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Los empresarios tienen la oportunidad de contribuir con bajar la tasa de paro juvenil en especial, si logran aceptar la posibilidad de contratar a alguno del total del colectivo de desempleados jóvenes que conforman un conjunto de 380.000 jóvenes bonificados. La situación de paro amerita que las pymes el gran tejido español y creador de empleo si bien le deben de representar ciertas ventajas.
Los empresarios tendrán para elegir ya que ene este rango de edad el mercado laboral español cuenta con un total de 380.000 jóvenes parados que tienen una edad entre 16 y 29 años y hoy están esperando su primer empleo, la posibilidad de contratar le representará quedar excluidos del pago de cotizaciones para el primer año del contrato, al menos esa es la medida que impulsa el Gobierno, Mariano Rajoy todo será conversado y negociado durante el calendario 2012 en una mesa de diálogo social que como finalidad será la de iniciar un plan de empleo juvenil, plan de choque contra el paro juvenil español de los menores de 30%, que llega al 46% y está marcando tristes récords.
Si fuera una empresa, una pyme por ejemplo que mal de los que las aqueja desde el inicio de la crisis se sacaría primero, ¿difícil de responder no? e imposible de practicar ya que no existe el hada de los deseos o algo mágico simplemente existe en el mundo laboral y terrenal el encomendarse al trabajo y sacar la pyme a flote.
Por desgracia el paro, la morosidad y la falta de liquidez se han vuelto los jinetes del apocalípsis de las pymes, autónomos y emprendedores y parecen haberse encariñado con ellos por que no hay manera de despegarlos de ellos.
Uno de los tantos números que preocupan es el que dice que un (21%) de las empresas españolas seguirá despidiendo a parte de su plantilla durante los próximos 12 meses.
Mientras que un (57%) no despedirán pero tampoco dan señales que vayan a contratar, prefiriendo no despedir pero tampoco contratar.
Un dato esperanzador y en contraposición al anterior expuesto, tomando fines de 2010 y llegando a Junio de 2011, el nivel de empresas que creen que podrán contratar durante los próximos 12 meses ha crecido al (22%).
Esto y de cara a los próximos meses y considerando que la tasa de paro de Agosto volvió a elevarse luego de haber venido aunque de forma leve reduciéndose en los anteriores meses, no permite hacer una clara previsión sobre el desempleo. Aunque con el nuevo contrato temporal y el nuevo contrato de formación tal vez esto cambie.
Perspectivas Empresariales:
Las perspectivas de los empresarios, durante el segundo trimestre de este 2011, se redujeron en cuanto a si se dará un aumento en la facturación 8 puntos, sobre la rentabilidad el 4 puntos y hasta en 6 puntos en las exportaciones. Lo que refleja que no es nada positivo el futuro de los próximos meses a nivel empresarial.
Subida de Precios:
En lo que se refiere al descontar el efecto de la subida de los impuestos, los empresarios estiman que no se da un terreno indicado para subir sus precios en sus productos y servicios, lo que ciertamente puede llegar a notarse según los productos la evolución del IPC.
Para el (53%) cree que además de no aumentar seguirán en sus niveles y el (23%) en cambio prevé que se algunos precios bajarán.
Morosidad:
Respecto a la morosidad, otro de los males, en un 28% de las empresas españolas la morosidad no solo que no se fue sino que aumentó su presencia en las mismas, ya durante el segundo trimestre de 2011. En los impagos, para un (55%) estos permanecieron en números parecidos a los del primer trimestre.
Buscar Soluciones:
Entre las pocas soluciones más a mano y que sus economías se lo permiten, un (82%) de las empresas decide llevar adelante un análisis de riesgos de la cartera de clientes para evitar los mismos y que esto no le traiga más problemas de los que ya tienen. Es mejor prevenir que lamentar!
Un (76%) de las empresas además crea si no lo tiene o lo potencia el puesto de encargado interno de gestión de cobros.
Otras deciden exigir el pago en metálico, una fórmula llevada a cabo por el (69%) de las empresas españolas.
Otras medidas implementadas son:
-Cobrar el total o la mayor parte por adelantado
-Recuperar el IVA de facturas no cobradas
-Realizar demandas por impago ante el juzgado
-Contrato de seguros de crédito
-Intereses y costes de demora.
Siguiendo con las novedades conocidas en esta semana, en materia de contratos y ayudas como el plan prepara, otro tema es el del Nuevo Contrato Temporal.
Otra de las tantas medidas que se ponen en marcha y que pueden medir el éxito o el fracaso del gobierno en mejorar las condiciones de acceso al empleo para los diferentes colectivos; recordemos que antes de las elecciones esta son una de las últimas oportunidades en empleo, que como objetivo final es medianamente equilibrar los malos números que hoy pueden verse y que ya durante 2012 podría mantenerse en los mismos niveles, por ahora habrá que conformarse con tratar de ralentizar el ritmo de crecimiento.
El nuevo Gobierno deberá encargarse de ver cual es el camino en materia de empleo y bajar al máximo posible la tasa de paro, no se puede decir que el gobierno de Zapatero no aplicara diferentes medidas pero los logros se miden por resultados y no por intentos o cantidad de medidas lanzadas.
Se han juntado muchos aspectos negativos como para que la mayoría de las medidas lanzadas no fueran exitosas, lamentablemente todos los caminos parecen los errados e incuficientes, a la altisima tasa de paro la acompañan muchos otros factores que se encadenan y actúan como virus y afectan a un lado y a otro.
En el pasado Consejo de Ministros del 26 de Agosto, además de haberse tratado la prórroga de la ayuda de los 400 euros, y del nuevo contrtado de formación, que trata de encontrar una solución para mejorar las condiciones laborales, creación de empleo y formación además de reducir la tasa de paro entre jóvenes.
Nuevo Contrato Temporal:
Se se la suspensión por un plazo de 2 años en lo que se refiere al encadenamiento de contratos temporales, esta es una de las más sobresalientes novedades.
Es decir que al momento en que un empleado alcanzaba los 30 meses de contratos laborales temporales durante 24 meses, los empresarios de forma obligada debían pasarlo a un contrato indefinido.
Estatuto de los Trabajadores:
Así como lo fija el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, se puede leer el siguiente texto; “aquellos trabajadores que durante un periodo de 30 meses hubieran estado contratados por un plazo que superara los 24 meses, fuera con o sin solución de continuidad, y en el mismo puesto de trabajo y empresa, junto a 2 o más contratos temporales, de forma directa o a partir de empresas de trabajo temporal, y bajo las mismas u otras modalidades contractuales deberán a pasar a ser considerados como trabajadores fijos”.
Modificación de Contrato:
A travñes del decreto permite que se extiendan las bonificaciones a la conversión de contratos temporales pasándolos a contratos indefinidos de fomento del empleo estable.
Además incluye la indemnización por despido de 33 días por cada año que se ha trabajado, teniendo hasta las 24 mensualidades.
Bonificaciones:
Otra de las modificaciones que trae el pasar los contratos temporales a contratos indefinidos, incluye una serie de bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social que serán de 1.500€ al año por 3 años y de 1.800€ por año para las mujeres.
La novedad del nuevo contrato de formación comunicada por el Gobierno puede que sea una de las últimas antes de las elecciones adelantadas en esta materia y una de las tantas que ha lanzado en pleno mandato y que quedará por saber si es de las que funcionan, son un fracaso rotundo o queda a mitad de camino.
El nuevo contrato de formativo empleo aprendizaje como primera vista en su noticia es que se extiende temporalmente, llegando a los 30 años.
Una de las modificaciones más significativas es que se puede por el período de 2 años ir encadenando los contratos temporales no habiendo límite alguno para esto.
También ha sido recibido de muy buena manera la ayuda de 400 euros que venían cobrando los desempleados que como condición deben quedarse sin su subsidio y que había durado 6 meses más de lo que se había fijado, esto hace que sea la segunda prórroga.
Quitando lo de los 400 euros, las anteriores medidas están contenidas en el nuevo paquete de medidas laborales para el impulso de la contratación del colectivo de jóvenes parados que son un alto porcentaje de la tasa de paro.
A su vez estas medidas se dieron a conocer en el Consejo de Ministros extraordinario al haber aprobado el Real-Decreto Ley de Medidas Urgentes y el fomento del empleo en especial entre los jóvenes.
Principales Modificaciones:
Libertad por 2 años en los que los empresarios tienen libertad de encadenar contratos temporales con la posibilidad de que estos no pasarán a ser contratos fijos. Un punto para los empresarios!
Contrato de Formación:
También se dió a conocer el nuevo contrato, dirigido a la formación y el aprendizaje, especialmente dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años sin formación para un contrato en prácticas. Siendo un contrato dual es que este permite tanto formarse como emplearse.
Nuevo contrato formativo ampliándose temporalmente hasta los 30 años; además de unas exenciones del 100% de las cotizaciones. Punto para los empleados!
Otra de las modificaciones, se da sobre la amplitud que llega a los 30 años coyunturalmente quedando hasta el 31 de Diciembre de 2013.
Además dicho nuevo contrato no cotizará a la Seguridad Social hasta dicha fecha.
Mientras que las pequeñas empresas, que tengan una plantilla inferior a los 250 trabajadores, estarán exentas de pagar.
Las empresas que si superen esa cantidad en su plantilla, obtendrán un descuento de hasta un 75%.
Dicho contrato de formación cuenta con nuevo período de duración mínima que reemplaza a los 6 meses, será de entre 1 y 2 años, además podrá extenderse por otro año más.
Cuando se de por terminado el contrato pasará ser indefinido bajo esta nueva situación sufrirá la reducción en las cotizaciones sociales de 1.500€ por 3 años, en caso de las mujeres será de 1.800€.
En cuanto al pago salarial, para dichos empleados deberá significar el mismo que se fijó para los demás empleados y que figura en convenio colectivo, así como una similar protección social y otras prestaciones.
También se extiende el porcentaje de la jornada laboral que llegará al 75% de la jornada laboral de la empresa. Mientras que el otro 25% será utilizado a la formación no en la empresa, debiendo concurrir a un centro autorizado para esto.
Ya están vigentes las multas de 10.000 euros para empresas que contraten en negro estas sanciones se dan al haberse aprobado recientemente desde el Gobierno una serie de sanciones administrativas a empresas que decidan emplear en negro a sus trabajadores y que forman parte delPlan de Empleo Sumergido, dichas multas pueden ser de hasta 10.000€ lo que implica que se hayan elevado hasta en cinco veces.
Dentro de 2011, elConsejo de Ministrosdió por aprobado el decreto ley de medidas que se encargan de regularizar y luchar contra el empleo sumergido, el mismo estipulaba de plazo para la regularización voluntaria que era de 3 meses, teniendo como plazo el 31 de Julio. Con esto se trata de recuperar y mantener lo que más se pueda el número de cotizantes.
Además de no darse ninguna amnistía, debido a que los propios empresarios accederán a las bonificaciones y ayudas tras darse de alta en la Seguridad Social a sus empleados que estén contratados irregularmente debiendo regularizarlos.
A todo esto se dan las nuevas condiciones normativas; Una de las primeras en conocerse es la que trata de que toda empresa que llegue a irrespetar la y no diera de alta de su empleado en la Seguridad Social desde el 1 de Agosto podrá recibir una potencial sanción mínima de (3.126€), esto es unas cinco veces más que la que venía imponiéndose (626€), mientras que la máxima fue de (10.000€), no corriendo los (6.250€).
Además en caso que el trabajador compatibilice el cobro de la prestación por desempleo con trabajos que sean en negro, su empresa le subirá la multa mínima de (6.251€) a (10.000€), y la máxima de (187.515€).
Tiene como principal objetivo el de crear empleo juvenil, incluye incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social. Será específica para los jóvenes en paro y hoy no tienen alguna cualificación profesional les permitirá acceder a un empleo.
Con esto se daría una solución a la tasa de paroentre este colectivo y a que tenga una mejor cualificación o tengan una pudiéndose formar.
Existe una diferencia entre el nuevo con el actual contrato de formación, ya que la empresa debe correr con la formación del empleado, en cambio el contrato empleo-aprendizaje hace que el sistema educativo forme al empleado. Con esto los jóvenes podrán formarse por las tardes en institutos o centros de Formación Profesional acreditados dedicando más tiempo y mejor a ello.
Como requisito para dicho contrato, los jóvenes tendrán que contar con su título de Educación Secundaria Obligatoria.
Mientras que la formación, correrá por parte del sistema educativo, tras obtener dicha titulación, o si ya la tuvieran, en ese caso el contrato podrá combinar el empleo pago en una empresa con formación complementaria y reconocida por el sistema nacional de empleo o por el sistema educativo, formación que correrá por parte del sistema educativo,y la empresa no deberá hacerse cargo.
Esta nueva línea de préstamos exprés es a tipo cero tanto para las pymes, autónomos como emprendedores que creen una empresa dentro del ámbito rural deCastilla y León o zonas que estuvieran seriamente afectadas por la crisis creando autoempleo individual y con el objetivo de fijar población en el lugar.
Esta será una muy buena oportunidad para los diferentes colectivos,poder acceder a financiación. Además continuarán las subvenciones a fondo perdido por lo menos hasta la revisión en Diciembre de 2013, que estipularán proyectos de inversión empresarial regionales y estratégicos, proyectos de I+D+i estratégicos ligados al desarrollo industrial y empresarial de esta Región.
Mientras también valdrá para las empresas que pongan en marcha procesos de investigación y/o que generen puestos tecnológicos y inversiones de autónomos y micropymes siempre que tengan como finaldiad la mejora competitiva.
Además el nuevo régimen de ayudas de estado que debe aprobarse para 2014. Se pretende mantener las subvenciones a fondo perdido para los proyectos empresariales de I+D+i y las ayudas de mínimis para pymes, micropymes y autónomos.
La Junta seguirá abaratará los costes financieros de los préstamos que le suponen a las pymes y autónomos de Castilla y León, que garantiza con Iberaval, también se pondrán en marcha fondos de capital riesgo público-privado.
Muy a poco pero van creciendo las ofertas de subvenciones y una de las posibilidades la da el Ayuntamiento de Málagaque ofrece subvencionar 125 empresas y a emprendedores autónomos con lo que podrán crear hasta 164 puestos laborales, los cuales serán estables.
El Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMFE) del Ayuntamiento de Málaga, que participa del Programa de Promoción de Empleo y Fomento del Autoempleo (PEFA) con su convocatoria para 2011 para Julio tiene aprobado 289.500€ en subvenciones a fondo perdido que está dirigido a 125 empresas con lo que podrán crear 164 empleos de contratos indefinidos.
De las 125 empresas, un 75% corresponden a sociedades del sector servicios, que incluyen:
-Profesionales del taxi
-Tiendas de ropa y complementos
-Centros de peluquería y estética
-Tiendas de animales
-Consultorías de empresa e imagen corporativa
-Servicios de limpieza, mantenimiento de comunidades y jardines.
Mientras que los sectores de: turismo y la hostelería, significan el 9%. Con empresas de los sectores:
-Restauración
-Cafeterías
-Restaurantes y tabernas
-Agencias de viajes.
Otro tipo de empresas que participan son las sociedades de las Nuevas Tecnologías, son el 8%,dedicadas a:
-Diseño web
-Diseño gráfico editorial
-Producción audiovisual
-Empresas de gestión energética.
Las demás empresas se corresponden con el sector industrial es decir el 4% y al sector de servicios de mejora de la calidad de vida el 5%.
Que decir de la Reforma de la Negociación Colectiva, y sus ideas y vueltas y las negociaciones que se extienden, por no ponerse de acuerdo entre los sindicatos. Ante ello es que el presidente José Luis Rodriguez Zapatero, puso como plazo para aprobar la reforma que flexibilizará la negociación colectiva el 10 de Junio de no llegarse a un acuerdo.
El apuro no es solo que esté aprobado lo más pronto posible sino que previamente el gobierno español le ha prometido a la Unión Europea (UE) aprobar la refoma cuanto antes.
TantoSindicatoscomo representantes patronales por más que negocian durante estos meses la reforma de la negociación colectiva siempre hay un obstáculo que salvar. Esta es vista como la última gran reforma parapoder poner a salvo a la economía española,y en especial se busca reducir urgentemente la alta tasa de paro que durante el primer trimestre de 2011 llegó a su máximo del 21,29%.
Previamente a esta reforma ya se llevaron a cabo, la reforma laboral, la reforma del sistema bancario y la reforma de las pensiones. La reforma de la negociación colectiva en España es esperada sin disimulo por el Fondo monetario internacional (FMI) y el Banco de España esperando saber cuán hondo cala en la economía española mejorándola.
Hace apenas unos días que dejando atrás 3 meses de mesas de reuniones, la patronal y sindicatos dieron por tierra con las negociaciones de la reforma de los convenios colectivos.
Una de las tantas acusaciones van de las del presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Joan Rosell, sobre los sindicatos a los que culpa del fracaso, y a su vez los sindicatos se la toman con la patronal y que esta endureció sus reivindicaciones en especial al ganar el Partido Popular (PP) en las elecciones municipales y regionales que ganaron amplamente.
Si bien desde las partes que negocian estipularon establecer en los convenios colectivos una serie de plazos de negociación y de vigencia, además de que si surgiera algún conflicto deberían recurrir a un mediador y al arbitraje obligatorio. Algo que por ahora no parece lejano.
El Gobierno, viene sufriendo la presión de parte de los empresarios y sindicatos, y una de las medidas que tomará será la de modificar todo el sistema de contratación español es decir los tipos de contratos y las indemnizaciones por despido.
No se ha marcado ningún límite, ni siquiera el intocable despido improcedente de 45 días por año. El objetivo es hacer los contratos más simples, prácticos y atractivos para facilitar a las empresas la creación de empleo. Y, por supuesto, evitar que el miedo a despedir se convierta en miedo a contratar.
Entre las modificaciones es la de que pasará a ser 20 los días por despido, esta vez se llevará adelante lo que se dejó fuera de la anterior reforma laboral que es el de reducir el coste del despido.
Si bien los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), se pudieron ampliar en cuanto a las causas objetivas por despido, y que su indemnización es de 20 días por año y con 12 mensualidades.
Entre las modificaciones una de ellas trata sobre las causas económicas, fue incluido que en caso que la empresa previera tener futuras pérdidas tendrá derecho a despedir por sólo 20 días por año.
Por lo que se extendería el despido objetivo a más empresas, dejando atrás a lo que se venia dando que era que la empresa debía demostrar pérdidas por varios meses. Aunque se buscaba desde el mismo Ministerio de Trabajo que tales pérdidas futuras, se tendría que corresponder con el aspecto estructural y no coyuntural.
Haciendo caso omiso en el Junio próximo el Consejo de Ministros aprobará el nuevo reglamento de los ERE, que fijará como causa de despido a las pérdidas futuras coyunturales, esto traería como consecuencia que se abaratará el despido en España según algunas opiniones.
A todo esto y en medio de discusiones el las organizaciones sindicales cedieron en cuanto a sus exigencias para seguir acordando sobre los sistemas de contratación. Además de que se negociará sobre la reforma de la negociación colectiva, y el contrato a tiempo parcial.
Bienvenidos a Gestion Pyme. En gestionpyme.com podrás encontrar información relacionada con el mundo de las pequeñas y medianas empresas: Consejos prácticos, información útil... .
Los empresarios tienen la oportunidad de contribuir con bajar la tasa de paro juvenil en especial, si logran aceptar la posibilidad de contratar a alguno del total del colectivo de desempleados jóvenes que conforman un conjunto de 380.000 jóvenes bonificados. La situación de paro amerita que las pymes el gran tejido español y creador de empleo si bien le deben de representar ciertas ventajas.
