El Plan Avanza2 refuerza el apoyo a pymes y micropymes

El Plan Avanza2, integrado en el Plan-E (Plan para el Estímulo de la Economía y el Empleo), pone de manifiesto que el Gobierno sigue apostando por las TIC y por la Sociedad de la Información y del Conocimiento, como palanca esencial para mejorar la productividad y la competitividad de las empresas, la promoción de la igualdad social y regional y también la mejora del bienestar y la calidad de vida de los ciudadanos.

Avanza2 nace en 2009 con la prioridad de reforzar el apoyo a las pymes y micropymes e impulsar un crecimiento sostenible basado en la creación de empleos de alto valor añadido y la incorporación de capital tecnológica a las empresas.

Con un presupuesto de 663 millones de euros en 2009, tiene como objetivo apoyar a empresas que desarrollen nuevos productos, procesos, aplicaciones, contenidos y servicios TIC. Su prioridad es promover la participación industrial española en la construcción de la Internet del futuro y el desarrollo de contenidos digitales.

Dentro de este programa y, dirigido especialmente a las pymes, el proyecto Avanza Formación incluye acciones de formación en TIC y aprendizaje en línea. El presupuesto se eleva a 10 millones de euros y los beneficiarios de las ayudas son empresas, entidades sin fines de lucro con objeto formativo y agrupaciones o asociaciones empresariales.

La inversión española en el exterior creció a una tasa media anual acumulada del 24% en los últimos diez años

En los últimos veinte años hemos asistido a la aparición de un nutrido grupo de empresas españolas que con enorme esfuerzo han llegado a ocupar posiciones de liderazgo a nivel mundial y que representan la vanguardia de la internacionalización de nuestra economía.

En épocas de crisis, como la que estamos atravesando, una de las medidas para subsistir y mantener o crecer nuestra productos es la de exportar al exterior. Por ello, ahora más que nunca es vital dejarnos asesorar por verdaderos especialistas en el tema que nos aconsejarán dónde invertir.

Según el Informe del Observatorio de la Empresa Multinacional Española (OEME), elaborado por el ICEX y ESADE con la colaboración de la Fundación Cultural Banesto y la Fundación PricewaterhouseCoopers, desde el año 1997, las salidas de inversión directa extranjera en España superan a las entradas; es decir, nuestro país lleva ya más de una década siendo inversor neto en el exterior, ocupando en la actualidad la quinta posición en el ranking de países inversores a nivel mundial.

Hemos de tener en cuenta que la inversión española en el exterior ha crecido a una tasa media anual acumulativa del 24% durante los últimos 10 años, siedo el valor estimado de la inversión española acumulada en el exterior supera los 600.000 millones de dólares.

El informe pone de manifiesto que las previsiones apuntan a que, en los próximos años, el número de empresas españolas que opten por la internacionalización se incremente. Este hecho pone de manifiesto la oportunidad de los diferentes órganos vinculados con la promoción de la internacionalización se plateen el diseñar políticas específicas para apoyar los procesos de multinacionalización, sobre todo en las pymes industriales y el sector servicios. Y es que apostar por mercados internacionales es siempre una apuesta de futuro.

La inversión española ha pasado de representar el 0,9% del PIB en 1993, al 4,2% en el 2007. En poco más de diez años, España se ha constituido como potencia inversora internacional, pasando a ocupar la séptima posición a nivel mundial en términos del stock acumulado del IED, por detrás de EE.UU., Reino Unido, Francia, Alemania, China (incluyendo Hong Kong y Macao) y Países Bajos.

Se presenta un informe sobre la actuación del gobierno en el fomento de la Responsabilidad Social

La actual situación de crisis global dispara las actuaciones de empresas y administraciones con el fin de potenciar herramientas aplicables a las organizaciones para salir de esta situación.

Así, el Gobierno lleva a cabo una serie de acciones que fomentan la Responsabilida Social de las empresas en España. RSE es un eficaz instrumento para corregir prácticas que han sido causa de la grave crisis que se está padeciendo, como la irresponsable falta de transparencia de actuaciones empresariales situadas fundamentalmente, aunque no sólo, en el sistema financiero.

Por ello, El Gobierno ha desarrollado medidas, tanto desde el punto de vista estrictamente normativo como desde el plano de instrumentos no jurídicos (estrategias, planes, guías, etc), con el objetivo de favorecer el desarrollo sostenible y, por lo tanto, la responsabilidad social.

Además de la política de fomento de la RSE, el Gobierno en su gestión como Administración pública contempla criterios de Responsabilidad Social (RS) logrando la coherencia del discurso político. Las buenas prácticas en la Administración Pública se basan en criterios fundamentales, como son la transparencia, la empleabilidad, el consumo y la inversión.

Las acciones de empleabilidad van dirigidas a fomentar el empleo en las administraciones y a corregir la elevada tasa de temporalidad que tiene el sector público, en los últimos años.

Las acciones del Gobierno en materia de RSC actúan sobre las Leyes aprobadas en dependencia, igualdad de género, empresas de inserción y medioambientales hasta el apoyo a informes, cursos de formación y actuaciones de difusión de la RSE en las organizaciones.

Los ‘business angels’, una solución para los emprendedores

El sector económico busca nuevas posibilidades de inversión ante las caídas de los últimos meses. Un ejemplo de ello son los business angels, inversores individuales, normalmente empresarios o directivos de empresas, que aportan, siempre a título privado, su capital, y conocimientos técnicos y su red de contactos personales a los emprendedores que quieren poner en marcha un proyecto empresarial o a las empresas que se encuentran en el inicio de su actividad, o que pilotan un nuevo proyecto, con el objetivo de obtener una plusvalía a medio plazo y con la esperanza de seleccionar un proyecto empresarial de gran éxito.

Los business angels financian operaciones de entre 25.000 y 250.000 euros (o alrededor del 25% de su capital a disposición), en sociedades con perspectivas de crecimiento rápido que permitan una desinversión a medio plazo, entre 3 y 5 años.

En España, hay una red que agrupa dichos business angels, que está constituída como fundación privada y actúa como red de redes en España y a su vez, se integra como primera red nacional en la ESBAN, European Business Angels Network.

¿A qué tipos de emprendedores van dirigidos sus ingresos?

- emprendedores que quieren poner en marcha un proyecto empresarial (capital semilla)
- empresas que se encuentran en el inicio de su actividad (capital de inicio)
- empresas que han de afrontar una fase de crecimiento

¿Qué obtienen los business angels?

- una plusvalía a medio plazo
- seleccionar un proyecto empresarial de gran éxito
- disfrutar del espíritu que caracteriza el desarrollo de nuevas empresas y proyectos
- transferir sus conocimientos a jóvenes emprendedores

Los objetivos de esta red son la representacion institucional, a nivel nacional y europeo, del resto de redes regionales y locales con independencia de su ámbito de actuación; el asesoramiento en la creación y puesta en marcha de nuevas redes regionales o locales; liderazgo de proyectos conjuntos entre la distintas redes; transferencia de planes de negocio entre las distintas redes; edición y actualización de estudios, documentación, noticias y boletines; organización de actividades y acto; entre otros.

Estas serán las profesiones más buscadas en 2009

En muchas ocasiones no es el más fuerte, ni el más rápido, ni siquiera el más listo el que gana, sino aquel que mejor sabe adaptarse a las circunstancias. Vienen tiempos difíciles, y los que mejor los sortearán en el mundo laboral serán aquellos que estén preparados para hacer frente a los nuevos reclamos del mercado de trabajo. Abogados concursales, ingenieros industriales, especialistas en ventas… serán algunos de los perfiles más demandados este año.

Al menos así lo asegura el informe ‘Los + buscados’ el informe ‘Los + buscados’, elaborado por la empresa de trabajo temporal Adecco, que divide su ranking en cinco áreas: comercial, tecnologías de la información, sanitaria, financiera e ingeniería.

Según Adecco, en el área comercial, el especialista en ventas seguirá siendo de los más demandados por las compañías, que apostarán por las áreas comerciales para intentar dar salida a sus productos de la forma más airosa posible. En especial, la búsqueda se centrará en los especialistas en administraciones públicas, ya que serán estos organismos los que tengan que encargarse de tirar del carro y generar riquezas, aunque no destaquen habitualmente por ser buenos pagadores.

El más cotizado dentro de este sector será el director de exportación, por cuanto las empresas españolas tratarán de abrir nuevos nichos de mercado en economías menos dañadas por la crisis internacional.

Los ingenieros industriales son otros de los clásicos entre los más buscados, ya que su formación abarca un amplio abanico de tareas.

Con todo, Adecco explica que, aunque el mercado laboral reclamará este puesto en 2009 en general para toda la industria española, seguirá reduciéndose su contratación en la construcción y la automoción debido a la crisis.

El ingeniero aeronáutico también será de los más deseados debido a la elevada dificultad de su carrera universitaria, al menor número de estudiantes y a la fuerte competencia que existe entre ellos por el limitado nicho de empleo en el que pueden colocarse.

El sector financiero ha sido uno de los principales afectados por la crisis económica, por lo que en 2009 persistirá la demanda de los profesionales dedicados al control y reducción de costes.

El llamado controller es el encargado de supervisar y definir las políticas de control de gestión, analizando los resultados respecto a los presupuestos, observando las desviaciones y proponiendo correcciones. Además, organiza el flujo adecuado de datos económicos y supervisa el sistema de control y gestión.

Además, ya se sabe que a río revuelto, ganancia de pescadores. El más buscado en esta área será el especialista en derecho laboral, fiscal y concursal, al ser el más requerido por los despachos de abogados y departamentos jurídicos de las entidades financieras, principales acreedores de las empresas españolas.

Desde Adecco explican que, entre todos los abogados necesarios serán los especialistas en quiebras concursales los más cotizados.

En el ámbito de las tecnologías de la información, las empresas demandarán especialmente programadores de JAVA, ya que éste es el perfil más numeroso y común que cualquier departamento de informática necesita.

En el ámbito sanitario, el incremento de la natalidad por la llegada de inmigrantes en los últimos años hará que el médico pediatra siga siendo el profesional más buscado en 2009, mientras que el más cotizado será el project manager, pieza clave de la planificación, ejecución y control del proyecto de empresas biotecnológicas.

Enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo

En los últimos años, y ahora con la crisis, no sólo en España, sino en el resto del mundo han aumentado considerablemente aquellas enfermedades psicosociales relacionadas con el trabajo. Un aumento de las tareas a realizar, unido a una vida algo sedentaria pude desembocar en una serie de molestias que desencadenen en enfermedad profesional.

Estrés: cuando una persona asume demasiado trabajo del que le corresponde, puede tener una sensación de no llegar. La compencia en el entorno laboral también puede ser una posible causa. Todo ello se traduce en una serie de síntomas fisiológicos (mareo, agitación, dolor de cabeza…). Según Medline plus, algunas veces el estrés es útil – puede alentarlo a cumplir con una meta o a hacer ciertas cosas. Pero el estrés a largo plazo puede aumentar el riesgo de presentar otras enfermedades, como depresión, enfermedades cardíacas y una variedad de problemas.

Burn out: la traducción literal es estar “quemado“. En el entorno laboral está relacionado con hacer siempre las mismas tareas o estar estresado por acumulación de actividades. También se atribuye al hecho de falta de motivación, cuando pese al esfuerzo se ven defraudadas las expectativas personales de uno.

Ansiedad: es muy parecida al estrés, pero puede convertirse en crónica. También es debida a la sobrecarga de trabajo acumulado y los síntomas suelen ser más fuertes que el estrés. Pueden presentarse mareos, sudoración, temblores, resequedad en la boca, respiración rápida, dolores estomacales. Estos síntomas pueden confundirse con los de alguna enfermedad más grave, así que es factible recurrir al médico para una completa exploración.

Mobbing: en los últimos años, desgraciadamente, hemos escuchado este término asimilado a las organizaciones empresariales. Se dice que una personas sufre mobbing cuando sufre un acoso moral en el trabajo, de manera que sufre acciones ofensivas o humillantes, que se repiten de forma frecuente y constante en el tiempo. Por ejemplo, puede ser que a una persona le reduzcan el número de tareas a realizar asignándole otras que no le corresponden. A veces, resulta todo lo contrario y pueden asignarle demasiado trabajo, sabiendo que no lo va a hacer correctamente.

Depresión: es la enfermedad por excelencia del siglo XXI. Relacionada con el trabajo puede ser causada por un principio de estrés o mobbing que se desarrolla en depresión, cuando la persona se siente totalmente inútil y con falta de motivación para realizar sus tareas cotidianas.

Recomendamos vivamente no sobrecargarnos inútilmente de trabajo o hablar con el jefe en el caso de que veamos que estamos asumiendo demasiadas tareas para no caer en tales enfermedades. Es vital acudir al psicólogo si notamos alguno de los síntomas antes descritos y llevar una vida mucho más relajada: ir al gimnasio, nadar, bailar, hacer deporte, pasear o relajarnos como queramos entre semana, tras una dura jornada de trabajo

Bancaja lanza una tarjeta e-Business MasterCard especialmente diseñada para pymes y autónomos

Bancaja, en colaboración con MasterCard, lanza al mercado la primera tarjeta e-Business MasterCard, una tarjeta que da respuesta a los problemas y necesidades que diariamente deben afrontar las empresas Pymes, profesionales y empresarios autónomos.

Este nuevo producto incluye importantes beneficios para la actividad diaria de este colectivo, como un seguro de accidentes de hasta 300.000€ que cubre de riesgo no sólo al titular, sino hasta cinco empleados, además de un seguro de asistencia en viaje.

Por otra parte, la tarjeta e-Business MasterCard de Bancaja incluye todas las ventajas incluidas en las tarjetas de crédito MasterCard como por ejemplo aceptación universal en más de 27 millones establecimientos de todo el mundo, fácil control y gestión de los gastos, seguridad y conveniencia, así como el servicio de reposición de tarjeta en el extranjero.

A través de la nueva tarjeta, Bancaja busca acercarse a las necesidades de Pymes y empresarios ofreciéndoles un producto totalmente adaptado a sus necesidades, que les aporta plena libertad y flexibilidad en la gestión de su negocio.

Otra de sus ventajas es que ofrece ofrece al titular total independencia a la hora de organizar de forma personalizada la gestión de sus finanzas, al permitirle acceder a informes personalizados de gastos y movimientos, o la modificación de límites mensuales de crédito según sus necesidades.

De este modo, la tarjeta e-Business MasterCard de Bancaja se convierte en una herramienta que facilita a los empresarios la gestión de su negocio de la forma más eficiente, al ofrecerles toda una serie de descuentos en actividades específicas para su negocio tales como en alquiler de vehículos, reservas de hotel o viajes.

¡Por fin! Los autónomos podrán cobrar el paro

Los autónomos podrán ver en esta legislatura cómo se cumple una de sus reclamaciones históricas: la posibilidad de cobrar el paro. Al menos así lo ha asegurado el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, quien ha afirmado que las nuevas medidas estarán en marcha antes del fin de la legislatura.

Aunque todavía no hay nada aprobado y quedan muchos puntos por matizar y concretar, lo cierto es que la Comisión de Expertos creada por el Gobierno y los autónomos para estudiar el cobro la prestación de desempleo por parte de este colectivo ya ha terminado su informe sobre el tema. Este estudio ya ha sido remitido al Gobierno y tiene que ser ahora el Ministerio de Trabajo el que mueva ficha y vuelva a convocar a los autónomos para seguir avanzando en la medida.

Si la norma definitiva que salga de este proceso cumple con las conclusiones de la Comisión de Expertos, los autónomos podrán cobrar una prestación de unos 600 euros durante seis meses, una cantidad que todavía les parece escasa a la mayor parte de asociaciones que representan a este colectivo. Otra de las medidas relacionadas con el paro fue la aprobación, hace unos meses, de la posibilidad de capitalizar el 60% del paro con el objetivo de fomentar la actividad autónoma y la apertura de negocios. Sin embargo, desde la Asociación de Trabajadores Autónomos, (ATA), consideran que la mayor parte de las personas que se acojan a esta posibilidad sólo recibirán unos 6.000 u 8.000 euros, una cantidad insuficiente para poner en marcha un establecimiento.

Según lo acordado hasta ahora por la Comisión, para poder cobrar el paro los autónomos tendrán que pagar de su bolsillo alrededor de un 3% de la base de cotización, entre 24 y 30 euros mensuales, aproximadamente. A lo largo de 2008, los tipos y bases de cotización para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos han sido los siguientes (RETA) (en euros):

(1) Trabajadores con 50 años o más de edad a 01/01/2008 que no tengan 5 años de cotización a la Seguridad Social: la base de cotización estará comprendida entre 859,50 y 1.601,40 euros/mensuales

(2) Cónyuge supérstite con 45 o más años de edad: la base de cotización estará comprendida entre 817,20 y 1.601,40 euros mensuales.

Esta aportación del 3% de la base de cotización posibilitará el cobro de un 70%, unos trámites de los que se encargarán las Mutuas de Trabajo. Los colectivos autónomos confían en que la medida pueda estar lista en un plazo de unos dos o tres meses.

Las empresas con dificultades podrán retrasar el pago de las retenciones del IRPF

 Vivimos tiempos de crisis y día tras día vemos cómo empresas de todos los tamaños presentan expedientes de regulación de empleo por la gran disminución de su actividad. Para paliar estos efectos, esta semana se ha anunciado una nueva medida que pretende servir de desahogo a aquellas compañías que se vean con el agua al cuello: la posibilidad de retrasar el pago a Hacienda de las retenciones del IRPF. Una cuestión polémica puesto que este importe se le descuenta al trabajador de su nómina y por lo tanto no es un dinero del que debería disponer la empresa para hacer frente a sus dificultades, según algunos puntos de vista.

No obstante, es cierto que no podrá retrasar el pago de las retenciones cualquier empresa, sino aquella que presente ciertas garantías. La medida va destinada a sociedades que tengan dificultades graves para hacer frente a sus pagos, pero también tendrán que demostrar que tienen capacidad para levantar el vuelo al medio plazo. Aunque la Agencia Tributaria  ya ha dado las directrices necesarias a sus delegaciones provinciales sobre cómo aplicar la nueva medida, todavía no se ha puesto en marcha el nuevo plan. Además, hay algunos asuntos que aún quedan por aclarar, cómo por cuánto tiempo se podrá retrasar el pago.

Aquellas empresas que estén pensando en retrasar el pago de las retenciones de sus trabajadores, tendrán que tener en cuenta que no va a ser gratuito: tal y como ya se venía haciendo en otro tipo de aplazamientos, deberán presentar un aval y pagar un tipo de interés de demora que, según los Presupuestos Generales de 2009, será el próximo año del 7 por ciento.

La posibilidad de aplazar ciertos pagos no es nueva: hasta ahora era habitual que las compañías retrasasen el pago del IVA o del impuesto de sociedades, unos importes que, a diferencia de lo que ocurre con el IRPF, no salen de la nómina del trabajador. La Ley General Tributaria que regula toda la política fiscal del Estado contempla la posibilidad de que se retrasen ciertos ingresos cuando el pago “pudiera afectar sustancialmente el mantenimiento de la capacidad productiva y de nivel de empleo”. De este modo, será posible el aplazamiento siempre y cuando no produzca “quebrantos para los intereses de la Hacienda Pública”.

Pedro Solbes confirmaba esta semana la aplicación de la medida y su objetivo de mejorar la liquidez de las empresas. El ministro de Economía afirmaba que “ya se están dando moratorias en las condiciones normales, ahora lo que pretendemos es ir un poquito más lejos para resolver algunos temas adicionales que se plantean”.

Cómo solucionar el estrés y la depresión postvacacional de los trabajadores

Septiembre ya está aquí y con él la vuelta al trabajo para buena parte del tejido empresarial español, que se mueve en agosto como un animal aletargado y casi en estado de hibernación. El problema es que a muchas empresas/empleados les cuesta coger de nuevo el ritmo de trabajo. El ambiente en la oficina se puede volver algo melancólico e incluso puede surgir conflictos por la irritabilidad de los trabajadores. Cuando esto ocurre no hay duda de que la empresa sufre estrés y depresión postvacacional, una ‘enfermedad’ normal e incluso lógica pero que conviene atajar cuanto antes.

Para cualquier empresa es importante volver a funcionar a pleno rendimiento cuanto antes y las pyme no son una excepción, sino más bien todo lo contrario. De hecho, el estrés postvacacional en la pyme puede ser mucho más nocivo que en una gran corporación. En primer lugar por la evidente diferencia de recursos (una pequeña y mediana empresa necesita a todas sus piezas operativas) y en segundo por el posible efecto contagio entre trabajadores. Por fortuna, existen herramientas para evitar que las vacaciones se ‘alarguen’ más de los debido por el síndrome postvacacional que además ayudarán a despejar la mente de los trabajadores.

Para empezar conviene dejar por lo menos un par de días para que los trabajadores se aclimaten a la de nuevo a la oficina. No es recomendable empezar exigiendo el 100%, ya que se puede ‘quemar’ al trabajador. Una buena alternativa que cada vez utilizan más empresas es alargar la jornada continua hasta la primera quincena de septiembre, lo que permitirá al trabajador seguir disfrutando de bastante tiempo libre y aumentará su rendimiento en el puesto de trabajo.

Estos primeros días después de las vacaciones también pueden ser el momento ideal para organizar reuniones en las que se planteen los objetivos para el resto del año y se analice la situación de la empresa. Es una buena fórmula para incentivar al trabajador y hacer que recupere parte del espíritu emprendedor perdido en vacaciones. Además, siempre es más relajado y gratificante establecer nuevas metas y comenzar nuevos proyectos.

Pero el estrés y la depresión postvacacional también que combatirlas fuera de la oficina. Para quienes todavía no han disfrutado de sus vacaciones y se marchan en septiembre conviene recordar que hay que dejar un par de días de colchón entre el regreso a casa y al trabajo. En este sentido, también es recomendable no regresar a la actividad un lunes, sino a mitad de semana, ya que así es más fácil de asimilar el cambio.

En cuanto a la rutina diaria, hay que seguir disfrutando del tiempo libre y quedar con los amigos e incluso ir de escapada algún fin de semana. Hay multitud de fórmulas para mantener un estado de relajación a la vuelta, pero la mejor es pensar que es algo pasajero y que en unos días todo habrá vuelto a la normalidad.