Convocado el VI Café&Finanzas

Café & Finanzas vuelve a celebrarse en su VI edición después del pequeño lapsus lógico en agosto y septiembre. Esta vez el invitado especial será Fernando Aparicio, profesor del Instituto de empresa y ex director general de Pay Pal.

Como en anteriores eventos, hablaremos del estado de la economía actual y de todo lo relacionado en el mundo de las finanzas, aunque para centrar un poco el evento, el tema o programa ser: “¿Momento de cambio en los modelos de negocio en Internet? ¿Agotamiento de la publicidad como modelo único? El tenso debate entre Google y los periódicos como ejemplo de futuras tendencias dirigidas a los micropagos y su problemática añadida”.

En este VI Café & Finanzas también trataremos el la tendencia generalizada de las tecnológicas y empresas de Internet a incluir sistemas de pago para competir con grandes incumbentes, bancos, tarjetas de crédito y PayPal. Desde Google, hasta Apple, Facebook, Nokia y hasta Telefónica.

Por último abordaremos la monetización de las redes sociales como telón de fondo y el mercado del comercio electrónico mundial como diana principal.

En evento tendrá lugar el próximo sábado 3 de octubre en la madrileña Calle Velázquez 39 y el quipo de Financialred estará allí como colaborador especial del evento que es. Los encargados de organizar el evento serán Millán Berzosa, Jaime Estévez y Miki, co-organizador y contará con el patrocinio de ideas4all.

Todos los detalles del evento se pueden ver en la página de Café & Finanzass y en el grupo de Facebook, donde además se actualizará la información respecto a esta VI edición. Se trata de una buena oportunidad para conocer a algunos de los emprendedores más activos en el ámbito de internet y, por qué no, hacer nuevos contactos o lograr nuevos socios.

Contratos a tiempo parcial

Las pyme disponen de varias opciones a la hora de incorporar un trabajador a su plantilla. Una de las más utilizada son los contratos a tiempo parcial, que como explican desde el Ministerio de Trabajo, se producen “cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable”. En el caso de que no existiese un trabajador comparable (mismo puesto y tipo de contrato con un labor similar) se tomará como referencia la jornada a tiempo completo que figure en el convenio colectivo o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Los contratos a tiempo parcial pueden ser de una duración determinada (también conocidos como contratos temporales y que también incluyen los contratos por obra y servicio ) o indefinidos. En cualquier caso, cuando la duración de estos fuera inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará un 36%.

En cuanto a la distribución de la jornada, podrá realizarse de forma continuada o partida. Uno de los inconvenientes a los que se enfrentan los trabajadores a tiempo parcial es que no pueden hacer horas extraordinarias excepto para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios. Sin embargo, sí podrán pactar la realización de horas complementarias, aunque estas no podrán superar el 15% de la jornada pactada y en cualquier caso la suma de estas con las que figuren en el contrato deberán ser inferiores a la jornada de un trabajador a tiempo completo comprable.

A la hora de firmar el contrato es imprescindible señalar el número de horas ordinarias que trabajará el empleado y su distribución para indicar que se trata de un trabajador a tiempo parcial. En caso de que no figuren, se entenderá que el contrato es a jornada completa. Esto es muy importante para los casos de desempleados que deseam compatibilizar el cobro del paro con un trabajo a tiempo parcial.

Una vez firmado el contrato hay que tener en cuenta el periodo de prueba, que no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, de tres meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 empleados y de dos meses para el resto de trababajadores.

El Ministerio de Trabajo contempla la forma de contratos a tiempo parcial en los siguientes supuestos:

• Para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, en cuyo caso se considera un trabajo indefinido.
• Está permitida la celebración a tiempo parcial en las siguientes modalidades de contratación de duración determinada:
  • Contratación para la realización de una obra o servicio determinado.
  • Contratación por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
  • Contratación para sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo.
  • Contratos en prácticas.
  • Contrato de relevo.
• No está permitida la celebración a tiempo parcial en los contratos para la formación y en la modalidad contractual de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo.

Imagen - Gunnar Wrobel

Muebles IKEA Empresa

Un lugar de trabajo confortable es fundamental para la productividad de la compañía. Si los trabajadores no se sienten cómodos en sus puestos difícilmente podrán rendir al máximo. La mayoría de empresarios son conscientes de eso pero se encuentran con unos presupuestos limitados, sobre todo ahora debido a la crisis, y no siempre pueden invertir en mobiliario y material de oficina todo lo que deberían. El problema tiende a acrecentarse cuanto más reducido es el tamaño de la empresa.

A esto hay que añadir que en términos contables los muebles son un pasivo sobre el que difícilmente se obtienen beneficios tangibles. Es complicado medir la incidencia de un entorno agradable o ergonómico (en el caso por ejemplo de las sillas) en la productividad y todavía es más difícil calibrar la imagen que puede transmitir al exterior, es decir, a los clientes, una oficina bien compuesta, con el mobiliario y la distribución adecuados. Sin embargo, a nadie se le escapa que se trata de elementos importantes y que bien merecen una parte de presupuesto.

En IKEA son conscientes de estos problemas de índole económica y también de la falta de conocimientos de muchos empresarios. Por eso la compañía de origen sueco ha lanzado la tarjeta IKEA Business, que como su propio nombre indica, está especialmente diseñada para empresas y sería el homólogo a la tarjeta IKEA Family. De esta forma, las tiendas de IKEA dispondrán de un espacio IKEA Business donde ofrecerán asesoramiento a todo tipo de empresas acerca de la distribución de su espacio de trabajo y de la compra.

En este sentido, cuenta con un planificador de espacios llamado IKEA Home Planner donde probar diferentes diseños y opciones a la hora de colocar los muebles. Además del asesoramiento dentro del espacio IKEA Business, la compañía ha creado el espacio Networking IKEA Business donde  

La compañía se ha lanzado a este mercado porque considera que muchos de sus productos que venden para el hogar son igual de aprovechables para una oficina, con la ventaja de que sus precios son mucho más reducidos que los que suelen verse en el mercado. Desde IKEA Business también ofrecerán condiciones de financiación preferentes con el pago aplazado a 60 días. Además, dispone de un servicio de compra a distancia en envío de mobiliario, por lo que no es necesario acudir a la tienda física para cerrar la compra.

IVA Soportado

El IVA Soportado es una parte fundamental de la contabilidad que debe llevar cualquier autónomo sobre sus actividades para después hacer la declaración trimestral de IVA que está obligado a presentar a la Agencia Tributaria.

Desde un punto de vista contable, el IVA soportado es aquel al que el empresario debe hacer frente a la hora de comprar cualquier producto o servicio. La configiración del Impuesto Sobre el Valor Añadido permite que el empresario pueda deducir el IVA soportado en sus operaciones siempre que se cumplan una serie de requisitos.

Este IVA soportado deducible es el que se restará al IVA repercutido, es decir, el que IVA que el empresario cobra por sus productos o servicios. El resultado de la operación será la cantidad que deba pagar en su declaración trimestral de IVA.

Según la AEAT y su Manual de IVA 2008 para que el IVA soportado sea deducible deben darse los siguientes requisitos simultáneamente:

• Las cuotas soportadas deben tener la consideración legal de deducibles, para lo que deben referirse a operaciones sujetas u no exentas, ni la cuantía puede ser superior a la que legalmente corresponda según el tipo de IVA.
• La deducción sólo puede efectuarla quien reuna una serie de requisitos subjetivos como son tener la condición de empresarios o profesionales y realizar de forma habitual actividades como tal.
• Los bienes o servicios por cuya adquisición o importación se ha soportado o satisfecho el IVA deben utilizarse en la actividad empresarial o profesional. Es decir, sólo se pueden incluir las facturas que estén relacionados con la actividad que se realiza.
• Las cuotas no deben figurar entre las exclusiones y restricciones del derecho a deducir establecidas en la Ley (Ley 37/1992, de 28 de diciembre, actualizada a 1 de enero de 2009)
• El sujeto pasivo que ejercita el derecho a la deducción debe estar en posesión de los justificantes necesarios para efectuar dicha deducción.
• Los bienes y servicios han de emplearse en actividades cuya realización genera el derecho a deducción de las cuotas del IVA soportado.

Encuentros Emprendedores La Salle en Madrid

El próximo 23 de septiembre dará comienzo en Madrid la serie de Encuentros Emprendedores La Salle que organiza el Parque de Innovación La Salle. Se trata de una serie de reuniones que organiza este parque empresarial creado en 2008, cuyo patronato está formado por Imade, Madrid Emprende, Fundación Everis y BBVA,  para promocionar el emprendimiento y poner en contacto a los emprendedores con organizaciones, inversores e instituciones interesadas en el desarrollo económico y de nuevos negocios.

Como su propio nombre indica Encuentros Emprendedores aspira a convertirse en un punto de unión entre empresarios, emprendendores, inversores,  y cualquier organización capaz de ayudar a que una buena idea de negocio salga adelante. Todo ello a través de una serie de reuniones en las que se abordarán diversos problemas a los que debe enfrentarse una empresa en sus inicios con casos de éxito y eventos temáticos.

El primer de ellos tendrá lugar el próximo 23 de septiembre a las 18:00 horas y tratará sobre “Creer en la idea“. El encuentro contará que contará con ponencias de Euardo Baviera, Consejero Delegado de Clínicas Baviera; Fernando Encinar, Director de Marketing y comunicación de Idealista.com; e Isabel Llorens, Socia Directora de Rusticae; y la moderación de Alejandro Vesga, Director de la Revista Emprendedores. Este encuentro tendrá lugar a las 18:00 del miércoles 23 de septiembre en el Centro de Innovación BBVA (Plaza de Santa Bárbara Nº2, Metro Alonso Martínez).

Hay que recordar que se trata de sesiones gratuitas, pero las plazas son limitadas, por lo que hay que confirmar asistencia.

Las ponencias previstas en el programa de Encuentros Emprendedores son las siguientes:

23 de septiembre: Creer en la idea con varias ponencias
21 de octubre: Internacionalización de la creatividad con la ponencia de Jose M. Castillejo, Zinkia Enterteiment.
18 de noviembre: Gestión de la entrada de nuevos socios. Ignasi Costas, RCD Asesores legales y tributarios.
16 de diciembre: Proyectos de emprendedores con la ponencia de Iñaki Ortega, Madrid Emprende.
20 de enero: Innovación en sectores tradicionales con la carios ponentes.
17 de febrero: Emprendedores en tiempos de turbulentos con la ponencia de Jerome Engel Executive Director Lester Center for Entrepreneurship & Innovation UC Berkeley.
17 de marzo: Proyectos de emprendedores.

La competitividad española, por los suelos

La falta de competitividad es uno de los males endémicos de la economía española que, lejos de mejorar, empeora con el paso de los años. El Indice Global de Competitividad 2009-2010 elaborado por el Foro Económico Mundial (FEM) dsitua a España el número 33 de una lista compuesta por un total de 133 naciones, lo que supone un descenso de cuatro escalones con respecto al año anterior.

Por primera vez Estados Unidos sea cae del puesto de honor, que recae en Suiza. Así, las diez economías más competitivas son Suiza, Estados Unidos, Singapur, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Alemania, Japón, Canadá y Holanda, aunque todos ellos son menos eficientes que hace un año. Y es que su nota media se sitúa en un 5,45 sobre siete, lo que supone un descenso de 0,6 puntos respecto a 2008. Parte de la culpa de este desencos se encuentra en la crisis mundial, el aumento del desempleo y la proliferación de medidas proteccionistas.

Con su posición número 33 España se sitúa a la cola de las primeras econmías de la Unión Euopea. En líneas generales la competitividad del Viejo Continente se ha visto afectada por la crisis, aunque menos que otras regiones y conserva su capacidad con seis países entre los 10 primeros y otros 12 entre los 20 mejores. A los ya nombrados del ‘top ten’ se unen Reino UNido (13), Noruega (14), Francia (16), Austria (17), Bélgica (18) y Luxemburgo (21).

España se encuetnra entre los peores de la UE y su caída es una de las más severas hasta el punto de quedr por detrás de países como Chile o la República Checa. Sin embargo, peor le ha ido a Rusia, que cede doce puestos hasta el 63.

La tabla del índice Global de Competitividad sobre nuestro país es la siguiente:

Los mejores antivirus gratuitos

Los programas informáticos se han convertido en una necesidad para la pyme pero también en una importante fuente de gastos. El software libre es una opción gratuita que puede ayudar a recortar costes precisamente cuando más necesaria es la liquidez.

Existen varias opciones de software gratuito para las pyme que incluyen una amplia variedad de herramientas, desde las clásicas de ofimática hasta programas multimedia, de creación de presentaciones… e incluso algunos de ERP y CRM, aunque en estos casos las alternativas de pago siguen siendo más fiables. En cualquier caso, y teniendo en cuenta que el software ilegal afecta al rendimiento de la pyme, este tipo de herramientas gratuitas siempre son bienvenidas.

En este ocasión abordamos el mundo de los antivirus, uno tipo de programa de uso obligatorio para proteger la información de la empresa y la integridad de los equipos informáticos. Desde Infonúcleo nos llega una lista de los mejores antiviros gratuitos. Los programas, ordenados sin ningún tipo de preferencia, son los siguientes:

• Free ESET Online Antivirus Scanner
• Kaspersky Online Scanner
• BitDefender Online Scanner
• Panda ActiveScan 2.0
• Trend Micro HouseCall
• MyV3 Online Virus Scan (AnhLab)
• Authentium Command on Demand
• CA Online Threat Scanner
• Hauri On-Line Antivirus LiveCall
• Rising Free Online Scanner
• McAfee FreeScan
• Windows Live OneCare
• Symantec Security Check
• a-squared Web Malware Scanner
• F-Secure Free Online Scanner

A esta lista podría añadirse Avast y Spybot Search & Destroy como complemento antispyware. Ahora sólo queda probarlos y tener en cuenta que algunos programas de software libre establecen restricciones para su uso profesional.

imagen -aldrin_muya

Twitter en la empresa

De un tiempo a esta parte Twitter se ha convertido en una herramienta más de trabajo para muchas empresas y sobre todo para infinidad de trabajadores autónomos. Para quienes todavía desconozcan en qué consiste, se puede definir como un sistema de microblogging en el que los usuarios conversan a través de mensajes cortos de un máximo de 140 caracteres. Cada usuario es libre de seguir a quien desee, es decir, de ver los mensajes que escribe una determinada persona y de igual forma puede ser seguido por quienes deseen hacerlo (no se pueden establecer restricciones).

Para quienes todavía les parecezca muy complicado, también se puede definir a Twitter como un Messenger (es decir, un sistema de chateo) pero aceptado desde un punto de vista de los negocios. Si esto es así, ¿cuál es la utilidad de Twitter en la empresa? El problema es que no hay un respuesta clara y concreta, ya que depende del objetivo que se marque la compañía. Y es que como ocurre con cualquier herramienta de trabajo, antes de empezar a utilizarla hay que tener claro cuál será su función y qué esperamos de ella. No basta con ponerse ‘twitear a lo loco’.

Desde ETC Juan Luis Polo nos ofrece cuatro usos básicos de twitter en la empresa que serían el de herramienta para dar servicio al cliente (¿qué mejor sistema de comunicación?), una forma para crear imagen de marca o por lo menos recuerdo de la misma, método de promoción y medio para cubrir eventos en vivo y comunicar noticias de última hora.En Más Dinero y Tiempo hay un teleseminario sobre el uso de Twitter en los negocios que también puede aportar interesantes ideas para los noveles en la materia.

Lo que muchos empresarios se plantean antes de empezar a usar Twitter y otras herramientas 2.0 como por ejemplo Facebook es si esto no será una pérdida de tiempo o un lastre para la productividad de la compañía. Lo cierto es que una gestión activa de estos elementos requiere bastante dedicación porque no se trata sólo de comunicar, sino de interactuar con los usuarios que forman nuestra comunidad y esto es algo que no todos los emprendedores tienen claro. A diferencia de lo que ocurre con otros avances de la web 2.0 como por ejemplo las comunidades de usuarios, en el caso de Twitter las pyme y sobre todo los trabajadores autónomos son las que mejor han entendido cómo sacar partido a esta nueva forma de comunicación y promoción.

Prestaciones para los autónomos en paro

Los autónomos también tendrán sus ayudas particulares cuando se queden el paro. Se trata de una prestación por cese de actividad que todavía es sólo un informe pero que perpara el camino para poder percibir ese capital. Se trata, como reconoció la propia Maria Teresa Fernández de la Vega, de una reivindicación histórica de los trabajadores autónomos.

Esta ayuda para autónomos en paro llega en un momento delicado para los trabajadores por cuenta propia, que están siendo de los más castigados por la crisis. La propuesta del Gobierno consiste en sistema de prestación por cese de actividad con un subsidio del 70% de la base de cotización de los doce meses anteriores. En la realidad la renta variará entre el mínimo de 583 euros y un máximo de 1.383,9 euros mensuales para quienes tengan dos hijos o más.

Como ocurre con el paro de los trabajadores por cuenta ajena, la duración de la prestación se determinará en función del tiempo cotizado inmediatamente antes del cese. La distribución será la siguiente:

• Dos meses de prestación para quienes hayan cotizado entre 12 y 17 meses
• Tres meses de prestación para quienes hayan cotizado entre 18 y 23 meses
• Cuatro meses de prestación para quienes hayan cotizado entre 24 y 29 meses
• Cinco meses de prestación para quienes hayan cotizado entre 30 y 35 meses
• Seis meses de prestación para quienes hayan cotizado más de 36 meses
• Nueve meses para las personas mayores de 60 años que hayan cotizado más de 36 meses

Para poder acceder a este subsidio de desempleo hay que acreditar que el cese de la actividad se ha producido de manera involuntaria. Es decir, que el autónomo no ha tenido más remedio que dejar de trabajar. Además, hay que tener en cuenta que sólo cobrarán la prestación aquellos con más de un año cotizado.

Esta medida se une a la ayuda de 420 euros aprobada por el Ejecutivo y destinada a los parados sin rentas que hayan agotado la prestación o subsidio por desempleo.

Imagen - sleepyneko

Concepto de empresa

¿Qué es una empresa? Aunque puede parecer sencilla, esta es una de las preguntas más difíciles a las que debe enfrentarse todo emprendedor antes de iniciar su aventra en el mundo corporativo. La respuesta más obvia a la cuestión pasa por acudir a las fuentes ‘oficiales’ y así la Real Academia de la Lengua Española (RAE) define una empresa como la “unidad de organización dedicadaa actividades industriales, mercantiles o de presentación de servicios con fines lucrativos”, así como el “lugar en el que se realizan estas actividades”.

Se puede profundizar todavía más en el concepto de empresa y una buena forma de hacerlo es a través de la definición que la Unión Europea hace de una empresa, donde además distingue entre tipos de corporaciones y define qué es una pyme. El problema a la hora de definir qué es una empresa es que resulta complicado ceñirse a una única fuente y mucho menos a un concepto cerrado de lo que debe de ser una compañía. La realidad empresaral es polifacética y si antiguamente una empresa era aquella que manufacturaba un producto (se tenía en cuenta sobre todo el carácter industrial de la misma) hoy en día ese concepto ha cambiado radicalmente.

En la actualidad se puede considerar que una empresa es cualquier corporación que ofrece algo a cambio de una retribución. El portal de emprendedores de base tecnológica  de la Comunidad de Madrid, Madrid+d, dice lo siguiente: “Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica”. Desde Canguro Rico aportan una visión diferente al considerar que “la empresa representa una organización o unidad socio-económica que a través de la unificación e esfuerzos y recursos busca un fin común, que se traduce en utilidades, beneficios o lucro”.

Poco a poco va quedando claro que una empresa es una organización (se puede añadir que con una forma legal concreta) que actúa guiada por un objetivo, misión, o razón de ser y que este objetivo debe reportar generalmente algún tipo de beneficio, económico o de otro tipo. A estas características generales siempre se puede ir añadiendo otros conceptos como la planificación previa que siempre es necesaria(se traduce en un buen plan de empresa), la importancia de la comunicación, ya que una compañía está obligada a interactuar con su entorno para conseguir su fin, los recursos humanos (las empresas las forman personas) o cuestiones referentes a la responsabilidad social de la empresa.

El concepto de empresa varía de empresario a empresario en función  del objetivo de la empresa, su tamaño y su grado de maduración. Así, una startup o empresa de nueva creación es principalmente un sueño que se hace realidad para quien la crea. En estos casos el componente emocional inunda el concepto de empresa, como ocurre en el caso de las empresas familiares. Sin embargo, en las empresas más grandes esta identificación desaparece y la empresa ya se ajusta más a la definición antes planteada.

Pero si hay algo que realmente define el concepto de empresa estos son los métodos y herramientas que utiliza para alcanzar su objetivo. Algunas de ellas ya se han mencionado como los recursos humanos o la comunicación, pero dependiendo del enfoque y las necesidades del negocio el concepto será más comercial, ligado al marketing, puramente productivo o manufaturero, tecnológico, interactivo…. y así tantos conceptos como fórmulas de alcanzr el objetivo existan.