el 90% de las subvenciones han procedido de la Junta de Andalucía. Luego le siguieron las compañías vascas, que obtuvieron 7.393 subvenciones en total.

Mientras que, en términos relativos, hasta el mes de Octubre, el Estado pudo redoblar sus esfuerzos para Aragón y Galicia, en donde incrementó el importe de las dotaciones que otorgó en un 247,60%para Aragón y en 207,34% para Galicia, respecto a 2008.

Por el lado contrario se han ubicado las empresas de Canarias, el Gobierno les redujo el importe en sus ayudas en un 87,09% pasando de más de 41 millones de euros distribuidos hasta Octubre de 2008, a los 5,3 de 2009.

Hoy día ni las jubilaciones privadas se escapan a la actual coyuntura del mercado y de la crisis. Actualmente se produce una situación de impagos de las empresas e instituciones a planes de pensiones que han sido constituidos para sus empleados.

Es así que, la obligación de las empresas o instituciones de aportar a un plan de empleo es determinado por el compromiso adquirido dentro de la negociación colectiva, debido a que el ahorro colocado en planes de pensiones es tomado como un salario diferido en el tiempo.

Este tipo de morosidad se ha multiplicado por 6, hasta llegar a 75,3 millones de euros, como lo señalan los datos del informe anual Planes y Fondos de Pensiones en 2008 de la Dirección General de Seguros.

Por otro lado señalan que dichas cifras de cierre de ejercicio, no quiere decir que se produzca “un quebranto” de compararse con el patrimonio total de dichos productos, que llega a un total de 84.788 millones de euros, de esta cuantía unos 30.637 millones de euros corresponden al sistema de empleo al cierre de 2009. En tanto que las aportaciones realizadas por parte de las empresas a sus planes de pensiones durante 2009, fueron de 1.322 millones de euros, esto significó un aumento del 7%.

Si bien dicha deuda por parte de los promotores de los planes no llega a afectar al desarrollo de la actividad ni a la política de inversiones.

Según estimaciones hechas, la deuda se verá incrementada de la mano de la crisis que enfrentan las empresas. Mientras que la liquidación de este tipo de productos, en el que su ahorro se coloca en otros planes, se produce a la vez que el cierre de empresas alcanza cifras récord.

Más allá de la actual deuda de los promotores con sus planes, los partícipes-empleados les es reconocida la deuda como un derecho económico, pero pendiente de pago. El problema del retraso, se puede deber a un retraso de días, o más profundo al impedimento de hacer frente al pago por problemas económicos de la entidad. Entre los que encuentran dificultades están los ayuntamientos, que afrontan problemas de liquidez, para ello tiene reservado un fondo para su plantilla.

Para realizar estas aportaciones, a las instituciones les llega a por medio de los Presupuestos Generales del Estado que dirige una partida. En 2009 ha sido del 0,3% del salario de los funcionarios, lo que fue en porcentaje inferior al 0,5% de 2008, debido a que tanto sindicatos como administración pública lo han acordado como medida para reducir los gastos del Estado.

En lo que les toca a las pymes, estas se ven demasiado afectadas por la crisis, lo que les imposibilita cumplir con las obligaciones que han adquirido con sus planes de pensiones en casos de las empresas que hubieran constituido previamente un plan. Previo a la crisis, casi el total de las gestoras incluían dentro de su plan estratégico a pymes en su lista de clientes objetivo, siendo con o sin crisis la mayor parte del tejido empresarial español.

Además las empresas tienen otra deuda reconocida con sus pensiones. Esta son capitales que permanecen en sus balances habiendo quedado pendientes de traspaso a los planes al momento de su constitución.

Mientras que a finales de 2008 llegaba a 317,7 millones de euros, un 30,6% inferior a los 457,9 millones de euros del ejercicio precedente, dicha deuda y su amortización periódica es recogida en un calendario previamente acordado hasta su desaparición.

Imagen: prestamos-personales

Durante 2009 se produjo un gran aumento de la destrucción de pymes en nuestro país, con porcentajes altísimos. Según detalla Cepyme, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, un total de 67.303 pymes desaparecieron en España en 2009, cifra que supone un 5’1% menos de empresas respecto del año anterior.

Según estos datos, en diciembre de 2009 había un total de 1.264.689 empresas inscritas en la Seguridad Social, de las que 1.260.085 eran pequeñas y medianas empresas, lo que supone el 99,6% del total. Unos datos que vamos dando regularmente en este portal para informar sobre la situación en la que se encuentran las pymes debido a la crisis.

Esto define que el mayor descenso, concretamente un -9’3%, registrado fue en las empresas de entre 26 y 49 trabajadores. También es en este tramo de empresa en el que se produce una mayor destrucción de empleo, un -9,2%. Después se sitúan las empresas de entre 10 y 25 trabajadores, con el 8,5% menos de empresas.

Por sectores, las pymes relacionadas con la construcción han sido las más castigadas. Fue la desaparición de 34.708 empresas, -17’2%; seguido por la industria, con 10.098 empresas menos, -7’3% y los servicios, con 23.075 empresas menos, cifra que corresponde a un -2’3%.

Cepyme anuncia que el ritmo de destrucción de empresas sigue siendo elevado, aunque inferior al registrado durante en primer semestre del año. Observan que va a continuar produciéndose una reducción de empresas fundamentalmente en el sector de la construcción, el más castigado por la recesión económica.

En cuanto a la afiliación media en el Régimen de Autónomos, la tendencia continúa siendo negativa, registrándose 156.852 autónomos menos en 2009, lo que representa un pérdida del -4,73%, otro sector castigado que lucha cada día con menores ayudas y condiciones que las de un trabajador por cuenta ajena.