BVA Open Talent Forum, hoy en el CIBBVA en Madrid

BBVA Open Talent inicia hoy en Madrid una serie de eventos que, bajo la denominación de BBVA Open Talent Forum, están enfocados hacia la formación de emprendedores a través de las experiencias de quienes han seguido el camino del emprendimiento con éxito.

El primero de estos eventos tendrá lugar hoy 15 de octubre en el Centro de Innovación BBVA (Plaza de Santa Bárbara nº2, Madrid). El programa del evento es el siguiente:

Introducción sobre el programa BBVA Open Talent y Pidecita como ganadores de la primera edición del programa.

Charla: Pasar de empleado a emprendedor ‐ duro trámite.  Rodolfo Carpintier.

iWeekend: Rafael San Miguel Carrasco.
Empresa participante en el programa Iweekend: Tusiyu. Jorge Álvaro‐Rey y Guillermo Alvaro‐Rey
Empresa participante en el programa Iweekend: Adlemons. Miguel Ángel Ivars.

Madridonrails: Fernando Blaya Vallejo.
Empresa participante en el programa Madridonrails: Coolcasc. Rafel Ciordia.

Sun Startup Essentials: Esther Riesco.
Empresa participante en el programa Sun Startup Essentials: BuyVip. Marina Clarimón

La entrada al primer BBVA Open Talent Forum gratuita, pero es necesario confirmar la asistencia a través del siguiente formulario.

Tir, cálculo y significado

La TIR o tasa interior de retorno mide la rentabilidad de un proyecto o inversión y se define como la tasa de interés con la cual el valor neto o valor presente neto (VAN o VPN) es igual a cero. Para calcular esos valores VAN o VPN se utiliza el flujo de caja o cash flow anual.

La TIR se compara con una tasa mínima o tasa de corte, que será el coste de oportunidad de la inversión (si la inversión no tiene riesgo, el coste de oportunidad utilizado para comparar la TIR será la tasa de rentabilidad libre de riesgo, esto es, por ejemplo, los tipos de interés para un depósito a plazo) . Si la tasa de rendimiento del proyecto -expresada por la TIR- supera la tasa de corte, se acepta la inversión; en caso contrario, se rechaza.

La fórmula de cálculo de la TIR -el tipo de descuento que hace 0 al VAN- es la siguiente:

¿Y qué puede aportar la TIR a una pyme? La respuesta es sencilla: un nuevo punto de vista para valorar la forma en la que realiza sus inversiones. Se trata de una fórmula para aportar algo más de información sobre qué hacer con el capital de la compañía. Pese a que pueda parecer contradictorio, invertir en la empresa no siempre es la mejor alternativa depende en qué entornos económicos.

En este sentido, también se puede utilizar cuando se está planteando la posibilidad de adquirir una empresa o simplemente se quiere saber cuánto vale nuestra compañía para una persona que se plantee invertir en nosotros.

IVA Repercutido

El IVA Repercutido o IVA devengado es una parte fundamental del libro de contabilidad que los autónomos están obligados a llevar al día con sus ingresos y gastos para hacer la declaración trimestral de IVA.

Desde un punto de vista contable el IVA repercutido es aquel que el autónomo o empresario cobra por los servicios prestados. Es decir, se trata de los IVA que repercute en sus facturas y que por tanto debe incluir como un ingreso en su libro de contabilidad. Esta cantidad será la que se tenga en cuenta como base para la declaración trimestral de IVA que deberá presentar a la Agencia Tributaria.

Los autónomos tienen la posibilidad de restar el IVA soportado, es decir, el que pagan por los servicios y productos que contratan,  al IVA repercutido a la hora de liquidar el impuesto.

¿Menos impuestos para las pyme?

El Consejo de Ministros ha aprobado el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2010 que contempla importantes cambios en materia fiscal. Se trata de una reforma en toda regla que afectará principalmente al ciudadano y que en el ámbito empresarial tendrá a las pyme como protagonistas.

Dentro de su programa para fomentar e incentivar el empleo, el Ejecutivo establecer una serie de cambios en el Impuesto de Sociedades que afectarán a las pyme. En concreto, se reducirá temporalmente el tipo de gravamen en en cinco puntos para las PYMES con menos de veinticinco trabajadores que mantengan o aumenten estos empleos y tengan una cifra de negocio inferior a cinco millones de euros. De esta forma, deberán tributar al 20% en lugar del 25% actual. Asimismo, se adopta una medida similar en el IRPF para los trabajadores autónomos que mantengan o creen empleo.

Sin embargo no todo son buenas noticias y el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado 2010 plantea importantes recortes en materia de inversión productiva, que es la que afecta a infraestructuras, innovación, I+D+i… Así, por ejemplo, los fondos destinados a ciencia se reducirán un 18%.

La distribución del presupuesto del Estado para 2010 es la que sigue:

Sin embargo, lo más relevante del Proyecto de Presupuestos Generales del Estado es la subida de impuestos acometida por el Ejecutivo para tratar de recaudar casi 11.000 millones de euros extra. Además del cambio en el Impuesto de Sociedades, las principales medidas de la reforma fiscal 2010 son las siguientes:

• Aumento del IVA general del 16% al 18% y del IVA reducido del 7% al 8% a partir del 1 de julio de 2010
• Subida del tipo de gravamen de las rentas del ahorro del 18% al 19% para los primeros 6.000 euros y el resto al 21%
• Eliminación de la deducción de 400 euros en el IRPF

Convocado el VI Café&Finanzas

Café & Finanzas vuelve a celebrarse en su VI edición después del pequeño lapsus lógico en agosto y septiembre. Esta vez el invitado especial será Fernando Aparicio, profesor del Instituto de empresa y ex director general de Pay Pal.

Como en anteriores eventos, hablaremos del estado de la economía actual y de todo lo relacionado en el mundo de las finanzas, aunque para centrar un poco el evento, el tema o programa ser: “¿Momento de cambio en los modelos de negocio en Internet? ¿Agotamiento de la publicidad como modelo único? El tenso debate entre Google y los periódicos como ejemplo de futuras tendencias dirigidas a los micropagos y su problemática añadida”.

En este VI Café & Finanzas también trataremos el la tendencia generalizada de las tecnológicas y empresas de Internet a incluir sistemas de pago para competir con grandes incumbentes, bancos, tarjetas de crédito y PayPal. Desde Google, hasta Apple, Facebook, Nokia y hasta Telefónica.

Por último abordaremos la monetización de las redes sociales como telón de fondo y el mercado del comercio electrónico mundial como diana principal.

En evento tendrá lugar el próximo sábado 3 de octubre en la madrileña Calle Velázquez 39 y el quipo de Financialred estará allí como colaborador especial del evento que es. Los encargados de organizar el evento serán Millán Berzosa, Jaime Estévez y Miki, co-organizador y contará con el patrocinio de ideas4all.

Todos los detalles del evento se pueden ver en la página de Café & Finanzass y en el grupo de Facebook, donde además se actualizará la información respecto a esta VI edición. Se trata de una buena oportunidad para conocer a algunos de los emprendedores más activos en el ámbito de internet y, por qué no, hacer nuevos contactos o lograr nuevos socios.

Contratos a tiempo parcial

Las pyme disponen de varias opciones a la hora de incorporar un trabajador a su plantilla. Una de las más utilizada son los contratos a tiempo parcial, que como explican desde el Ministerio de Trabajo, se producen “cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable”. En el caso de que no existiese un trabajador comparable (mismo puesto y tipo de contrato con un labor similar) se tomará como referencia la jornada a tiempo completo que figure en el convenio colectivo o, en su defecto, la jornada máxima legal.

Los contratos a tiempo parcial pueden ser de una duración determinada (también conocidos como contratos temporales y que también incluyen los contratos por obra y servicio ) o indefinidos. En cualquier caso, cuando la duración de estos fuera inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará un 36%.

En cuanto a la distribución de la jornada, podrá realizarse de forma continuada o partida. Uno de los inconvenientes a los que se enfrentan los trabajadores a tiempo parcial es que no pueden hacer horas extraordinarias excepto para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios. Sin embargo, sí podrán pactar la realización de horas complementarias, aunque estas no podrán superar el 15% de la jornada pactada y en cualquier caso la suma de estas con las que figuren en el contrato deberán ser inferiores a la jornada de un trabajador a tiempo completo comprable.

A la hora de firmar el contrato es imprescindible señalar el número de horas ordinarias que trabajará el empleado y su distribución para indicar que se trata de un trabajador a tiempo parcial. En caso de que no figuren, se entenderá que el contrato es a jornada completa. Esto es muy importante para los casos de desempleados que deseam compatibilizar el cobro del paro con un trabajo a tiempo parcial.

Una vez firmado el contrato hay que tener en cuenta el periodo de prueba, que no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, de tres meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 empleados y de dos meses para el resto de trababajadores.

El Ministerio de Trabajo contempla la forma de contratos a tiempo parcial en los siguientes supuestos:

• Para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, en cuyo caso se considera un trabajo indefinido.
• Está permitida la celebración a tiempo parcial en las siguientes modalidades de contratación de duración determinada:
  • Contratación para la realización de una obra o servicio determinado.
  • Contratación por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
  • Contratación para sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo.
  • Contratos en prácticas.
  • Contrato de relevo.
• No está permitida la celebración a tiempo parcial en los contratos para la formación y en la modalidad contractual de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo.

Imagen – Gunnar Wrobel

Muebles IKEA Empresa

Un lugar de trabajo confortable es fundamental para la productividad de la compañía. Si los trabajadores no se sienten cómodos en sus puestos difícilmente podrán rendir al máximo. La mayoría de empresarios son conscientes de eso pero se encuentran con unos presupuestos limitados, sobre todo ahora debido a la crisis, y no siempre pueden invertir en mobiliario y material de oficina todo lo que deberían. El problema tiende a acrecentarse cuanto más reducido es el tamaño de la empresa.

A esto hay que añadir que en términos contables los muebles son un pasivo sobre el que difícilmente se obtienen beneficios tangibles. Es complicado medir la incidencia de un entorno agradable o ergonómico (en el caso por ejemplo de las sillas) en la productividad y todavía es más difícil calibrar la imagen que puede transmitir al exterior, es decir, a los clientes, una oficina bien compuesta, con el mobiliario y la distribución adecuados. Sin embargo, a nadie se le escapa que se trata de elementos importantes y que bien merecen una parte de presupuesto.

En IKEA son conscientes de estos problemas de índole económica y también de la falta de conocimientos de muchos empresarios. Por eso la compañía de origen sueco ha lanzado la tarjeta IKEA Business, que como su propio nombre indica, está especialmente diseñada para empresas y sería el homólogo a la tarjeta IKEA Family. De esta forma, las tiendas de IKEA dispondrán de un espacio IKEA Business donde ofrecerán asesoramiento a todo tipo de empresas acerca de la distribución de su espacio de trabajo y de la compra.

En este sentido, cuenta con un planificador de espacios llamado IKEA Home Planner donde probar diferentes diseños y opciones a la hora de colocar los muebles. Además del asesoramiento dentro del espacio IKEA Business, la compañía ha creado el espacio Networking IKEA Business donde  

La compañía se ha lanzado a este mercado porque considera que muchos de sus productos que venden para el hogar son igual de aprovechables para una oficina, con la ventaja de que sus precios son mucho más reducidos que los que suelen verse en el mercado. Desde IKEA Business también ofrecerán condiciones de financiación preferentes con el pago aplazado a 60 días. Además, dispone de un servicio de compra a distancia en envío de mobiliario, por lo que no es necesario acudir a la tienda física para cerrar la compra.

IVA Soportado

El IVA Soportado es una parte fundamental de la contabilidad que debe llevar cualquier autónomo sobre sus actividades para después hacer la declaración trimestral de IVA que está obligado a presentar a la Agencia Tributaria.

Desde un punto de vista contable, el IVA soportado es aquel al que el empresario debe hacer frente a la hora de comprar cualquier producto o servicio. La configiración del Impuesto Sobre el Valor Añadido permite que el empresario pueda deducir el IVA soportado en sus operaciones siempre que se cumplan una serie de requisitos.

Este IVA soportado deducible es el que se restará al IVA repercutido, es decir, el que IVA que el empresario cobra por sus productos o servicios. El resultado de la operación será la cantidad que deba pagar en su declaración trimestral de IVA.

Según la AEAT y su Manual de IVA 2008 para que el IVA soportado sea deducible deben darse los siguientes requisitos simultáneamente:

• Las cuotas soportadas deben tener la consideración legal de deducibles, para lo que deben referirse a operaciones sujetas u no exentas, ni la cuantía puede ser superior a la que legalmente corresponda según el tipo de IVA.
• La deducción sólo puede efectuarla quien reuna una serie de requisitos subjetivos como son tener la condición de empresarios o profesionales y realizar de forma habitual actividades como tal.
• Los bienes o servicios por cuya adquisición o importación se ha soportado o satisfecho el IVA deben utilizarse en la actividad empresarial o profesional. Es decir, sólo se pueden incluir las facturas que estén relacionados con la actividad que se realiza.
• Las cuotas no deben figurar entre las exclusiones y restricciones del derecho a deducir establecidas en la Ley (Ley 37/1992, de 28 de diciembre, actualizada a 1 de enero de 2009)
• El sujeto pasivo que ejercita el derecho a la deducción debe estar en posesión de los justificantes necesarios para efectuar dicha deducción.
• Los bienes y servicios han de emplearse en actividades cuya realización genera el derecho a deducción de las cuotas del IVA soportado.

Encuentros Emprendedores La Salle en Madrid

El próximo 23 de septiembre dará comienzo en Madrid la serie de Encuentros Emprendedores La Salle que organiza el Parque de Innovación La Salle. Se trata de una serie de reuniones que organiza este parque empresarial creado en 2008, cuyo patronato está formado por Imade, Madrid Emprende, Fundación Everis y BBVA,  para promocionar el emprendimiento y poner en contacto a los emprendedores con organizaciones, inversores e instituciones interesadas en el desarrollo económico y de nuevos negocios.

Como su propio nombre indica Encuentros Emprendedores aspira a convertirse en un punto de unión entre empresarios, emprendendores, inversores,  y cualquier organización capaz de ayudar a que una buena idea de negocio salga adelante. Todo ello a través de una serie de reuniones en las que se abordarán diversos problemas a los que debe enfrentarse una empresa en sus inicios con casos de éxito y eventos temáticos.

El primer de ellos tendrá lugar el próximo 23 de septiembre a las 18:00 horas y tratará sobre “Creer en la idea“. El encuentro contará que contará con ponencias de Euardo Baviera, Consejero Delegado de Clínicas Baviera; Fernando Encinar, Director de Marketing y comunicación de Idealista.com; e Isabel Llorens, Socia Directora de Rusticae; y la moderación de Alejandro Vesga, Director de la Revista Emprendedores. Este encuentro tendrá lugar a las 18:00 del miércoles 23 de septiembre en el Centro de Innovación BBVA (Plaza de Santa Bárbara Nº2, Metro Alonso Martínez).

Hay que recordar que se trata de sesiones gratuitas, pero las plazas son limitadas, por lo que hay que confirmar asistencia.

Las ponencias previstas en el programa de Encuentros Emprendedores son las siguientes:

23 de septiembre: Creer en la idea con varias ponencias
21 de octubre: Internacionalización de la creatividad con la ponencia de Jose M. Castillejo, Zinkia Enterteiment.
18 de noviembre: Gestión de la entrada de nuevos socios. Ignasi Costas, RCD Asesores legales y tributarios.
16 de diciembre: Proyectos de emprendedores con la ponencia de Iñaki Ortega, Madrid Emprende.
20 de enero: Innovación en sectores tradicionales con la carios ponentes.
17 de febrero: Emprendedores en tiempos de turbulentos con la ponencia de Jerome Engel Executive Director Lester Center for Entrepreneurship & Innovation UC Berkeley.
17 de marzo: Proyectos de emprendedores.

La competitividad española, por los suelos

La falta de competitividad es uno de los males endémicos de la economía española que, lejos de mejorar, empeora con el paso de los años. El Indice Global de Competitividad 2009-2010 elaborado por el Foro Económico Mundial (FEM) dsitua a España el número 33 de una lista compuesta por un total de 133 naciones, lo que supone un descenso de cuatro escalones con respecto al año anterior.

Por primera vez Estados Unidos sea cae del puesto de honor, que recae en Suiza. Así, las diez economías más competitivas son Suiza, Estados Unidos, Singapur, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Alemania, Japón, Canadá y Holanda, aunque todos ellos son menos eficientes que hace un año. Y es que su nota media se sitúa en un 5,45 sobre siete, lo que supone un descenso de 0,6 puntos respecto a 2008. Parte de la culpa de este desencos se encuentra en la crisis mundial, el aumento del desempleo y la proliferación de medidas proteccionistas.

Con su posición número 33 España se sitúa a la cola de las primeras econmías de la Unión Euopea. En líneas generales la competitividad del Viejo Continente se ha visto afectada por la crisis, aunque menos que otras regiones y conserva su capacidad con seis países entre los 10 primeros y otros 12 entre los 20 mejores. A los ya nombrados del ‘top ten’ se unen Reino UNido (13), Noruega (14), Francia (16), Austria (17), Bélgica (18) y Luxemburgo (21).

España se encuetnra entre los peores de la UE y su caída es una de las más severas hasta el punto de quedr por detrás de países como Chile o la República Checa. Sin embargo, peor le ha ido a Rusia, que cede doce puestos hasta el 63.

La tabla del índice Global de Competitividad sobre nuestro país es la siguiente: