Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local

Lo que será la continuación del Plan E, el Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local, que ha sido incluido en la Ley de Economía Sostenible y cuyo fondo esta dotado de 5.000 millones de euros, se estima que creen 87.000 puestos de trabajo en 2010.

Los sectores de I+D, construcción y educativo son los que más se beneficiarán de sus efectos. El coste de cada uno de los puestos laborales será de 57.590€. De esta manera cada municipio recibirá una media de 108€ por habitante.

Siendo de esta manera, las comunidades que más se beneficiarán dada su población serán: Andalucía recibirá un 17,8% de los fondos y creando o manteniendo, previsiblemente, 15.428 empleos directos e indirectos de duración anual; seguida de Cataluña que recibirá un 16% de los fondos y en mismo concepto 13.852 empleos; Madrid recibirá el 13,6% y por mismo concepto 11.797 empleos y la Comunidad Valenciana recibirá el 10,9% y en el mismo concepto que las anteriores 9.461 empleos.

Para 30 de Noviembre de 2009, el Fondo Estatal de Inversión Local (el primer Plan E) había logrado crear 424.118 empleos, con proyectos en 7.993 municipios y registrando un coste de 5.376 millones de euros -de los 8.000 millones de euros que se habían proyectados-.

Como conseguir empleo

La firma de recursos humanos Randstad, acaba de poner a disposición un decálogo de cómo conseguir un empleo en este 2010, con una serie de consejos especialmente dirigido a desempleados, aunque no por ello menos útil para cualquiera que desee cambiar de empleo.

Cómo todos los que buscan trabajo saben que esta crisis también hará reducir la oferta laboral en 2010, así, conociendo el mercado Randstad, señala que el mes de Enero es uno de los meses clave para encontrar empleo. Es por ello que Randstad ha lanzado un decálogo para facilitarles esa búsqueda, y entre sus consejos recomienda: preparar bien las entrevistas y cerciorarse de conocer a la empresa que se va a la entrevista.

Randstad, aconseja así a los parados, que han finalizado 2009 siendo casi cerca de los 4 millones de desempleados, . Recomienda no dejar de buscar, seguir en contacto con el mercado laboral y con las agencias de búsqueda laboral.

Como un primer paso para dar inicio a la búsqueda laboral, los que solicitan empleo deben:

-Fijarse “claramente” qué tipo de puesto busca.

-Fijarse en qué organización desean emplearse.

-Ser sinceros consigo mismo y preguntarse si están lo suficientemente capacitados para el actual mercado laboral.

-Estimar las condiciones.

-No dejar de lado el prepararse en estudios y seguir capacitándose en la profesión de la que busca, ya que ello da más posibilidades de encontrar empleo.

-Elaborar un currículum “perfecto”, debe ser conciso, visual y no demasiado extenso y de fácil lectura para el entrevistador.

-Buscar de forma oficial “por agencias, periódico” y por redes de amigos, parientes y antiguos empleos.

-Utilizar las herramientas informáticas correo electrónico, Facebook, Twitter y demás herramientas que generan contactos.

-Mientras aprovechar mínimas salidas laborales como: Trabajos de poco tiempo aunque no sea lo suyo, empleos desde el hogar como opinar por dinero en páginas Web, y demás salidas a corto plazo mientras le llega la oportunidad que espera.

-Anticiparse a las preguntas más usuales que le esperan en la entrevista, donde debe contestar con sinceridad y claridad.

-Tratar de ofrecer un valor añadido a la empresa y adaptar sus habilidades a los proyectos de la compañía.

Seguramente dando todos estos pasos las esperanzas de salir del paro serán más altas y terminar 2010 saliendo de la lista del paro de una vez por todas.

Ceoma pide que contraten a mayores de 50 años

Desde la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) han solicitado al Gobierno que en vez de promover las prejubilaciones fomenten e impulsen a las empresas a que contraten a empleados mayores de 50 años.

Pide que el Gobierno establezca incentivos para las empresas para que estas mantengan en sus plantillas a trabajadores de más de 50 años y que contraten a empleados de dicha edad.

Ceoma ha elaborado el informe “El trabajo más allá de los 50” en el que trata sobre la prolongación de la vida activa, refleja que uno de cada tres mayores viven con menos de 634€ al mes. Además de reflejar la visión negativa y nada real que parece tener la empresa y la Administración Pública de los trabajadores de 50 años y más años, sin razón alguna.

Esta organización Ceoma, desea establecer incentivos y recompensas para las empresas, para que obtengan algún beneficio al retener en sus plantillas a trabajadores de más de 50 años y al contratar a empleados de dicha edad, pudiendo obtener beneficios adicionales en caso de ser mujeres.

Así como que, las empresas y las administraciones públicas creen planes de carrera que contemplen el envejecimiento de sus trabajadores, como una forma de planificar su evolución laboral respecto a la responsabilidades, funciones a desarrollar, horarios, como objetivo el de evitar despidos y prejubilaciones por la edad de estos.

Alineándose con el mismo pensamiento, las organizaciones de mayores estiman que deberían establecerse incentivos también para las agencias de empleo y de gestión de recursos humanos, para que estas incluyan en su cartera una proporción de trabajadores mayores de 50 años.

Además desde estos sectores se han quejado del sistema ya que existe un sistema de incentivos dentro del marco laboral el que motiva a despedir de estos trabajadores mayores de 55 años, tratando de demostrar que sea mejor que mantenerlos en la empresa.

Contrato periodo de prueba

En algunos post anteriores hemos hablado de contratos indefinidos, en este desarrollaremos el tema del período de prueba. Muchos le atribuyen este tipo de práctica a que los empresarios no quieren tomar el compromiso de incorporar a un empleado fijo, debido a la actual crisis y al incierto futuro de la economía y de la empresa o pyme en particular.

Aunque desde el empresariado señalan que esto se debe en parte a la falta de un mejor ordenamiento jurídico a nivel español para posibilitar justamente en medio de una crisis, la reducción de empleo. Es por ello que muchos no desean el tener una plantilla donde sobren empleados y no poder reducirla de una mejor manera evitándoles despidos que les cuesta caro y es por ello que actualmente eligen recurrir a un contrato temporal.

Lo usual es que al comenzar una relación laboral esta sea a través de un contrato temporal pasando a uno indefinido. Para ello dentro de la normativa española se encuentra la figura que evita este tipo de medidas como es la contratación temporal. Esta figura es la del periodo de prueba.

Esta figura permite a las dos partes que figuran en el contrato, poder rescindirlo de forma unilateral, sin tener que cumplir ningún requisito especial ni explicar la causa por la que se ha determinado, sólo en el caso de que el motivo fuera de carácter discriminatorio, en dicho caso sería nula. Es así que, se tendrá que concertar por escrito al inicio del contrato, respecto a los límites de duración que se establezcan de manera legal o convencionalmente. Teniendo como finalidad el posibilitar que ambas partes tengan un mutuo conocimiento y que el empresario tenga conocimiento de las aptitudes laborales del futuro empleado.

Si bien uno de los problemas que registra el periodo de prueba suele darse respecto a su concurrencia con la incapacidad temporal, la posibilidad de resolver el contrato cuando, en dicho periodo, el trabajador pasa a situación de incapacidad temporal (IT). Suele pasar de manera frecuente, ya que varios de los empresarios se adelantan a resolver el contrato ante el hecho de que el empleado puede sufrir de manera seguida bajas.

Se puede decir que como punto más saliente se da respecto a la manera de computar la duración del periodo de prueba. Según la Ley lo establece, “salvo acuerdo en contrario, la Incapacidad Temporal no suspende el periodo de prueba”. En cambio de haber un acuerdo de por medio, entonces el periodo se reanuda cuando finaliza dicha situación. Es así que, no existen obstáculos a la extinción del contrato por una Incapacidad Temporal mientras dure el periodo de prueba.

Este tipo de contrato es generado por diversos factores internos, externos; internos como el propio pensamiento de los empresarios más allá de cualquier situación y externos como la situación de crisis económica que en muchos casos da lugar a este tipo de situación.

Ayudas para autoempleo en Castilla y León 2010

En Castilla y León a través del Servicio Regional de Empleo de la Junta de Castilla y León se ha aprobado la Orden EYE/229/2009 de 3 de Febrero, la que establece las bases reguladoras de las subvenciones, que serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, y se encuentran dirigidas a fomentar el autoempleo en la Comunidad de Castilla y León, y la Resolución de 18 de Diciembre de 2009, convocándose estas subvenciones para 2010.

Dichas subvenciones tienen la finalidad de promover el autoempleo en la Comunidad de Castilla y León por medio de estas modalidades:

-Subvención por establecimiento por cuenta propia.
-Subvención Financiera.
-Subvención para Asistencia Técnica.
-Subvención para Formación

En cuanto a los requisitos que deben cumplir los beneficiarios de estas ayudas, deberán ser personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo además tendrán que tener reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33% en el caso de ser personas con discapacidad.

Respecto al plazo de presentación de las solicitudes, este vencerá el 31 de Diciembre de 2010.Pueden encontrar más información pinchando aquí.

Contratación indefinida

En 2009, la cantidad de contratos que se han registrado ha sido más de 14 millones, esto es un 15,54% menos que en 2008.

Respecto a los indefinidos, unos 1,3 millones registraron un descenso del 31,02%, esto es casi tres veces más que el 13,53% que cayeron los temporales unos 12,7 millones.

Respecto a que se ha registrado una menor destrucción de empleo durante los últimos meses de 2009 ha sido por la temporalidad, y el empleo indefinido marca su vigésima caída consecutiva.

Seguramente esto indica que si el empleo llega a crecer en algún momento de 2010, tal vez no sea un empleo efectivo, con un contrato como marca la ley más bien se espera que si crece sea el tipo de empleo sin las mejores condiciones conocido como empleo precario.

Contratación subvencionada de desempleados en Madrid

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó un gasto de tramitación anticipada por 56.206.303€ en concepto de ayudas para la contratación de desempleados los cuales tendrán la tarea de realizar obras y servicios de interés general y social durante 2010.

En tanto 43.706.303€ serán utilizados para subvencionar 3.824 contrataciones efectuadas por Corporaciones locales de la Comunidad de Madrid -ayuntamientos y mancomunidades- y sus entidades dependientes o vinculadas, mientras que 12.500.000€ serán destinados para que tanto los órganos como los organismos de la Administración del Estado y la Comunidad de Madrid, las Universidades públicas y las instituciones -sin ánimo de lucro-también puedan contratar a 711 desempleados.

Uno de los principales objetivos es el que este tipos de ayudas permitan a los desempleados mejorar sus posibilidades de acceder al mercado laboral pudiendo adquirir experiencia laboral.

Es así que, las Corporaciones locales darán prioridad a la hora de realizar contrataciones a desempleados de larga duración, así como a mujeres y discapacitados, dentro de estos colectivos tendrán prioridad todas aquellos que hayan agotado sus prestaciones por desempleo.

Mientras que respecto para los organismos del Estado y las Comunidades Autónomas, las Universidades y las instituciones sin ánimo de lucro tendrán prioridad dichos colectivos prioritarios, y las víctimas del terrorismo, la violencia de género y los inmigrantes regularizados.

Para poder optar por estas ayudas los órganos, entidades y corporaciones tendrán que presentar proyectos de obras o servicios de interés general y social justificando que dichos proyectos puedan favorecer la formación y la práctica profesional de desempleados. Dentro de los proyectos se fijarán prioridad por aquellos que sean de utilidad colectiva como la mejora de la vivienda o el control de la energía, servicios de ocio y culturales-la promoción del turismo y el deporte-, o servicios personalizados cotidianos- la ayuda a domicilio a personas mayores-.

En la misma línea, serán prioridad aquellos proyectos que favorezcan el acceso al mercado laboral de los desempleados en los tres meses posteriores a la finalización de la contratación subvencionada, siendo estos los que acrediten mayor nivel puestos laborales.

Ayuda temporal extraordinaria a parados de Cataluña

Los trabajadores autónomos -a través de una aprobación de la Generalitat catalana- que ha aprobado una ayuda temporal extraordinaria (ATE) podrán acceder a esta ayuda, que tendrá una duración de 6 meses dirigidas a los autónomos que se encuentren en paro.

Han informado que esta nueva renta, de 425€ al mes, es de similar característica a la que el Gobierno aprobó durante Agosto para parados sin prestación.

Dicha medida, que ya había sido reclamada por las asociaciones de autónomos, se da a partir del pacto social catalán. El cual contará con 13 millones de euros en 2010, además incluirá formación.

En tanto, para poder acceder los trabajadores autónomos deberán:
-Encontrarse inscritos como demandantes de empleo durante 6 meses
-Tener un periodo cotizado de al menos 3 años
-No disponer de ingresos económicos.

De los 148.000 autónomos que han perdido su trabajo en 2009, el 20% pertenecen a Cataluña, como lo señala la UPTA.

En otros post les iremos informando que otras regiones ya ha ofrecen rentas similares.

Paro autónomos

En una medida que los autónomos agradecerán, estos tendrán prioridad respecto a las contrataciones del nuevo Fondo Local. Desde ahora los trabajadores autónomos que hayan cesado en sus actividades y se lleguen a inscribir como demandantes de empleo no ocupados en las oficinas de los servicios públicos de empleo, junto a los parados y los parados de larga duración con más de un año en el paro, serán los colectivos que tendrán prioridad de contratación en el Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local. Dicho fondo estará dotado de 5.000 millones de euros.

Desde la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) señalaron su contento con esta medida en la que se tiene en cuenta a los trabajadores autónomos y que están en el paro. Asimismo UPTA destacó que, por medio del fondo, podrán financiarse diferentes actuaciones que tengan como finalidad, la adquisición de equipos y sistemas de telecomunicaciones y para el tratamiento de la información, sus respectivos dispositivos y programas.

Este Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local se encuentra dirigido a financiar las diferentes actuaciones generadoras de empleo en obras de nueva planificación y de ejecución inmediata, con la salvedad que los proyectos deberán tomar en cuenta la perspectiva del desarrollo sostenible en lo medioambiental, de creación de empleo, de apoyo a la investigación, del desarrollo tecnológico y de la investigación.

También vale aclarar que los futuros proyectos, objetos de subvención son más asequibles para el colectivo de autónomos, siendo esto un impulso para frenar y paliar el fuerte descenso de afiliaciones que sufre el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Reducción de trabajadores autónomos

La crisis está lastrando cada vez más a los trabajadores autónomos que por más ayudas que les den parece nunca alcanzarles, debido a la crisis que los afecta.

Actualmente un total de 500 autónomos, según los datos aportados por la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) ya se han dado de baja de forma diaria del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social entre los meses de Enero y Septiembre a parir de la crisis económica y de la falta de liquidez para financiar sus respectivas actividades.

En estos 9 meses del año, el número de trabajadores autónomos que dejaron de cotizar al RETA registró una reducción en 124.315 personas (un 3,7% menos), hasta llegar a 3.194.873 afiliados.

Por el lado de la construcción, este sector ha sido el más afectado por esta crisis económica, ha llegado a perder 65.380 trabajadores autónomos en los 9 primeros meses del ejercicio, marcando un descenso porcentual del 12,1%. El sector que le siguió fue el de comercio, registrando una caída de los autónomos afiliados de 13.821 (-1,7%), el de la industria, donde se llegaron a cerrar unos 11.725 negocios (-4,4%), y el de la agricultura, llegando a perder 9.764 afiliados (-3,2%).

En tanto que los sectores que registraron un aumento en los trabajadores autónomos, esta ha sido el de la hostelería y las actividades sanitarias, donde se ha visto un aumento de los autónomos, registrando subidas de 6.039 en la hostelería y 592 afiliados en el sector sanitario.

Mientras que en cuanto a Comunidades, la Comunidad Valenciana y la de Canarias, en términos relativos, lideraron en estos 9 meses la pérdida, la Comunidad Valenciana con un descenso del 5,5% y la de Canarias del 5,1%, fueron seguidas por Madrid con el 4,8% y Castilla-La Mancha con el 4,7%.

Mientras que la única comunidad que, según los datos de la ATA, se logró salvar de los ‘números rojos’ fue la de Baleares, en donde se registró un aumento de un 2,1% en su cifra de cotizantes al RETA. En las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, los trabajadores autónomos han crecido sólo un 0,1%.

En tanto que en valores absolutos, las mayores reducciones de autónomos cotizantes han correspondido a Cataluña, con 24.387 trabajadores menos, seguida por la Comunidad Valenciana (-19.713), Madrid (-18.178) y Andalucía (-16.900). Además estas cuatro comunidades llegan a concentrar el 63,7% de todas las bajas producidas de autónomos entre los meses de Enero y Septiembre.

En tanto 50 de las 52 provincias españolas han visto reducir su volumen de autónomos hasta el mes pasado de Septiembre, en especial Alicante con caídas del 5,9% y Toledo del 5,8%.