En esta nota vamos a mencionar que 

En este grupo, los paises que se encuentran también son Estonia, Eslovenia, Italia, Portugal, Grecia, Malta, Chipre y Luxemburgo, que engloban los países que muestran un rendimiento desigual en cinco áreas claves que son:

• Productividad manufacturera,
•  Actuación en las exportaciones,
•  Innovación y sostenibilidad,
•  El entorno empresarial e infraestructuras.
•  Financiación e inversión.

En el caso de España, la CE la describio que como uno de los países más afectados por la crisis entre las grandes economías, lo que dio lugar a un impacto en el empleo, el PIB (con todas sus variantes correspondientes que incluye), el crecimiento, los márgenes de ganancias y suspensiones de pagos.

Lo que afirmo la CE es que esta situación puede ir agravandose por el hecho de que las empresas españolas tienen de media un tamaño más pequeño, una menor productividad y una falta de innovación e internacionalización.

Además, España no fue todavía capaz de avanzar hacia una economía más basada en el conocimiento y el acceso inadecuado a financiación es una gran preocupación en España, especialmente para las pymes.

El Ejecutivo comunitario consideraría útil que España reforzara el sistema de garantías y préstamos respaldados por el Gobierno para mejorar esta circunstancia.

Sin embargo, se felicita a España por sus recientes reformas para mejorar el sistema de investigación e innovación, ya que pueden  propiciar una oportunidad para un cambio estructural.

Ademas se destaca que el Gobierno está trabajando en una serie de iniciativas para mejorar el entorno empresarial.

Con respecto a la opinión de Bruselas, entre los retos estructurales pendientes figuran la lenta burocracia, el bajo nivel de internacionalización de las empresas y la falta de competitividad en algunos sectores.

Una vez solucionado estos problemas menores, esta region de Europa podría entrar en el grupo de los países con un rendimiento fuerte, porque sus industrias están dominadas por empresas con tecnologías avanzadas y cuyas plantillas de trabajadores son altamente cualificadas.

En este último grupo están Alemania, Dinamarca, Finlandia, Suecia, Austria, Irlanda, Holanda, Reino Unido, Bélgica y Francia.

En la cola del ránking se encuentran países con retos significativos en cuanto a la competitividad, porque sus esfuerzos por avanzar hacia unas industrias basadas más en el conocimiento y en las habilidades se ven obstaculizados por una capacidad de innovación y de transferencia de conocimientos débil respectivamente.

Este es el caso de Bulgaria, Rumanía, República Checa, Polonia, Hungría, Eslovaquia, Letonia, y Lituania.

De acuerdo con el análisis del Ejecutivo comunitario, la convergencia entre los países más innovadores y los menos innovadores experimentaron que una ralentización en los últimos años y la brecha en este campo se está ampliando debido a las multiples maneras con las que los Estados miembros responden a la crisis.

La CE ve sobre todo retos importantes a la hora de promover la investigación privada y mejorar la competencia en industrias de redes en las áreas de las energías, las telecomunicaciones y el transporte.

Algo que se debe destacar es que también el acceso a financiación empeoro en la mayoría de los Estados miembros, particularmente para las pymes.

El Insto a los Estados miembros a continuar con el proceso de reformas con el fin de mejorar más su competitividad en la industria y eliminar los desequilibrios existentes entre diferentes regiones.

En esta nota vamos a mencionar la falta de credito que ahoga a las Pyme sa tomar medidas restrictivas que pueden producir mas desempleos e incluso algunas pequeñas y medianas empresas pueden llegar a presentar la quiebra y deberan cerrar sus plantas.

Esto lo determinaron responsables del departamento comercial y el gerente de una mediana  empresa de la capital alavesa que están a punto de llegar a un extremo bajo porque tienen sobre la mesa una cartera de pedidos de cinco millones de euros pero se necesitan dos millones para comprar el material y arrancar la producción, pero el banco no adelanta el dinero y los proveedores sólo suministran si hay pago previo.

La crisis ha llevado las cosas hasta ese extremo debido a que antes los  empresarios y banqueros mantenian una relacion muy buena y ahora se van al notario para hipo se daban la mano hipotecar algún bien para lograr estos créditos.

La empresa vitoriana del sector del metal con producto reconocido en medio mundo, debe a los trabajadores que quedan unas cuantas nóminas y las opciones de viabilidad se estrechan cada día que pasa porque se estan quedando parados en el medio indicado por uno de los directivos mientras da los primeros pasos para preparar la documentación que demanda el juzgado de lo Mercantil antes de autorizar un concurso voluntario de acreedores.

Los bancosque abrazaron la expansión,ahora abandonan cuando comienzan los problemas.

El elevado endeudamiento de muchas pymes, las duras condiciones impuestas por las entidades financieras, y el incremento de los mecanismos de seguridad de las sociedades de capital riesgo están estrangulando a la base de la industria vasca. Y cuando fluye es insuficiente para mantener vivo el tejido.

El caso de la pyme vitoriana es un drama habitual. En 2010, el último dato disponible de la misma cerraron un total de 19.524 empresas con un empleo afectado de 42.659 personas, el 98% pymes. Las cerradas son el 11,7% de las 165.995 firmas vascas. De todas ellas, el 93%, 154.683, son pymes de menos de diez trabajadores. Otras 5.744 tienen entre diez y 19 empleados, y 5.293 entre 19 y 25. Sólo 275 tienen más de 250 trabajadores.

Se establecio que se produce un divorcio real entre el sector financiero y el sector industrial pero esta con más de 700 empleados.

Cabe destacar que si el retorno es rápido y alto se puede tener suerte en el rendimiento siendo positivo pero escaso y a medio o largo plazo no hay financiación.

Este empresario indica que los bancos se han acostumbrado a altas rentabilidades, a beneficios de dos dígitos, y a operar con productos financieros y debido a esto la industria no es su apuesta actual

Importante: El 98% de las 19.524 empresas que cerraron en 2010 fueron micropymes.

Las patronales provinciales Confebask denuncian que el crédito sigue llegando con cuentagotas y muy caro, y que esa circunstancia está haciendo muy difícil la supervivencia de numerosas sociedades.

Con el esfuerzo del Gobierno vasco, que en plena crisis ha movilizado 2.180 millones para este tipo de empresas está resolviendo el problema y las entidades financieras mantienen la restricción. Esto alivia la situación de muchas, pero las que tienen problemas, muchas otras, no llegan a la línea de ayudas.

La restricción crediticia que han impuesto cajas y bancos fue la razón que movió al Gobierno de Patxi López a movilizar ese dinero pero la normativa de la Union Europea excluye de las ayudas a aquellas empresas que tienen en duda el principio de continuidad.

La gestión de las competencias en las Pymes se basara en impulsar la competitividad en ambos lados de la frontera con la Plataforma Eralan.

La mayoria de las empresas que son pymes poseen dificultades para gestionar sus competencias internas, donde en muchas ocasiones se produce por malas adaptacione a la realidad como la escasez,evolución  de los oficios, entre otras cosas. Además de esto, la cuestión de los modos de desarrollo estas competencias en las pymes y sus modalidades de aprendizaje son un reto dificil tanto para las personas, las pymes, como para las instituciones públicas.

En la actualidad de la crisis española es esencial que las pymes puedan identificar y gestionar aquellas competencias que serán claves para el desarrollo de sus actividades en entornos y momentos difíciles. La identificación de estas competencias necesarias tiene que tener en cuenta las características actuales de los entornos innovadores y el movimiento de las producciones como tambien las ventas.

Se debe de tener en cuenta que es necesario identificar diferentes tipologías como:

• Competencias técnicas (que se basa en la union a la profesión)

• Competencias comportamentales (se basa en la union de la capacidad de cooperar, de dirigir, de intercambiar, entre otras cosas)

• Competencias metacognitivas (se debe de tener en ceunta la capacidad de conceptualizar los problemas y las situaciones, integrando la complejidad de las situaciones como son los periodo de crisis, noción de ciclo de vida y de dinámica, sistémica, entre otras cosas)

Es importante saber que una parte esencial de la gestión de las competencias está ligada a los tipos de desarrollo de las mismas en las pymes y de sus modalidades de aprendizaje. En ese sentido, es necesario desarrollar la formación que conduce a una profesión en el sentido clásico, pero también en modalidades de aprendizaje en la propia empresa como la tutorización, aprendizaje con compañeros, comunidades de prácticas, dispositivos de transferencia, devolución de experiencia, socialización de los júniors, papel de los seniors y su transferencia de experiencia y conocimientos, entre otras cosas para tener en cuenta.

Cabe destacar que uno de los objetivos de la plataforma Eralan es dinamizar la gestión de las competencias en las empresas de ambos lados de la frontera a través de diversas acciones entre las cuales se engloban las siguientes:

• Desarrollo en modo transfronterizo de formaciones específicas ligadas a aspectos multiculturales, al conocimiento del tejido económico y por lo tanto social e institucional transfronterizo, así como al diseño y gestión de proyectos transfronterizos. Esta acción se realiza a través de formaciones específicas a lo largo del año, así como en la semana de la creatividad a celebrar en las instalaciones de ESTIA.

• Organización de seminarios sobre participación ciudadana.

• Definicion y puesta en marcha de una herramienta de portfolio digital para la integración transfronteriza de los jóvenes, estudiantes y futuros colaboradores, y ampliar su empleabilidad y el espectro de sus competencias.

Es Importante tener en cuenta que la actual situación económica y social hace necesarias las medidas que logren resultados perdurables en el tiempo para poder hacer frente a los desafíos presentes y a los futuros de las Pymes.

Tal como describimos en el titulo, La Rebaja de los Impuestos de las Sociedades distintas que se encuentran en españa beneficiaran al 3% solamente de las Pymes ya que no se producieron grandes mejores ni nada por el estilo.

En este sentido, Gestha meciona y recuerda que la ampliación del concepto de empresa de tamaño reducido de ocho a diez millones de euros facturados tendrá una escasa repercusión en la inversión y generación de empleo, debido a que la inmensa mayoría de estas empresas ( cerca del 93,7%) son micropymes con ventas inferiores a los tres millones de euros, de las cuales solo el 48% contabiliza beneficios con un promedio de 46.901 euros de base imponible declarada.

Asi mismo, la ampliación del tipo reducido del 25% en el Impuesto de Sociedades hasta los primeros 300.000 euros de beneficio (hasta ahora 120.000) tendrá un impacto inefasto fuerte si se tiene en cuenta que beneficiarán a unas 34.750 empresas sobre un total de más de 1,4 millones de pymes.

En cambio, los técnicos consideran que la aplicación de esta rebaja es un factor clave para lograr equilibrar la carga impositiva del Impuesto de Sociedades de las pymes respecto a las grandes empresas, ya que éstas disponen de diversos mecanismos a los que se determinan (como fusiones, escisiones, libertad de amortización o deducciones de I+D+i u otras) que reducen su carga fiscal.

Cabe destacar que esto es Positivo para tranquilizar a los mercados, pero poco ambicioso debido a que Por ello, estima que el paquete medidas fiscales anunciadas por el Gobierno son para tranquilizar a los mercados, pero poco ambiciosos, ya que “a duras penas” se conseguirá estimular la inversión y el empleo en unas empresas duramente golpeadas por la crisis, con escaso músculo financiero y una media de dos a tres empleados.

Por este motivo, los técnicos apuestan más por una rebaja de las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a las pymes que aumenten sus plantillas, para que cuyo coste sea fácilmente bonificado con los fondos que hasta ahora se dedicaban a la prestación de 426 euros para desempleados de larga duración.

Con respecto a la libertad de amortización en el Impuesto de Sociedades hasta el año 2015, este  referente llamado Gestha opina que se trata sólo de un diferimiento del impuesto, que permitirá anticipar el ahorro fiscal y potenciará la inversión, y beneficiando en mayor grado a las grandes empresas.

Asi mismo, se valorara también positivamente tanto la eliminación de la obligatoriedad del pago de cuotas a las Cámaras de Comercio del que gran parte de las pymes debido a que ya se veían exentas debido a su bajo nivel de facturación por considerar que se trata de un tributo “anacrónico”, como el alza de los impuestos que gravan el tabaco, ya que favorecerá el descenso del número de fumadores y, por tanto, una mejora de la salud pública y una futura rebaja del gasto sanitario.

Sin embargo,esta incide en las medidas como la privatización de las Loterías y Apuestas o de ciertos aeropuertos de la red de Aena que son pan para hoy y hambre para mañana, ya que sólo son ingresos inmediatos que reducirán los ingresos públicos en el futuro.

Frente a la venta de patrimonio público o el final de la ayuda de los 426 euros, Gestha propone medidas a largo plazo como la puesta en marcha de un plan eficaz de lucha contra el fraude y la creación de un Cuerpo Superior Técnico de Hacienda que permita reducir la economía sumergida.

¿Cuáles son las causales de disolución de la Sociedad de Responsabilidad Limitada?. Son varias, entre las que se encuentran descritas en los artículos 370 y 218 del código de Comercio:

1. Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50%.
2. Cuando el número de socios exceda de 25.
3. Por vencimiento del término previsto para su duración en el contrato, si no fuere prorrogado válidamente antes de su expiración.
4. Por la imposibilidad de desarrollar la empresa social, por la terminación de la misma o por la extinción de la cosa o cosas cuya explotación constituye su objeto.
5. Por reducción del número de asociados a menos del requerido en la ley para su formación o funcionamiento, o por aumento que exceda del límite máximo fijado en la misma ley.
6. Por la declaración de Liquidación Obligatoria (Ley 222 de 1995).
7. Por las causales que expresa y claramente se estipulen en el contrato.
8. Por decisión de los asociados, adoptada conforme a las leyes y al contrato social.
9. Por decisión de autoridad competente en los casos expresamente previstos en las leyes.

Si los socios quieren disolver la sociedad voluntariamente, ¿qué trámites se deben seguir?

En primer lugar, el gerente debe convocar a la junta de socios para que sea el  máximo órgano social quien adoptará la decisión según el código de Comercio y el Contrato Social que se haya adoptado (Art. 360 y num. 6º del Art. 218 del C. Co.).

La anterior decisión, debe registrarse en la Cámara de Comercio según el Art. 158.

Cumplido lo anterior, la sociedad iniciará con la liquidación del Patrimonio Social, según los trámites establecidos en el artículo 220 del Código de Comercio, estableciendo primero la persona designada  como liquidador debe dentro del mes siguiente a la fecha en que la sociedad  quede disuelta respecto de los socios y de terceros.

Elaborar un inventario  que debe incluir además de una relación detallada de todos los activos sociales y todas las obligaciones de la sociedad, especificando la Prelación de Créditos y el orden establecido en la ley para su pago (Art. 242 Código de Comercio).

Lo anterior debe incluir deudas condicionales, litigiosas, las fianzas, los avales, etc.

No olvide que la Liquidación Voluntaria es un procedimiento de Orden Público y como tal todo el procedimiento establecido en el Código de Comercio y normas civiles complementarias es de obligatorio cumplimiento.

Fuera de las funciones propias del Liquidador ¿Existen otras?

Dos muy importantes:

La primera: gestionar por los medios legales las acreencias que tenga la Sociedad Limitada.

La segunda, gestionar por los medios legales los valores del capital suscrito y que por algún motivo no se haya pagado en su integridad por parte de unos de los socios.

No olvide:

• Los socios responden hasta el monto de sus aportes. No obstante, en los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de los socios una mayor responsabilidad (Art. 353 C.Co.), sin que esta diferencia en responsabilidad signifique la aceptación de una responsabilidad indefinida o ilimitada.
• Si la sociedad de responsabilidad limitada omite la palabra Limitada o Ltda. al constituirla, los socios son responsables solidaria e ilimitadamente frente a 3º.