Emprender es una solución más que viable para hacer frente a la crisis y al desempleo. En un momento en el que la tasa de paro supera el 20% y encontrar trabajo es más que complicado la alternativa de crear una empresa o establecerse como trabajador autónomo puede ser la mejor alternativa para reincorporarse al mercado laboral y salir adelante. Para ello existe la posibilidad de capitalizar el paro o, dicho de otro modo, de cobrar la mayor parte del paro de golpe para establecernos como trabajadores por cuenta propia. Eso sí, para ello habrá que cumplir una serie de requisitos que os explicamos.
Entre las subvenciones para autónomos hay una especialmente destinada a las personas sin empleo. Se trata de la posibilidad de capitalizar el paro, que básicamente consiste en cobrar la mayor parte de la prestación por desempleo en un solo pago. Es lo que desde los Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE, el antiguo INEM) denominan el pago único de la prestación contributiva. Se trata de una buena alternativa para salir del paro, reincorporarse al mercado laboral y emprender. Sin embargo, para poder capitalizar el paro es necesario cumplir una serie de requisitos, que además variarán en función del tipo capitalización que se desee solicitar. Seguir leyendo Requisitos para capitalizar el paro…
Si la tasa de paro no despierta buenas perspectivas para 2012, una de las consecuencias que se mantenga en sus números y crezca serán los recortes de plantillas en 2012 en las empresas de los diversos sectores ya que gran parte de los empresarios ya asumen y prevén que deberán seguir podando sus plantillas durante 2012 aunque el porcentaje dependerá del tamaño de cada empresa.
No es un secreto que el colectivo de los empresarios españoles deberán recurrir a la tijera más grande entre sus plantillas y no solo eso tendrán que reducir también la inversión a lo largo de 2012 debido a que como se anuncia habrá recesión y traerá mayor estancamiento en sus cifras de negocios. Ante esto urgirá imponer los mini empleos y dar ventajas a las empresas para que contraten.
Esto es algo que se refleja en el informe de perspectivas para 2012 de las Cámaras de Comercio españolas, aún así los empresarios esperan que se de un crecimiento de la industria más allá que sea leve, y a la vez se registrará un estancamiento de los servicios y seguirá la contracción en el sector de la construcción. Si se registrará un buen dato en cuanto al negocio en lo referente a las exportaciones. Dicho informe de las Cámaras de Comercio se basa en la encuesta entre 68.916 empresas europeas, de ellas 6.436 son españolas.
Convertirse en autónomo es un paso importante. Los trámites para hacerse autónomo no son ni tan complicados ni tan tediosos como los de crear una sociedad limitada. De hecho, en teoría pueden completarse en una misma mañana dependiendo de la actividad a realizar por el trabajador por cuenta propio. Os explicamos el proceso.
La entrada en el mundo del emprendedor pasa por hacerse autónomo. El aterrizaje ya os deja algunas pistas de los males endémicos del trabajador por cuenta ajena: el papeleo, especialmente con Hacienda. Para darnos de alta como trabajadores autónomos será necesario llevar a cabo diferentes gestiones con distintas administraciones públicas. Los plazos de espera pueden variar en función de la actividad que se desarrolle, pero de lo que nadie nos librará es de una visita a las oficinas de la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social.
Vamos a ver cómo es el proceso de hacerse autónomo y qué necesitaremos en cada momento.
Alta en el IAE
Este es el primer paso. El IAE oImpuesto de Actividades Económicas es un tributo que grava el ejercicio de actividades empresariales. Se trata de un impuesto obligatorio tanto para empresas como para autónomos y cualquier tipo de profesional, aunque está exento de pagarse en muchos casos. La declaración de alta censal en el IAE se realiza en las oficinas de la Agencia Tributaria, aunque existe la posibilidad de llevarla a cabo de forma telemática en internet a través de este enlace de la Sede Electrónica de la AEAT.
Si la tasa de paro les preocupa a todos los españoles ni que decir en cada Comunidad Autónoma que debe luchar localmente contra el desempleo y esperar que el Gobierno español acierte con las medidas, lastimosamente Baleares es la que lidera la lista en pérdida de trabajadores autónomos del mes de Noviembre de 2011 es decir el paro autónomo de Noviembre, con 3.654 trabajadores activos menos.
Con este número y otros es que Baleares sobresale entre las Comunidades Autónomas con la mayor caída de los trabajadores autónomos registrado durante Noviembre y entrando en comparación con el mes de Octubre, la dejar atrás un total de 3.654 activos.
Entre las demás Comunidades Autónomas, Canarias pudo ser la excepción esta vez, ya que ha logrado aumentar su afiliación con 434 activos. Por el lado de la Comunidad de Madrid, creció hasta los 520; País Vasco, registró un total de 215, y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, 15 activos nuevos registraron ambas.
En los sectores, se dio por segundo mes consecutivo, resaltando el de la hostelería como el sector que logró más afiliados autónomos que se dieran de baja en total fueron 3.942; el sector de la construcción perdió en total 3.258 ocupados; por el lado del comercio perdió un total de 1.571 cotizantes, y el transporte 229 afiliados menos.
Los números son del informe salido de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos, UPTA. Los datos que marcan el total del paro autónomo en España refleja que, el empleo autónomo ha caído en Noviembre pero algo menor que lo que registró Baleares, registrando una caída en 8.469 afiliaciones en el RETA. Desde la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), remarcan que lo que viene para el colectivo de trabajadores autónomos es mucho peor de tomarse las medidas que hagan aunque sea ralentizar y frenar el paro entre los autónomos.
Además de que el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)siguió en pérdidas de cotizantes durante Noviembre, se registraron un total de 8.469 bajas y 32.377 en los últimos 12 meses, mientras que en el dato acumulado de 2011, se registraron en total 25.880 trabajadores que decidieron darse de baja al RETA.
Entre los indicadores que hacen que las previsiones sean de mal en peor es que los problemas por los que pasan no se reducirán en 2012 y puede que empeoren se trata de la falta de crédito y como va la situación tardará en volver a fluir, a la par la morosidad seguirá alta y las deudas de los Ayuntamientos para con los autónomos seguirá de pie y aumentando mes a mes si la crisis no para los autónomos no les queda muchas salidas ante situaciones que se les van de las manos ya que muchas de las modificaciones deben partir de órganos del Gobierno español.
Galicia no ha perdido el ritmo de de las demás Comunidades Autónomas ya que al igual que las demás se vio afectada por la crisis económica nadie se salva y más cuando la tasa de paro ya superó los 5 millones de desempleados, los datos indican que Galicia ha perdido Durante el mes de Noviembre un total de 582 trabajadores autónomos,registrando una caída del 0,3% respecto a Octubre de 2011.
Esta situación que se da enGaliciano se frenará fácilmente y solo si el desempleo empieza a bajar en toda España, las previsiones dicen que Galicia podría registrar en la pérdida neta de empleo autónomo más de 3.000 puestos cuando finaliceDiciembre de 2011.
Galicia en dicho periodo perdió hasta 582 trabajadores autónomos en Noviembre, lo que hizo que la cifra pasara de 218.600 a los 218.018, significando una caída del 0,3% respecto a Octubre.
Todos estos datos pertenecen al informe de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Galicia-ATA Galicia y muestran que para el conjunto del Estado se registró una caída intermensual del 0,3% de autónomos afiliados (-8.469) trabajadores autónomos menos.
Yendo más allá de estos datos, se dio en cuatro provincias de Galicia una caída durante el mes de Noviembre cada una en su conjunto de trabajadores autónomos, aunque fue Pontevedra la de mayor caída (0,4%), con 279 autónomos menos. Detrás vienen Lugo y Ourense, que tuvieron una caída del 0,3% habiendo perdido 104 en Lugo y 67 autónomos en Ourense, y A Coruña, registró un descenso del 0,2%, y en términos absolutos, unas 132 cotizantes menos dentro del régimen de autónomos.
El total de todos los sectores, se han visto afectados, las actividades artísticas y recreativas registraron un (-1%), las actividades administrativas (-1%), hostelería (-0,6%), construcción (-0,5%), agricultura (-0,4%) e industria (-0,2%) han sido los más afectados en términos relativos.
Los sectores que lograron evitar las caídas, fueron los sectores de educación (1,3%), las actividades sanitarias (0,5%) y las actividades profesionales (0,2%) lograron registrar un aumento de trabajadores autónomos afiliados durante Noviembre pasado, los sectores de educación obtuvieron 47, las actividades sanitarias fueron 23 y las actividades profesionales fueron de 26 trabajadores más.
Las previsiones no son fáciles de aceptar en el último mes del año y que seguirá perdiéndose cantidades de colectivo autónomos, la peor previsión de cara a final de 2011 finalizaría una pérdida neta de empleo autónomo de más de 3.000 menos. Así como se busca evitar que siga creciendo el paro juvenil debería evitarse que también crezca el desempleo entre el colectivo de trabajadores autónomos.
La prestación por desempleo para trabajadores autónomos es una realidad de la que ya disfuta la mayor parte de este colectivo, que puede acceder al paro para autónomos. En total se cubre un periodo máximo de 12 meses en el que se cobrará un 70% de la base reguladora dentro de unos límites, tal y como ocurre con el paro de los trabajadores por cuenta ajena. Para poder acceder a la prestación por desempleo como autónomos es necesario cumplir una serie de requisitos que os detallamos a continuación.
El paro de los autónomos es una realidad gracias a la Ley 32/2010, de 5 de agosto de 2010 que permite a los autónomos cobrar la prestación por cese de actividad. El sistema de protección para los trabajadores autónomos difiere del paro ’nomal’ en varios aspectos, empezando porque no es obligatorio cotizar por él. Y es que no todos los trabajadores autónomos deben cotizar por esta contingencia, que según la Instrucción del 28 de octubre de 2010 Tesorería General de la Seguridad Social será “obligatoria para todos los trabajadores autónomos que tengan cubierta la protección por contingencias profesionales”. El resto de podían elegir hasta febrero de 2011 si cotizaban o no por la contingencia de prestación por cese de actividad. De todas formas, es una opción que deben plantearnos en la Seguridad Social al hacerse autónomo en caso de que no fuese obligatorio pr nuestro epígrafe.
Cuánto cuesta
Acceder al paro como autónomos conlleva una serie de costes. En concreto, será necesario aumentar las cotizaciones a la Seguridad Social un 2,2% sobre la base de cotización del RETA, lo que a efectos prácticos y para la base mínima supone 18,7 euros más al mes, a lo que habría que añadir la mencionada cobertura por contingencia profesional en caso de no estar obligado a cotizar por ella.
Suele darse en la situación de despido y se cae en el paro, cuando se extingue el contrato laboral, existe el documento denominado finiquito, que según los expertos tiene característica de liberatorio hacia mabos lados, es decir el empleados y el empleado y en el que figura la extinción del mismo.
Cuando se da el despido y más allá de la indemnización que les corresponderá al nuevo desempleado, se da la obligación de liquidar las cuentas pendientes del contrato por lo que se utiliza el finiquito. Por lo que es de valor importante saber cómo calcularlo.
Para evitar errores voluntarios o involuntarios, lo que finalmente producirá que se asignen mal las cantidades por sobre lo que debemos cobrar o sumas inferiores a las que nos deben.
Al finalizar el contrato laboral, sea por el motivo que sea, tenemos derecho a percibir el finiquito, existe tras este hecho una compensación de forma económica, la que consiste en la suma de tres conceptos:
La parte de salario que corresponde por los días trabajados en el mes en que se produce el despido.
La compensación por la parte proporcional del periodo de vacaciones no disfrutadas.
La parte proporcional de pagas extras.
Es así que el finiquito debe incluir todas las remuneraciones devengadas por el empleado y que aún no se han percibido. Estos son los pasos a seguir:
Calcular el Salario Pendiente del mes en Curso:
En principio se debe calcular el dinero que nos debe la empresa por los días del mes que trabajamos y en el que se produce el despido. De esta manera, si el salario percibido es de 930€ mensuales, y trabajamos hasta el 4 de Septiembre.
Con Estos Datos se Deberán Calcular Así:
Primero dividir los 930€ por 30 días, el resultado será el salario que cobramos por día, siendo en este ejemplo 31€.
Segundo, multiplicar dicha cantidad por los 4 días que trabajamos, dando por resultado 124€ que deberemos cobrar.
Para realizar este tipo de cálculo respecto al salario diario, se dividirá siempre por 30 días, más allá de meses que tengan 31 días.
A todo esto, el empleado que sea despedido debe percibir una cantidad por la parte de las vacaciones que aún no ha disfrutado.
La Forma de Calcularlo es:
Primero se debe contar cuantos días del año hemos trabajado hasta el día del propio despido. Siguiendo este ejemplo si se ha trabajado hasta el día del despido o sea el 4 de Septiembre, entonces los días que hemos trabajado han sido 244 días.
Tras esto deberemos averiguar cuantos días de vacaciones nos pertenece por derecho según los días del año que hemos trabajado. La forma de calcularlo es, si por 360 días (1 año) se tiene derecho a 30 días de vacaciones, por los 244 días trabajados nos corresponderían 20,33 días (se redondea hasta los 21 días), a estos 21 días hay que descontarles los días de vacaciones que ya hemos disfrutado. Si se han disfrutado de 3 días, nos quedarían otros 18 días.
Para calcular la compensación económica que deberá figurar en el finiquito, hay que multiplicar estos 18 días no disfrutados por el salario diario de 31€, el resultado será de 558€, esta cantidad será lo nos deberá abonar la empresa por vacaciones no disfrutadas.
De esto, nos corresponde por derecho las pagas extraordinarias que corresponderían en el año. Para calcularlas se deberá:
Tomar como primera referencia el tiempo que trabajamos hasta el propio día del despido. Siguiendo el ejemplo anterior con los términos, tenemos 2 pagas extras de 900€ cada una: Una es la paga de Navidad, la que se devenga el 1 de Enero del año en curso, y la paga de verano, esta se devenga el día 1 Julio del mismo año.
Primero se deberá dividir cada una de las pagas entre los 360 días del año, de esta manera tendríamos 2,50€ al día.
Para calcular el total de dicha cuantía, los 2,50€ se deben multiplicar por los días que han transcurrido desde que se devengaron las pagas hasta el día del despido. Con respecto a la paga de Navidad, desde el 1 de Enero hasta el 4 de Septiembre han pasado 244 días, multiplicados por los 2,50€ da como resultado 610€.
Para la paga del mes de Julio, se debe hacer similar cálculo, sólo que para este caso se debe empezar a contar desde el 1 de Julio hasta el día 4 de Septiembre hay 64 días, multiplicándolos por los 2,50€ diarios, da como resultado 160€.
Tras haber calculado las cantidades de las distintas partes en las que se compone el finiquito, lo último que se deberá hacer será la suma con todas las partes. Este sería el hipotético resultado: 124€ -el salario inacabado del último mes-, más 558€ (vacaciones sin disfrutar), más 610€ (paga de Navidad) y más los 160€ (paga de Julio) siendo el total a cobrar de: 1.452€.
Al formalizar el finiquito, la antigua empresa deberá entregarnos un documento en el que se acredite que está de acuerdo con las cantidades percibidas y con la extinción del contrato. En este caso se suele por parte de nosotros el firmarlo, no siendo obligatorio para ninguna de las dos partes. Si no estamos conformes, no hay obligación de firmarlo, pero al no hacerlo no percibiremos las cantidades acordadas.
Queda la opción de firmarlo, pero escribiendo el añadido de “Recibido, pero no conforme”. Al hacerlo de esta manera, más adelante se podrán hacer las reclamaciones necesarias siempre en un periodo de tiempo no superior a 1 año.
El siguiente es un video práctico de cómo calcular en un Excel el finiquito uno mismo:
Si hay un dato interesante para medir la probable tasa de paro de aquí a fin de 2011 es saber cual es el porcentaje de empresarios que están o estarán dispuestos a contratar empleados en los meses que restan, sean del colectivo de emprendedores autónomos o de las pymes.
Desde el propio Observatorio del Trabajo Autónomo, nos muestra que el porcentaje de empresarios que no contratrán es del (90,1%) lo que es alto el nivel de los empresarios que no pretende contratar e incorporar a sus plantillas a nuevos empleados durante 2011. Mientras que las esperanzas están puestas en un (6,7%) que se desmarca del anterior dato y sí tienen pensado contratar, el restante (3,2%) no da opinión al respecto, tal vez sea por que no lo tenga decidido.
Por Qué No Contratar:
Ante la búsqueda del por qué no contratarán empleados, el (46,4%) alega que se debe a que se sufre de un descenso en la actividad de los diferentes sectores en los que trabajan, así lo piensan el (50%) de los empresarios autónomos que responde que no tomarán a más empleados de los que tienen.
Para tener una idea de la crisis que afecta a los trabajadores autónomos y que no es solo por una crisis económica, la misma terminó con los sueños de 302.116 trabajadores autónomos en total y no se ven signos de que vaya a parar, no hasta que se tomen las medidas que den por tierra con ella.
Las cifras aportadas por la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA), hablan por si solas y refleja que desde el mes de Mayo de 2008 hasta el pasado mes de Junio de 2011, se registró un fuerte descenso de trabajadores autónomos afiliados a la Seguridad Social estos eran 3.409.008 cotizantes afiliados y ahora son 3.106.892, es decir en dicho período se ha producido una reducción del 8,9%.
A la vez un (24,5%) estima que se vuelve muy difícil contratar si pasan por una crisis económica. El (15,4%) no contratará ya que se contrapone al achique de sus plantillas, inclusive muchos desistirán de contratar en negro por las altas multas.
Bien lo enumeran desde ATA los por qué:
-Descenso en la producción
-Cierre
-Casi nula actividad
-Falta de crédito
-Morosidad propia y agena
-Falta de liquidez
-Posibles impagos de nóminas y cotizaciones sociales -Impagos de facturas
-Caída del consumo
Si es empresario autónomo y se siente reflejado en esta lista, también puede agregar la que no figure por que sabemos que hay muchas más……
Lo que deja ver que en esta la crisis ha quitado de la economía española a 268 autónomos al día de media. La mayoría de las Comunidades Autónomas lo ha sufrido y lo viene sufriendo, y siempre aún entre las peores estadísitcas se pueden hacer salvedades, como son Melilla y Ceuta, contrariamente han subido la cantidad de trabajadores autónomos en dicho periodo un (6%) en Melilla y un (1,3%) en Ceuta, provocando verdadera envidia a las demás.
Como ven el contexto no es nada bueno, el presente dista mucho que desear, y el futuro no promete números mejores, por lo que habrá que solamente esperar que si no mejora al menos no empeore. Los empresarios autónomos no son distante con todo esto más bien sufren de carca y de lo mismo.
Eliminar las cuotas a la Seguridad Social de jóvenes autónomos en paro, esta sería una de las posibilidades que intenta impulsar la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) para los que han estado hasta 1 año desempleados.
Lo que sería de gran ayuda si se elimina la cuota de la Seguridad Social por 2 años ayudando a los autónomos con menos de 30 años cumpliendo el requisito de haber estado inscritos en oficinas de empleo por un mínimo de 12 meses en los 18 anteriores meses al alta.
UPTA también pretende que se les otorgue una bonificación de la cuota del 30% durante los 3 próximos años. Además debería aplicarse cuanto antesa dada la actual situación por la que pasa este colectivo y a que el autoempleo juvenil se ha vuelto una de las posibilidades de salida alboral al emprender sus negocios y ofrecerse cada vez más cursos para ello.
Otra fórmula es la de desarrollar un sistema único de microcréditos público-privado, creando una línea propia del Instituto de Crédito Oficial (ICO). Ya que no existe un sistema integral de microfinanciación para jóvenes emprendedores.
El pedido parte de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) que con urgencia solicitan al Gobierno español que acaba de anunciar el adelanto de las elecciones, que aplique una serie de medidas que pongna freno de una vez la caída de las ventas del comercio minorista aún con el calendario de rebajas activo, y que igualmente ya acumula 1 año de continuos descensos, en el pasado mes de Junio retrocedió hasta el 7,4%, todo un dato que muestra a las claras la crisis del sector.
Las ventas de los comercios familiares y de proximidad también vienen cayendo hasta en un 8,7% este número corresponde a las empresas unilocalizadas y una caída del 12,1%, las pequeñas cadenas, en cuanto al comercio ya ha perdido unos 272.548 empleos en el régimen general y en el colectivo de autónomos que debieron cerrar perdieron 112.118.
UPTA muestra los números dónde puede verse que las ventas en los comercios autónomos cayó un 7,1% durante 2011, y puede seguir cayendo tranquilamente más.
Si se miran los datos más hacia atrás, desde inicio de 2009, el acumulado es de más de 30.000 pequeños comercios cerrados. Si bien hoy por hoy aguanta demasiado bien el comercio autónomo ya que su tasa de paro no es tan alta como debería ser, al tener solamente una caída del 0,1% en los priemros 6 meses del año.
Bienvenidos a Gestion Pyme. En gestionpyme.com podrás encontrar información relacionada con el mundo de las pequeñas y medianas empresas: Consejos prácticos, información útil... .
Emprender es una solución más que viable para hacer frente a la crisis y al desempleo. En un momento en el que la tasa de paro supera el 20% y encontrar trabajo es más que complicado la alternativa de crear una empresa o establecerse como trabajador autónomo puede ser la mejor alternativa para reincorporarse al mercado laboral y salir adelante. Para ello existe la posibilidad de capitalizar el paro o, dicho de otro modo, de cobrar la mayor parte del paro de golpe para establecernos como trabajadores por cuenta propia. Eso sí, para ello habrá que cumplir una serie de requisitos que os explicamos.
