A la hora de emprender existen tantas alternativas como

La primera decisión de quienes se inician en el mundo del emprendimiento es decidir cómo quieren emprender. En la actualidad existen multitud de formas jurídicas de constitución de una sociedad, cada una de ellas con sus características, ventajas y desventajas. pero desde un punto de vista más práctico para el pequeño emprendedor hay dos que sobresalen por encima del resto: hacerse autónomo o crear una SL.

Para definir si nos conviene más ser autónomos o crear una sociedad limitada vamos a estudiar los aspectos principales de ambas alternativas.

Constitución

Los trámites para hacerse autónomo son mucho más simples y sobre todo menos costosos que los de crear una Sociedad Limitada. De hecho, es posible darse de alta como autónomo en apenas una mañana y a coste cero (dependerá de los ingresos previstos para el posible pago del Impuesto de Actividades Económicas). Si lo que queremos es iniciar la actividad cuanto antes esta será nuestra mejor opción, por mucho que exista la posibilidad de constituir una empresa rápida.

Por el contrario para crear una empresa bajo el formato de SL serán necesarios bastantes más trámites y sobre todo más gastos. Para empezar habrá que inscribir la empresa en el registro y solicitar un CIF, lo que suele demorarse hasta 30 días.  Los costes en lo que a gestiones se refiere pueden llegar a alcanzar hasta los 700 euros. A esto hay que añadir que para constituir una SL e incluso una Sociedad Limitada Nueva Empresa será necesario aportar un capital social inicial que no podrá ser inferior a 3.012 euros frente a los cero euros que habrá que aportar como autónomos.

Además, en cualquier caso la SL necesitará que un autónomo ejerza como administrador de la misma.

Responsabilidad

Si la velocidad de constitución está a favor de la opción autónoma, no ocurre lo mismo con la responsabilidad del empresario ante sus proveedores. En el caso del autónomo, este responderá con sus bienes ante cualquier impago o quiebra de su negocio, mientras que en la Sociedad Limitada, como su propio nombre indica, la responsabilidad estará limitada al capital social de la empresa. Las diferencias son considerables.

Gestión contable

Como autónomos habrá que presentar la declaración trimestral de IVA y su versión anual, además de llevar un libro de cuentas. Es decir, sólo habrá que controlar las facturas que entran y salen.

Como empresa habrá que acometer esas mismas gestiones contables y algunas más. Y es que para las sociedades mercantiles sí es disponer de una contabilidad oficial y será necesario distinguir de forma muy clara los bienes de la sociedad y los de sus socios. A esto hay que añadir la presentación de sus cuentas anuales y libros contables en el Registro Mercantil. Resumiendo, el control de las cuentas y las obligaciones contables son mucho mayores que las de un trabajador autónomo. De hecho, suele ser necesario contar con un asesor que se encargue de estas cuestiones.

Impuestos

Uno de los apartados que más suele interesar a quienes desean emprender. Las diferencias aquí son notables. Para empezar, los autónomos tributan en el Impuesto de la renta mientras que la SL lo hace en el Impuesto sobre Sociedades.

Los autónomos tributan en el IRPF dentro del apartado de actividades económica por el sistema de módulos o de estimación directa u objetiva. El tipo de gravamen a aplicar dependerá de las tablas de IRPF. En la actualidad los tramos de IRPF vigentes son los siguientes:

La SL tributará en el Impuesto de Sociedades a un tipo general del 30%. Sin embargo, para las pymes se aplica una regulación especial según la cual por la parte de base imponible comprendida entre 0 y 300.000 euros tributarán al tipo del 25 % y por la parte de base imponible restante, al tipo del 30 %.

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En esta nota vamos a mencionar un tema muy importante como es el periodo de pago de las administraciones públicas a autónomos y pymes se sitúa en 164 días en la Región correspondientes a cada una.

El periodo de pago de las administraciones públicas a autónomos y pymes se sitúa en 164 días en la Región de Murcia, el mismo plazo que en Castilla-La Mancha, por encima de la media nacional de 163 días, y sólo inferior al plazo de Andalucía (166 días), Cataluña y Comunidad Valenciana (ambas con 167 días).

En el conjunto del país, las administraciones públicas deben actualmente a los trabajadores autónomos en torno a 5.510 millones de euros, que corresponderían a las deudas acumuladas desde enero hasta finales de noviembre de 2012 así como a las facturas pendientes que no se pudieron resolver al Plan de Pago a Proveedores, según el observatorio del trabajo autónomo de ATA.

La Federación de Autónomos agrega también que los entes públicos tardan un tiempo medio de 163 días en pagar las facturas atrasadas al colectivo de autónomos y pymes, por lo que denuncian que se está incumpliendo la Ley de Morosidad y la futura Directiva Europea de la Unión Europea, que obligará a las administraciones en 2013 a pagar en 30 días.

En concreto, la encuesta realizada por la patronal de autónomos revela que cuatro de cada diez autónomos (40,5%) tarda en cobrar más de seis meses y sólo el 11,8% cobra antes de 90 días de las administraciones públicas.

Por otra parte, Cataluña es la que mas facturas adeuda debido a que el análisis apuesta que las administraciones públicas de Cataluña son las que más facturas impagadas adeudan a los autónomos que trabajan para ellas, como refleja que la deuda ascienda a 922 millones de euros en este territorio, un 16,7% del total de la deuda española total con los autónomos.

Las siguientes administraciones públicas que lideran este ranking de morosidad con los autónomos son: las de Andalucía (789 millones de euros, un 14,3% del total de la deuda española), Comunidad Valenciana (772 millones de euros, un 14%) y Madrid (558 millones de euros, un 10,1% del total ). Así, las administraciones públicas de Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y Madrid concentran el 55,1% de la deuda pública con los autónomos y microempresas.

Por otro lado, los entes de Navarra y La Rioja son las que menos facturas adeudan a los autónomos, con una estimación de 48 y 35 millones de euros, respectivamente, lo que representa un 0,9% del total de la deuda española en el caso de la primera y un 0,6% en el de la segunda.

Ademas, es importante destacar que Cataluña y Valencia tardan aproximadamente en pagar en 167 dias lo que hace desglosar los plazos medios de pago por comunidades autónomas, los entes públicos de Cataluña y la Comunidad Valenciana son las que más tardan en pagar de todo el territorio nacional. La media del periodo de pago de facturas atrasadas a autónomos y pymes es 167 días en ambas comunidades.

Por encima de la media autonómica nacional ( correspondientemente a 163 días) también se encuentran Andalucía, con un periodo medio de espera de los autónomos de 166 días, y Castilla La Mancha y la Región de Murcia, ambas con 164 días de espera de las deudas que las Administraciones Públicas tienen contraídas con ellos.

En cuanto al tiempo medio de cobro por territorio, las administraciones catalana y valenciana son las que más tardan en pagar de todo el territorio nacional, con una media del periodo de pago de facturas atrasadas que se acerca a los 167 días. Por encima de la media autonómica nacional también se encuentran Andalucía, con un periodo medio de espera de los autónomos de 166 días.

Evalúe sus intereses

La evaluación de los intereses es uno de los pasos más básicos y fundamentales cuando se trata de llegar a una nueva idea para un negocio. La razón de esto es que a menos que la idea generada por la persona es de interés para él, no sería capaz de hacer el trabajo. Por lo tanto, lo más importante que un joven empresario tiene que tener en su mente cuando se trata de generar una nueva idea consiste en evaluar sus intereses y luego llegar a una idea en la que realmente crea.

Tome opinión de amigos y expertos en negocios

Después de haber elaborado una idea de negocio sencilla, fresca y única, el siguiente paso es tomar la opinión y sugerencias de sus amigos y compañeros que han llegado con nuevas ideas financieras y han tenido un éxito relativo en el mercado. Por otra parte, pedir el consejo de los expertos en negocios es otro gran consejo para la creación de una nueva idea. Escuchar la experiencia de estos empresarios experimentados le ayudará a hacer pequeños ajustes a su idea de negocios y hacerla más viable.

Investigación de mercado

Después de haber ajustado su idea de negocio inicial con la ayuda de empresarios experimentados, el siguiente paso sería llevar a cabo una investigación independiente de mercado para determinar la demanda para el tipo de negocio que desea iniciar. Por otra parte, esta investigación va a dar otra información importante también con respecto a su idea de negocio. Por ejemplo, el costo de iniciar una nueva empresa, las tendencias del mercado, su público objetivo y los competidores que tiene en el mercado serán revelados a través del estudio de mercado. Por lo tanto, la realización de un estudio de mercado independiente y exhaustivo es un gran consejo que puede ayudar a un empresario potencial a la generación de una nueva idea de negocio.

Esté preparado para el fracaso

Otro dato importante que debe tener en cuenta cuando trata de generar una idea nueva y fresca para un negocio es estar preparado para todos los resultados posibles, incluso el fracaso. Sólo una persona que se mantiene centrada y tiene una firme creencia en sus habilidades y en sus ideas puede tener éxito.

En cuanto al total de empresas creadas, se ha producido un aumento del 59,20% de aquellas empresas cuya tramitación ha sido exclusivamente electrónica en comparación con las altas que se han tramitado de forma presencial.  Concretamente, se ha pasado de 250 empresas creadas a través de las VUE al número de 398 nuevas empresas.  La modalidad presencial se ha reducido, por tanto, en un 15,48% respecto a octubre de 2011, al pasar de 633 nuevas empresas a 535.

Solicitudes de orientación

En cuanto al número de solicitudes de orientación, el aumento producido en las mismas evidencia un claro aumento de interés por parte de los emprendedores.  En relación al mes de octubre de 2011, las solicitudes de orientación han aumentado en un 15,89%, pasando de 3.157 solicitudes een el pasado octubre de 2011 a 3.657 solicitudes de orientación en el mes de octubre del presente año 2012.

Utilización de las VUE por Comunidades Autónomas

Las Comunidades Autónomas de Canarias, Madrid y Castilla y León han sido las que más nuevas empresas han visto creadas a través de las Ventanillas Únicas Empresariales, con 252, 163 y 160 nuevas creaciones.  Respecto a las Comunidades Autónomas que menos utilización han registrado de las mismas, estas han sido La Rioja, con solo 2, el País Vasco con 7, y Navarra con 13 nuevas creaciones.

En cuanto a la variación porcentual, el mayor crecimiento se produjo en Extremadura, con un aumento del 180% en la creación de nuevas empresas, seguida por Aragón con un aumento del 107,14%.  Al contrario, las Comunidades Autónomas con mayores descensos porcentuales fueron La Rioja, con un descenso del 50%, el País Vasco con un descenso del 46,15%, y Castilla y León con un descenso del 26,09%.

¿Qué es la Ventanilla Única Empresarial?

La Ventanilla Única Empresarial constituye una simplificación administrativa de las condiciones para la creación de empresas, ofreciendo un servicio de asesoramiento online y gratuíto que complementa los servicios de asesoramiento presencial y de realización de trámites de creación de empresas.

Las Ventanillas Únicas Empresariales ofrecen a los interesados una clara orientación sobre los diferentes aspectos del proyecto empresarial, ya sea legal, jurídico o de financiación, y constituye una guía de ayuda en la tramitación integral del proceso administrativo de creación de una empresa.

Cambiar el personal de tiempo completo con personal de tiempo parcial

Cuando hay menos trabajo, el personal a tiempo completo se encontrará estacionado. Cuando los ingresos están disminuyendo, el costo y los beneficios de compra también se reducirán. Las empresas pueden cambiar su personal de tiempo completo por personal de tiempo parcial, esto no sólo le ahorrará dinero, también le brindará la flexibilidad necesaria para programar a los trabajadores de tiempo parcial de acuerdo a la carga de trabajo y a la producción de la misma. El personal existente se puede convertir en personal a tiempo parcial a través de acuerdos voluntarios.

Subcontratación

Otra de las maneras en las que su empresa puede reducir sus gastos operacionales es subcontratando o externalizando los servicios que necesita. Si una empresa de contabilidad local puede manejar todas las funciones de contabilidad, entonces no tiene sentido contratar a un personal con un salario de tiempo completo.

Los correos electrónicos en lugar de correos físicos

El envío de cartas físicas es un método tradicional de comunicación empresarial. Las empresas utilizan esta comunicación entre sí, pero resulta ser que estos servicios son costosos. Los correos electrónicos, por otra parte, son gratis y al instante. Con los correos electrónicos, el reenviar y distribuir los mensajes se puede hacer de una manera más fácil. Al adoptar el correo electrónico como método principal de comunicación, las empresas pueden ahorrar dinero en papeles, sobres y postales.

En lugar de tener personal para contestar las llamadas de los clientes, muchas empresas internacionales están utilizando mensajería instantánea y mensajes de correo electrónico para ayudar a los clientes con sus problemas.

Las teleconferencias en lugar de reuniones físicas

En lugar de enviar a los gerentes empresariales a cumplir de forma física con los clientes, las empresas están implementando las “teleconferencias” en su lugar. La tecnología se encuentra ganando terreno de forma rápida. Por ejemplo, el video chat es otra forma en el que los gerentes empresariales y los clientes pueden ver y hablar entre sí en tiempo real. Los gastos relacionados con el envío de un profesional a tiempo completo para cumplir con el cliente puede ser grande, especialmente si se trata de viajes a larga distancia, ya que en este aspecto debe introducir los gastos relacionados a los vuelos y al alojamiento en hoteles.

Como mencionamos en el titulo, López pide a las cajas más celeridad en la concesión de créditos a las pymes para poder darles creditaciones importantes para aquellos que requieren de la misma para salir adelante.

Esto se debe a que la línea de 500 millones aprobada en diciembre por el anterior Gobierno para aliviar las dificultades de financiación que atraviesan las pymes, denominada línea de apoyo al circulante , se encuentra en una vía demasiado lenta. Patxi López pidió ayer a los presidentes de las tres cajas vascas que son Gregorio Rojo (Vital), Xabier de Irala (BBK) y Xabier Iturbe (Kutxa) que busquen mecanismos para reducir el plazo excesivo que transcurre entre la petición de la ayuda y el ingreso del crédito.

Este tipo de ayudas gestionadas por la Sociedad de Garantía Recíproca Elkargi y su homóloga Oinarri tardan una media de mes y medio en llegar a sus destinatarios(los trabajadores autónomos y las pymes), donde el Ejecutivo quiere que el plazo no supere el mes.

Estos dos se encontraban ya sobrepasados ante el aluvión de solicitudes que les habían llegado desde que se puso en marcha en enero esa línea de crédito. La ayuda de las cajas, que han empezado a colaborar con esas dos entidades para descargarles trabajo, ha conseguido desatascar parcialmente el problema, pero los plazos siguen siendo excesivos.

El funcionamiento de esta es que el solicitante lo pide en la entidad, esta lo remite a Elkargi para que analice el riesgo y autorice la operación, que firma en última instancia Hacienda y después vuelve a la entidad de ahorro. Este proceso ha hecho que en cinco meses sólo se hayan concedido 171,3 millones de los 500 de esa línea (al Euríbor más 0,6%) cuando la demanda de liquidez es muy alta.

El presidente de la BBK, que acudió al encuentro con el lehendakari acompañado de su sucesor, Mario Fernández, quiso quitar el foco de la fusión donde al finalizar se centro”en lo que es más importante y urgente en estos momentos, la situación económica, y en qué medida está afectando esta al tejido social.

Ademas Gregorio Rojo señaló que los presidentes de las cajas estan encantados de colaborar con los proyectos del Ejecutivo. Fuentes del Ejecutivo valoraron la receptividad de los tres responsables para agilizar la concesión de los créditos con el aval del Gobierno.

La patronal considera prioritario agilizar las ayudas a las pymes, porque su vulnerabilidad puede provocar, gota a gota, un mayor incremento del desempleo. Euskadi ha pasado de una situación de cuasi pleno empleo en 2007, con una tasa de paro del 6,1%, al actual del 10,3%, que puede situarse en el 12,2% en octubre. La creación de empresas se ha frenado un 55% hasta abril, según el INE. Euskadi cuenta con 120.000 autónomos y un tejido industrial muy fragmentado con cerca de 150.000 pymes.

Ese es uno de los principales temores del Gobierno ya que la tasa de paro no frene su escalada.

Si bien las empresas grandes disponen de mecanismos como los ERE temporales para capear el temporal sin pérdidas excesivas de mano de obra, al menos de momento, las más pequeñas se ven obligadas a recurrir directamente a las rescisiones cuando los problemas de liquidez estrangulan su actividad diaria.

En concreto, este año se destinará a la promoción de proyectos y actividades del trabajo autónomo, la economía social y la responsabilidad social de las empresas, más de dos millones de euros, que gestionarán las entidades sin ánimo de lucro y universidades públicas y privadas cuyos proyectos resulten elegidos conforme a la convocatoria que se ha publicado este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Se tendrán en cuenta todos aquellos proyectos que se hayan realizado a lo largo de todo el año 2012 y las cuantías máximas por proyecto serán de 50.000 o 150.000 euros, dependiendo de la actividad. Las actividades y programas que son objeto de financiación van desde el apoyo y asesoramiento a emprendedores, autónomos y promotores de la economía social, hasta actividades de formación tendentes a iniciar, perfeccionar y cualificar en el conocimiento del trabajo autónomo, de la economía social y de la responsabilidad social de las empresas.

Otras subvenciones

Además, el Ministerio de Empleo, a través de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, destinará 1,4 millones de euros para sufragar parte de los gastos de estructura de las asociaciones y entidades intersectoriales de ámbito estatal que prestan servicios de información, acompañamiento y asesoramiento, entre otros, a los autónomos y a los emprendedores sociales a través de su red de oficinas.

De forma particular, 315.000 euros se destinarán a las asociaciones de trabajadores autónomos y 1,1 millones los recibirán distintas entidades de la economía social que aglutinan a las cooperativas, sociedades laborales, empresas de inserción y a otros entes representativos de la economía social de ámbito estatal.

Por último, y para la realización de los planes de formación de ámbito estatal de trabajadores autónomos y de la economía social también está prevista una línea de ayudas que superará los 8,5 millones de euros en 2012. De forma particular, los planes de formación intersectoriales dirigidos específicamente a personas trabajadoras y socios de la economía social contarán con 4,2 millones de euros. Igualmente, para la ejecución de los planes de formación intersectoriales dirigidos a trabajadores autónomos se han previsto otros 4,2 millones de euros.

Quizá es un poco presuntuoso llevarle la contraria al Banco Mundial, pero es rotundamente falso que haya que esperar 47 días para que una persona que quiera montar una empresa pueda inicar su actividad. Supongamos que tengo la intención de crear una empresa, por ejemplo una agencia de marketing y publicidad con un socio, ¿qué opciones tenemos y cuánto tiempo tardaríamos en el proceso?

Crear una Sociedad Civil: tiempo estimado, 1 día

Si optamos por una Sociedad Civil tendremos que empezar redactando el documento de constitución de la S.C. con sus estatutos. Una vez hecho lo legalizamos en la Hacienda de la Comunidad Autónoma en la que nos encontramos y nos damos de alta en la Agencia Tributaria, donde obtendremos el NIF de la sociedad.

Con el alta de Hacienda podemos dirigirnos a la Seguridad Social y tramitar en alta en el Régimen de Autónomos de los socios trabajadores y, si hubiera empleados, solicitar la cuenta de cotización de la empresa.

Desde ese momento ya podemos operar, el tiempo empleado en hacer todo el proceso sería, dependiendo de la cercanía de las oficinas donde realizar los trámites, de un día (dos a lo sumo).

Crear una Sociedad Limitada: tiempo estimado 10 días

Si quiere crear una empresa de Sociedad Limitada, en este caso los trámites son algo más lentos así que tardaremos uno poco más.

Día 1, lunes: Solicitamos a través de Internet, en la web del Registro Mercantil Central, el nombre de la Sociedad.
Día 4, jueves: Nos llega por correo certificado la certificación del nombre. Llamamos al banco para preparar el depósito del capital social y al notario para que preparen los estatutos y la escritura de constitución.
Día 5, viernes: Vamos al banco, depositamos los 3.000 euros del capital social y nos entregan el certificado de haber hecho dicho depósito. Salimos del banco y llevamos la documentación al notario, nos dan cita para el lunes siguiente para la firma.
Día 8, lunes: Firmamos en el notario la escritura de constitución y los estatutos, nos dicen que pasemos al día siguiente a por una copia simple para poder seguir con los trámites.
Día 9, martes: El notario nos entrega las copias simples, nos vamos a la Agencia Tributraria donde solicitamos el NIF y el alta de la actividad que vamos a realizar. Una vez que tenemos el NIF volvemos al notario para recoger la escritura original y con ella vamos a la Delegación de Hacienda de nuestra Comunidad y liquidamos el ITP. Se ha hecho tarde, dejamos el resto para mañana.
Día 10. miércoles: Vamos a la Seguridad Social y tramitamos las altas de los trabajadores, socios o asalariados y, para terminar, vamos al Registro Mercantil para inscribir allí la sociedad.
Día 11, jueves: A trabajar duro que hay que llevar a la empresa al éxito.

Diez días en hacer los trámites iniciales y estar listos para trabajar.

¿Suponen un problema estos trámites?

No se trata de discutir si son demasiados trámites o si sale caro montar una empresa, es evidente que se podría simplificar y abaratar el proceso. La cuestión es que no hay muchas personas que hayan tenido la intención de crear una empresa y hayan abandonado el proyecto porque los trámites sean complicados o no haya podido pagar los 600 euros que puede costar todo el proceso.

Volviendo al informe Doing Business, 10 días no son 47 y no es representativo el hecho de que los trámites a realizar sean estos y en otros paises sean menos. El problema principal no es que se simplifique el procedimiento de creación de empresas para que haya más, sino que las que haya sean rentables, duraderas, puedan crear puestos de trabajo y aporten riqueza.

El foco no hay que ponerlo sólo en crear muchas empresas y habría que buscar que éstas se creen en buenas condiciones, que estén bien gestionadas, que los empresarios estén bien preparados y sepan lo que supone dirigir un negocio.

Lo preocupante no es que haya que hacer 3, 10 ó 25 trámites; que se tarden 10 días o que fuera cierto que hubiera que esperar 47. Lo que preocupa es que se destruyen más empresas de las que se crean, que la inmensa mayoría apenas duran tres años, que la falta de formación de los empresarios en aspectos de gestión y administración es alarmante. Todo eso sí que es preocupante.

 La iniciativa público-privada “Impulsando Pymes” nació con la finalidad de impulsar a la pequeña y mediana empresa española, fomentando para ello diversos encuentros a lo largo de la geografía española y a través de una plataforma online.  Con estas iniciativas se busca, sobre todo, hacer llegar a las pymes un conocimiento útil e importante que ayude en el crecimiento de las compañías.

Las iniciativas de “Impulsando Pymes” van dirigidas especialmente a las pequeñas y medianas empresas, y constituyen para ellas una oportunidad única para que propietarios, gerentes, directores, responsables de personal, responsables de tecnología, ejecutivos, etc…, participen y reflexionen sobre las estrategias a poner en marcha para afrontar con garantías el reto de crecer en un contexto como el actual.

Los encuentros propiciados por “Impulsando Pymes” se caracterizan por incluir varias ponencias de un máximo de quince minutos, que han de tener como denominador común el positivismo y la innovación.  De esta forma, el factor sorpresa, el positivismo y la diversidad se convierten en las características fundamentales de las presentaciones.  Los temas tratados siempre están relacionados con aquello que las pymes necesitan para impulsar su conocimiento.  Entre los temas tratados están la forma en que la “nube” puede ayudar al negocio, la financiación de la empresa, la internacionalización, las oportunidades de negocio, la digitalización o el e-commerce,…

“Impulsando Pymes” ofrece, además, la posibilidad de acceder de forma gratuita a diferentes e interesantes iniciativas, tan sólo por registrarse en su plataforma.  Entre estas iniciativas destacan:

.-  Asistir a cualquiera de sus encuentros que se celebren en España de forma gratuíta, eligiendo la ciudad y el asiento que deseas.

.-  Participar en la plataforma de diálogo y de ideas creada para compartir el conocimiento.

.-  Recibir ofertar de productos y servicios de las empresas impulsoras.

.-  Acceso al canal IM tv,  con videos de contenido de temática empresarial pero desde una nueva perspectiva, más cercana, sencilla e innovadora.

El próximo encuentro de “Impulsando Pymes” tendrá lugar en Valladolid, el próximo 29 de febrero, en las instalaciones de la Feria de Valladolid.  El encuentro comenzará a las nueve de la mañana y tendrá una duración apróximada de tres horas, durante las cuales se podrán escuchar doce ponencias de diez minutos cada una, en las que se intentará compartir de un modo diferente las experiencias de otros pequeños y medianos empresarios.  Las ponencias que se presentarán serán las siguientes:

1)  La importancia de las personas en el rendimiento de tu compañía, por Adecco.

2)  Equipos mejor formados, equipos más productivos, por la Escuela Europea de Negocios.

3)  Productividad y Salud; por qué estar sano significa trabajar mejor, por Sanitas.

4)  La comunicación interna del siglo XXI: tu red social corporativa, por Konica Minolta.

5)  Digitalizarse o morir, por Páginas Amarillas.

6)  La pyme necesita estar permanentemente conectada con sus clientes, por Ono.

7)  Las empresas tienen que crecer y hacer más con menos, por HP.

8)  La “nube” te habla de cómo potenciar tu negocio, por Microsoft.

9)  Nuevos tiempos, nuevas soluciones, por Correos.

10) La comunicación, tu mejor aliada para vender más, por Cadena Ser.

11)  ¿Cómo internacionalizarse?, por Deutsche Bank.

12) Tomar las decisiones adecuadas en el momento oportuno, por Avalon la Red de Expertos.

Otros de los beneficios importantes del trabajo  en equipo son la posibilidad de crear nuevas amistades, un sentido de logro de grupo, la mejora de la creatividad y la resolución de problemas mutuos, los cuales pueden mejorar con la comunicación organizacional. La comunicación efectiva determina el éxito o el fracaso de los proyectos que requieren trabajo en equipo, y en última instancia, la propia empresa.

Cuando los miembros del equipo se comunican con una mentalidad abierta, y hacen preguntas en vez de hacer suposiciones, construyen la confianza y la armonía en el entorno de trabajo. Estos elementos trabajan juntos para crear una cultura empresarial de compañerismo y éxito.

En la actualidad, no es raro ver a las personas que trabajan en equipo lograr las metas y tareas propuestas. Durante nuestra juventud, los padres y maestros nos animan a través de varios métodos a trabajar como parte de un equipo, ya sea en un equipo deportivo, en un equipo de la clase, o en equipos de actividades extracurriculares. Padres, maestros y otras figuras de autoridad inician la introducción del trabajo en equipo y enseñan el valor de ser capaces de trabajar juntos para lograr una meta común.

Como las personas necesitan progresar a través de las diferentes etapas de sus vidas, todos necesitan comunicarse. La comunicación es una parte de la vida cotidiana, especialmente cuando se trata de un ambiente de equipo, la comunicación es vital. Un hecho que es cierto es que la comunicación puede hacer o deshacer a cualquier equipo. La falta de comunicación puede llevar a una confusión en un equipo, así como una falta de producción en una tarea común.

Importancia del trabajo en equipo

El uso del trabajo en equipo en un lugar laboral mejora las comunicaciones de los empleados. El trabajo en equipo requiere algún tipo de acción colectiva que se basa en palabras y acciones. En equipos eficaces, hay un intercambio de información e ideas que mejoran la comunicación dentro de un equipo y entre el equipo y la empresa para la que trabajan.

Una lista de comprobación que se puede utilizar para proporcionar ideas para la comunicación dentro de su equipo puede ser utilizada como un trampolín para el desarrollo de sus propias pautas de comunicación. Recuerde que se necesita la comunicación eficaz con el fin de ser miembro de un equipo exitoso, al igual que con los beneficios del trabajo en equipo también hay desafíos a la hora de trabajar con sus compañeros de trabajo, con una comunicación eficaz y abierta, estos retos pueden ser tratados consecuentemente y sin ningún problema.